{"id":52525,"date":"2025-01-21T18:16:02","date_gmt":"2025-01-21T21:16:02","guid":{"rendered":"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/?p=52525"},"modified":"2025-01-21T18:16:29","modified_gmt":"2025-01-21T21:16:29","slug":"edicao-ordinaria-1-987-de-21-de-janeiro-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/2025\/01\/21\/edicao-ordinaria-1-987-de-21-de-janeiro-de-2025\/","title":{"rendered":"Edi\u00e7\u00e3o Ordin\u00e1ria 1.987 de 21 de janeiro de 2025"},"content":{"rendered":"\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DOM-1987.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorporado de DOM 1987.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-1d7fbaf5-73eb-4b42-b1b3-da7058faa784\" href=\"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DOM-1987.pdf\">DOM 1987<\/a><a href=\"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DOM-1987.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-1d7fbaf5-73eb-4b42-b1b3-da7058faa784\">Baixar<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/EXTRATO DA ATA DE REGISTRO DE PRE\u00c7OS N\u00ba 008\/2025   Preg\u00e3o Eletr\u00f4nico N\u00ba 048\/2024  PROCESSO N\u00ba 3447\/2024      Contratante: Fundo Municipal de Assist\u00eancia Social de Guara\u00ed - TO  Contratada: PONTUAL REFRIGERA\u00c7\u00c3O COM\u00c9RCIO E SERVI\u00c7OS LTDA, inscrita no CNPJ\/MF sob o n.\u00ba 30.643.835\/0001-20 Objeto: Contrata\u00e7\u00e3o de empresa especializa na prega\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva de ares-condicionados e eletrodom\u00e9sticos, em atendimento ao Fundo Municipal de Assist\u00eancia Social de Guara\u00ed \u2013 TO Signat\u00e1rios:  Simony Maria Nunes dos Santos                        Mateus Rodrigues Soares Data de Assinatura: 20\/01\/2025. MANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA ITEM\tDESCRI\u00c7\u00c3O\tQNT.\tESPEC.\tV. UNIT\tV. TOTAL \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA ACJ 7.000 BTUS\t08\tSV\t298,00\t2.384,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA ACJ 7.500 BTUS\t08\tSV\t298,00\t2.384,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO ACJ 12.000 BTUS\t20\tSV\t298,00\t5.960,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO ACJ 18.000 BTUS\t20\tSV\t298,00\t5.960,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO SPLIT 7.000 BTUS\t32\tSV\t298,00\t9.536,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO SPLIT 7.500 BTUS\t32\tSV\t298,00\t9.536,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO SPLIT 9.000 BTU\t24\tSV\t298,00\t7.162,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO SPLIT 12.000 BTU\t128\tSV\t298,00\t38.144,00 \tSPLIT MANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO 18.000 BTUS\t32\tSV\t298,00\t9.536,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO-24.000 BTUS\t08\tSV\t298,00\t2.384,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO-PAC DE 30.000-EXT BTUS\t20\tSV\t349,00\t6.980,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO-PAC DE 30.000-INT BTUS\t20\tSV\t349,00\t6.980,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA FREEZER\t08\tSV\t298,00\t2.384,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA GELADEIRA\t15\tSV\t298,00\t4.470,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA BEBEDOURO\t15\tSV\t298,00\t4.470,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA M\u00c1QUINA DE LAVAR\t17\tSV\t298,00\t5.066,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA PURIFICADOR DE \u00c1GUA\t15\tSV\t298,00\t4.470,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA BEBEDOURO INDUSTRIAL\t15\tSV\t298,00\t4.470,00 MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA ITEM\tDESCRI\u00c7\u00c3O\tQNT.\tESPEC.\tV. UNIT\tV. TOTAL \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA ACJ 7.000 BTUS\t10\tSV\t198,00\t1.980,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA ACJ 7.500 BTUS\t08\tSV\t250,00\t2.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO ACJ 12.000 BTUS\t20\tSV\t280,00\t5.600,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO ACJ 18.000 BTUS\t20\tSV\t340,00\t6.800,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-SPLIT DE 7.000 BTUS\t16\tSV\t290,00\t6.640,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-SPLIT DE 7.500 BTUS\t10\tSV\t300,00\t3.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-SPLIT DE 9.000 BTUS\t20\tSV\t260,00\t5.200,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-SPLIT DE 12.000 BTUS\t64\tSV\t300,00\t19,200,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-SPLIT DE 18.000 BTUS\t16\tSV\t320,00\t5.120,00 \tSPLIT MANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO 18.000 BTUS\t08\tSV\t530,00\t4.240,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-24.000 BTUS\t20\tSV\t500,00\t10.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-PAC DE 30.000-EXT BTUS\t10\tSV\t550,00\t5.500,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-PAC DE 30.000-INT BTUS\t10\tSV\t500,00\t5.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA FREEZER\t10\tSV\t400,00\t4.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA GELADEIRA\t16\tSV\t400,00\t6.400,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA BEBEDOURO\t10\tSV\t300,00\t3.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA M\u00c1QUINA DE LAVAR\t10\tSV\t400,00\t4.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA PURIFICADOR DE \u00c1GUA\t10\tSV\t270,00\t2.700,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA BEBEDOURO INDUSTRIAL\t10\tSV\t480,00\t4.800,00 INSTALA\u00c7\u00c3O ITEM\tDESCRI\u00c7\u00c3O\tQNT.\tESPEC.\tV. UNIT\tV. TOTAL \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE CORTINA DE AR \t08\tSV\t333,33\t2.666,64 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO PAC 30.000 BTUS-EXT.\t10\tSV\t1.046,66\t10.466,60 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 30.000 BTUS-INT\t10\tSV\t1.046,66\t10.466,60 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 36.000 BTUS\t08\tSV\t1.230,00\t9.840,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 24.000 BTUS\t08\tSV\t1.080,00\t8.640,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 22.000 BTUS \t08\tSV\t1.040,00\t8.320,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 18.000 BTUS\t08\tSV\t840,00\t6.720,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 12.000 BTUS\t08\tSV\t650,00\t5.200,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 9.000 BTUS\t08\tSV\t650,00\t5.200,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 7.500 BTUS\t12\tSV\t500,00\t6.000,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE AR-CONDICIONADO SPLIT 7.000 BTUS\t08\tSV\t500,00\t4.000,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE PURIFICADOR DE \u00c1GUA\t10\tSV\t300,00\t3.000,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE M\u00c1QUINA DE LAVAR\t10\tSV\t300,00\t3.000,00 \tINSTALA\u00c7\u00c3O DE BEBEDOURO INDUSTRIAL\t10\tSV\t630,00\t6.300,00 DESINSTALA\u00c7\u00c3O230,00 ITEM\tDESCRI\u00c7\u00c3O\tQNT.\tESPEC.\tV. UNIT\tV. TOTAL \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA ACJ 7.000 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t04\tSV\t230,00\t920,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA ACJ 7.500 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t04\tSV\t250,00\t1.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO ACJ 12.000 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t10\tSV\t300,00\t3.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO ACJ 18.000 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t10\tSV\t380,00\t3.800,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO SPLIT 7.000 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t16\tSV\t250,00\t4.000,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO SPLIT 7.500 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t16\tSV\t270,00\t4.320,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO SPLIT 9.000 BTU (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t12\tSV\t350,00\t4.200,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO SPLIT 12.000 BTU (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t12\tSV\t300,00\t3.500,00 \tSPLIT MANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO 18.000 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t08\tSV\t380,00\t3.040,00 \tSPLIT MANUTEN\u00c7\u00c3O CORRETIVA AR-CONDICIONADO 18.000 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t08\tSV\t380,00\t3.040,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-24.000 BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t08\tSV\t450,00\t3.600,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-PAC DE 30.000-EXT BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t10\tSV\t550,00\t5.500,00 \tMANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA AR-CONDICIONADO-PAC DE 30.000-INT BTUS (DESINSTALA\u00c7\u00c3O)\t10\tSV\t540,00\t5.400,00 \tDESINSTALA\u00c7\u00c3O DE PURIFICADOR DE \u00c1GUA\t10\tSV\t300,00\t3.000,00 \tDESINSTALA\u00c7\u00c3O DE M\u00c1QUINA DE LAVAR\t10\tSV\t330,00\t3.300,00 \tDESINSTALA\u00c7\u00c3O DE BEBEDOURO INDUSTRIAL\t10\tSV\t600,00\t6.000,00 \tDESINSTALA\u00c7\u00c3O DE CORTINA DE AR \t08\tSV\t300,00\t2.400,00 CARGA DE G\u00c1S ITEM\tDESCRI\u00c7\u00c3O\tQNT.\tESPEC.\tV. UNIT\tV. TOTAL \tCARGA DE G\u00c1S R-410 EM AR-CONDICIONADO DE 30.000 BTUS\t10\tUND\t850,00\t8.500,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-410 EM AR-CONDICIONADO DE 24.000 BTUS\t08\tUND\t800,00\t6.400,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-410 EM AR-CONDICIONADO DE 18.000 BTUS\t20\tUND\t740,00\t14.800,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-410 EM AR-CONDICIONADO DE 12.000 BTUS\t20\tUND\t670,00\t13.400,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-410 EM AR-CONDICIONADO DE 9.000 BTUS\t16\tUND\t600,00\t9.800,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-410 EM AR-CONDICIONADO DE 7.000 BTUS\t10\tUND\t550,00\t5.500,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-22 EM AR-CONDICIONADO DE 30.000 BTUS\t20\tUND\t800,00\t16.000,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-22 EM AR-CONDICIONADO DE 24.000 BTUS\t64\tUND\t740,00\t47.360,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-22 EM AR-CONDICIONADO DE 18.000 BTUS\t16\tUND\t650,00\t10.400,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-22 EM AR-CONDICIONADO DE 12.000 BTUS\t08\tUND\t630,000\t5.040,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-22 EM AR-CONDICIONADO DE 9.000 BTUS\t20\tUND\t570,00\t11.400,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-22 EM AR-CONDICIONADO DE 7.000 BTUS\t10\tUND\t540,00\t5.400,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-134 EM BEBEDOURO\t10\tUND\t500,00\t5.000,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-134 EM FRIEZER\t10\tUND\t640,00\t6.400,00 \tCARGA DE G\u00c1S R-10 EM REFRIGERADOR\t16\tUND\t600,00\t9.600,00 TOTAL\t560.185,00   Simonya Maria Nunes dos Santos Fundo Municipal de Assist\u00eancia Social de Guara\u00ed \u2013 TO Contratante      PORTARIA N\u00ba 3.502\/2025 DE 16 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA SECRET\u00c1RIA ADJUNTA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR a Sra. Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago, para exercer o Cargo de Secret\u00e1ria Adjunta de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 02\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DO SECRET\u00c1RIO DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O, PLANEJAMENTO E FINAN\u00c7AS DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos dezesseis dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Riavan Santana Barbosa Secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o, Planejamento e Finan\u00e7as  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.503\/2025 DE 17 DE JANEIRO DE 2025  \u201cEXONERA SECRET\u00c1RIA ADJUNTA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. EXONERAR a Sra. Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago, do Cargo de Secret\u00e1ria Adjunta de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 17\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DO SECRET\u00c1RIO DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O, PLANEJAMENTO E FINAN\u00c7AS DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos dezessete dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Riavan Santana Barbosa Secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o, Planejamento e Finan\u00e7as  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.504\/2025 DE 17 DE JANEIRO DE 2025  \u201cEXONERA SECRET\u00c1RIO DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O PLANEJAMENTO, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. EXONERAR o Sr. Riavan Santana Barbosa, do Cargo Comissionado de Secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o, Planejamento e Finan\u00e7as.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 17\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos dezessete dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.505\/2025 DE 17 DE JANEIRO DE 2025   \u201cNOMEIA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR a Sra. Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago, para exercer o Cargo de Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 17\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos dezessete dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.506\/2025 DE 17 DE JANEIRO DE 2025   \u201cNOMEIA SECRET\u00c1RIO DE FINAN\u00c7AS E DESENVOLVIMENTO, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR o Sr. Riavan Santana Barbosa, para exercer o Cargo de Secret\u00e1rio de Finan\u00e7as e Desenvolvimento.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 17\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos dezessete dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.507\/2025 DE 20 DE JANEIRO DE 2025   \u201cDESTITUI DA FUN\u00c7\u00c3O DE ORDENADORA E GESTORA DE FUNDO, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS.\u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. DESTITUIR a Sra. Maria Vit\u00f3ria Bastos da Costa da Fun\u00e7\u00e3o de Gestora e Ordenadora de Despesas do Fundo Municipal da Crian\u00e7a e do Adolescente.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.  Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 14\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.508\/2025 DE 20 DE JANEIRO DE 2025   \u201cDESTITUI SUBSECRET\u00c1RIA DA FUN\u00c7\u00c3O DE ORDENADORA E GESTORA DE FUNDO, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS.\u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. DESTITUIR a Sra. Maria Vit\u00f3ria Bastos da Costa na Fun\u00e7\u00e3o de Gestora e Ordenadora de Despesas do Fundo Municipal dos Direitos do Idoso.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.  Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 14\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.509\/2025 DE 20 DE JANEIRO DE 2025  \u201cDESTITUI SUBSECRET\u00c1RIA NA FUN\u00c7\u00c3O DE ORDENADORA E GESTORA DE FUNDO, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS.\u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. DESTITUIR a Sra. Maria Vit\u00f3ria Bastos da Costa na Fun\u00e7\u00e3o de Gestora e Ordenadora de Despesas do Fundo Municipal de Assist\u00eancia Social.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.  Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 14\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.510\/2025 DE 20 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA OS RESPONS\u00c1VEIS PELA MOVIMENTA\u00c7\u00c3O FINANCEIRA, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS\u201d.  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. Ficam nomeados como respons\u00e1veis pela Movimenta\u00e7\u00e3o Financeira das Contas Banc\u00e1rias do Fundo Municipal de Assist\u00eancia Social, os seguintes membros: Sra. Simonya Maria Nunes dos Santos, Secret\u00e1ria Municipal de Assist\u00eancia Social, e Eudes Domingues de Queiroz, Superintendente de Tesouraria, podendo os referidos respons\u00e1veis emitir cheques, abrir contas de dep\u00f3sito, receber, passar recibo e d\u00e1 quita\u00e7\u00e3o, solicitar saldos, extratos e comprovantes, requisitar talon\u00e1rios de cheques, retirar cheques devolvidos, endossar cheques, sustar\/contraordenar cheques, cancelar cheques, baixar cheques, efetuar resgates\/aplica\u00e7\u00f5es financeiras, cadastrar, alterar e desbloquear senhas, solicitar saldos\/extratos de investimentos, encerrar contas de dep\u00f3sito, emitir comprovantes, efetuar pagamentos por meio eletr\u00f4nico, liberar arquivo de pagamento no  gerenciador financeiro  e realizar transfer\u00eancias eletr\u00f4nicas.  Art. 2\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 14\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.511\/2025 DE 20 DE JANEIRO DE 2025   \u201cDESIGNA SECRET\u00c1RIA NA FUN\u00c7\u00c3O DE ORDENADORA E GESTORA DE FUNDO, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS.\u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. DESIGNAR a Sra. Simonya Maria Nunes dos Santos na Fun\u00e7\u00e3o de Gestora e Ordenadora de Despesas do Fundo Municipal da Crian\u00e7a e do Adolescente.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.  Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 14\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.512\/2025 DE 20 DE JANEIRO DE 2025   \u201cDESIGNA SECRET\u00c1RIA NA FUN\u00c7\u00c3O DE ORDENADORA E GESTORA DE FUNDO, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS.\u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. DESIGNAR a Sra. Simonya Maria Nunes dos Santos na Fun\u00e7\u00e3o de Gestora e Ordenadora de Despesas do Fundo Municipal dos Direitos do Idoso.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.  Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 14\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.513\/2025 DE 20 DE JANEIRO DE 2025   \u201cDESIGNA SECRET\u00c1RIA NA FUN\u00c7\u00c3O DE ORDENADORA E GESTORA DE FUNDO, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS.\u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. DESIGNAR a Sra. Simonya Maria Nunes dos Santos na Fun\u00e7\u00e3o de Gestora e Ordenadora de Despesas do Fundo Municipal de Assist\u00eancia Social.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.  Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 14\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.514\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA CHEFE DE GABINETE, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR a Sra. Marcela Oliveira Martins, para exercer o Cargo de Chefe de Gabinete, com lota\u00e7\u00e3o no Gabinete da Prefeita.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 02\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.515\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA SUPERINTENDENTE DE CONTRATOS, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR o Sr. Wanderson Ara\u00fajo Pereira, para exercer o Cargo Comissionado de Superintendente de Contratos, com lota\u00e7\u00e3o na Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 02\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.516\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA DIRETOR DE ALMOXARIFADO CENTRAL, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR o Sr. Sebasti\u00e3o Ferreira Cirqueira, para exercer o Cargo Comissionado de Diretor de Almoxarifado Central, com lota\u00e7\u00e3o na Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 02\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.517\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO DA FUNDEG, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR o Sr. Ismar da Silva Sousa, para exercer o Cargo Comissionado de Diretor Administrativo e Financeiro da FUNDEG, com lota\u00e7\u00e3o na Funda\u00e7\u00e3o de Desenvolvimento Educacional de Guara\u00ed.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 02\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.518\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA SUPERINTENDENTE DE COMUNICA\u00c7\u00c3O, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR o Sr. Gabriel Borges de Oliveira, para exercer o Cargo Comissionado de Superintendente de Comunica\u00e7\u00e3o, com lota\u00e7\u00e3o no Gabinete da Prefeita.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 02\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio. GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.519\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA DIRETOR DE SERVI\u00c7OS TOPOGR\u00c1FICOS, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR o Sr. Jos\u00e9 Sobral Teixeira J\u00fanior, para exercer o Cargo Comissionado de Diretor de Servi\u00e7os Topogr\u00e1ficos, com lota\u00e7\u00e3o na Secretaria Municipal de Finan\u00e7as e Desenvolvimento.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 02\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.520\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025  \u201cNOMEIA DIRETORA DE TESOURARIA, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso II, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba. NOMEAR a Sra. L\u00edvia de Oliveira Lopes, para exercer o Cargo Comissionado de Diretora de Tesouraria, com lota\u00e7\u00e3o na Secretaria Municipal de Finan\u00e7as e Desenvolvimento.  Art. 2\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.   Art. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 02\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.521\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025   \u201cCONCEDE GRATIFICA\u00c7\u00c3O A SERVIDORA PELO DESEMPENHO DE FUN\u00c7\u00c3O, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS\u201d.  \tA PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed e , conforme o disposto no art. 21, \u00a7 3\u00ba, inciso VII, da Medida Provis\u00f3ria 01\/2025;  R E S O L V E  Art.1\u00ba. CONCEDER a Sra. Maria Elieuma da Costa Delfino Santos, Matr\u00edcula Funcional n\u00ba 8919, a gratifica\u00e7\u00e3o de 10% (dez por cento) sobre o vencimento-base, pelo desempenho da fun\u00e7\u00e3o solid\u00e1ria junto ao Tribunal de Contas do Estado do Tocantins, na qualidade de Superintendente de Gest\u00e3o de Pessoas.  Art. 2\u00ba A concess\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o tem por objetivo remunerar o servidor pelo desempenho de fun\u00e7\u00f5es de relev\u00e2ncia para a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal, contribuindo para a regularidade e a efic\u00e1cia das informa\u00e7\u00f5es prestadas ao Tribunal de Contas do Estado do Tocantins.  Art. 3\u00ba DETERMINAR que a Diretoria de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.  Art. 4\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  PORTARIA N\u00ba 3.522\/2025 DE 21 DE JANEIRO DE 2025   \u201cDISP\u00d5E A CESS\u00c3O DA SERVIDORA MUNICIPAL, QUE ESPECIFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS\u201d.  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe confere o art. 91, inciso IX, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed;  CONSIDERANDO o teor do Of\u00edcio n\u00ba 24\/2025\/PREF, expedido pela Prefeitura Municipal de Palmas, datado de 20 de janeiro de 2025, que solicita a cess\u00e3o da servidora CRISALBA GUIMAR\u00c3ES FERREIRA DA SILVA;  CONSIDERANDO o interesse p\u00fablico e a necessidade de garantir a continuidade das atividades administrativas no munic\u00edpio requisitante;  R E S O L V E  Art. 1\u00ba Autorizar a cess\u00e3o da servidora CRISALBA GUIMAR\u00c3ES FERREIRA DA SILVA, matr\u00edcula n\u00ba 0985, para prestar servi\u00e7os junto \u00e0 Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Moderniza\u00e7\u00e3o do Munic\u00edpio de Palmas, pelo prazo de 01 (um) ano.  Art. 2\u00ba A cess\u00e3o ora autorizada dar-se-\u00e1 com \u00f4nus para o munic\u00edpio requisitante, que ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o da servidora, bem como pelos recolhimentos previdenci\u00e1rios.  Art. 3\u00ba. DETERMINAR que a Diretoria Municipal de Recursos Humanos providencie os respectivos tr\u00e2mites para que esta Portaria surta seus efeitos legais.  Art. 4\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia 01\/01\/2025, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL E DA SECRET\u00c1RIA DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.   Mariv\u00e2nia Fernandes Santiago Secret\u00e1ria de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  REPUBLICADA POR INCORRE\u00c7\u00c3O MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 01 \/2025 - DE 02 DE JANEIRO DE 2025.  \u201cDISP\u00d5E SOBRE A ORGANIZA\u00c7\u00c3O ADMINISTRATIVA DO MUNIC\u00cdPIO DE GUARA\u00cd, REDEFINE A ESTRUTURA ADMINISTRATIVA E O QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISS\u00c3O, QUE ESPEC\u00cdFICA E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS.\u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd -TO, no uso da atribui\u00e7\u00e3o que lhe confere o art. 56 da Lei Org\u00e2nica Municipal, adota a seguinte Medida Provis\u00f3ria, com for\u00e7a de lei:  T\u00cdTULO I DOS FUNDAMENTOS CONCEITUAIS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, DO MODELO DE GEST\u00c3O DA ADMINISTRA\u00c7\u00c3O P\u00daBLICA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd  CAP\u00cdTULO I DO OBJETIVO E DOS PRINC\u00cdPIOS  Art. 1\u00ba O Munic\u00edpio de Guara\u00ed, unidade integrante do Estado do Tocantins, pessoa jur\u00eddica de direito p\u00fablico interno, organiza-se de forma aut\u00f4noma em tudo que diz respeito a seu peculiar interesse, regendo-se por Lei Org\u00e2nica e demais leis que adota, observados os princ\u00edpios da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e Estadual.  Art. 2\u00ba A estrutura organizacional da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal dever\u00e1 desburocratizar, descentralizar e desconcentrar os circuitos de decis\u00e3o, melhorando os processos, a colabora\u00e7\u00e3o entre os servi\u00e7os, o compartilhamento de conhecimentos e a correta gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, para garantir a presta\u00e7\u00e3o eficiente, eficaz, efetiva e relevante dos servi\u00e7os p\u00fablicos, visando ao desenvolvimento sustent\u00e1vel, nas dimens\u00f5es ambiental, econ\u00f4mica, social e educacional, com fins de elevar a qualidade de vida e a excel\u00eancia ao cidad\u00e3o.  Art. 3\u00ba A Gest\u00e3o P\u00fablica do Poder Executivo Municipal tem como objetivo permanente assegurar \u00e0 popula\u00e7\u00e3o do munic\u00edpio de Guara\u00ed condi\u00e7\u00f5es dignas de vida, buscando o crescimento econ\u00f4mico com justi\u00e7a social.  Art. 4\u00ba As atividades da Gest\u00e3o P\u00fablica do Poder Executivo ser\u00e3o norteadas e obedecer\u00e3o aos seguintes princ\u00edpios fundamentais:  I-\tparticipa\u00e7\u00e3o popular; II-\tinclus\u00e3o e desenvolvimento social; III-\tmoraliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica; IV-\tqualidade ambiental; V-\tdesenvolvimento sustent\u00e1vel e fortalecimento da agricultura familiar; VI-\ttranspar\u00eancia nos atos de gest\u00e3o.  Art. 5\u00ba Todo cidad\u00e3o tem o direito de solicitar informa\u00e7\u00f5es sobre os atos da administra\u00e7\u00e3o Municipal, sendo parte leg\u00edtima para requerer e pleitear perante os poderes p\u00fablicos competentes a declara\u00e7\u00e3o de nulidade ou anula\u00e7\u00e3o de atos lesivos aos patrim\u00f4nios p\u00fablico, hist\u00f3rico e cultural do munic\u00edpio.  CAP\u00cdTULO II DAS DIRETRIZES GERAIS  Art. 6\u00ba A atua\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os e entidades que comp\u00f5em a Gest\u00e3o P\u00fablica do Poder Executivo submete-se \u00e0s seguintes diretrizes:  I-\tpredomin\u00e2ncia das pol\u00edticas p\u00fablicas dirigidas \u00e0 inclus\u00e3o social; II-\texpans\u00e3o do mercado de trabalho, por meio do aumento da escolaridade; III-\toferecimento de oportunidades de qualifica\u00e7\u00e3o e treinamento, de melhoria da renda e das possibilidades de ocupa\u00e7\u00e3o das pessoas; IV-\tpromo\u00e7\u00e3o da moderniza\u00e7\u00e3o permanente dos \u00f3rg\u00e3os, entidades, instrumentos e procedimentos da Gest\u00e3o P\u00fablica, com vistas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de custos e desperd\u00edcios e impedir a\u00e7\u00f5es redundantes; V-\tvaloriza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos da Gest\u00e3o P\u00fablica, por meio da qualifica\u00e7\u00e3o permanente, traduzida em maiores possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional e na ado\u00e7\u00e3o de processos competitivos de sele\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o; VI-\tbusca da melhor qualidade dos servi\u00e7os p\u00fablicos, sensibilizando o servidor para o conv\u00edvio com o destinat\u00e1rio final de suas a\u00e7\u00f5es e, principalmente, resgatando a \u00e9tica e o respeito ao pr\u00f3prio servidor p\u00fablico; VII-\telimina\u00e7\u00e3o dos desvios e distor\u00e7\u00f5es da Gest\u00e3o P\u00fablica tornando os atos transparentes para possibilitar a cada indiv\u00edduo o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es e o poder de fiscaliza\u00e7\u00e3o; VIII-\tdescentraliza\u00e7\u00e3o das atividades administrativas e operacionais, por meio da desconcentra\u00e7\u00e3o espacial de suas a\u00e7\u00f5es ou por meio eletr\u00f4nico, disponibilizados aos cidad\u00e3os; IX-\trealiza\u00e7\u00e3o de investimentos p\u00fablicos indispens\u00e1veis \u00e0 cria\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de infraestrutura que proporcionem o desenvolvimento sustent\u00e1vel do Munic\u00edpio; X-\tdesenvolvimento sustent\u00e1vel para a produ\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os e a\u00e7\u00f5es efetivas para o turismo, cultura, desporto, ensino, ci\u00eancia, tecnologia, fomento da agricultura familiar e meio ambiente; XI-\tredu\u00e7\u00e3o dos desequil\u00edbrios econ\u00f4mico e sociais entre as regi\u00f5es do Munic\u00edpio, por meio dos instrumentos de pol\u00edtica fiscal e de a\u00e7\u00f5es de outras pol\u00edticas p\u00fablicas; XII-\texplora\u00e7\u00e3o ordenada e racional dos recursos naturais do Munic\u00edpio, ao menor custo para o meio ambiente, assegurando sua preserva\u00e7\u00e3o e resguardando o equil\u00edbrio do ecossistema; XIII-\tapoio ao desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es populares, da inclus\u00e3o profissional do mercado informal, das pequenas e microempresas, do associativismo, cooperativismo e capacidade empreendedora.  CAP\u00cdTULO III DO MODELO DE GEST\u00c3O  Art. 7\u00ba O modelo de gest\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal far-se-\u00e1 atrav\u00e9s de pol\u00edticas p\u00fablicas, que dever\u00e3o ser desenvolvidas de forma sist\u00eamica e em conson\u00e2ncia com programas institucionais de \u00f3rg\u00e3os e entidades p\u00fablicas, associando obras, programas, servi\u00e7os e benef\u00edcios socialmente \u00fateis, a objetivos e resultados consagradores de direitos sociais plenos. Ser\u00e3o ferramentas dessa Gest\u00e3o:   a) O Planejamento - focalizar\u00e1 as necessidades dos cidad\u00e3os, destinat\u00e1rios da a\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e calcular\u00e1 os recursos dispon\u00edveis, para melhor atender esse conjunto de necessidades.  b)\tAs Pessoas e os Processos - respons\u00e1veis por transformar objetivos e metas em resultados. As pessoas dever\u00e3o ser capacitadas e motivadas, para operarem os processos e fazerem com que cada um deles produza os resultados esperados.  c)\tOs Resultados - forma de controle, que deve demonstrar o atendimento e a satisfa\u00e7\u00e3o dos destinat\u00e1rios dos servi\u00e7os e das a\u00e7\u00f5es, considerando o or\u00e7amento e as finan\u00e7as, a gest\u00e3o das pessoas, de suprimentos e das parcerias institucionais, bem como o desempenho dos servi\u00e7os\/produtos e dos processos organizacionais.  d)\tA Informa\u00e7\u00e3o e o Conhecimento - representam a \u201cintelig\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, que avaliam os processos, os dados e os fatos internos da organiza\u00e7\u00e3o, e aqueles provenientes do ambiente externo, que n\u00e3o est\u00e3o sob seu controle direto, mas que, de alguma forma, podem influenciar o desempenho, o que d\u00e1 \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o a capacidade de corrigir ou melhorar suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e, consequentemente, seu desempenho.   \u00a7 1\u00ba- O modelo de gest\u00e3o \u00e9 a representa\u00e7\u00e3o de um Sistema Gerencial constitu\u00eddo de partes integradas, que orientam a ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que t\u00eam como finalidade levar a organiza\u00e7\u00e3o p\u00fablica a padr\u00f5es elevados de desempenho e de excel\u00eancia em gest\u00e3o.  \u00a7 2\u00ba- A defini\u00e7\u00e3o de objetivos, a cria\u00e7\u00e3o de indicadores e a avalia\u00e7\u00e3o de resultados permitir\u00e3o valorizar a contribui\u00e7\u00e3o \u00fatil de cada \u00f3rg\u00e3o, envolvendo os dirigentes e servidores num projeto comum, compromissados com a otimiza\u00e7\u00e3o dos recursos, devendo, nesse \u00e2mbito, assumir particular relev\u00e2ncia o compartilhamento das responsabilidades, a forma\u00e7\u00e3o de equipes multidisciplinares e a organiza\u00e7\u00e3o por programas e a\u00e7\u00f5es.   T\u00cdTULO II DA GEST\u00c3O P\u00daBLICA MUNICIPAL E DA ORGANIZA\u00c7\u00c3O DE SEU FUNCIONAMENTO  CAP\u00cdTULO I DA GEST\u00c3O P\u00daBLICA MUNICIPAL  Art. 8\u00ba A organiza\u00e7\u00e3o do Munic\u00edpio atender\u00e1 a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a Constitui\u00e7\u00e3o Estadual e a Lei Org\u00e2nica Municipal e observar\u00e1 os seguintes princ\u00edpios e diretrizes:  I-\ta pr\u00e1tica democr\u00e1tica; II-\t a soberania e a participa\u00e7\u00e3o popular; III-\ta transpar\u00eancia e a participa\u00e7\u00e3o popular nas a\u00e7\u00f5es do governo; IV-\ta programa\u00e7\u00e3o e o planejamento sistem\u00e1ticos; V-\to exerc\u00edcio pleno da autonomia Municipal; VI-\ta articula\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o com os demais entes federados; VII-\ta garantia de acesso a todos, de modo justo e igual, sem distin\u00e7\u00e3o de origem, ra\u00e7a, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, cor, idade, condi\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, religi\u00e3o, ou qualquer outra discrimina\u00e7\u00e3o, aos bens, servi\u00e7os e condi\u00e7\u00f5es de vida, indispens\u00e1veis a uma exist\u00eancia digna; VIII-\ta acolhida e o tratamento igual a todos os que, no respeito da lei, afluam para o Munic\u00edpio; IX-\ta defesa e a preserva\u00e7\u00e3o do territ\u00f3rio, dos recursos naturais e do meio ambiente do Munic\u00edpio; X-\ta preserva\u00e7\u00e3o dos valores hist\u00f3ricos e culturais da popula\u00e7\u00e3o.  Art. 9\u00ba O Poder Executivo Municipal compreende um conjunto organizacional permanente, representado pela Administra\u00e7\u00e3o Direta, integrado com a administra\u00e7\u00e3o indireta, autarquias e funda\u00e7\u00f5es, segundo os processos que deva atuar, os objetivos e as metas que deve buscar e atingir.  Art. 10 A Gest\u00e3o P\u00fablica \u00e9 constitu\u00edda:  I-\tdo Gabinete; II-\t das Secretarias Municipais e suas respectivas Superintend\u00eancias, Diretorias, Ger\u00eancias, Coordena\u00e7\u00f5es, Assessorias, Autarquias e Funda\u00e7\u00f5es.  SE\u00c7\u00c3O I DA DELEGA\u00c7\u00c3O DE COMPET\u00caNCIA  Art. 11 A delega\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia ser\u00e1 utilizada como instrumento de desconcentra\u00e7\u00e3o administrativa de tarefas cometidas diretamente ao Chefe do Poder Executivo, com objetivo de assegurar maior rapidez e objetividade \u00e0s decis\u00f5es.  Art. 12 Ressalvados os casos de compet\u00eancia privativa, \u00e9 facultado ao Chefe do Poder Executivo Municipal delegar compet\u00eancia, por Decretos e Portarias para a pr\u00e1tica de atos administrativos, nos limites dispostos na Lei Org\u00e2nica Municipal.  Par\u00e1grafo \u00danico. O ato de delega\u00e7\u00e3o indicar\u00e1, com precis\u00e3o, a autoridade e as atribui\u00e7\u00f5es pertinentes ao objeto da delega\u00e7\u00e3o.   CAP\u00cdTULO II DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL  Art. 13 A Administra\u00e7\u00e3o Municipal compreende servi\u00e7os encarregados das atividades t\u00edpicas da gest\u00e3o p\u00fablica e s\u00e3o organizados para executar as seguintes fun\u00e7\u00f5es:  I- coordena\u00e7\u00e3o geral, supervis\u00e3o e controle das atividades do Poder Executivo para provis\u00e3o dos meios e instrumentos necess\u00e1rios \u00e0s a\u00e7\u00f5es de Governo, al\u00e9m do acompanhamento e controle dos programas e projetos; II- estudos e proposi\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas, objetivando orientar os agentes p\u00fablicos e privados em suas atividades de desenvolvimento sustent\u00e1vel do Munic\u00edpio; III- orienta\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es que visem \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da cidadania, observadas as diferen\u00e7as individuais.  CAP\u00cdTULO III DA ORGANIZA\u00c7\u00c3O B\u00c1SICA  Art. 14\u00ba A organiza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os do Poder Executivo do Munic\u00edpio de Guara\u00ed reger-se-\u00e1 pelas normas constantes desta Lei Complementar e ser\u00e1 composta dos seguintes \u00f3rg\u00e3os diretamente subordinados ao Chefe do Poder Executivo Municipal:   I \u2013 GABINETE DO PREFEITO  Chefe de Gabinete Secret\u00e1rio Municipal de Articula\u00e7\u00e3o Institucional e Desenvolvimento Superintendente de Eventos  Superintendente de Comunica\u00e7\u00e3o Diretor de Comunica\u00e7\u00e3o Gerente de Comunica\u00e7\u00e3o Gerente de Articula\u00e7\u00e3o Motorista Oficial Assessor de Especial  II- SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO  Secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento Secret\u00e1rio Adjunto de Administra\u00e7\u00e3o, Planejamento Superintendente de Licita\u00e7\u00f5es Superintendente de Contratos Agente de Contrata\u00e7\u00e3o Diretor de Licita\u00e7\u00e3o Gerente de Licita\u00e7\u00e3o Superintendente de Gest\u00e3o de Pessoas Diretor de Gest\u00e3o de Pessoas Gerente de Gest\u00e3o de Pessoas Superintendente de Compras Diretor de compras Gerente de Compras Diretor de Planejamento e Compras P\u00fablicas Diretor de Planejamento e Apoio Operacional Superintendente de Normas, Avalia\u00e7\u00e3o, Procedimentos Administrativos e Disciplinares Diretor de Patrim\u00f4nio Diretor de Almoxarifado Central Diretor Municipal de Controle de Frotas Superintendente de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o Diretor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o Gerente de Arquivo Assessor Especial  III - SECRETARIA MUNICIPAL DE FINAN\u00c7AS E DESENVOLMIMENTO  Secret\u00e1rio Municipal de Finan\u00e7as e Desenvolvimento Superintendente de Tesouraria Diretor de Tesouraria Gerente de Tesouraria Superintendente de Arrecada\u00e7\u00e3o Diretor de d\u00edvida ativa Diretor de Servi\u00e7os Topogr\u00e1ficos Gerente de Servi\u00e7os Topogr\u00e1ficos Superintendente de Projetos e Edifica\u00e7\u00f5es Diretor de Projetos e Edifica\u00e7\u00f5es Diretor de Urbanismo Superintendente de conv\u00eanios Diretor de Projetos El\u00e9tricos Superintendente de ind\u00fastria e com\u00e9rcio Diretor de Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio Diretor de Apoio e Incentivo ao Com\u00e9rcio Local  IV - CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\u00cdPIO  Controlador Geral Superintendente da Divis\u00e3o de Controle Interno Gerente de Ouvidoria Assessor Especial  V \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA  Secret\u00e1rio Municipal de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura Secret\u00e1rio adjunto de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura Coordenador do Programa AABB Comunidade Coordenador Administrativo Coordenador das Escolas de Campo Coordenador da Educa\u00e7\u00e3o Infantil Gerente do programa bolsa fam\u00edlia na educa\u00e7\u00e3o Coordenador do Ensino Fundamental Coordenador de Alimenta\u00e7\u00e3o Escolar Coordena\u00e7\u00e3o do Ensino Especial e Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade do Escolar Gerente de Suporte T\u00e9cnico dos Conselhos Diretor de Controle e Acompanhamento da Frota Escolar Coordenador de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o Coordena\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos Coordenador de Legisla\u00e7\u00e3o e Normas Escolares Coordenador de Monitoramento do Plano Municipal de Educa\u00e7\u00e3o Gerencia de Almoxarifado e Patrim\u00f4nio Diretor do departamento de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva da tecnologia e comunica\u00e7\u00e3o Diretor de Cultura Gerente de Cultura Gerente do departamento psicopedag\u00f3gico Gerente de Direitos Humanos Assessor do departamento do ensino especial Assessor especial  VI - SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E INFRAESTRUTURA  Secret\u00e1rio Municipal de Obras e Infraestrutura Secret\u00e1rio Adjunto de Obra e Infraestrutura Diretor de Infraestrutura Superintendente de Obra e Infraestrutura Superintendente de Manuten\u00e7\u00e3o de vias p\u00fablicas Diretor de Postura Gerente de postura Gerente Administrativo Gerente de Obras e Infraestruturas Gerente de Transporte e Frota Superintendente de Tr\u00e2nsito e Mobilidade Gerente de Tr\u00e2nsito Assessor especial  VII- SECRETARIA DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E RECURSOS H\u00cdDRICOS  Secret\u00e1rio Municipal de Agricultura, Meio Ambiente e Recursos H\u00eddricos Secret\u00e1rio Adjunto Municipal de Agricultura, Meio Ambiente e Recursos H\u00eddricos Diretor de Paisagismo Diretor Administrativo Gerente de paisagismo Diretor de Agricultura e Recursos H\u00eddricos Gerente de Agricultura e Recursos H\u00eddricos Superintendente de pesca e aquicultura Gerente de Pesca e Aquicultura Coordenador de Fiscaliza\u00e7\u00e3o, Educa\u00e7\u00e3o Ambiental e Selo de Inspe\u00e7\u00e3o Municipal Superintendente da Unidade Municipal de Cadastro Rural \u2013 UMCR\/INCRA Diretor da Divis\u00e3o de Defesa Civil Coordenador da Divis\u00e3o de Defesa Civil Gerente de limpeza e paisagismo Assessor Especial  VIII \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE  Secret\u00e1rio Municipal de Sa\u00fade Secret\u00e1rio Adjunto de Sa\u00fade Superintendente Municipal de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica Diretor de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica Diretor de Manuten\u00e7\u00e3o Superintendente de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria Gerente de Imuniza\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade Gerente de Endemias Gerente de Transporte e Frotas Gerente de Almoxarifado e Patrim\u00f4nio Superintendente de Laborat\u00f3rio de An\u00e1lises Cl\u00ednicas Gerente do N\u00facleo de Educa\u00e7\u00e3o Permanente - NEP Diretor de Vigil\u00e2ncia Epidemiol\u00f3gica Gerente do Sistema de Informa\u00e7\u00e3o da AB Gerente do Programa Sa\u00fade na Escola Gerente de Sa\u00fade do trabalhador e tabagismo Supervisor de \u00e1rea para programa de agentes comunit\u00e1rio de Sa\u00fade Diretor Administrativo de Gest\u00e3o Gerente de Regula\u00e7\u00e3o Gerente de Contratos Assessor Especial Gerente de Apoio Operacional Gerente de Transporte Fora do Munic\u00edpio Gerente de Sa\u00fade Bucal  IX- SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL   Secret\u00e1rio Municipal de Assist\u00eancia Social Secret\u00e1rio Adjunto Municipal de Assist\u00eancia Social Superintendente do Sistema \u00danico De Assist\u00eancia Social Gerencia de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado Gerente de Servi\u00e7os Socioassistenciais de Prote\u00e7\u00e3o B\u00e1sica Gerente do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social Gerente de Planejamento em Assist\u00eancia Social Diretor do Programa de Promo\u00e7\u00e3o do Acesso ao Mundo do Trabalho \u2013 ACESSUAS Trabalho Assessor Especial dos Conselhos Diretor do Centro de Refer\u00eancia da Assist\u00eancia Social \u2013 CRAS Diretor do Cadastro \u00danico\/Programa Bolsa Fam\u00edlia Gerente de Servi\u00e7os de Prote\u00e7\u00e3o Especial Gerente da CAI Diretor do CREAS Assessoria Especial  X- SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTE, JUVENTUDE E TURISMO  Secret\u00e1rio Municipal de Esporte, Juventude e Turismo Secret\u00e1rio Adjunto de Esporte, Juventude e Turismo Gerente de Esporte Gerente de Turismo Gerente de Juventude Assessor especial  XI - SECRETARIA DA MULHER, HABITA\u00c7\u00c3O E REGULARIZA\u00c7\u00c3O FUNDI\u00c1RIA  Secret\u00e1ria municipal da Mulher, Habita\u00e7\u00e3o e Regulariza\u00e7\u00e3o Fundi\u00e1ria Secret\u00e1ria Adjunta Municipal da Mulher, Habita\u00e7\u00e3o e Regulariza\u00e7\u00e3o Fundi\u00e1ria Gerente de Habita\u00e7\u00e3o Diretor de Regulariza\u00e7\u00e3o Fundi\u00e1ria Diretor de Empreendimento Habitacionais  Art. 15 Dentro dos preceitos fundamentais da Lei Org\u00e2nica Municipal de Guara\u00ed, fica estabelecido que as atribui\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias, deveres e responsabilidades dos Secret\u00e1rios Municipais, Secret\u00e1rios Adjuntos, Superintendentes, Supervisores, Diretores, Gerentes, Coordenadores, Assessores e demais cargos de n\u00edvel hier\u00e1rquico correlato ser\u00e3o regidos por esta Lei Complementar.  CAP\u00cdTULO IV COMPET\u00caNCIAS DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS  Art. 16 Os Secret\u00e1rios Municipais s\u00e3o auxiliares diretos do Chefe do Poder Executivo Municipal, solid\u00e1rios e respons\u00e1veis junto com o Gestor, pelos atos que assinarem, ordenarem ou participarem, ficando estabelecidas as compet\u00eancias e atribui\u00e7\u00f5es de cada \u00f3rg\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal, conforme segue:  I \u2013 GABINETE DO PREFEITO:  Assessorar diretamente o Prefeito nas suas atividades administrativas, pol\u00edticas e sociais; Coordenar e supervisionar as a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o institucional; Gerenciar a agenda oficial e promover articula\u00e7\u00f5es com outros \u00f3rg\u00e3os e institui\u00e7\u00f5es; Organizar eventos e solenidades oficiais; Realizar o controle e acompanhamento das demandas da sociedade junto ao Prefeito.  II \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO:  Planejar e coordenar as pol\u00edticas de gest\u00e3o administrativa e planejamento municipal; Gerir recursos humanos, materiais e patrimoniais da Prefeitura; Elaborar, acompanhar e avaliar planos de desenvolvimento municipal; Promover a moderniza\u00e7\u00e3o administrativa e a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica; Garantir a organiza\u00e7\u00e3o dos processos seletivos e concursos p\u00fablicos.  III \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE FINAN\u00c7AS E DESENVOLVIMENTO:  Gerenciar a execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria e financeira do Munic\u00edpio; Implementar pol\u00edticas de desenvolvimento econ\u00f4mico e fiscal; Coordenar a arrecada\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria e fiscaliza\u00e7\u00e3o de receitas; Desenvolver a\u00e7\u00f5es para o fortalecimento da economia local; Administrar a contabilidade p\u00fablica municipal.  IV \u2013 CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\u00cdPIO:  Fiscalizar e avaliar a gest\u00e3o dos recursos p\u00fablicos; Promover auditorias internas e controlar a legalidade dos atos administrativos; Coordenar a implanta\u00e7\u00e3o de mecanismos de transpar\u00eancia e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o; Propor medidas de aprimoramento da gest\u00e3o p\u00fablica; Receber e apurar den\u00fancias relacionadas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o municipal.  V \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA  Planejar e executar pol\u00edticas educacionais e culturais no Munic\u00edpio; Gerir o sistema de ensino municipal e promover a forma\u00e7\u00e3o continuada dos profissionais da educa\u00e7\u00e3o; Fomentar atividades culturais e preservar o patrim\u00f4nio hist\u00f3rico e cultural local; Garantir o cumprimento das metas do Plano Municipal de Educa\u00e7\u00e3o; Implementar programas de incentivo \u00e0 leitura e produ\u00e7\u00f5es art\u00edsticas.  VI \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E INFRAESTRUTURA  Planejar, executar e fiscalizar obras e servi\u00e7os de infraestrutura urbana e rural; Gerir a manuten\u00e7\u00e3o e conserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio p\u00fablico; Supervisionar os servi\u00e7os de limpeza p\u00fablica e manejo de res\u00edduos; Promover a pavimenta\u00e7\u00e3o e melhorias em vias p\u00fablicas; Implementar solu\u00e7\u00f5es de engenharia para demandas locais.  VII \u2013 SECRETARIA DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E RECURSOS H\u00cdDRICOS  Planejar e executar pol\u00edticas de desenvolvimento rural e agropecu\u00e1rio; Promover a gest\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o dos recursos naturais e h\u00eddricos; Estimular a sustentabilidade ambiental e a educa\u00e7\u00e3o ambiental; Realizar a fiscaliza\u00e7\u00e3o ambiental e emitir licen\u00e7as pertinentes; Apoiar pequenos produtores rurais e fomentar parcerias no setor agropecu\u00e1rio.  VIII \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE  Planejar e executar as pol\u00edticas de sa\u00fade p\u00fablica; Garantir o acesso aos servi\u00e7os de sa\u00fade, incluindo aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e especializada; Supervisionar e fiscalizar as unidades de sa\u00fade municipal; Promover campanhas de preven\u00e7\u00e3o e controle de doen\u00e7as; Implementar programas de humaniza\u00e7\u00e3o no atendimento.  IX \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL   Coordenar e implementar pol\u00edticas de assist\u00eancia social no Munic\u00edpio; Promover a inclus\u00e3o social e o combate \u00e0 pobreza; Proteger os direitos de crian\u00e7as, adolescentes, idosos e outros grupos vulner\u00e1veis; Articular parcerias para fortalecer a rede de prote\u00e7\u00e3o social.  X \u2013 SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTE, JUVENTUDE E TURISMO  Desenvolver pol\u00edticas p\u00fablicas para o esporte e a juventude; Promover a organiza\u00e7\u00e3o de eventos esportivos e culturais; Fomentar o turismo local e divulgar o potencial tur\u00edstico do Munic\u00edpio; Incentivar a pr\u00e1tica de esportes e a forma\u00e7\u00e3o de atletas; Coordenar projetos voltados \u00e0 participa\u00e7\u00e3o da juventude em a\u00e7\u00f5es comunit\u00e1rias.  XI \u2013 SECRETARIA DA MULHER, HABITA\u00c7\u00c3O E REGULARIZA\u00c7\u00c3O FUNDI\u00c1RIA:  Promover pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero e apoio \u00e0s mulheres; Gerir programas de habita\u00e7\u00e3o popular e regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria; Combater a viol\u00eancia contra a mulher e oferecer suporte \u00e0s v\u00edtimas; Incentivar a participa\u00e7\u00e3o feminina em projetos sociais e econ\u00f4micos; Implementar pol\u00edticas de inclus\u00e3o e empoderamento feminino.  Art. 17 Os seguintes cargos comissionados, vinculados \u00e0 Secretaria Municipal de Sa\u00fade, ser\u00e3o privativos de profissionais com forma\u00e7\u00e3o em enfermagem devidamente registrados no Conselho Regional de Enfermagem (COREN):  I - Superintendente Municipal de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica; II - Gerente do N\u00facleo de Educa\u00e7\u00e3o Permanente; III - Diretor de Vigil\u00e2ncia Epidemiol\u00f3gica; IV - Gerente do Programa Sa\u00fade na Escola.  Art. 18 A estrutura organizacional estabelecida na presente Medida Provis\u00f3ria entrar\u00e1 em funcionamento, gradativamente, na medida em que os \u00f3rg\u00e3os que a comp\u00f5em forem sendo implantados, segundo \u00e0 conveni\u00eancia da Administra\u00e7\u00e3o e a disponibilidade de recursos financeiros or\u00e7ament\u00e1rios.  Art. 19 O Chefe do Poder Executivo Municipal complementar\u00e1, na medida em que for necess\u00e1ria, a estrutura b\u00e1sica estabelecida nesta Medida Provis\u00f3ria, criando ou extinguindo, por Lei, as unidades administrativas, suas fun\u00e7\u00f5es e atribui\u00e7\u00f5es.  Art. 20 Cargos de provimento em comiss\u00e3o s\u00e3o os cargos de confian\u00e7a, na categoria de Dire\u00e7\u00e3o e Assessoria Superior \u2013 DAS, de Dire\u00e7\u00e3o e Assessoria Intermedi\u00e1ria \u2013 DAI, que s\u00e3o de livre nomea\u00e7\u00e3o e exonera\u00e7\u00e3o pelo Chefe do Poder Executivo Municipal e ser\u00e3o contemplados no Anexo I desta Medida Provis\u00f3ria, que estar\u00e3o em conson\u00e2ncia com a Lei Org\u00e2nica Municipal.  \u00a71\u00ba- O servidor municipal efetivo que for nomeado para exercer cargo de provimento em comiss\u00e3o poder\u00e1 optar:  I \u2013 pelo vencimento do cargo em comiss\u00e3o, conforme Anexo I desta Medida Provis\u00f3ria; ou, II \u2013 pela remunera\u00e7\u00e3o do cargo de provimento efetivo, desde que seja superior ao do cargo em comiss\u00e3o DAS ou DAI.  \u00a72\u00ba- N\u00e3o ser\u00e1 facultado ao servidor, em nenhuma hip\u00f3tese, acumular as remunera\u00e7\u00f5es totais ou parciais dos dois cargos a que se refere o par\u00e1grafo anterior.   \u00a73\u00ba- Dependendo das responsabilidades e atribui\u00e7\u00f5es assumidas na fun\u00e7\u00e3o assumida, poder\u00e1 o servidor efetivo receber uma gratifica\u00e7\u00e3o, adicionada ao sal\u00e1rio base, estando condicionada \u00e0 exist\u00eancia de or\u00e7amento para tal finalidade, n\u00e3o podendo exceder a 25% (vinte e cinco por cento) da renumera\u00e7\u00e3o base, sendo:   I- at\u00e9 10%, quando em fun\u00e7\u00e3o de Assessoria, Coordena\u00e7\u00e3o e Arquivista; II- at\u00e9 15%, quando em fun\u00e7\u00e3o de Ger\u00eancia, Supervis\u00e3o e Ouvidoria; III- at\u00e9 20%, quando em fun\u00e7\u00e3o de Dire\u00e7\u00e3o e Superintend\u00eancia; IV-at\u00e9 25%, quando em fun\u00e7\u00e3o de Tesouraria e Coletoria.  \u00a74\u00ba - Ao respons\u00e1vel T\u00e9cnico pelo Planejamento, pela Unidade B\u00e1sica de Sa\u00fade, Farm\u00e1cia B\u00e1sica, Laborat\u00f3rio Municipal, Postos de Coletas Laboratorial, Centro de Controle de Zoonoses \u2013 CCZ, Odontologia, Educador F\u00edsico e Assistente Social da AMENT, ser\u00e3o concedidos uma gratifica\u00e7\u00e3o de 20% (vinte por cento) sobre o sal\u00e1rio base.  \u00a75\u00ba - Aos Agentes de Vigil\u00e2ncia em Sa\u00fade que atuarem na borrifa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 concedida uma gratifica\u00e7\u00e3o de 20% (vinte por cento) sobre o sal\u00e1rio base.  \u00a76\u00ba. Aos M\u00e9dicos que atuarem na emiss\u00e3o de Declara\u00e7\u00e3o de \u00d3bito poder\u00e1 ser concedida uma gratifica\u00e7\u00e3o de 10% (dez por cento) a 35% (trinta e cinco por cento) sobre o sal\u00e1rio base.  Art. 21 As fun\u00e7\u00f5es gratificadas e\\ou comissionadas e as de livre nomea\u00e7\u00e3o, impostas nesta Medida Provis\u00f3ria, ter\u00e3o, no m\u00ednimo 50% (cinquenta por cento) das vagas privativas a ocupantes de cargos efetivos do quadro de pessoal.   \u00a71\u00ba- A designa\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o gratificada, comissionada e\\ou de livre nomea\u00e7\u00e3o \u00e9 de compet\u00eancia exclusiva do Chefe do Poder Executivo Municipal, por indica\u00e7\u00e3o do titular do \u00d3rg\u00e3o onde se encontra lotado o servidor, sendo que ser\u00e1 de forma gradual, estando condicionado \u00e0 exist\u00eancia de or\u00e7amento para tal finalidade.  \u00a72\u00ba- Ao servidor, efetivo ou n\u00e3o, quando em exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o que responda solidariamente junto ao Tribunal de Contas do Estado do Tocantins, far\u00e1 jus a um adicional de at\u00e9 35% (trinta e cinco por cento), exceto secret\u00e1rios municipais, sobre o sal\u00e1rio base, estando condicionado \u00e0 exist\u00eancia de or\u00e7amento para tal finalidade.  \u00a73\u00ba- S\u00e3o considerados respons\u00e1veis solid\u00e1rios junto ao Tribunal de Contas do Estado do Tocantins:  Secret\u00e1rio Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento Secret\u00e1rio Municipal de Finan\u00e7as e Desenvolvimento III-\tSecret\u00e1rio Municipal de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura IV-\tSecret\u00e1rio Municipal de Assist\u00eancia Social V-\tSecret\u00e1rio Municipal de Sa\u00fade VI-\tControlador Geral VII-\tPregoeiro, Agente de Contrata\u00e7\u00e3o ou Presidente da CPL e os membros da CPL; VIII-\tSuperintendente de Gest\u00e3o de Pessoas IX -\tDiretor de Gest\u00e3o de Pessoas X-\tDiretor de Almoxarifado Central XI-\tDiretor de Patrim\u00f4nio Central XII -\tSuperintendente de Licita\u00e7\u00e3o; XIII-\tSuperintendente de Tesouraria; XIV-\tRespons\u00e1vel pelo SICAP \u2013 LCO.  Art. 22 Os vencimentos dos cargos ora criados est\u00e3o contidos no Anexo I e as tarefas e atribui\u00e7\u00f5es t\u00edpicas dos cargos est\u00e3o no Anexo II, ambos desta Lei.  Art. 23 Os Servidores do Quadro Efetivo que n\u00e3o forem nomeados para exercerem qualquer um dos cargos inseridos nesta Lei ser\u00e3o regidos pelas Leis correlacionadas aos seus respectivos Planos de Carreiras, Cargos e Sal\u00e1rios, de sua categoria funcional.  Art. 24 Os Servidores nomeados para exercerem qualquer um dos cargos comissionados inseridos nesta Lei ficar\u00e1 submetidos \u00e0s normas da Lei Municipal n\u00ba 006\/2000 - Regime Jur\u00eddico dos Servidores desta Prefeitura Municipal.  Art. 25 Fica revogada a Lei Complementar Municipal n\u00ba 008\/2017 e suas altera\u00e7\u00f5es.  Art. 26 Esta Medida Provis\u00f3ria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia primeiro de janeiro de dois mil e vinte e cinco, revogadas as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  PAL\u00c1CIO PAC\u00cdFICO SILVA, GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, aos dois dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  ANEXO I DA MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 01\/2025  QUADRO GERENCIAL DOS CARGOS COMISSIONADOS-LOTA\u00c7\u00c3O, REMUNERA\u00c7\u00c3O E QUANTITATIVO:  GABINETE DO PREFEITO N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE-R$\tQUANT. DAS-I\tSecret\u00e1rio Municipal de Articula\u00e7\u00e3o Institucional e Desenvolvimento\t8.000,00\t1 DAS I\tChefe de Gabinete\t8.000,00\t1 DAI-I\tGerente de Articula\u00e7\u00e3o\t2.750,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Eventos\t4.200,00\t1 DAI-IV\tMotorista Oficial\t2.750,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Comunica\u00e7\u00e3o\t4.200,00\t1 DAS IV\tDiretor de Comunica\u00e7\u00e3o\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de Comunica\u00e7\u00e3o\t2.750,00\t1 DAI-II\tAssessor de Especial\t2.200,00\t2  SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE- R$\tQUANT. DAS-I\tSecret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento\t8.000,00\t1 DAS-II\tSecret\u00e1rio Adjunto de Administra\u00e7\u00e3o, Planejamento\t4.750,00\t1 DAS-I\tSuperintendente de Licita\u00e7\u00f5es\t8.000,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Contratos\t4.200,00\t1 DAS - III\tAgente de Contrata\u00e7\u00e3o\t4.200,00\t2 DAS IV\tDiretor de Licita\u00e7\u00e3o\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de Licita\u00e7\u00e3o\t2.750,00\t1 DAS III\tSuperintendente de Gest\u00e3o de Pessoas\t4.200,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Gest\u00e3o de Pessoas\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de Gest\u00e3o de Pessoas\t2.750,00\t1 DAS III\tSuperintendente de Compras\t4.200,00\t1 DAS IV\tDiretor de compras\t3.300,00\t1 DAI -I\tGer\u00eancia de Compras\t2.750,00\t1 DAS IV\tDiretor de planejamento e compras p\u00fablicas\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Planejamento e Apoio Operacional\t3.300,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Normas, Avalia\u00e7\u00e3o, Procedimentos Administrativos e Disciplinares\t4.200,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Patrim\u00f4nio\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Almoxarifado Central\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor Municipal de Controle de Frotas\t3.300,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o\t4.200,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o\t3.300,00\t1 DAI - I\tGerente de Arquivo\t2.750,00\t1 DAI I\tAssessor Especial\t2.200,00\t1  SECRETARIA MUNICIPAL DE FINAN\u00c7AS E DESENVOLMIMENTO  N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE-R$\tQUANT. DAS-I\tSecret\u00e1rio Municipal de Finan\u00e7as e Desenvolvimento\t8.000,00\t1 DAS-I\tSuperintendente de Tesouraria\t8.000,00\t2 DAS - IV\tDiretor de Tesouraria\t3.300,00\t1 DAI - I\tGerente de Tesouraria\t2.750,00\t1 DAS - III\tSuperintendente de Arrecada\u00e7\u00e3o\t4.200,00\t1 DAS - IV\tDiretor de d\u00edvida ativa\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Servi\u00e7os Topogr\u00e1ficos\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de Servi\u00e7os Topogr\u00e1ficos\t2.750,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Projetos e Edifica\u00e7\u00f5es\t4.200,00\t1 DAS IV\tDiretor de Projetos e Edifica\u00e7\u00f5es\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Urbanismo\t3.300,00\t1 DAS-IV\tSuperintendente de conv\u00eanios\t4.200,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Projetos El\u00e9tricos\t3.300,00\t1 DAS - III\tSuperintendente de ind\u00fastria e com\u00e9rcio\t4.200,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Apoio e Incentivo ao Com\u00e9rcio Local\t3.300,00\t1  CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\u00cdPIO N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE-R$\tQUANT. DAS-I\tControlador Geral\t8.000,00\t1 DAS-III\tSuperintendente da Divis\u00e3o de Controle Interno\t4.200,00\t1 DAI-I\tGerente de Ouvidoria\t2.750,00\t1 DAI-II\tAssessor Especial\t2.750,00\t1  SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA \u2013 SEMEC N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE- R$\tQUANT. DAS - I\tSecret\u00e1rio Municipal de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura\t8.000,00\t1 DAS-II\tSecret\u00e1rio Adjunto de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura\t4.750,00\t1 DAI-I\tCoordenador do Programa AABB Comunidade\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordenador Administrativo\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordenador das Escolas de Campo\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordenador da Educa\u00e7\u00e3o Infantil\t2.750,00\t1 DAI - I\tGerente do programa bolsa fam\u00edlia na Educa\u00e7\u00e3o\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordenador do Ensino Fundamental\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordenador de Alimenta\u00e7\u00e3o Escolar\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordena\u00e7\u00e3o do Ensino Especial e Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade do Escolar\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tGerente de Suporte T\u00e9cnico dos Conselhos\t2.750,00\t1 DAS - IV\tDiretor de Controle e Acompanhamento da Frota Escolar\t3.300,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordenador de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordena\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordenador de Legisla\u00e7\u00e3o e Normas Escolares\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tCoordenador de Monitoramento do Plano Municipal de Educa\u00e7\u00e3o\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tGerencia de Almoxarifado e Patrim\u00f4nio\t2.750,00\t1 DAS - IV\tDiretor do Departamento de Manuten\u00e7\u00e3o Preventiva e Corretiva da Tecnologia e Comunica\u00e7\u00e3o\t3.300,00\t1 DAS - IV\tDiretor de Cultura\t3.300,00\t1 DAI \u2013 I\tGerente de Cultura\t2.750,00\t1 DAI - I\tGerente do Departamento Psicopedag\u00f3gico\t2.750,00\t1 DAI \u2013 I\tGerente de Direitos Humanos\t2.750,00\t1 DAI - II\tAssessor do Departamento do Ensino Especial\t2.200,00\t1 DAI - II\tAssessor especial\t2.200,00\t1  SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E INFRAESTRUTURA- SMOI N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE-R$\tQUANT. DAS-I\tSecret\u00e1rio Municipal de Obras e Infraestrutura\t8.000,00\t1 DAS-II\tSecret\u00e1rio Adjunto de Obras e Infraestrutura\t4.750,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Manuten\u00e7\u00e3o de vias p\u00fablicas\t4.200,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Obra e Infraestrutura\t4.200,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Infraestrutura\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Postura\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de postura\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente Administrativo\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente de Obras e Infraestruturas\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente de Transporte e Frota\t2.750,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Tr\u00e2nsito e Mobilidade\t4.200,00\t1 DAI-I\tGerente de Tr\u00e2nsito\t2.750,00\t1 DAI-II\tAssessor especial\t2.750,00\t1  SECRETARIA MUNICIPAL DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E RECURSOS H\u00cdDRICOS  SEAMARH N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE-R$\tQUANT. DAS-I\tSecret\u00e1rio Municipal de Agricultura, Meio Ambiente e Recursos H\u00eddricos\t8.000,00\t1 DAS - II\tSecret\u00e1rio Adjunto Municipal de Agricultura, Meio Ambiente e Recursos H\u00eddricos\t4.750,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Paisagismo\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor Administrativo\t3.300,00\t1 DAI - I\tGerente de paisagismo\t2.750,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Agricultura e Recursos H\u00eddricos\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de Agricultura e Recursos H\u00eddricos\t2.750,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de pesca e aquicultura\t4.200,00\t1 DAI - I\tGerente de Pesca e Aquicultura\t2.750,00\t1 DAI-I\tCoordenador de Fiscaliza\u00e7\u00e3o, Educa\u00e7\u00e3o Ambiental e Selo de Inspe\u00e7\u00e3o Municipal\t2.750,00\t1 DAS - I\tSuperintendente da Unidade Municipal de Cadastro Rural \u2013 UMCR\/INCRA\t4.200,00\t1 DAS - IV\tDiretor da Divis\u00e3o de Defesa Civil\t3.300,00\t1 DAI-I\tCoordenador da Divis\u00e3o de Defesa Civil\t2.750,00\t1 DAI - I\tGerente de limpeza e paisagismo\t2.750,00\t1 DAI-II\tAssessor Especial\t2.200,00\t1  SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE \u2013 SEMUSA N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE-R$\tQUANT. DAS - I\tSecret\u00e1rio Municipal de Sa\u00fade\t8.000,00\t1 DAS-II\tSecret\u00e1rio Adjunto de Sa\u00fade\t4.750,00\t1 DAS-IV\tGerente de Contratos\t2.750,00\t1 DAS-IV\tDiretor Administrativo de Compras\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Gest\u00e3o de Pessoas\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Manuten\u00e7\u00e3o\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de Transporte e Frotas\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente de Almoxarifado e Patrim\u00f4nio\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente de Regula\u00e7\u00e3o\t2.750,00\t1 DAI - I\tGerente de Apoio Operacional \t2.750,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica\t3.300,00\t1 DAS -III\tSuperintendente de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria\t4.200,00\t1 DAI-I\tGerente de Imuniza\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente de Endemias\t2.750,00\t1 DAS-III\tSuperintendente de Laborat\u00f3rio de An\u00e1lises Cl\u00ednicas\t4.200,00\t1 DAI-I\tGerente do N\u00facleo de Educa\u00e7\u00e3o Permanente - NEP\t2.750,00\t1 DAI-IV\tDiretor de Vigil\u00e2ncia Epidemiol\u00f3gica\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente do Sistema de Informa\u00e7\u00e3o da AB\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente do Programa Sa\u00fade na Escola\t2.750,00\t1 DAI - I\tGerente de Sa\u00fade do trabalhador e tabagismo\t2.750,00\t1 DAI - I\tGerente de Sa\u00fade Bucal\t2.750,00\t1 DAI - I\tGerente de Transporte Fora do Munic\u00edpio\t2.750,00\t1 DAI-II\tSupervisor de \u00c1rea para Programa de Agentes Comunit\u00e1rio de Sa\u00fade\t2.200,00\t1 DAI-II\tAssessor Especial\t2.200,00\t1  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL - SEMAS N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE-R$\tQUANT. DAS-I\tSecret\u00e1rio Municipal de Assist\u00eancia Social\t8.000,00\t1 DAS-II\tSecret\u00e1rio Adjunto Municipal de Assist\u00eancia Social\t4.750,00\t1 DAI - I\tGerencia de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado\t2.750,00\t1 DAS-III\tSuperintendente do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social - SUAS\t4.200,00\t1 DAI-I\tGerente de Servi\u00e7os Socioassistenciais de Prote\u00e7\u00e3o B\u00e1sica\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tGerente do Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente de Planejamento em Assist\u00eancia Social\t2.750,00\t1 DAI-I\tDiretor do Programa de Promo\u00e7\u00e3o do Acesso ao Mundo do Trabalho \u2013 ACESSUAS Trabalho\t3.300,00\t1 DAI-II\tAssessor Especial dos Conselhos\t2.200,00\t1 DAS-IV\tDiretor do Centro de Refer\u00eancia da Assist\u00eancia Social \u2013 CRAS\t3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor do Cadastro \u00danico\/Programa Bolsa Fam\u00edlia\t3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de Servi\u00e7os de Prote\u00e7\u00e3o Especial\t2.750,00\t1 DAI-I\tGerente da CAI\t2.750,00\t1 DAS-IV\tDiretor do CREAS\t3.300,00\t1 DAI-II\tAssessoria Especial\t2.200,00\t1  SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTE, JUVENTUDE E TURISMO \u2013 SEMEJUT N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/ DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE-R$\tQUANT. DAS - I\tSecret\u00e1rio Municipal de Esporte, Juventude, e Turismo\t8.000,00\t1 DAS - 2\tSecret\u00e1rio Adjunto de Esporte, Juventude e Turismo\t4.750,00\t1 DA\u00cd-I\tGerente de Esporte\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tGerente de Turismo\t2.750,00\t1 DA\u00cd-I\tGerente de Juventude\t2.750,00\t1 DAI - II\tAssessor especial\t2.200,00\t1  SECRETARIA DA MULHER, HABITA\u00c7\u00c3O E REGULARIZA\u00c7\u00c3O FUNDI\u00c1RIA N\u00cdVEL\tLOTA\u00c7\u00c3O\/DENOMINA\u00c7\u00c3O\tSAL\u00c1RIO\/BASE R$\tQUANT DAS-I\tSecret\u00e1ria Municipal da Mulher, Habita\u00e7\u00e3o e Regulariza\u00e7\u00e3o Fundi\u00e1ria\tR$ 8.000,00\t1 DAS-I\tSecret\u00e1rio Adjunto Municipal da Mulher, Habita\u00e7\u00e3o e Regulariza\u00e7\u00e3o Fundi\u00e1ria\tR$ 4.750,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Regulariza\u00e7\u00e3o Fundi\u00e1ria\tR$ 3.300,00\t1 DAS-IV\tDiretor de Empreendimento Habitacionais\tR$ 3.300,00\t1 DAI-I\tGerente de Habita\u00e7\u00e3o\tR$ 2.750,00\t1   ANEXO II DA MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 01\/2025  DAS ATRIBUI\u00c7\u00d5ES DOS CARGOS EM COMISS\u00c3O DO MUNIC\u00cdPIO, DOS OCUPANTES DE CARGOS DE DIRE\u00c7\u00c3O DE ASSESSORAMENTO SUPERIOR \u2013 DAS E DE DIRE\u00c7\u00c3O DE ASSESSORAMENTO INTERMEDI\u00c1RIO \u2013 DAI  GABINETE DO PREFEITO  CHEFE DE GABINETE  Coordenar e supervisionar as atividades administrativas e operacionais do Gabinete da Prefeita. Gerenciar a agenda oficial da Prefeita, organizando compromissos, reuni\u00f5es e eventos. Controlar o fluxo de documentos e correspond\u00eancias do Gabinete. Representar a Prefeita em atividades e eventos, quando necess\u00e1rio. Garantir a integra\u00e7\u00e3o e o alinhamento entre as diversas equipes que comp\u00f5em o Gabinete.  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE ARTICULA\u00c7\u00c3O INSTITUCIONAL E DESENVOLVIMENTO  Promover a articula\u00e7\u00e3o entre os diversos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o municipal e institui\u00e7\u00f5es externas para a execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas. Coordenar a\u00e7\u00f5es voltadas ao desenvolvimento socioecon\u00f4mico do munic\u00edpio. Representar o munic\u00edpio em reuni\u00f5es e eventos que demandem articula\u00e7\u00e3o institucional. Elaborar e supervisionar planos estrat\u00e9gicos para promover parcerias e investimentos. Assessorar o Prefeito na condu\u00e7\u00e3o de demandas pol\u00edticas e administrativas.  GERENTE DE ARTICULA\u00c7\u00c3O  Apoiar o Secret\u00e1rio de Articula\u00e7\u00e3o Institucional no planejamento e execu\u00e7\u00e3o de atividades voltadas \u00e0 integra\u00e7\u00e3o entre \u00f3rg\u00e3os municipais e institui\u00e7\u00f5es externas. Acompanhar reuni\u00f5es e f\u00f3runs de discuss\u00e3o em nome do gabinete, sempre que designado. Identificar oportunidades de parceria e apoio institucional para os projetos municipais. Elaborar relat\u00f3rios sobre atividades de articula\u00e7\u00e3o realizadas. Manter contato constante com lideran\u00e7as comunit\u00e1rias, pol\u00edticas e empresariais.  SUPERINTENDENTE DE EVENTOS  Planejar, organizar e coordenar eventos institucionais e comunit\u00e1rios promovidos pela Prefeitura. Desenvolver estrat\u00e9gias para fortalecer a participa\u00e7\u00e3o social e o atendimento \u00e0s demandas socioassistenciais. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os socioassistenciais realizados em parceria com outras secretarias ou entidades. Promover a\u00e7\u00f5es que reforcem a imagem positiva do munic\u00edpio junto \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Elaborar relat\u00f3rios de desempenho sobre os eventos e servi\u00e7os realizados. MOTORISTA OFICIAL  Realizar o transporte oficial da Prefeita, autoridades e servidores designados. Zelar pela seguran\u00e7a e pontualidade nos deslocamentos. Manter os ve\u00edculos sob sua responsabilidade em perfeito estado de conserva\u00e7\u00e3o e funcionamento. Cumprir as normas de tr\u00e2nsito e as orienta\u00e7\u00f5es do Gabinete da Prefeita. Registrar e reportar qualquer necessidade de manuten\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos.  SUPERINTENDENTE DE COMUNICA\u00c7\u00c3O  Coordenar as a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o institucional do munic\u00edpio. Definir estrat\u00e9gias para a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e campanhas de interesse p\u00fablico. Supervisionar a produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado para redes sociais, site oficial e imprensa. Articular-se com a m\u00eddia local, regional e nacional para garantir visibilidade \u00e0s a\u00e7\u00f5es da Prefeitura. Elaborar relat\u00f3rios sobre o impacto e alcance das a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o.  DIRETOR DE COMUNICA\u00c7\u00c3O  Planejar e executar a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o para dar visibilidade \u00e0s iniciativas do Gabinete da Prefeita. Produzir e revisar textos institucionais e releases para a imprensa. Coordenar a cobertura jornal\u00edstica de eventos municipais. Supervisionar a produ\u00e7\u00e3o audiovisual e gr\u00e1fica de materiais informativos. Apoiar o Superintendente de Comunica\u00e7\u00e3o na implementa\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias estabelecidas.  GERENTE DE COMUNICA\u00c7\u00c3O  Gerenciar a produ\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de conte\u00fado informativo do munic\u00edpio. Supervisionar equipes de comunica\u00e7\u00e3o para garantir a qualidade e consist\u00eancia das mensagens divulgadas. Monitorar a repercuss\u00e3o de a\u00e7\u00f5es municipais na m\u00eddia e propor ajustes estrat\u00e9gicos. Estabelecer cronogramas de publica\u00e7\u00e3o e campanhas. Auxiliar na media\u00e7\u00e3o de demandas entre o Gabinete e ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o.  ASSESSOR ESPECIAL  Prestar assessoria direta \u00e0 Prefeita em demandas estrat\u00e9gicas e pontuais. Elaborar pareceres, estudos e relat\u00f3rios t\u00e9cnicos sobre temas de interesse do munic\u00edpio. Apoiar na articula\u00e7\u00e3o com lideran\u00e7as pol\u00edticas, comunit\u00e1rias e empresariais. Representar o Gabinete da Prefeita em eventos e reuni\u00f5es designadas. Executar outras atribui\u00e7\u00f5es espec\u00edficas delegadas pela Prefeita.   SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO  SECRET\u00c1RIO DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO  Supervisionar e coordenar os \u00f3rg\u00e3os vinculados \u00e0 administra\u00e7\u00e3o municipal, garantindo a efici\u00eancia dos processos internos e a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s legisla\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis. Gerir recursos humanos, materiais e patrimoniais, promovendo a otimiza\u00e7\u00e3o e o bom uso dos bens p\u00fablicos. Assegurar a manuten\u00e7\u00e3o e moderniza\u00e7\u00e3o dos processos administrativos por meio da digitaliza\u00e7\u00e3o e do uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas. Elaborar, coordenar e monitorar o Plano Plurianual (PPA), a Lei de Diretrizes Or\u00e7ament\u00e1rias (LDO) e a Lei Or\u00e7ament\u00e1ria Anual (LOA), em conson\u00e2ncia com as prioridades do governo municipal. Definir metas, indicadores e cronogramas para a execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas, promovendo o alinhamento entre as diferentes secretarias municipais. Identificar demandas e oportunidades para o desenvolvimento local, propondo solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis e inovadoras. Garantir a gest\u00e3o eficiente dos recursos financeiros do munic\u00edpio, assegurando o cumprimento das normas or\u00e7ament\u00e1rias e fiscais. Coordenar a capta\u00e7\u00e3o de recursos estaduais, federais e internacionais para o financiamento de projetos e programas municipais. Supervisionar a aplica\u00e7\u00e3o dos recursos p\u00fablicos, assegurando transpar\u00eancia e responsabilidade fiscal. Representar a administra\u00e7\u00e3o municipal em reuni\u00f5es, f\u00f3runs, conselhos e eventos relacionados \u00e0 gest\u00e3o p\u00fablica e ao planejamento. Estabelecer parcerias com \u00f3rg\u00e3os estaduais, federais, institui\u00e7\u00f5es privadas e organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil para a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e projetos. Coordenar o relacionamento entre as diversas secretarias municipais para garantir a integra\u00e7\u00e3o e o alinhamento das a\u00e7\u00f5es de governo. Assegurar a transpar\u00eancia na gest\u00e3o dos recursos e nas a\u00e7\u00f5es governamentais, promovendo a participa\u00e7\u00e3o cidad\u00e3 na fiscaliza\u00e7\u00e3o e no controle social. Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de presta\u00e7\u00e3o de contas e de acompanhamento das metas do governo. Implantar mecanismos de controle interno para prevenir desvios e garantir a conformidade com as normas legais. Promover estudos e diagn\u00f3sticos para subsidiar a formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas. Priorizar a\u00e7\u00f5es que incentivem o desenvolvimento econ\u00f4mico, social e ambiental do munic\u00edpio. Avaliar periodicamente os impactos das pol\u00edticas implementadas, propondo ajustes quando necess\u00e1rio. Coordenar e liderar as equipes t\u00e9cnicas da Secretaria, promovendo a capacita\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento profissional dos servidores. Garantir um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, incentivando a colabora\u00e7\u00e3o e o comprometimento das equipes. Definir prioridades e delegar responsabilidades, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas. Propor solu\u00e7\u00f5es inovadoras para aprimorar a gest\u00e3o municipal, incluindo a implanta\u00e7\u00e3o de novas tecnologias e a digitaliza\u00e7\u00e3o de processos. Incentivar a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas administrativas e a implementa\u00e7\u00e3o de modelos sustent\u00e1veis de gest\u00e3o. Executar outras atividades correlatas que lhe forem atribu\u00eddas pelo chefe do Executivo Municipal. Contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o p\u00fablica mais eficiente, transparente e voltada para os resultados.  SECRET\u00c1RIO ADJUNTO DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO  Auxiliar o Secret\u00e1rio Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento na elabora\u00e7\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o e monitoramento das a\u00e7\u00f5es administrativas e de planejamento. Supervisionar a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e diretrizes administrativas, garantindo a conformidade com legisla\u00e7\u00f5es e regulamentos. Coordenar e monitorar os processos administrativos internos, assegurando a efici\u00eancia na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Acompanhar a gest\u00e3o de recursos humanos, promovendo pol\u00edticas de desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o dos servidores. Supervisionar o controle e a distribui\u00e7\u00e3o de recursos materiais e patrimoniais, garantindo sua utiliza\u00e7\u00e3o eficiente. Apoiar na elabora\u00e7\u00e3o de editais e processos licitat\u00f3rios relacionados a recursos administrativos e materiais. Colaborar na elabora\u00e7\u00e3o do Plano Plurianual (PPA), da Lei de Diretrizes Or\u00e7ament\u00e1rias (LDO) e da Lei Or\u00e7ament\u00e1ria Anual (LOA), alinhando os recursos dispon\u00edveis \u00e0s prioridades governamentais. Monitorar os indicadores de desempenho das metas e programas definidos no planejamento municipal. Promover a integra\u00e7\u00e3o entre as diversas secretarias e \u00f3rg\u00e3os municipais para assegurar o cumprimento das metas e objetivos. Implantar a\u00e7\u00f5es de moderniza\u00e7\u00e3o administrativa, incluindo a digitaliza\u00e7\u00e3o de processos e a ado\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas para maior efici\u00eancia. Incentivar inova\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o p\u00fablica, com foco em solu\u00e7\u00f5es que aprimorem os servi\u00e7os prestados aos mun\u00edcipes. Acompanhar o desenvolvimento de sistemas de gest\u00e3o que otimizem o fluxo de informa\u00e7\u00f5es e processos administrativos. Garantir a transpar\u00eancia na gest\u00e3o dos recursos p\u00fablicos e no cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e fiscais. Supervisionar a elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e presta\u00e7\u00f5es de contas das a\u00e7\u00f5es realizadas pela Secretaria. Monitorar a correta aplica\u00e7\u00e3o dos recursos financeiros destinados aos projetos e programas municipais. Representar o Secret\u00e1rio de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento em reuni\u00f5es, eventos e demais compromissos, sempre que necess\u00e1rio. Estabelecer articula\u00e7\u00f5es com \u00f3rg\u00e3os estaduais, federais e outras entidades para capta\u00e7\u00e3o de recursos e implementa\u00e7\u00e3o de projetos. Promover o di\u00e1logo entre a gest\u00e3o municipal e a sociedade civil para identificar demandas e propor solu\u00e7\u00f5es efetivas. Avaliar periodicamente os resultados obtidos pelas a\u00e7\u00f5es administrativas e de planejamento, propondo ajustes para maior efici\u00eancia. Garantir o cumprimento dos prazos e objetivos estabelecidos no planejamento municipal. Executar outras atividades correlatas que lhe forem atribu\u00eddas pelo Secret\u00e1rio Municipal de Administra\u00e7\u00e3o e Planejamento. Colaborar para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente organizacional harmonioso e produtivo, estimulando a coopera\u00e7\u00e3o entre os servidores.  SUPERINTENDENTE DE LICITA\u00c7\u00d5ES  Coordenar os processos licitat\u00f3rios no \u00e2mbito municipal. Garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o vigente nas contrata\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Supervisionar o trabalho dos diretores e gerentes de licita\u00e7\u00e3o. Acompanhar e avaliar os resultados das licita\u00e7\u00f5es realizadas. Propor melhorias e inova\u00e7\u00f5es nos processos de aquisi\u00e7\u00e3o p\u00fablica.  SUPERINTENDENTE DE CONTRATOS  Gerenciar a formaliza\u00e7\u00e3o, execu\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o dos contratos administrativos. Garantir a conformidade legal e t\u00e9cnica dos contratos celebrados pelo munic\u00edpio. Coordenar a equipe respons\u00e1vel pelo acompanhamento de contratos. Avaliar indicadores de desempenho relacionados aos contratos vigentes. Elaborar relat\u00f3rios gerenciais sobre a situa\u00e7\u00e3o contratual do munic\u00edpio.  AGENTE DE CONTRATA\u00c7\u00c3O  Conduzir os processos licitat\u00f3rios sob sua responsabilidade. Garantir a transpar\u00eancia e a efici\u00eancia nos procedimentos de contrata\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Prestar suporte t\u00e9cnico aos membros das comiss\u00f5es de licita\u00e7\u00e3o. Zelar pelo cumprimento dos prazos e normas legais em suas atividades. Emitir pareceres sobre propostas e documenta\u00e7\u00f5es apresentadas em licita\u00e7\u00f5es.  DIRETOR DE LICITA\u00c7\u00c3O  Organizar e acompanhar os processos licitat\u00f3rios municipais. Garantir a publicidade e a transpar\u00eancia das licita\u00e7\u00f5es. Coordenar a atua\u00e7\u00e3o dos gerentes e equipes de apoio. Monitorar a aplica\u00e7\u00e3o das normas legais nos processos licitat\u00f3rios. Desenvolver estrat\u00e9gias para a otimiza\u00e7\u00e3o das aquisi\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.  GERENTE DE LICITA\u00c7\u00c3O  Executar as etapas operacionais dos processos licitat\u00f3rios. Elaborar editais, termos de refer\u00eancia e outros documentos t\u00e9cnicos. Acompanhar os preg\u00f5es e demais modalidades de licita\u00e7\u00e3o. Prestar suporte t\u00e9cnico \u00e0s comiss\u00f5es de licita\u00e7\u00e3o. Gerir arquivos e registros relacionados aos processos licitat\u00f3rios.  SUPERINTENDENTE DE GEST\u00c3O DE PESSOAS  Planejar e supervisionar pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas no munic\u00edpio. Coordenar atividades relacionadas ao recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de servidores. Gerenciar a\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e progress\u00e3o funcional. Propor melhorias no plano de cargos, carreiras e sal\u00e1rios. Supervisionar a sa\u00fade ocupacional e qualidade de vida no trabalho.  DIRETOR DE GEST\u00c3O DE PESSOAS  Implementar pol\u00edticas e programas de gest\u00e3o de pessoas. Supervisionar as atividades de folha de pagamento, benef\u00edcios e ponto eletr\u00f4nico. Garantir a atualiza\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o do cadastro funcional dos servidores. Realizar an\u00e1lises e relat\u00f3rios sobre a for\u00e7a de trabalho municipal. Acompanhar legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias aplic\u00e1veis.  GER\u00caNCIA DE GEST\u00c3O DE PESSOAS  Executar atividades administrativas relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Auxiliar na organiza\u00e7\u00e3o de processos seletivos e capacita\u00e7\u00f5es. Manter atualizados os registros funcionais dos servidores. Apoiar a administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e direitos trabalhistas. Propor solu\u00e7\u00f5es operacionais para problemas de gest\u00e3o de pessoas.  SUPERINTENDENTE DE COMPRAS  Planejar e supervisionar as aquisi\u00e7\u00f5es de bens e servi\u00e7os municipais. Garantir o cumprimento das normas de compras p\u00fablicas. Monitorar o desempenho das \u00e1reas de compras e seus indicadores. Desenvolver estrat\u00e9gias de economia e efici\u00eancia nas aquisi\u00e7\u00f5es. Coordenar a atua\u00e7\u00e3o de diretores e gerentes de compras.  DIRETOR DE COMPRAS  Supervisionar as opera\u00e7\u00f5es de aquisi\u00e7\u00e3o de bens e servi\u00e7os. Gerir contratos e fornecedores em conformidade com os objetivos da gest\u00e3o. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o do planejamento de compras. Propor melhorias nas pr\u00e1ticas de compras p\u00fablicas. Elaborar relat\u00f3rios e an\u00e1lises sobre os processos de aquisi\u00e7\u00e3o.  GER\u00caNCIA DE COMPRAS  Realizar cota\u00e7\u00f5es e compras em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Manter atualizados os registros de fornecedores e contratos. Auxiliar no acompanhamento de entregas e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os contratados. Garantir a organiza\u00e7\u00e3o dos documentos relacionados \u00e0s compras. Apoiar a equipe na busca de melhores condi\u00e7\u00f5es de fornecimento.  DIRETOR DE PLANEJAMENTO E COMPRAS P\u00daBLICAS  Coordenar o planejamento estrat\u00e9gico das aquisi\u00e7\u00f5es municipais. Identificar demandas e propor solu\u00e7\u00f5es para otimizar as compras p\u00fablicas. Monitorar o alinhamento das aquisi\u00e7\u00f5es com o or\u00e7amento e PPA municipal. Promover capacita\u00e7\u00f5es para as equipes de planejamento e compras. Elaborar relat\u00f3rios gerenciais sobre as atividades da diretoria.  DIRETOR DE PLANEJAMENTO E APOIO OPERACIONAL  Coordenar a\u00e7\u00f5es de planejamento operacional da Secretaria. Desenvolver estrat\u00e9gias para melhorar a efici\u00eancia administrativa. Supervisionar a aloca\u00e7\u00e3o de recursos e a log\u00edstica operacional. Apoiar as demais diretorias no cumprimento de suas metas. Garantir a integra\u00e7\u00e3o entre os planos de a\u00e7\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o.  SUPERINTENDENTE DE NORMAS, AVALIA\u00c7\u00c3O, PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS E DISCIPLINARES  Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o de normas administrativas. Supervisionar processos administrativos disciplinares. Garantir o cumprimento das normas internas e legais. Propor melhorias nos procedimentos administrativos. Realizar auditorias e avalia\u00e7\u00f5es de conformidade.  DIRETOR DE PATRIM\u00d4NIO  Gerenciar o cadastro e a manuten\u00e7\u00e3o dos bens patrimoniais do munic\u00edpio. Supervisionar os processos de invent\u00e1rio e aliena\u00e7\u00e3o de bens. Garantir a regularidade na utiliza\u00e7\u00e3o e guarda do patrim\u00f4nio p\u00fablico. Propor pol\u00edticas para a conserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio. Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos sobre a situa\u00e7\u00e3o patrimonial.  DIRETOR DE ALMOXARIFADO CENTRAL  Supervisionar o recebimento, armazenamento e distribui\u00e7\u00e3o de materiais. Manter atualizado o controle de estoque do almoxarifado. Garantir a integridade e organiza\u00e7\u00e3o dos materiais armazenados. Elaborar relat\u00f3rios sobre movimenta\u00e7\u00f5es e consumo de materiais. Propor melhorias na gest\u00e3o do almoxarifado.  DIRETOR MUNICIPAL DE CONTROLE DE FROTAS  Coordenar a gest\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da frota municipal. Monitorar o uso e a conserva\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos. Controlar o consumo de combust\u00edveis e outros insumos. Garantir o cumprimento das normas de seguran\u00e7a veicular. Propor medidas para otimizar a utiliza\u00e7\u00e3o da frota.  SUPERINTENDENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMA\u00c7\u00c3O  Planejar e supervisionar a pol\u00edtica de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o. Garantir a seguran\u00e7a e efici\u00eancia dos sistemas de TI municipais. Coordenar a implementa\u00e7\u00e3o de novas tecnologias e solu\u00e7\u00f5es digitais. Supervisionar a manuten\u00e7\u00e3o e o suporte t\u00e9cnico. Elaborar relat\u00f3rios sobre o desempenho da \u00e1rea de TI.  DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMA\u00c7\u00c3O  Gerir as atividades de suporte t\u00e9cnico e manuten\u00e7\u00e3o de sistemas. Garantir a organiza\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a dos dados municipais. Supervisionar a equipe t\u00e9cnica de TI. Implementar melhorias nos sistemas e processos tecnol\u00f3gicos. Apoiar projetos estrat\u00e9gicos relacionados \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital.  GERENTE DE ARQUIVO  Organizar e manter o arquivo p\u00fablico municipal. Garantir a preserva\u00e7\u00e3o e o acesso aos documentos arquivados. Classificar e catalogar documentos conforme normas arquiv\u00edsticas. Implementar pol\u00edticas de gest\u00e3o documental e digitaliza\u00e7\u00e3o. Propor melhorias para a gest\u00e3o de arquivos.  ASSESSOR ESPECIAL  Auxiliar o Secret\u00e1rio em atividades estrat\u00e9gicas e administrativas. Realizar estudos e emitir pareceres sobre temas espec\u00edficos. Representar a Secretaria em eventos e reuni\u00f5es quando solicitado. Propor solu\u00e7\u00f5es para demandas e problemas identificados. Apoiar a comunica\u00e7\u00e3o entre os diferentes setores da Secretaria.  SECRETARIA MUNICIPAL DE FINAN\u00c7AS E DESENVOLMIMENTO  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE FINAN\u00c7AS E DESENVOLVIMENTO Planejar, dirigir e coordenar as atividades da Secretaria, assegurando a execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas de finan\u00e7as e desenvolvimento econ\u00f4mico do munic\u00edpio; Estabelecer diretrizes para a gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria, financeira e tribut\u00e1ria; Representar o munic\u00edpio em mat\u00e9rias de sua compet\u00eancia; Promover a articula\u00e7\u00e3o com \u00f3rg\u00e3os municipais, estaduais e federais para capta\u00e7\u00e3o de recursos e parcerias. Superintendente de Tesouraria Coordenar as atividades relacionadas \u00e0 tesouraria, incluindo recebimentos e pagamentos; Supervisionar o fluxo de caixa e garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es financeiras do munic\u00edpio; Elaborar relat\u00f3rios financeiros e propor melhorias nos processos financeiros; Garantir a seguran\u00e7a e a transpar\u00eancia nas opera\u00e7\u00f5es financeiras.  DIRETOR DE TESOURARIA  Gerir os processos de controle e registro de pagamentos e recebimentos; Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o do fluxo de caixa e a concilia\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria; Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios financeiros; Supervisionar o arquivamento e a organiza\u00e7\u00e3o dos documentos financeiros.  GERENTE DE TESOURARIA  Executar atividades di\u00e1rias de tesouraria, como processamento de pagamentos e recebimentos; Auxiliar na concilia\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria e no controle do fluxo de caixa; Organizar os documentos financeiros e apoiar o Diretor nas suas fun\u00e7\u00f5es; Garantir a atualiza\u00e7\u00e3o dos registros financeiros.  SUPERINTENDENTE DE ARRECADA\u00c7\u00c3O  Coordenar as a\u00e7\u00f5es de arrecada\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria e extra tribut\u00e1ria do munic\u00edpio; Supervisionar a emiss\u00e3o de guias e o recebimento de receitas municipais; Garantir a efici\u00eancia dos processos de arrecada\u00e7\u00e3o e propor melhorias; Elaborar relat\u00f3rios e estat\u00edsticas sobre a arrecada\u00e7\u00e3o municipal.  DIRETOR DE D\u00cdVIDA ATIVA  Gerir a inscri\u00e7\u00e3o, controle e cobran\u00e7a da d\u00edvida ativa do munic\u00edpio; Coordenar a regulariza\u00e7\u00e3o de d\u00e9bitos junto aos contribuintes; Elaborar relat\u00f3rios sobre a d\u00edvida ativa e propor estrat\u00e9gias de recupera\u00e7\u00e3o; Garantir a manuten\u00e7\u00e3o atualizada dos registros de d\u00edvida ativa.  DIRETOR DE SERVI\u00c7OS TOPOGR\u00c1FICOS  Supervisionar os servi\u00e7os de levantamento e demarca\u00e7\u00e3o topogr\u00e1fica no munic\u00edpio; Garantir a precis\u00e3o dos levantamentos realizados e a qualidade dos relat\u00f3rios gerados; Coordenar equipes t\u00e9cnicas e promover capacita\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de topografia; Propor solu\u00e7\u00f5es para demandas de topografia em projetos municipais.  GERENTE DE SERVI\u00c7OS TOPOGR\u00c1FICOS  Executar e monitorar levantamentos topogr\u00e1ficos sob orienta\u00e7\u00e3o do Diretor; Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o de mapas e relat\u00f3rios t\u00e9cnicos; Organizar equipamentos e materiais para execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os topogr\u00e1ficos; Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o dos trabalhos de campo.  SUPERINTENDENTE DE PROJETOS E EDIFICA\u00c7\u00d5ES  Planejar e supervisionar projetos de infraestrutura e edifica\u00e7\u00f5es municipais; Coordenar equipes t\u00e9cnicas na elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de projetos; Garantir a conformidade dos projetos com as normativas legais e regulat\u00f3rias; Elaborar relat\u00f3rios sobre o andamento das obras e propor melhorias.  DIRETOR DE PROJETOS E EDIFICA\u00c7\u00d5ES  Gerir a elabora\u00e7\u00e3o de projetos arquitet\u00f4nicos e de engenharia; Coordenar o acompanhamento t\u00e9cnico das obras realizadas pelo munic\u00edpio; Garantir a qualidade e a seguran\u00e7a dos projetos desenvolvidos; Auxiliar na fiscaliza\u00e7\u00e3o do cumprimento dos cronogramas e or\u00e7amentos.  DIRETOR DE URBANISMO  Supervisionar a execu\u00e7\u00e3o de planos e projetos de urbanismo no munic\u00edpio; Coordenar a fiscaliza\u00e7\u00e3o de obras e interven\u00e7\u00f5es urban\u00edsticas; Promover a ordena\u00e7\u00e3o do uso do solo em conformidade com o plano diretor; Elaborar relat\u00f3rios sobre o desenvolvimento urbano do munic\u00edpio.  SUPERINTENDENTE DE CONV\u00caNIOS  Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o, celebra\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios e parcerias; Acompanhar a presta\u00e7\u00e3o de contas e garantir a conformidade documental; Promover a articula\u00e7\u00e3o com \u00f3rg\u00e3os parceiros para execu\u00e7\u00e3o de projetos; Elaborar relat\u00f3rios de acompanhamento e propor melhorias nos processos de conv\u00eanios.  DIRETOR DE PROJETOS EL\u00c9TRICOS  Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de projetos el\u00e9tricos no munic\u00edpio; Supervisionar a instala\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de redes el\u00e9tricas municipais; Garantir a seguran\u00e7a e a efici\u00eancia das solu\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas implantadas; Propor melhorias nos sistemas el\u00e9tricos e acompanhar inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas.  SUPERINTENDENTE DE IND\u00daSTRIA E COM\u00c9RCIO  Planejar e coordenar a\u00e7\u00f5es para fomentar a ind\u00fastria e o com\u00e9rcio no munic\u00edpio; Promover parcerias e incentivos para o desenvolvimento econ\u00f4mico local; Elaborar relat\u00f3rios sobre as atividades econ\u00f4micas do munic\u00edpio; Representar a Secretaria em eventos relacionados \u00e0 ind\u00fastria e ao com\u00e9rcio.  DIRETOR DE IND\u00daSTRIA E COM\u00c9RCIO  Executar pol\u00edticas e projetos voltados ao desenvolvimento industrial e comercial; Acompanhar as demandas dos empreendedores locais; Propor solu\u00e7\u00f5es para atrair investimentos e gerar empregos; Auxiliar na organiza\u00e7\u00e3o de eventos e campanhas de promo\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica.  DIRETOR DE APOIO E INCENTIVO AO COM\u00c9RCIO LOCAL  Coordenar a\u00e7\u00f5es de apoio ao com\u00e9rcio local, como capacita\u00e7\u00e3o e consultorias; Promover campanhas de incentivo ao consumo no munic\u00edpio; Articular parcerias com associa\u00e7\u00f5es comerciais e empresariais; Elaborar relat\u00f3rios sobre o impacto das iniciativas no com\u00e9rcio local.  CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\u00cdPIO  CONTROLADOR GERAL  Planejar, dirigir e coordenar as atividades da Controladoria Geral do Munic\u00edpio. Desenvolver e implementar pol\u00edticas e sistemas de controle interno para prevenir irregularidades e promover a efici\u00eancia administrativa. Supervisionar a execu\u00e7\u00e3o de auditorias internas e propor a\u00e7\u00f5es corretivas quando necess\u00e1rio. Assegurar o cumprimento das normas legais e regulamentares relativas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal. Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos de desempenho financeiro, operacional e de conformidade, apresentando-os ao prefeito e aos \u00f3rg\u00e3os competentes. Garantir a transpar\u00eancia p\u00fablica e a presta\u00e7\u00e3o de contas, promovendo o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o. Coordenar a articula\u00e7\u00e3o com \u00f3rg\u00e3os de controle externo, como Tribunais de Contas e Minist\u00e9rios P\u00fablicos.  SUPERINTENDENTE DA DIVIS\u00c3O DE CONTROLE INTERNO  Supervisionar e orientar os trabalhos das equipes respons\u00e1veis pelo controle interno nas diversas \u00e1reas administrativas. Elaborar e revisar normas, procedimentos e metodologias relacionadas ao controle interno. Monitorar e avaliar o cumprimento das metas institucionais estabelecidas pelos \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal. Identificar riscos e propor estrat\u00e9gias para mitig\u00e1-los, assegurando a regularidade e a legalidade dos processos administrativos. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria e financeira do munic\u00edpio, emitindo relat\u00f3rios gerenciais. Fornecer subs\u00eddios t\u00e9cnicos ao Controlador Geral para tomada de decis\u00f5es e elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios.  GERENTE DE OUVIDORIA  Receber, registrar e acompanhar as manifesta\u00e7\u00f5es (reclama\u00e7\u00f5es, den\u00fancias, elogios, sugest\u00f5es e solicita\u00e7\u00f5es) apresentadas pelos cidad\u00e3os. Promover a an\u00e1lise t\u00e9cnica e o encaminhamento das manifesta\u00e7\u00f5es aos setores respons\u00e1veis, monitorando a ado\u00e7\u00e3o de provid\u00eancias. Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos sobre as demandas recebidas e as solu\u00e7\u00f5es adotadas, identificando oportunidades de melhorias nos servi\u00e7os p\u00fablicos. Divulgar o papel e a import\u00e2ncia da Ouvidoria para a sociedade, promovendo a cidadania e o controle social. Assegurar a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es e a prote\u00e7\u00e3o dos direitos dos cidad\u00e3os. Colaborar na implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de transpar\u00eancia e combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, integrando o trabalho da Ouvidoria com os demais \u00f3rg\u00e3os de controle.  ASSESSOR ESPECIAL  Apoiar tecnicamente o Controlador Geral na elabora\u00e7\u00e3o de planos, programas e relat\u00f3rios de gest\u00e3o. Realizar an\u00e1lises t\u00e9cnicas e emitir pareceres sobre processos administrativos e financeiros do munic\u00edpio. Participar na formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para melhoria cont\u00ednua do sistema de controle interno. Acompanhar e assessorar na implementa\u00e7\u00e3o de recomenda\u00e7\u00f5es dos \u00f3rg\u00e3os de controle interno e externo. Promover a integra\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es da Controladoria com os demais setores da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Representar a Controladoria Geral em reuni\u00f5es e eventos, quando designado pelo Controlador Geral.  SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA- SEMEC  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA  Coordenar a formula\u00e7\u00e3o do Plano Municipal de Educa\u00e7\u00e3o (PME) e acompanhar sua execu\u00e7\u00e3o, avaliando o alcance das metas. Planejar, dirigir e supervisionar a aplica\u00e7\u00e3o dos recursos financeiros da educa\u00e7\u00e3o e da cultura, assegurando transpar\u00eancia e efici\u00eancia. Articular-se com os governos estadual e federal para a obten\u00e7\u00e3o de recursos e execu\u00e7\u00e3o de programas educacionais e culturais. Promover a forma\u00e7\u00e3o continuada de professores, gestores e demais servidores da educa\u00e7\u00e3o. Estimular a participa\u00e7\u00e3o da comunidade na gest\u00e3o educacional, por meio de conselhos, f\u00f3runs e audi\u00eancias p\u00fablicas. Implementar pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o da cultura local, promovendo eventos e atividades culturais. Coordenar a execu\u00e7\u00e3o de programas de alfabetiza\u00e7\u00e3o, redu\u00e7\u00e3o do abandono escolar e melhoria do IDEB. Garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o educacional e cultural no munic\u00edpio. Supervisionar a gest\u00e3o da frota escolar, alimenta\u00e7\u00e3o escolar e infraestrutura das escolas. Promover a integra\u00e7\u00e3o entre as pol\u00edticas educacionais e culturais com outras secretarias municipais.  SECRET\u00c1RIO ADJUNTO DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA  Apoiar o Secret\u00e1rio Municipal no planejamento e gest\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas de educa\u00e7\u00e3o e cultura. Supervisionar a execu\u00e7\u00e3o dos programas e a\u00e7\u00f5es da SMEC, garantindo o cumprimento de prazos e metas. Realizar o acompanhamento das a\u00e7\u00f5es pedag\u00f3gicas e culturais em escolas e unidades de cultura. Coordenar os setores administrativos e t\u00e9cnicos da secretaria, assegurando o alinhamento estrat\u00e9gico. Representar o Secret\u00e1rio Municipal em reuni\u00f5es e eventos, quando designado. Monitorar a execu\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento e os indicadores de desempenho das pol\u00edticas p\u00fablicas.  COORDENADOR DO PROGRAMA AABB COMUNIDADE  Planejar e supervisionar as atividades pedag\u00f3gicas, esportivas e culturais do programa. Coordenar a equipe t\u00e9cnica e administrativa vinculada ao programa. Garantir a integra\u00e7\u00e3o entre o programa e as escolas da rede municipal. Promover a forma\u00e7\u00e3o continuada dos profissionais que atuam no programa. Acompanhar o desempenho e a frequ\u00eancia dos participantes, garantindo o alcance dos objetivos do programa. Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos sobre as atividades e resultados do programa.  COORDENADOR ADMINISTRATIVO  Coordenar a gest\u00e3o de recursos materiais e financeiros da secretaria. Supervisionar os contratos administrativos, como transporte escolar, manuten\u00e7\u00e3o e fornecimento de materiais. Gerir os processos de compras, controle de estoque e distribui\u00e7\u00e3o de materiais escolares. Monitorar a execu\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento da secretaria, assegurando efici\u00eancia no uso dos recursos. Coordenar os processos internos de gest\u00e3o documental e atendimento ao p\u00fablico. Garantir a manuten\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas das unidades escolares.  COORDENADOR DAS ESCOLAS DE CAMPO  Desenvolver estrat\u00e9gias pedag\u00f3gicas espec\u00edficas para atender \u00e0s demandas das escolas de campo. Coordenar a log\u00edstica de transporte escolar para a zona rural, assegurando a pontualidade e seguran\u00e7a. Acompanhar o cumprimento do calend\u00e1rio escolar e as condi\u00e7\u00f5es de infraestrutura das escolas rurais. Promover a integra\u00e7\u00e3o das escolas de campo com a comunidade local. Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos sobre as necessidades e avan\u00e7os das escolas rurais. Coordenar a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o para os professores que atuam na zona rural.  COORDENADOR DA EDUCA\u00c7\u00c3O INFANTIL  Coordenar a implementa\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo da Educa\u00e7\u00e3o Infantil, alinhado \u00e0s diretrizes nacionais e municipais. Promover a forma\u00e7\u00e3o continuada dos profissionais da Educa\u00e7\u00e3o Infantil. Supervisionar a infraestrutura, materiais pedag\u00f3gicos e condi\u00e7\u00f5es de atendimento nas creches e pr\u00e9-escolas. Acompanhar o desenvolvimento das crian\u00e7as, monitorando indicadores de aprendizagem e bem-estar. Promover a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o com as fam\u00edlias e a comunidade. Garantir a inclus\u00e3o de crian\u00e7as com necessidades especiais na Educa\u00e7\u00e3o Infantil.  GERENTE DO PROGRAMA BOLSA FAM\u00cdLIA NA EDUCA\u00c7\u00c3O  Monitorar a frequ\u00eancia escolar dos benefici\u00e1rios do programa, assegurando o cumprimento das condicionalidades educacionais. Manter atualizados os dados dos alunos benefici\u00e1rios no sistema do programa. Promover a articula\u00e7\u00e3o entre as escolas, a Secretaria de Assist\u00eancia Social e as fam\u00edlias dos alunos benefici\u00e1rios. Identificar e propor estrat\u00e9gias para reduzir o abandono e a evas\u00e3o escolar entre os benefici\u00e1rios do programa. Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos sobre o desempenho dos benefici\u00e1rios no \u00e2mbito educacional. Participar de capacita\u00e7\u00f5es e reuni\u00f5es com os gestores do programa em n\u00edvel estadual e federal. Implementar a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o nas escolas para estimular a perman\u00eancia dos alunos na educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.  COORDENADOR DO ENSINO FUNDAMENTAL  Coordenar a implementa\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo do Ensino Fundamental, assegurando o alinhamento com as diretrizes nacionais e estaduais. Supervisionar o planejamento pedag\u00f3gico e o cumprimento do calend\u00e1rio escolar. Monitorar os indicadores de aprendizagem e propor estrat\u00e9gias de melhoria no desempenho dos alunos. Promover a forma\u00e7\u00e3o continuada de professores e gestores do Ensino Fundamental. Acompanhar a aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es externas, como Prova Brasil e SAEB, e a elabora\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o com base nos resultados. Promover a integra\u00e7\u00e3o entre as escolas e a comunidade, fortalecendo a participa\u00e7\u00e3o social no processo educativo. Identificar as necessidades de infraestrutura, materiais pedag\u00f3gicos e recursos humanos nas escolas de Ensino Fundamental.  COORDENADOR DE ALIMENTA\u00c7\u00c3O ESCOLAR  Planejar e supervisionar a elabora\u00e7\u00e3o dos card\u00e1pios escolares, alinhados \u00e0s diretrizes do Programa Nacional de Alimenta\u00e7\u00e3o Escolar (PNAE). Coordenar a aquisi\u00e7\u00e3o, recebimento e distribui\u00e7\u00e3o de g\u00eaneros aliment\u00edcios para as unidades escolares. Monitorar a execu\u00e7\u00e3o do contrato com fornecedores de alimentos, garantindo qualidade e regularidade no fornecimento. Realizar visitas t\u00e9cnicas \u00e0s escolas para avaliar a prepara\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o das refei\u00e7\u00f5es. Promover capacita\u00e7\u00f5es para as equipes respons\u00e1veis pela manipula\u00e7\u00e3o e preparo dos alimentos. Elaborar relat\u00f3rios de presta\u00e7\u00e3o de contas e de acompanhamento do PNAE. Incentivar a\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o alimentar e nutricional nas escolas, promovendo h\u00e1bitos alimentares saud\u00e1veis.  COORDENA\u00c7\u00c3O DO ENSINO ESPECIAL E ATEN\u00c7\u00c3O \u00c0 SA\u00daDE DO ESCOLAR  Promover a inclus\u00e3o de alunos com necessidades especiais na rede municipal de ensino. Coordenar o atendimento educacional especializado (AEE) e articular parcerias com outros \u00f3rg\u00e3os para suporte especializado. Realizar a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade preventiva e campanhas de vacina\u00e7\u00e3o nas escolas, em parceria com a Secretaria de Sa\u00fade. Garantir a adapta\u00e7\u00e3o de materiais e recursos pedag\u00f3gicos para atender \u00e0s necessidades espec\u00edficas dos alunos. Monitorar a forma\u00e7\u00e3o continuada dos professores que atuam na educa\u00e7\u00e3o especial. Acompanhar os indicadores de sa\u00fade e inclus\u00e3o escolar, propondo melhorias nos servi\u00e7os ofertados.  GERENTE DE SUPORTE T\u00c9CNICO DOS CONSELHOS  Organizar as reuni\u00f5es dos conselhos, elaborando atas e relat\u00f3rios. Oferecer suporte t\u00e9cnico e jur\u00eddico aos conselheiros, garantindo a regularidade de suas delibera\u00e7\u00f5es. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es dos conselhos. Propor estrat\u00e9gias para o fortalecimento do controle social no \u00e2mbito educacional. Articular a integra\u00e7\u00e3o entre os conselhos e a gest\u00e3o da SMEC.  DIRETOR DE CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DA FROTA ESCOLAR  Planejar e supervisionar as rotas do transporte escolar, garantindo a pontualidade e acessibilidade. Coordenar a manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva da frota escolar. Monitorar a regularidade da documenta\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos e motoristas. Realizar inspe\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas para garantir a seguran\u00e7a do transporte dos alunos. Elaborar relat\u00f3rios sobre a efici\u00eancia e os custos operacionais do transporte escolar.  COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA INFORMA\u00c7\u00c3O  Implantar e supervisionar sistemas de gest\u00e3o escolar e administrativa. Garantir o suporte t\u00e9cnico \u00e0s escolas e aos setores da SMEC. Monitorar e manter a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e os sistemas de conectividade. Propor e implementar estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na educa\u00e7\u00e3o. Gerenciar a aquisi\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos tecnol\u00f3gicos.  COORDENA\u00c7\u00c3O DE RECURSOS HUMANOS  Coordenar os processos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de profissionais da educa\u00e7\u00e3o. Monitorar a lota\u00e7\u00e3o de servidores nas unidades escolares e administrativas. Gerenciar a folha de pagamento e benef\u00edcios dos profissionais da educa\u00e7\u00e3o. Propor estrat\u00e9gias de valoriza\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos servidores. Garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e educacional nos processos de gest\u00e3o de pessoas.  COORDENADOR DE LEGISLA\u00c7\u00c3O E NORMAS ESCOLARES  Elaborar e revisar normas, regimentos e diretrizes das escolas municipais. Monitorar o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o educacional vigente. Oferecer suporte t\u00e9cnico \u00e0s escolas na interpreta\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o das normas legais. Articular com os conselhos de educa\u00e7\u00e3o para garantir a adequa\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas educacionais \u00e0s regulamenta\u00e7\u00f5es.  COORDENADOR DE MONITORAMENTO DO PLANO MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O  Monitorar o cumprimento das metas e estrat\u00e9gias previstas no PME. Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos sobre o avan\u00e7o das metas educacionais. Propor ajustes e atualiza\u00e7\u00f5es no plano, conforme as necessidades da rede de ensino. Articular com os gestores escolares para garantir o alinhamento das a\u00e7\u00f5es ao PME.  GER\u00caNCIA DE ALMOXARIFADO E PATRIM\u00d4NIO  Supervisionar o armazenamento, controle e distribui\u00e7\u00e3o de materiais escolares e administrativos. Realizar invent\u00e1rios peri\u00f3dicos dos bens patrimoniais da secretaria. Garantir a conserva\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio p\u00fablico vinculado \u00e0 SMEC. Propor a aquisi\u00e7\u00e3o de materiais e equipamentos necess\u00e1rios ao funcionamento das escolas.  DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE MANUTEN\u00c7\u00c3O PREVENTIVA E CORRETIVA DE TECNOLOGIA E COMUNICA\u00c7\u00c3O  Planejar e executar a\u00e7\u00f5es de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva dos equipamentos tecnol\u00f3gicos. Supervisionar contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os t\u00e9cnicos de manuten\u00e7\u00e3o. Garantir o funcionamento pleno dos recursos tecnol\u00f3gicos nas unidades escolares e departamentos ligados ao Fundo Municipal de Educa\u00e7\u00e3o..  DIRETOR DE CULTURA  Elaborar, coordenar e implementar pol\u00edticas p\u00fablicas culturais que promovam o desenvolvimento e a valoriza\u00e7\u00e3o da cultura local, com foco na diversidade cultural e na preserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio hist\u00f3rico e art\u00edstico do munic\u00edpio. Planejar e executar projetos culturais em diversas \u00e1reas, como m\u00fasica, dan\u00e7a, teatro, artes visuais, literatura, cinema, patrim\u00f4nio cultural e folklore. Fomentar e apoiar a produ\u00e7\u00e3o e difus\u00e3o cultural, incentivando a participa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o em atividades culturais e a realiza\u00e7\u00e3o de eventos art\u00edsticos e culturais no munic\u00edpio. Propor e implementar programas de forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o para artistas, produtores culturais e agentes comunit\u00e1rios, visando ao desenvolvimento de habilidades e \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da cultura local. Gerir espa\u00e7os culturais municipais, como teatros, centros culturais, museus e bibliotecas, garantindo sua manuten\u00e7\u00e3o e acessibilidade para a popula\u00e7\u00e3o. Estabelecer parcerias com entidades p\u00fablicas e privadas, al\u00e9m de institui\u00e7\u00f5es culturais, para o desenvolvimento e a promo\u00e7\u00e3o de projetos culturais. Promover a inclus\u00e3o social atrav\u00e9s da cultura, incentivando o acesso \u00e0 cultura para grupos em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social e econ\u00f4mica. Preservar e divulgar o patrim\u00f4nio cultural e hist\u00f3rico do munic\u00edpio, incentivando a pesquisa, conserva\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o de bens materiais e imateriais. Apoiar e promover festivais e eventos culturais locais, como exposi\u00e7\u00f5es, feiras de artesanato, festivais de m\u00fasica e dan\u00e7a, entre outros. Representar a Secretaria de Cultura em eventos, reuni\u00f5es e confer\u00eancias, apresentando as pol\u00edticas culturais do munic\u00edpio e buscando recursos e parcerias para a \u00e1rea. Desenvolver a\u00e7\u00f5es de interc\u00e2mbio cultural com outras cidades, estados e pa\u00edses, visando o enriquecimento da cultura local e a troca de experi\u00eancias. Elaborar relat\u00f3rios e acompanhar a execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria dos projetos e programas culturais, garantindo a transpar\u00eancia e efici\u00eancia na utiliza\u00e7\u00e3o dos recursos p\u00fablicos. Estabelecer e promover a\u00e7\u00f5es de preserva\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da mem\u00f3ria cultural, apoiando atividades que envolvam a hist\u00f3ria e a tradi\u00e7\u00e3o local. Estimular a participa\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o da comunidade nas atividades culturais, promovendo um ambiente inclusivo e acess\u00edvel para todos.  GERENTE DE CULTURA  Planejar e executar a\u00e7\u00f5es culturais que promovam a identidade cultural do munic\u00edpio. Coordenar eventos e festivais art\u00edsticos e culturais, incentivando a participa\u00e7\u00e3o da comunidade. Promover a preserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio cultural, hist\u00f3rico e art\u00edstico do munic\u00edpio. Articular parcerias com institui\u00e7\u00f5es culturais, ONGs e empresas privadas para fomento de projetos culturais. Incentivar a produ\u00e7\u00e3o cultural local, oferecendo suporte a artistas, grupos e coletivos culturais. Gerir recursos financeiros e materiais destinados \u00e0s atividades culturais. Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e prestar contas das a\u00e7\u00f5es realizadas. Promover a integra\u00e7\u00e3o entre cultura e educa\u00e7\u00e3o, incentivando atividades culturais nas escolas municipais.  GERENTE DO DEPARTAMENTO PSICOPEDAG\u00d3GICO  Coordenar atendimentos psicopedag\u00f3gicos voltados aos alunos com dificuldades de aprendizagem. Desenvolver programas de apoio psicopedag\u00f3gico nas escolas, em parceria com a equipe pedag\u00f3gica. Promover forma\u00e7\u00f5es e palestras para professores sobre estrat\u00e9gias para lidar com dificuldades de aprendizagem e quest\u00f5es emocionais. Acompanhar casos espec\u00edficos de alunos com necessidades especiais em parceria com as fam\u00edlias e as equipes escolares. Articular a\u00e7\u00f5es com outros departamentos, como sa\u00fade e assist\u00eancia social, para suporte integral aos alunos. Monitorar os indicadores relacionados ao bem-estar emocional e ao desempenho escolar dos alunos. Elaborar relat\u00f3rios e diagn\u00f3sticos sobre os atendimentos realizados e propor melhorias nos servi\u00e7os psicopedag\u00f3gicos.  GERENTE DE DIREITOS HUMANOS  Desenvolver e implementar projetos educativos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o dos direitos humanos. Promover a\u00e7\u00f5es de combate ao bullying e outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o nas escolas. Articular parcerias com institui\u00e7\u00f5es para o fortalecimento de pr\u00e1ticas inclusivas.  ASSESSOR DO DEPARTAMENTO DO ENSINO ESPECIAL  Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de projetos voltados \u00e0 educa\u00e7\u00e3o inclusiva. Orientar professores e gestores sobre pr\u00e1ticas pedag\u00f3gicas inclusivas e adequa\u00e7\u00f5es curriculares. Participar da avalia\u00e7\u00e3o e do acompanhamento de alunos com necessidades educacionais especiais. Promover a integra\u00e7\u00e3o entre escolas e servi\u00e7os especializados de atendimento \u00e0 inclus\u00e3o. Acompanhar os resultados das a\u00e7\u00f5es voltadas ao ensino especial, propondo ajustes e melhorias. Elaborar relat\u00f3rios sobre os avan\u00e7os e desafios enfrentados no ensino especial do munic\u00edpio. Auxiliar na forma\u00e7\u00e3o continuada de professores e t\u00e9cnicos que atuam na \u00e1rea da inclus\u00e3o.  ASSESSOR ESPECIAL  Apoiar a elabora\u00e7\u00e3o e a execu\u00e7\u00e3o de projetos estrat\u00e9gicos da secretaria. Realizar estudos e emitir pareceres t\u00e9cnicos em \u00e1reas espec\u00edficas de atua\u00e7\u00e3o. Representar a secretaria em reuni\u00f5es, eventos e demais compromissos institucionais, quando designado. Acompanhar o desenvolvimento de programas e a\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias, propondo solu\u00e7\u00f5es para desafios identificados. Elaborar relat\u00f3rios gerenciais e t\u00e9cnicos sobre as atividades desenvolvidas. Propor inova\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias para melhorar a efici\u00eancia das pol\u00edticas educacionais e culturais. Prestar suporte \u00e0s coordena\u00e7\u00f5es, ger\u00eancias e diretorias na execu\u00e7\u00e3o de suas atividades.  SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E INFRAESTRUTURA \u2013 SMOI  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE OBRAS E INFRAESTRUTURA  Coordenar e gerir todas as atividades da SMOI, assegurando o cumprimento das metas e pol\u00edticas p\u00fablicas relacionadas \u00e0 infraestrutura e obras do munic\u00edpio. Representar a secretaria junto a \u00f3rg\u00e3os governamentais, entidades privadas e \u00e0 sociedade civil. Aprovar projetos e programas de desenvolvimento urbano e de infraestrutura. Supervisionar a aplica\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento da secretaria e propor ajustes quando necess\u00e1rio. Estabelecer diretrizes estrat\u00e9gicas para os departamentos subordinados.  SECRET\u00c1RIO ADJUNTO DE OBRAS E INFRAESTRUTURA  Auxiliar o Secret\u00e1rio Municipal no planejamento, gest\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o das atividades da SMOI. Substituir o Secret\u00e1rio Municipal em suas aus\u00eancias ou impedimentos. Coordenar a\u00e7\u00f5es intersetoriais em conjunto com outras secretarias ou \u00f3rg\u00e3os municipais. Acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o de projetos e obras, garantindo alinhamento com as diretrizes definidas.  DIRETOR DE INFRAESTRUTURA  Planejar, organizar e supervisionar projetos de infraestrutura urbana. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o de obras p\u00fablicas, garantindo conformidade t\u00e9cnica e or\u00e7ament\u00e1ria. Realizar estudos e propor solu\u00e7\u00f5es para melhoria da infraestrutura do munic\u00edpio.  SUPERINTENDENTE DE OBRAS E INFRAESTRUTURA  Supervisionar e gerenciar os projetos e programas da \u00e1rea de obras e infraestrutura. Garantir o cumprimento de prazos e qualidade na execu\u00e7\u00e3o de obras municipais. Coordenar a equipe t\u00e9cnica respons\u00e1vel pela fiscaliza\u00e7\u00e3o de obras.  SUPERINTENDENTE DE MANUTEN\u00c7\u00c3O DE VIAS P\u00daBLICAS  Planejar e coordenar a\u00e7\u00f5es de manuten\u00e7\u00e3o e conserva\u00e7\u00e3o de vias p\u00fablicas, incluindo pavimenta\u00e7\u00e3o e sinaliza\u00e7\u00e3o. Acompanhar demandas da popula\u00e7\u00e3o relacionadas a problemas nas vias p\u00fablicas. Elaborar cronogramas de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva.  DIRETOR DE POSTURA  Coordenar as a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o e cumprimento das normas de postura urbana. Planejar e executar campanhas educativas sobre ordenamento p\u00fablico. Acompanhar e gerenciar processos de autua\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de penalidades relacionadas \u00e0s posturas municipais.  GERENTE DE POSTURA  Fiscalizar o cumprimento das normas municipais de postura e ordenamento urbano. Acompanhar den\u00fancias e elaborar relat\u00f3rios sobre irregularidades. Coordenar a equipe de fiscais e garantir o cumprimento das metas estabelecidas pelo diretor.  GERENTE ADMINISTRATIVO  Gerir os processos administrativos da SMOI, garantindo efici\u00eancia e organiza\u00e7\u00e3o. Controlar o fluxo de documentos, correspond\u00eancias e recursos administrativos. Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios gerenciais e acompanhar indicadores de desempenho administrativo.  GERENTE DE OBRAS E INFRAESTRUTURA  Acompanhar o andamento das obras p\u00fablicas, garantindo o cumprimento do cronograma e da qualidade. Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e gerenciais sobre projetos de infraestrutura. Realizar vistorias em obras e propor solu\u00e7\u00f5es para eventuais problemas.  GERENTE DE TRANSPORTE E FROTA  Supervisionar a gest\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da frota de ve\u00edculos municipais. Elaborar planos de log\u00edstica e transporte para as demandas operacionais da SMOI. Garantir o controle de custos e a efici\u00eancia no uso dos ve\u00edculos.  SUPERINTENDENTE DE TR\u00c2NSITO E MOBILIDADE  Coordenar e supervisionar as a\u00e7\u00f5es relacionadas ao tr\u00e2nsito e \u00e0 mobilidade urbana. Planejar e implementar projetos de sinaliza\u00e7\u00e3o, fluidez e seguran\u00e7a no tr\u00e2nsito. Gerir campanhas de educa\u00e7\u00e3o no tr\u00e2nsito e interagir com \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o.  GERENTE DE TR\u00c2NSITO  Acompanhar e supervisionar as a\u00e7\u00f5es operacionais relacionadas ao tr\u00e2nsito. Controlar a execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de sinaliza\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o vi\u00e1ria. Gerir demandas e reclama\u00e7\u00f5es da popula\u00e7\u00e3o relacionadas ao tr\u00e2nsito.  ASSESSOR ESPECIAL  Prestar suporte t\u00e9cnico e estrat\u00e9gico \u00e0s decis\u00f5es do Secret\u00e1rio Municipal. Realizar estudos, elaborar relat\u00f3rios e propor solu\u00e7\u00f5es para quest\u00f5es cr\u00edticas. Representar a SMOI em reuni\u00f5es e eventos, conforme designa\u00e7\u00e3o do Secret\u00e1rio.  SECRETARIA MUNICIPAL DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E RECURSOS H\u00cdDRICOS  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E RECURSOS H\u00cdDRICOS  Coordenar e gerenciar as pol\u00edticas p\u00fablicas relacionadas \u00e0 agricultura, meio ambiente e recursos h\u00eddricos no munic\u00edpio. Representar o munic\u00edpio em quest\u00f5es ligadas ao desenvolvimento sustent\u00e1vel, conserva\u00e7\u00e3o ambiental e produ\u00e7\u00e3o agropecu\u00e1ria. Supervisionar o planejamento e a execu\u00e7\u00e3o de projetos e a\u00e7\u00f5es das \u00e1reas de compet\u00eancia da SAMARH. Aprovar programas voltados para a gest\u00e3o h\u00eddrica, educa\u00e7\u00e3o ambiental e incentivo \u00e0 produ\u00e7\u00e3o rural. Assegurar a integra\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es entre as diretorias e superintend\u00eancias subordinadas \u00e0 secretaria.  SECRET\u00c1RIO ADJUNTO MUNICIPAL DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E RECURSOS H\u00cdDRICOS  Auxiliar o Secret\u00e1rio Municipal na gest\u00e3o e coordena\u00e7\u00e3o das atividades da SAMARH. Substituir o Secret\u00e1rio Municipal em suas aus\u00eancias ou impedimentos. Supervisionar o cumprimento de metas e programas espec\u00edficos em \u00e1reas priorit\u00e1rias da secretaria. Garantir a articula\u00e7\u00e3o entre a secretaria e outros \u00f3rg\u00e3os municipais, estaduais e federais.  DIRETOR ADMINISTRATIVO  Coordenar e supervisionar as atividades administrativas, garantindo a organiza\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia dos processos internos. Elaborar, implementar e monitorar pol\u00edticas, normas e procedimentos administrativos. Participar do planejamento estrat\u00e9gico da institui\u00e7\u00e3o, alinhando os recursos administrativos aos objetivos organizacionais. Monitorar o cumprimento de metas e prazos relacionados \u00e0 \u00e1rea administrativa. Supervisionar os processos de gest\u00e3o de pessoal, incluindo recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores administrativos. Promover um ambiente de trabalho harmonioso e incentivar o desenvolvimento profissional da equipe. Controlar e zelar pelo patrim\u00f4nio da institui\u00e7\u00e3o, realizando invent\u00e1rios regulares e providenciando a manuten\u00e7\u00e3o e conserva\u00e7\u00e3o dos bens. Supervisionar atividades de compras, almoxarifado e gest\u00e3o de contratos, garantindo efici\u00eancia e economia. Colaborar na elabora\u00e7\u00e3o e acompanhamento do or\u00e7amento da \u00e1rea administrativa. Gerir recursos financeiros da \u00e1rea, monitorando despesas e otimizando os custos operacionais. Representar a \u00e1rea administrativa junto \u00e0 diretoria executiva e outros setores da organiza\u00e7\u00e3o, assegurando a integra\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas. Estabelecer e manter rela\u00e7\u00f5es com fornecedores e parceiros, visando negocia\u00e7\u00f5es vantajosas e sustent\u00e1veis. Assegurar o cumprimento das legisla\u00e7\u00f5es e regulamenta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis \u00e0s atividades administrativas da institui\u00e7\u00e3o. Providenciar relat\u00f3rios e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para auditorias internas e externas. Propor e implementar inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e administrativas para melhorar os processos internos. Promover a cultura da qualidade e da melhoria cont\u00ednua na \u00e1rea administrativa. Executar outras atribui\u00e7\u00f5es que lhe forem delegadas pela diretoria executiva, respeitando o \u00e2mbito de suas compet\u00eancias.  DIRETOR DE PAISAGISMO  Planejar e coordenar projetos de paisagismo e arboriza\u00e7\u00e3o urbana. Desenvolver a\u00e7\u00f5es de recupera\u00e7\u00e3o de \u00e1reas degradadas e requalifica\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os p\u00fablicos. Elaborar planos de manuten\u00e7\u00e3o de pra\u00e7as, jardins e outros espa\u00e7os verdes.  GERENTE DE PAISAGISMO  Supervisionar a execu\u00e7\u00e3o de projetos de paisagismo, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos. Coordenar equipes respons\u00e1veis pela manuten\u00e7\u00e3o de \u00e1reas verdes. Acompanhar demandas da popula\u00e7\u00e3o relacionadas a melhorias em espa\u00e7os p\u00fablicos.  DIRETOR DE AGRICULTURA E RECURSOS H\u00cdDRICOS  Promover pol\u00edticas p\u00fablicas de incentivo \u00e0 agricultura familiar e ao agroneg\u00f3cio. Coordenar programas de capacita\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia t\u00e9cnica para produtores rurais. Planejar e supervisionar a\u00e7\u00f5es de moderniza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do setor agr\u00edcola. Gerente de Agricultura e Recursos H\u00eddricos Gerir projetos voltados para o uso sustent\u00e1vel de recursos h\u00eddricos na agricultura. Monitorar a implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de apoio \u00e0 produ\u00e7\u00e3o rural e ao manejo eficiente da \u00e1gua. Elaborar relat\u00f3rios sobre o desempenho das atividades relacionadas \u00e0 agricultura e recursos h\u00eddricos.  SUPERINTENDENTE DE PESCA E AQUICULTURA  Desenvolver pol\u00edticas p\u00fablicas para o fomento da pesca e aquicultura no munic\u00edpio. Coordenar programas de capacita\u00e7\u00e3o e apoio t\u00e9cnico para pescadores e aquicultores. Supervisionar a\u00e7\u00f5es de preserva\u00e7\u00e3o dos recursos pesqueiros e dos ecossistemas aqu\u00e1ticos.  GERENTE DE PESCA E AQUICULTURA  Acompanhar projetos relacionados \u00e0 produ\u00e7\u00e3o pesqueira e ao cultivo de organismos aqu\u00e1ticos. Supervisionar as atividades operacionais de apoio a pescadores e aquicultores. Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos sobre o setor de pesca e aquicultura. Coordenador de Fiscaliza\u00e7\u00e3o, Educa\u00e7\u00e3o Ambiental e Selo de Inspe\u00e7\u00e3o Municipal Coordenar a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o ambiental e assegurar o cumprimento das legisla\u00e7\u00f5es ambientais. Desenvolver programas de educa\u00e7\u00e3o ambiental voltados para a conscientiza\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o. Gerir o Selo de Inspe\u00e7\u00e3o Municipal (SIM), garantindo a qualidade dos produtos agropecu\u00e1rios.  SUPERINTENDENTE DA UNIDADE MUNICIPAL DE CADASTRO RURAL \u2013 UMCR\/INCRA  Coordenar o Cadastro Ambiental Rural (CAR) e as atividades ligadas ao INCRA no munic\u00edpio. Supervisionar a regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria de propriedades rurais. Acompanhar e orientar os produtores sobre obriga\u00e7\u00f5es legais e benef\u00edcios do cadastro rural.  DIRETOR DA DIVIS\u00c3O DE DEFESA CIVIL  Planejar e coordenar a\u00e7\u00f5es preventivas e emergenciais de defesa civil no munic\u00edpio. Supervisionar programas voltados para a mitiga\u00e7\u00e3o de riscos e desastres naturais. Articular parcerias com \u00f3rg\u00e3os estaduais e federais para apoio em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia. Coordenador da Divis\u00e3o de Defesa Civil Executar e monitorar as a\u00e7\u00f5es da Defesa Civil sob orienta\u00e7\u00e3o do diretor. Elaborar relat\u00f3rios sobre \u00e1reas de risco e acompanhar planos de evacua\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o. Promover campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o sobre seguran\u00e7a e desastres naturais. Gerente de Limpeza e Paisagismo Coordenar a execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de limpeza urbana e manuten\u00e7\u00e3o de \u00e1reas verdes. Supervisionar equipes de trabalho respons\u00e1veis por varri\u00e7\u00e3o, coleta e jardinagem. Garantir a efici\u00eancia e qualidade nos servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Assessor Especial Fornecer suporte t\u00e9cnico e estrat\u00e9gico ao Secret\u00e1rio Municipal em a\u00e7\u00f5es e projetos espec\u00edficos. Elaborar estudos e relat\u00f3rios sobre quest\u00f5es priorit\u00e1rias da SAMARH. Representar a secretaria em reuni\u00f5es e eventos, quando designado.  SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE SA\u00daDE  Planejar, coordenar e supervisionar as pol\u00edticas p\u00fablicas de sa\u00fade no munic\u00edpio, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o nacional e estadual vigente, priorizando a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as. Elaborar, implementar e monitorar o or\u00e7amento da Secretaria Municipal de Sa\u00fade, garantindo a aplica\u00e7\u00e3o adequada dos recursos em a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade p\u00fablica. Gerir e supervisionar as unidades de sa\u00fade municipais, incluindo hospitais, postos de sa\u00fade e centros de especialidades, assegurando a qualidade no atendimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Representar o munic\u00edpio em \u00f3rg\u00e3os e comiss\u00f5es interinstitucionais, promovendo a integra\u00e7\u00e3o com outras esferas do governo e entidades da sociedade civil para fortalecimento da sa\u00fade p\u00fablica. Desenvolver e coordenar campanhas de sa\u00fade p\u00fablica para a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e conscientiza\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o sobre cuidados com a sa\u00fade. Apoiar a capacita\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o dos profissionais de sa\u00fade, promovendo programas de treinamento e desenvolvimento cont\u00ednuo. Acompanhar e avaliar os indicadores de sa\u00fade do munic\u00edpio, elaborando relat\u00f3rios t\u00e9cnicos para o planejamento de novas a\u00e7\u00f5es. Implementar programas de sa\u00fade voltados para grupos espec\u00edficos, como crian\u00e7as, idosos, gestantes e pessoas com defici\u00eancia, atendendo \u00e0s necessidades da popula\u00e7\u00e3o local. Garantir o cumprimento das normas de vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria e epidemiol\u00f3gica, promovendo a\u00e7\u00f5es de controle e combate a surtos e epidemias. Fomentar a participa\u00e7\u00e3o popular na formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas de sa\u00fade, estimulando a atua\u00e7\u00e3o dos Conselhos Municipais de Sa\u00fade e outras inst\u00e2ncias participativas. Garantir a integra\u00e7\u00e3o da sa\u00fade municipal com outros sistemas de sa\u00fade p\u00fablica, como o SUS (Sistema \u00danico de Sa\u00fade), e com servi\u00e7os privados, quando aplic\u00e1vel. Desenvolver parcerias com universidades e centros de pesquisa para promover o desenvolvimento cient\u00edfico na \u00e1rea da sa\u00fade. Gerir e fiscalizar a distribui\u00e7\u00e3o de medicamentos e insumos, garantindo a adequa\u00e7\u00e3o e a qualidade dos produtos utilizados nas unidades de sa\u00fade. Garantir a transpar\u00eancia e a presta\u00e7\u00e3o de contas das a\u00e7\u00f5es e investimentos realizados pela Secretaria de Sa\u00fade, conforme os princ\u00edpios da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.  SECRET\u00c1RIO ADJUNTO DE SA\u00daDE  Auxiliar o Secret\u00e1rio Municipal de Sa\u00fade na execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas de sa\u00fade, com foco em \u00e1reas espec\u00edficas, conforme a necessidade da gest\u00e3o. Coordenar e supervisionar a execu\u00e7\u00e3o dos programas e servi\u00e7os de sa\u00fade em n\u00edvel local, assegurando a qualidade do atendimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Apoiar na elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de projetos de sa\u00fade p\u00fablica, identificando necessidades e sugerindo melhorias para a \u00e1rea. Gerir e coordenar unidades de sa\u00fade espec\u00edficas, como centros de sa\u00fade, hospitais ou unidades de urg\u00eancia e emerg\u00eancia, conforme a designa\u00e7\u00e3o do Secret\u00e1rio Municipal de Sa\u00fade. Substituir o Secret\u00e1rio Municipal de Sa\u00fade em suas aus\u00eancias, assumindo suas responsabilidades de gest\u00e3o e representa\u00e7\u00e3o. Monitorar a execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria da Secretaria, colaborando com a gest\u00e3o financeira e o controle de recursos. Apoiar no planejamento e execu\u00e7\u00e3o de campanhas de vacina\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, com foco na popula\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de risco. Supervisionar a rede de servi\u00e7os de urg\u00eancia e emerg\u00eancia, assegurando a efic\u00e1cia no atendimento r\u00e1pido e emergencial \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Fomentar a integra\u00e7\u00e3o entre os diversos servi\u00e7os de sa\u00fade do munic\u00edpio, garantindo a continuidade do atendimento e o acompanhamento dos pacientes. Auxiliar na gest\u00e3o de parcerias com entidades p\u00fablicas e privadas, visando o aprimoramento e a amplia\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de sa\u00fade oferecidos \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Promover a melhoria cont\u00ednua da qualidade no atendimento m\u00e9dico e de sa\u00fade, coordenando a implementa\u00e7\u00e3o de novos processos, protocolos e tecnologias. Desenvolver e coordenar a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental, enfrentando desafios espec\u00edficos nessa \u00e1rea e promovendo a inclus\u00e3o de pacientes no sistema de cuidados. Realizar estudos e diagn\u00f3sticos sobre as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o, propondo novas a\u00e7\u00f5es e ajustes conforme os dados coletados.  SUPERINTENDENTE MUNICIPAL DE ATEN\u00c7\u00c3O B\u00c1SICA  Planejar, coordenar e supervisionar as a\u00e7\u00f5es de aten\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria \u00e0 sa\u00fade. Garantir a articula\u00e7\u00e3o entre as Unidades B\u00e1sicas de Sa\u00fade (UBS) e outros n\u00edveis de aten\u00e7\u00e3o. Promover a capacita\u00e7\u00e3o das equipes de sa\u00fade da aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Monitorar os indicadores de sa\u00fade e implementar estrat\u00e9gias para melhoria dos servi\u00e7os.  DIRETOR DE ATEN\u00c7\u00c3O B\u00c1SICA  Supervisionar as atividades das UBS e equipes de Sa\u00fade da Fam\u00edlia. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o dos programas e a\u00e7\u00f5es da aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Realizar visitas t\u00e9cnicas e auditorias para garantir a qualidade dos servi\u00e7os prestados. Gerenciar o fluxo de informa\u00e7\u00f5es entre as UBS e a SMS.  DIRETOR DE MANUTEN\u00c7\u00c3O  Coordenar a manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva dos equipamentos e instala\u00e7\u00f5es da SMS. Supervisionar o funcionamento das unidades de sa\u00fade em termos de infraestrutura. Gerenciar contratos e servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o terceirizados. Garantir a seguran\u00e7a e a funcionalidade dos ambientes de sa\u00fade.  SUPERINTENDENTE DE VIGIL\u00c2NCIA SANIT\u00c1RIA  Planejar e executar a\u00e7\u00f5es de vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria no munic\u00edpio. Fiscalizar estabelecimentos e servi\u00e7os de sa\u00fade, alimentos, medicamentos e saneamento. Elaborar relat\u00f3rios e pareceres t\u00e9cnicos. Promover a educa\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria e a conscientiza\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o.  GERENTE DE IMUNIZA\u00c7\u00c3O EM SA\u00daDE  Planejar e coordenar campanhas de vacina\u00e7\u00e3o no munic\u00edpio. Garantir o abastecimento e armazenamento adequado de vacinas. Acompanhar os indicadores de cobertura vacinal e propor estrat\u00e9gias de melhoria. Capacitar equipes de sa\u00fade para a execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de imuniza\u00e7\u00e3o.  GERENTE DE ENDEMIAS  Coordenar as a\u00e7\u00f5es de combate \u00e0s endemias, como dengue, zika e chikungunya. Supervisionar os agentes de combate \u00e0s endemias. Monitorar os indicadores epidemiol\u00f3gicos e planejar a\u00e7\u00f5es de controle. Promover campanhas educativas para a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as end\u00eamicas.  GERENTE DE TRANSPORTE E FROTAS  Coordenar o uso e manuten\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos da SMS. Planejar a log\u00edstica de transporte de pacientes e equipes de sa\u00fade. Controlar a documenta\u00e7\u00e3o e os registros de utiliza\u00e7\u00e3o da frota. Garantir a disponibilidade de transporte para a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade fora do munic\u00edpio.  GERENTE DE ALMOXARIFADO E PATRIM\u00d4NIO  Gerenciar o estoque de materiais e medicamentos da SMS. Realizar o controle do patrim\u00f4nio e a distribui\u00e7\u00e3o de insumos \u00e0s unidades de sa\u00fade. Garantir a conformidade dos processos de armazenamento e invent\u00e1rio. Planejar e acompanhar aquisi\u00e7\u00f5es e reposi\u00e7\u00f5es de materiais.  SUPERINTENDENTE DE LABORAT\u00d3RIO DE AN\u00c1LISES CL\u00cdNICAS  Coordenar os servi\u00e7os laboratoriais oferecidos pela SMS. Garantir a qualidade e a seguran\u00e7a dos exames realizados. Supervisionar a gest\u00e3o de insumos e equipamentos laboratoriais. Promover a atualiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e capacita\u00e7\u00e3o da equipe do laborat\u00f3rio.  GERENTE DO N\u00daCLEO DE EDUCA\u00c7\u00c3O PERMANENTE (NEP)  Desenvolver e implementar programas de capacita\u00e7\u00e3o para os profissionais de sa\u00fade. Monitorar a sa\u00fade ocupacional dos trabalhadores da SMS. Elaborar estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no ambiente de trabalho. Garantir a integra\u00e7\u00e3o entre capacita\u00e7\u00e3o e pr\u00e1ticas de sa\u00fade no munic\u00edpio.  DIRETOR DE VIGIL\u00c2NCIA EPIDEMIOL\u00d3GICA  Coordenar as a\u00e7\u00f5es de vigil\u00e2ncia epidemiol\u00f3gica no munic\u00edpio. Analisar dados e indicadores para identificar riscos e propor interven\u00e7\u00f5es. Planejar campanhas de preven\u00e7\u00e3o e controle de doen\u00e7as. Elaborar relat\u00f3rios e boletins epidemiol\u00f3gicos.  GERENTE DO SISTEMA DE INFORMA\u00c7\u00c3O DA ATEN\u00c7\u00c3O B\u00c1SICA (AB)  Supervisionar o registro e an\u00e1lise de dados da aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica no munic\u00edpio. Garantir a integridade e confiabilidade das informa\u00e7\u00f5es coletadas. Propor melhorias nos sistemas de informa\u00e7\u00e3o para gest\u00e3o e tomada de decis\u00e3o. Capacitar as equipes de sa\u00fade no uso das ferramentas de informa\u00e7\u00e3o.  GERENTE DO PROGRAMA SA\u00daDE NA ESCOLA  Coordenar a implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es do Programa Sa\u00fade na Escola (PSE). Planejar atividades de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade para estudantes e profissionais da educa\u00e7\u00e3o. Integrar as a\u00e7\u00f5es das escolas com os servi\u00e7os de sa\u00fade municipais. Monitorar os indicadores de sa\u00fade escolar e propor interven\u00e7\u00f5es.  GERENTE DE SA\u00daDE DO TRABALHADOR E TABAGISMO  Coordenar a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e tratamento relacionadas ao tabagismo. Promover a sa\u00fade ocupacional e monitorar os riscos no ambiente de trabalho. Desenvolver campanhas educativas voltadas aos trabalhadores e \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Propor pol\u00edticas p\u00fablicas para melhoria da sa\u00fade do trabalhador.  SUPERVISOR DE \u00c1REA PARA PROGRAMA DE AGENTES COMUNIT\u00c1RIOS DE SA\u00daDE  Acompanhar e orientar o trabalho dos Agentes Comunit\u00e1rios de Sa\u00fade (ACS). Garantir a integra\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es dos ACS com os servi\u00e7os de sa\u00fade. Monitorar o cumprimento das metas e indicadores do programa. Promover a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos ACS.  DIRETOR ADMINISTRATIVO DE GEST\u00c3O  Coordenar as atividades administrativas e financeiras da SMS. Planejar e supervisionar processos de compras e contratos. Garantir a organiza\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia dos servi\u00e7os administrativos. Monitorar o cumprimento das normas e regulamentos internos.  GERENTE DE REGULA\u00c7\u00c3O  Coordenar o acesso da popula\u00e7\u00e3o aos servi\u00e7os de sa\u00fade de m\u00e9dia e alta complexidade. Monitorar e organizar as filas de espera e os encaminhamentos para outros servi\u00e7os. Garantir a efici\u00eancia nos processos de regula\u00e7\u00e3o. Propor melhorias nas estrat\u00e9gias de acesso e atendimento.  GERENTE DE CONTRATOS  Gerenciar os contratos administrativos da SMS. Monitorar o cumprimento das cl\u00e1usulas contratuais e prazos. Realizar an\u00e1lises e auditorias para assegurar a legalidade dos processos. Promover a transpar\u00eancia e efici\u00eancia na gest\u00e3o de contratos.  ASSESSOR ESPECIAL  Fornecer suporte t\u00e9cnico e estrat\u00e9gico ao Secret\u00e1rio Municipal de Sa\u00fade. Elaborar pareceres, relat\u00f3rios e estudos t\u00e9cnicos. Participar de reuni\u00f5es e f\u00f3runs representando a SMS. Propor e acompanhar projetos e a\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias.  GERENTE DE APOIO OPERACIONAL   Planejar, coordenar e supervisionar as atividades operacionais e administrativas de apoio, garantindo a efici\u00eancia dos servi\u00e7os. Desenvolver estrat\u00e9gias para otimiza\u00e7\u00e3o do uso de recursos materiais, humanos e log\u00edsticos. Coordenar as equipes respons\u00e1veis por transporte, manuten\u00e7\u00e3o, limpeza, seguran\u00e7a patrimonial e outros servi\u00e7os de apoio. Estabelecer cronogramas de atividades e assegurar o cumprimento dos prazos e padr\u00f5es de qualidade. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o das atividades operacionais, verificando conformidade com as normas e diretrizes institucionais. Realizar auditorias e inspe\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas para garantir a qualidade dos servi\u00e7os prestados. Gerenciar processos log\u00edsticos, como transporte de materiais, controle de estoques e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos. Supervisionar a organiza\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os f\u00edsicos e a infraestrutura necess\u00e1ria para o funcionamento das atividades institucionais. Participar da elabora\u00e7\u00e3o e controle do or\u00e7amento destinado \u00e0s atividades de apoio operacional. Garantir o uso racional dos recursos financeiros, promovendo a redu\u00e7\u00e3o de custos sem comprometer a qualidade dos servi\u00e7os. Promover a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das equipes de apoio operacional, assegurando a efici\u00eancia e o comprometimento no desempenho das fun\u00e7\u00f5es. Implantar e acompanhar programas de desenvolvimento profissional e motivacional. Elabora\u00e7\u00e3o de Relat\u00f3rios e Indicadores Elaborar relat\u00f3rios de desempenho operacional, identificando pontos cr\u00edticos e propondo solu\u00e7\u00f5es para melhoria cont\u00ednua. Acompanhar e reportar indicadores de produtividade, efici\u00eancia e qualidade. Identificar e atender \u00e0s demandas operacionais das diversas \u00e1reas da institui\u00e7\u00e3o, garantindo suporte eficaz e alinhado \u00e0s prioridades estrat\u00e9gicas. Coordenar a log\u00edstica de eventos, reuni\u00f5es e outras atividades institucionais. Identificar riscos operacionais e implementar medidas preventivas e corretivas. Garantir que as opera\u00e7\u00f5es estejam em conformidade com as legisla\u00e7\u00f5es vigentes e pol\u00edticas internas da organiza\u00e7\u00e3o. Representar a \u00e1rea de apoio operacional em reuni\u00f5es, comit\u00eas e outros f\u00f3runs institucionais. Estabelecer canais de comunica\u00e7\u00e3o eficazes entre as equipes operacionais e as demais \u00e1reas da institui\u00e7\u00e3o.  GERENTE DE TRANSPORTE FORA DO MUNIC\u00cdPIO  Planejar e coordenar as atividades relacionadas ao transporte de passageiros e cargas fora do munic\u00edpio, garantindo a efici\u00eancia e a seguran\u00e7a dos servi\u00e7os. Desenvolver rotas e itiner\u00e1rios otimizados, considerando a necessidade de redu\u00e7\u00e3o de custos e o cumprimento de hor\u00e1rios. Supervisionar a frota de ve\u00edculos destinada ao transporte fora do munic\u00edpio, assegurando a manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva. Controlar a disponibilidade de ve\u00edculos e monitorar a documenta\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria, como licenciamento, seguros e vistorias. Gerir as equipes de motoristas e auxiliares, promovendo treinamentos peri\u00f3dicos e assegurando o cumprimento das normas de tr\u00e2nsito e conduta. Elaborar escalas de trabalho, garantindo a cobertura das demandas e o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Identificar e atender \u00e0s necessidades de transporte de diferentes setores ou departamentos, garantindo agilidade no deslocamento de pacientes, estudantes, materiais ou outras demandas. Supervisionar o cumprimento dos hor\u00e1rios e a qualidade do atendimento prestado aos usu\u00e1rios. Acompanhar o desempenho das opera\u00e7\u00f5es de transporte fora do munic\u00edpio, utilizando indicadores de efici\u00eancia, pontualidade e satisfa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios. Implementar solu\u00e7\u00f5es para imprevistos, como atrasos, problemas mec\u00e2nicos ou condi\u00e7\u00f5es adversas nas estradas. Controlar os custos operacionais relacionados ao transporte, como combust\u00edveis, ped\u00e1gios, manuten\u00e7\u00e3o e di\u00e1rias de motoristas. Participar do planejamento e controle or\u00e7ament\u00e1rio, promovendo a redu\u00e7\u00e3o de desperd\u00edcios e a utiliza\u00e7\u00e3o racional dos recursos dispon\u00edveis. Garantir o cumprimento das legisla\u00e7\u00f5es vigentes relacionadas ao transporte intermunicipal e interestadual, bem como das normas de seguran\u00e7a veicular. Implementar medidas preventivas para minimizar riscos durante os deslocamentos. Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos sobre as opera\u00e7\u00f5es de transporte, apresentando dados como quilometragem percorrida, consumo de combust\u00edvel, custos e n\u00edvel de atendimento. Analisar os indicadores de desempenho, propondo melhorias cont\u00ednuas nos servi\u00e7os prestados. Manter uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz com os usu\u00e1rios do servi\u00e7o de transporte, ouvindo demandas e sugest\u00f5es para aprimorar o atendimento. Estabelecer parcerias com \u00f3rg\u00e3os de tr\u00e2nsito, fornecedores e outras institui\u00e7\u00f5es, visando facilitar as opera\u00e7\u00f5es de transporte. Propor iniciativas para a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis, como o uso de combust\u00edveis alternativos ou a redu\u00e7\u00e3o de emiss\u00f5es de gases poluentes. Pesquisar e implementar tecnologias que contribuam para a efici\u00eancia do transporte e a seguran\u00e7a dos passageiros.  GERENTE DE SA\u00daDE BUCAL  Planejar, coordenar e supervisionar as a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade bucal no \u00e2mbito municipal, considerando as pol\u00edticas p\u00fablicas de sa\u00fade e as diretrizes do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS). Elaborar planos e projetos para a melhoria dos servi\u00e7os de sa\u00fade bucal, com foco na promo\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o. Coordenar e orientar as equipes de sa\u00fade bucal nas unidades b\u00e1sicas de sa\u00fade (UBS), escolas e outros espa\u00e7os comunit\u00e1rios. Organizar a aloca\u00e7\u00e3o de recursos materiais e humanos necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade bucal. Acompanhar os indicadores de sa\u00fade bucal, como cobertura de atendimento, a\u00e7\u00f5es preventivas realizadas e \u00edndices de doen\u00e7as bucais na popula\u00e7\u00e3o. Realizar avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas das a\u00e7\u00f5es implementadas, propondo melhorias e ajustando estrat\u00e9gias quando necess\u00e1rio. Promover a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos profissionais de sa\u00fade bucal, assegurando a atualiza\u00e7\u00e3o em t\u00e9cnicas, materiais e pol\u00edticas p\u00fablicas de sa\u00fade. Coordenar a\u00e7\u00f5es educativas voltadas para a popula\u00e7\u00e3o, com \u00eanfase em h\u00e1bitos de higiene bucal e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as. Estabelecer parcerias com institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, privadas e organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais para ampliar o alcance das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade bucal. Integrar as a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade bucal \u00e0s demais pol\u00edticas de sa\u00fade do munic\u00edpio, como programas voltados para crian\u00e7as, gestantes, idosos e outras popula\u00e7\u00f5es vulner\u00e1veis. Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e gerenciais sobre as a\u00e7\u00f5es realizadas e seus resultados, apresentando-os aos gestores e \u00f3rg\u00e3os competentes. Zelar pelo cumprimento das metas estabelecidas no Plano Municipal de Sa\u00fade, com \u00eanfase na \u00e1rea de sa\u00fade bucal. Garantir a implementa\u00e7\u00e3o e o monitoramento de programas de aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e especializada em sa\u00fade bucal, como atendimento cl\u00ednico e a\u00e7\u00f5es preventivas. Supervisionar a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias e insumos odontol\u00f3gicos, promovendo a efici\u00eancia e a sustentabilidade dos servi\u00e7os. Representar a \u00e1rea de sa\u00fade bucal em f\u00f3runs, conselhos e comit\u00eas intersetoriais de sa\u00fade.  SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL  Planejar, coordenar e supervisionar as pol\u00edticas p\u00fablicas de assist\u00eancia social no munic\u00edpio, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Gerir os programas e projetos sociais, promovendo a\u00e7\u00f5es que atendam as necessidades da popula\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social. Representar a Secretaria em eventos, reuni\u00f5es e \u00f3rg\u00e3os de delibera\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e t\u00e9cnica, articulando com entidades p\u00fablicas e privadas. Elaborar e executar o or\u00e7amento da Secretaria, acompanhando a aloca\u00e7\u00e3o de recursos para os diversos programas e servi\u00e7os sociais. Fomentar a articula\u00e7\u00e3o interinstitucional, promovendo parcerias com outros \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e da sociedade civil. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de assist\u00eancia social em todas as suas dimens\u00f5es, incluindo a prote\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e especial. Propor e implementar pol\u00edticas de combate \u00e0 pobreza e promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o social, em conson\u00e2ncia com as diretrizes do SUAS (Sistema \u00danico de Assist\u00eancia Social). Supervisionar a capacita\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o dos servidores da Secretaria, visando a melhoria da qualidade no atendimento aos cidad\u00e3os. Realizar diagn\u00f3sticos sociais, levantando dados e informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre as condi\u00e7\u00f5es socioecon\u00f4micas da popula\u00e7\u00e3o atendida. Analisar e propor modifica\u00e7\u00f5es nas normas e regulamentos internos, visando a melhoria da gest\u00e3o e efici\u00eancia dos servi\u00e7os prestados. Garantir a execu\u00e7\u00e3o e a fiscaliza\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios e parcerias, verificando a conformidade dos repasses e a efetividade das a\u00e7\u00f5es. Desenvolver campanhas educativas e de conscientiza\u00e7\u00e3o social, promovendo a participa\u00e7\u00e3o cidad\u00e3 nas pol\u00edticas p\u00fablicas de assist\u00eancia.  SECRET\u00c1RIO ADJUNTO DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL  Auxiliar o Secret\u00e1rio Municipal de Assist\u00eancia Social na execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas, assumindo responsabilidades e liderando \u00e1reas espec\u00edficas conforme a necessidade. Coordenar e supervisionar equipes t\u00e9cnicas da Secretaria, garantindo a efetividade das a\u00e7\u00f5es planejadas. Apoiar na elabora\u00e7\u00e3o de projetos e programas sociais, colaborando na defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de atendimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade. Acompanhar o desenvolvimento das a\u00e7\u00f5es da Secretaria, realizando an\u00e1lises peri\u00f3dicas sobre a execu\u00e7\u00e3o de programas sociais. Substituir o Secret\u00e1rio Municipal de Assist\u00eancia Social em suas aus\u00eancias, assumindo suas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades de gest\u00e3o. Fomentar a participa\u00e7\u00e3o da comunidade na formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas, assegurando que as demandas da popula\u00e7\u00e3o sejam atendidas. Auxiliar na gest\u00e3o financeira da Secretaria, controlando a execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria e propondo ajustes necess\u00e1rios. Colaborar com a articula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es interinstitucionais, buscando parcerias para ampliar o alcance das pol\u00edticas sociais. Apoiar no acompanhamento e fiscaliza\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios e parcerias, garantindo a execu\u00e7\u00e3o eficiente dos recursos. Desenvolver estudos e relat\u00f3rios sobre a situa\u00e7\u00e3o social do munic\u00edpio, apresentando diagn\u00f3sticos e sugest\u00f5es para melhorias nas pol\u00edticas p\u00fablicas. Promover a integra\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es da Secretaria com outras \u00e1reas da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a, para um atendimento mais eficaz. Realizar a\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas, apoiando na capacita\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e motiva\u00e7\u00e3o da equipe de trabalho.  SUPERINTENDENTE DO SISTEMA \u00daNICO DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL (SUAS)  Planejamento e Coordena\u00e7\u00e3o Elaborar, coordenar e monitorar o Plano Municipal de Assist\u00eancia Social, garantindo sua execu\u00e7\u00e3o em conformidade com o Plano Nacional de Assist\u00eancia Social e as orienta\u00e7\u00f5es do SUAS. Definir metas e indicadores para o alcance das pol\u00edticas de assist\u00eancia social no munic\u00edpio, promovendo solu\u00e7\u00f5es integradas para atender as demandas locais. Participar do planejamento or\u00e7ament\u00e1rio e assegurar a inclus\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de assist\u00eancia social no Plano Plurianual (PPA), Lei de Diretrizes Or\u00e7ament\u00e1rias (LDO) e Lei Or\u00e7ament\u00e1ria Anual (LOA). Supervisionar e acompanhar o funcionamento do CRAS (Centro de Refer\u00eancia de Assist\u00eancia Social), CREAS (Centro de Refer\u00eancia Especializado de Assist\u00eancia Social) e outras unidades de atendimento da assist\u00eancia social. Garantir a implementa\u00e7\u00e3o de programas, projetos e servi\u00e7os de prote\u00e7\u00e3o social b\u00e1sica e especial, assegurando o cumprimento dos objetivos previstos. Monitorar e avaliar os indicadores de qualidade e efetividade dos servi\u00e7os socioassistenciais. Coordenar a rela\u00e7\u00e3o entre a gest\u00e3o municipal, as organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil e outros entes federativos para fortalecer a rede socioassistencial. Atuar em conjunto com o Conselho Municipal de Assist\u00eancia Social (CMAS) para garantir a participa\u00e7\u00e3o e o controle social nas pol\u00edticas de assist\u00eancia. Promover o fortalecimento das confer\u00eancias municipais de assist\u00eancia social e a formula\u00e7\u00e3o de diretrizes para o setor. Coordenar e supervisionar a gest\u00e3o dos recursos financeiros destinados \u00e0 assist\u00eancia social, garantindo transpar\u00eancia e efici\u00eancia na aplica\u00e7\u00e3o dos fundos municipais. Acompanhar a gest\u00e3o dos Benef\u00edcios Eventuais e do Programa Aux\u00edlio Brasil (ou equivalente), assegurando que os crit\u00e9rios de elegibilidade sejam seguidos e que os benefici\u00e1rios sejam adequadamente atendidos. Promover a capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos profissionais que atuam na rede socioassistencial, incentivando a forma\u00e7\u00e3o continuada. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, garantindo que as equipes estejam preparadas para lidar com as demandas do SUAS. Representar a gest\u00e3o municipal em eventos, f\u00f3runs, semin\u00e1rios e reuni\u00f5es relacionadas ao SUAS, defendendo os interesses do munic\u00edpio. Promover a divulga\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es da assist\u00eancia social para a popula\u00e7\u00e3o, fortalecendo a comunica\u00e7\u00e3o entre a gest\u00e3o e os mun\u00edcipes. Realizar o monitoramento sistem\u00e1tico das pol\u00edticas, programas e projetos de assist\u00eancia social, identificando pontos de melhoria. Elaborar relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e de presta\u00e7\u00e3o de contas para os \u00f3rg\u00e3os competentes, assegurando a transpar\u00eancia na gest\u00e3o. Garantir a implementa\u00e7\u00e3o e cumprimento das normativas do SUAS, como a Tipifica\u00e7\u00e3o Nacional dos Servi\u00e7os Socioassistenciais e a Norma Operacional B\u00e1sica (NOB\/SUAS). Promover a inclus\u00e3o e acessibilidade dos usu\u00e1rios aos servi\u00e7os e programas, respeitando os princ\u00edpios da equidade e dos direitos humanos.  GERENTE DE PATRIM\u00d4NIO E ALMOXARIFADO  Gerenciar o patrim\u00f4nio da Secretaria, incluindo bens m\u00f3veis e im\u00f3veis. Controlar e fiscalizar a movimenta\u00e7\u00e3o e a distribui\u00e7\u00e3o dos materiais de consumo e permanente. Responsabilizar-se pela organiza\u00e7\u00e3o e controle do estoque do almoxarifado da Secretaria. Elaborar relat\u00f3rios peri\u00f3dicos sobre o uso de recursos materiais.  GERENTE DE SERVI\u00c7OS SOCIOASSISTENCIAIS DE PROTE\u00c7\u00c3O B\u00c1SICA  Planejar e coordenar a execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os socioassistenciais de prote\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Acompanhar e avaliar as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas nos CRAS (Centros de Refer\u00eancia de Assist\u00eancia Social) e outros programas de atendimento b\u00e1sico. Promover a articula\u00e7\u00e3o com a rede de servi\u00e7os de assist\u00eancia social e sa\u00fade. Elaborar relat\u00f3rios e indicadores de desempenho dos servi\u00e7os.  GERENTE DO SISTEMA \u00daNICO DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL (SUAS)  Coordenar a implementa\u00e7\u00e3o e monitoramento das pol\u00edticas e servi\u00e7os do SUAS no munic\u00edpio. Articular com as diversas inst\u00e2ncias de governo para o fortalecimento da rede socioassistencial. Garantir que as diretrizes do SUAS sejam cumpridas no munic\u00edpio. Promover a capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos profissionais da rede de assist\u00eancia social.  GERENTE DE PLANEJAMENTO EM ASSIST\u00caNCIA SOCIAL  Planejar as a\u00e7\u00f5es, programas e projetos da Secretaria, com foco em resultados e efici\u00eancia. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o do plano anual de atividades e projetos da Secretaria. Realizar o planejamento or\u00e7ament\u00e1rio e financeiro da Secretaria. Promover estudos e diagn\u00f3sticos sobre as necessidades sociais da popula\u00e7\u00e3o.  DIRETOR DO PROGRAMA DE PROMO\u00c7\u00c3O DO ACESSO AO MUNDO DO TRABALHO \u2013 ACESSUAS TRABALHO  Coordenar e promover a\u00e7\u00f5es do programa ACESSUAS Trabalho, focando no acesso e perman\u00eancia no mercado de trabalho para fam\u00edlias em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social. Articular parcerias com empresas e organiza\u00e7\u00f5es para inser\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos no mercado de trabalho. Monitorar a execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es do programa e fazer a avalia\u00e7\u00e3o de resultados.  ASSESSOR ESPECIAL DOS CONSELHOS  Assessoria e apoio aos Conselhos Municipais de Assist\u00eancia Social, com foco no cumprimento de suas atribui\u00e7\u00f5es. Organizar e coordenar as reuni\u00f5es dos Conselhos. Promover a capacita\u00e7\u00e3o dos conselheiros e fortalecer o trabalho conjunto da sociedade civil e governo.  DIRETOR DO CENTRO DE REFER\u00caNCIA DA ASSIST\u00caNCIA SOCIAL (CRAS)  Coordenar a gest\u00e3o do CRAS, garantindo a oferta de servi\u00e7os socioassistenciais de acolhimento e orienta\u00e7\u00e3o \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Supervisionar a execu\u00e7\u00e3o de programas de prote\u00e7\u00e3o social b\u00e1sica. Desenvolver a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e acolhimento para as fam\u00edlias em situa\u00e7\u00e3o de risco social. Articular a rede de servi\u00e7os sociais e de sa\u00fade local.  DIRETOR DO CADASTRO \u00daNICO\/PROGRAMA BOLSA FAM\u00cdLIA  Coordenar o Cadastro \u00danico para Programas Sociais e garantir a atualiza\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de fam\u00edlias no programa Bolsa Fam\u00edlia. Orientar e encaminhar fam\u00edlias para acesso a benef\u00edcios sociais. Controlar os dados dos benefici\u00e1rios e assegurar a gest\u00e3o adequada do programa.  GERENTE DE SERVI\u00c7OS DE PROTE\u00c7\u00c3O ESPECIAL  Coordenar as a\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os voltados \u00e0 prote\u00e7\u00e3o social especializada. Acompanhar o atendimento a indiv\u00edduos e fam\u00edlias em situa\u00e7\u00e3o de risco, viol\u00eancia ou abandono. Articular com outras pol\u00edticas p\u00fablicas, como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a, para a prote\u00e7\u00e3o integral de indiv\u00edduos em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade.  GERENTE DA CAI (CENTRAL DE ATENDIMENTO INDIVIDUALIZADO)  Coordenar os servi\u00e7os de acolhimento e apoio individualizado \u00e0s pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social. Garantir que as necessidades espec\u00edficas de cada pessoa sejam atendidas de forma adequada e personalizada. Articular com os outros setores da assist\u00eancia social para atender casos de alta complexidade.  DIRETOR DO CREAS (CENTRO DE REFER\u00caNCIA ESPECIALIZADO DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL)  Coordenar e supervisionar os servi\u00e7os de prote\u00e7\u00e3o e atendimento especializado a fam\u00edlias e indiv\u00edduos em situa\u00e7\u00e3o de risco social. Trabalhar na recupera\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o de v\u00edtimas de viol\u00eancia e abuso, com acompanhamento psicol\u00f3gico, social e jur\u00eddico. Garantir a articula\u00e7\u00e3o com a rede de prote\u00e7\u00e3o social e as demais pol\u00edticas p\u00fablicas.  ASSESSORIA ESPECIAL  Prestar consultoria e assessoramento ao Secret\u00e1rio e aos demais gestores da Secretaria, no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas. Monitorar e avaliar o cumprimento de metas e diretrizes da Secretaria. Organizar a comunica\u00e7\u00e3o interna e externa da Secretaria.  SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTE, JUVENTUDE E TURISMO \u2013 SEMEJUT  SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE ESPORTE, JUVENTUDE E TURISMO  Formular e implementar programas e projetos que promovam o esporte como meio de inclus\u00e3o social, qualidade de vida e forma\u00e7\u00e3o cidad\u00e3. Desenvolver a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 juventude, com foco na educa\u00e7\u00e3o, qualifica\u00e7\u00e3o profissional e participa\u00e7\u00e3o cidad\u00e3. Criar e executar planos para fomentar o turismo local, explorando as potencialidades hist\u00f3ricas, culturais e naturais do munic\u00edpio. Organizar e apoiar eventos esportivos em diferentes modalidades, incentivando a participa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o. Garantir a manuten\u00e7\u00e3o e amplia\u00e7\u00e3o da infraestrutura esportiva municipal. Incentivar a pr\u00e1tica de esportes nas escolas e comunidades, com foco em projetos de base e de alto rendimento. Promover iniciativas voltadas ao protagonismo juvenil, estimulando o engajamento social e pol\u00edtico dos jovens. Implementar programas de educa\u00e7\u00e3o complementar, orienta\u00e7\u00e3o vocacional e acesso ao mercado de trabalho para a juventude. Estabelecer parcerias com organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas para oferecer oportunidades de desenvolvimento aos jovens. Desenvolver campanhas de divulga\u00e7\u00e3o do potencial tur\u00edstico do munic\u00edpio em n\u00edvel regional e nacional. Incentivar a cria\u00e7\u00e3o de roteiros tur\u00edsticos e apoiar o empreendedorismo no setor. Trabalhar na preserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio cultural e natural do munic\u00edpio como forma de atra\u00e7\u00e3o tur\u00edstica. Representar o munic\u00edpio em eventos, f\u00f3runs e encontros relacionados ao esporte, \u00e0 juventude e ao turismo. Estabelecer parcerias com \u00f3rg\u00e3os estaduais, federais, ONGs e institui\u00e7\u00f5es privadas para potencializar as a\u00e7\u00f5es da Secretaria. Integrar as a\u00e7\u00f5es da Secretaria com outras pastas municipais para fortalecer as pol\u00edticas p\u00fablicas. Coordenar a elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento da Secretaria. Garantir a presta\u00e7\u00e3o de contas das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas e a correta aplica\u00e7\u00e3o dos recursos p\u00fablicos. Promover a capacita\u00e7\u00e3o da equipe t\u00e9cnica da Secretaria para melhorar a efici\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o dos projetos. Executar outras atividades correlatas delegadas pelo Prefeito. Buscar solu\u00e7\u00f5es criativas e sustent\u00e1veis para promover o desenvolvimento esportivo, juvenil e tur\u00edstico do munic\u00edpio.  SECRET\u00c1RIO ADJUNTO DE ESPORTE, JUVENTUDE E TURISMO  Assessorar o Secret\u00e1rio na formula\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de programas e projetos. Substituir o Secret\u00e1rio em suas aus\u00eancias, desempenhando todas as fun\u00e7\u00f5es inerentes ao cargo. Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e na presta\u00e7\u00e3o de contas das a\u00e7\u00f5es da Secretaria. Supervisionar a execu\u00e7\u00e3o de programas esportivos, juvenis e tur\u00edsticos, garantindo que cumpram as diretrizes estabelecidas. Monitorar o andamento das atividades e propor solu\u00e7\u00f5es para eventuais desafios. Representar a Secretaria em reuni\u00f5es e eventos, sempre que designado. Colaborar com outras secretarias e parceiros externos para a integra\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas. Apoiar a implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas inovadoras e sustent\u00e1veis nas \u00e1reas de esporte, juventude e turismo. Sugerir melhorias e moderniza\u00e7\u00f5es nos processos e programas da Secretaria. Executar outras atividades correlatas delegadas pelo Secret\u00e1rio ou pelo Prefeito. Contribuir para o fortalecimento das pol\u00edticas p\u00fablicas nas \u00e1reas de compet\u00eancia da Secretaria.  GERENTE DE ESPORTE  Gest\u00e3o das Atividades Esportivas: Planejar, coordenar e supervisionar as atividades esportivas oferecidas no munic\u00edpio, envolvendo competi\u00e7\u00f5es, treinamentos e eventos. Desenvolvimento de Programas e Projetos: Propor e implementar programas e projetos de incentivo \u00e0 pr\u00e1tica esportiva e \u00e0 inclus\u00e3o social por meio do esporte. Capacita\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o de Atletas: Incentivar a forma\u00e7\u00e3o de atletas locais, com foco na inicia\u00e7\u00e3o esportiva e na prepara\u00e7\u00e3o para competi\u00e7\u00f5es regionais e nacionais. Apoio \u00e0s Entidades Esportivas: Prestar apoio a clubes e federa\u00e7\u00f5es esportivas do munic\u00edpio, com orienta\u00e7\u00f5es sobre recursos e incentivos dispon\u00edveis. Organiza\u00e7\u00e3o de Eventos Esportivos: Coordenar a organiza\u00e7\u00e3o de campeonatos, torneios e outros eventos esportivos, incluindo log\u00edstica e apoio.  GERENTE DE TURISMO  Desenvolvimento do Turismo Local: Planejar e implementar pol\u00edticas p\u00fablicas para o fomento do turismo no munic\u00edpio, destacando os atrativos tur\u00edsticos locais. Promo\u00e7\u00e3o e Divulga\u00e7\u00e3o: Organizar campanhas de divulga\u00e7\u00e3o e marketing tur\u00edstico para atrair visitantes, investidores e promover a cultura e os recursos naturais da cidade. Articula\u00e7\u00e3o com o Setor Privado: Estabelecer parcerias com o setor privado e organiza\u00e7\u00f5es do setor tur\u00edstico para promover o desenvolvimento da atividade tur\u00edstica local. Apoio a Eventos Tur\u00edsticos: Coordenar e apoiar a realiza\u00e7\u00e3o de eventos tur\u00edsticos, como festivais, feiras e exposi\u00e7\u00f5es, que ajudem a posicionar o munic\u00edpio no cen\u00e1rio regional e nacional. Desenvolvimento de Infraestrutura Tur\u00edstica: Trabalhar em conjunto com outras secretarias e \u00f3rg\u00e3os para melhorar a infraestrutura necess\u00e1ria para o turismo (estradas, sinaliza\u00e7\u00e3o, acomoda\u00e7\u00f5es, etc.).  GERENTE DE JUVENTUDE  Planejamento de Pol\u00edticas P\u00fablicas para Juventude: Propor, implementar e coordenar programas e a\u00e7\u00f5es voltados para o p\u00fablico jovem, promovendo o acesso a oportunidades de educa\u00e7\u00e3o, emprego, cultura e lazer. Incentivo \u00e0 Participa\u00e7\u00e3o Cidad\u00e3: Promover a participa\u00e7\u00e3o ativa dos jovens nas decis\u00f5es pol\u00edticas e sociais, incentivando o envolvimento em processos democr\u00e1ticos. Apoio ao Empreendedorismo Jovem: Desenvolver programas que estimulem o empreendedorismo e o protagonismo juvenil, buscando parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino e empresas. Preven\u00e7\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o da Sa\u00fade: Implementar projetos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental, preven\u00e7\u00e3o de drogas, viol\u00eancia e outros temas relevantes para a juventude. Articula\u00e7\u00e3o com Movimentos Juvenis: Promover a articula\u00e7\u00e3o com grupos, movimentos e organiza\u00e7\u00f5es juvenis para integrar as a\u00e7\u00f5es da secretaria.  ASSESSOR ESPECIAL  Assessoria ao Secret\u00e1rio Municipal: Prestar assessoria direta ao Secret\u00e1rio Municipal em assuntos administrativos, operacionais e estrat\u00e9gicos. Elabora\u00e7\u00e3o de Relat\u00f3rios e Documentos: Elaborar relat\u00f3rios, pareceres e documentos estrat\u00e9gicos para subsidiar a tomada de decis\u00f5es. Organiza\u00e7\u00e3o de Reuni\u00f5es e Eventos: Organizar reuni\u00f5es internas e externas, bem como eventos e atividades que envolvem a SEMEJUT, garantindo a sua execu\u00e7\u00e3o eficiente. Gest\u00e3o de Comunicados e Correspond\u00eancias: Gerenciar a comunica\u00e7\u00e3o interna e externa da secretaria, mantendo os fluxos de informa\u00e7\u00e3o organizados. Monitoramento de Pol\u00edticas e A\u00e7\u00f5es: Acompanhar o andamento das pol\u00edticas p\u00fablicas e a\u00e7\u00f5es da SEMEJUT, garantindo a execu\u00e7\u00e3o conforme os objetivos e metas estabelecidos.  SECRETARIA DA MULHER, HABITA\u00c7\u00c3O E REGULARIZA\u00c7\u00c3O FUNDI\u00c1RIA  SECRET\u00c1RIA MUNICIPAL DA MULHER, HABITA\u00c7\u00c3O E REGULARIZA\u00c7\u00c3O FUNDI\u00c1RIA  Planejamento e Execu\u00e7\u00e3o de Pol\u00edticas P\u00fablicas Formular, implementar e monitorar pol\u00edticas p\u00fablicas que assegurem a igualdade de g\u00eanero, combatam a viol\u00eancia contra a mulher e promovam sua autonomia econ\u00f4mica e social. Elaborar planos, programas e projetos voltados \u00e0 habita\u00e7\u00e3o de interesse social, com foco na erradica\u00e7\u00e3o do d\u00e9ficit habitacional. Desenvolver e coordenar a\u00e7\u00f5es para regularizar \u00e1reas urbanas e rurais, garantindo seguran\u00e7a jur\u00eddica e inclus\u00e3o social. Supervisionar e gerir programas habitacionais, assegurando a correta aplica\u00e7\u00e3o dos recursos e o cumprimento das metas estabelecidas. Coordenar iniciativas de regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria, incluindo levantamentos topogr\u00e1ficos, titula\u00e7\u00e3o de propriedades e emiss\u00e3o de documentos. Monitorar a execu\u00e7\u00e3o de projetos relacionados \u00e0s pol\u00edticas de g\u00eanero e habita\u00e7\u00e3o, garantindo sua qualidade e efic\u00e1cia. Implementar programas de preven\u00e7\u00e3o e combate \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher, oferecendo assist\u00eancia psicossocial, jur\u00eddica e de abrigo, quando necess\u00e1rio. Fomentar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em espa\u00e7os de decis\u00e3o pol\u00edtica, social e econ\u00f4mica. Promover campanhas educativas sobre igualdade de g\u00eanero e direitos das mulheres, incentivando mudan\u00e7as culturais e comportamentais. Representar o munic\u00edpio em eventos, reuni\u00f5es e f\u00f3runs relacionados \u00e0s tem\u00e1ticas da mulher, habita\u00e7\u00e3o e regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria. Estabelecer parcerias com \u00f3rg\u00e3os estaduais, federais, institui\u00e7\u00f5es privadas e organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil para fortalecer as pol\u00edticas p\u00fablicas municipais. Garantir a integra\u00e7\u00e3o entre as diversas secretarias municipais para potencializar o impacto das a\u00e7\u00f5es governamentais. Assegurar a boa gest\u00e3o dos recursos financeiros, humanos e materiais alocados \u00e0 Secretaria. Garantir a transpar\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria e a presta\u00e7\u00e3o de contas das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas. Buscar fontes de financiamento e capta\u00e7\u00e3o de recursos para viabilizar programas e projetos municipais. Incentivar a participa\u00e7\u00e3o da comunidade na formula\u00e7\u00e3o e acompanhamento das pol\u00edticas p\u00fablicas. Criar e fortalecer conselhos municipais relacionados \u00e0s \u00e1reas de g\u00eanero, habita\u00e7\u00e3o e regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria. Promover audi\u00eancias p\u00fablicas e consultas populares para ouvir as demandas da popula\u00e7\u00e3o e garantir maior legitimidade das a\u00e7\u00f5es governamentais. Incentivar o uso de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e inovadoras nos processos de habita\u00e7\u00e3o e regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria. Promover a\u00e7\u00f5es de constru\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel, priorizando materiais e pr\u00e1ticas que minimizem o impacto ambiental. Estimular a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas em gest\u00e3o p\u00fablica para melhorar a efici\u00eancia e a qualidade dos servi\u00e7os prestados. Avaliar periodicamente os resultados das pol\u00edticas e programas sob sua responsabilidade, propondo ajustes sempre que necess\u00e1rio. Produzir relat\u00f3rios detalhados sobre as atividades desenvolvidas pela Secretaria, garantindo a presta\u00e7\u00e3o de contas \u00e0 popula\u00e7\u00e3o e aos \u00f3rg\u00e3os de controle. Garantir a aplica\u00e7\u00e3o de indicadores de desempenho para medir a efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es realizadas. Executar outras atividades correlatas que lhe forem delegadas pelo Prefeito. Contribuir para o fortalecimento da gest\u00e3o p\u00fablica municipal, promovendo a inclus\u00e3o social, a igualdade de g\u00eanero e o desenvolvimento sustent\u00e1vel.  SECRET\u00c1RIA ADJUNTA MUNICIPAL DA MULHER, HABITA\u00c7\u00c3O E REGULARIZA\u00c7\u00c3O FUNDI\u00c1RIA  Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de programas, projetos e a\u00e7\u00f5es voltados para a promo\u00e7\u00e3o dos direitos das mulheres, inclus\u00e3o social e igualdade de g\u00eanero. Apoiar a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas habitacionais que garantam o acesso \u00e0 moradia digna, priorizando popula\u00e7\u00f5es vulner\u00e1veis. Coordenar, em parceria com o titular da Secretaria, iniciativas de regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria que promovam a seguran\u00e7a jur\u00eddica de posse e a inclus\u00e3o urbana. Representar a Secretaria em reuni\u00f5es, eventos e f\u00f3runs relacionados \u00e0s suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Promover parcerias com \u00f3rg\u00e3os estaduais, federais, ONGs e institui\u00e7\u00f5es privadas para fortalecer as a\u00e7\u00f5es municipais voltadas \u00e0 mulher, \u00e0 habita\u00e7\u00e3o e \u00e0 regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria. Articular a\u00e7\u00f5es conjuntas com outras secretarias municipais para garantir a integra\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas p\u00fablicas. Apoiar na implanta\u00e7\u00e3o de programas de preven\u00e7\u00e3o e combate \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher. Incentivar a cria\u00e7\u00e3o de redes de apoio para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade. Promover campanhas educativas sobre igualdade de g\u00eanero, autonomia econ\u00f4mica e participa\u00e7\u00e3o social e pol\u00edtica das mulheres. Supervisionar e monitorar projetos habitacionais em execu\u00e7\u00e3o no munic\u00edpio, garantindo que atendam \u00e0s diretrizes estabelecidas. Apoiar a elabora\u00e7\u00e3o de diagn\u00f3sticos habitacionais que subsidiem a formula\u00e7\u00e3o de novas pol\u00edticas e programas. Coordenar a implementa\u00e7\u00e3o de processos de regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria, incluindo a emiss\u00e3o de t\u00edtulos de propriedade, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Colaborar na defini\u00e7\u00e3o de metas e indicadores para o monitoramento das a\u00e7\u00f5es da Secretaria. Realizar a avalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica dos resultados alcan\u00e7ados, propondo ajustes para melhorar a efic\u00e1cia das pol\u00edticas p\u00fablicas. Elaborar relat\u00f3rios e prestar contas das atividades desenvolvidas, garantindo transpar\u00eancia na gest\u00e3o. Substituir o Secret\u00e1rio Municipal da Mulher, Habita\u00e7\u00e3o e Regulariza\u00e7\u00e3o Fundi\u00e1ria em suas aus\u00eancias, desempenhando todas as fun\u00e7\u00f5es inerentes ao cargo. Assessorar o titular na tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, fornecendo informa\u00e7\u00f5es e pareceres t\u00e9cnicos. Executar outras atividades delegadas pelo Secret\u00e1rio, relacionadas \u00e0s \u00e1reas de compet\u00eancia da Secretaria. Estimular o uso de tecnologias e solu\u00e7\u00f5es inovadoras que melhorem a efici\u00eancia dos programas e projetos. Promover a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis em habita\u00e7\u00e3o e regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria, considerando os impactos sociais, econ\u00f4micos e ambientais. Desenvolver outras atividades correlatas que lhe forem atribu\u00eddas pelo Prefeito ou pelo Secret\u00e1rio titular. Contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de um munic\u00edpio mais inclusivo, justo e com maior qualidade de vida para todos os cidad\u00e3os.  GERENTE DE HABITA\u00c7\u00c3O  Coordenar e supervisionar os projetos habitacionais no munic\u00edpio, desde o planejamento at\u00e9 a execu\u00e7\u00e3o. Identificar e mapear as necessidades habitacionais da popula\u00e7\u00e3o, propondo solu\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis. Gerenciar a implementa\u00e7\u00e3o de programas de moradia popular, acompanhando todas as etapas. Manter contato com as fam\u00edlias benefici\u00e1rias, prestando esclarecimentos e acompanhando a entrega de im\u00f3veis. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o de obras e servi\u00e7os relacionados \u00e0 habita\u00e7\u00e3o, garantindo a qualidade e cumprimento dos prazos estabelecidos. Propor estrat\u00e9gias de desenvolvimento de novos empreendimentos habitacionais.  DIRETOR DE REGULARIZA\u00c7\u00c3O FUNDI\u00c1RIA  Coordenar as atividades de regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria urbana, visando \u00e0 legaliza\u00e7\u00e3o de \u00e1reas e im\u00f3veis no munic\u00edpio. Identificar \u00e1reas pass\u00edveis de regulariza\u00e7\u00e3o e promover os procedimentos legais para formalizar a posse de terrenos. Elaborar planos e projetos voltados \u00e0 regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria, com base em legisla\u00e7\u00f5es federais, estaduais e municipais. Acompanhar e coordenar o processo de titula\u00e7\u00e3o de im\u00f3veis urbanos e rurais. Articular com outros \u00f3rg\u00e3os municipais, estaduais e federais para viabilizar a regulariza\u00e7\u00e3o fundi\u00e1ria. Garantir que os processos de regulariza\u00e7\u00e3o sejam conduzidos de acordo com as normas e leis vigentes, buscando a redu\u00e7\u00e3o da informalidade no munic\u00edpio.  DIRETOR DE EMPREENDIMENTOS HABITACIONAIS  Planejar, coordenar e executar projetos de empreendimentos habitacionais de interesse social. Identificar e analisar \u00e1reas adequadas para novos empreendimentos habitacionais, considerando aspectos t\u00e9cnicos e sociais. Acompanhar a execu\u00e7\u00e3o de obras habitacionais, assegurando a qualidade, prazos e custos estabelecidos. Realizar estudos e pesquisas sobre a demanda habitacional e propor solu\u00e7\u00f5es adequadas. Desenvolver e implementar programas de financiamento de moradia e de apoio \u00e0 popula\u00e7\u00e3o de baixa renda. Gerenciar parcerias com institui\u00e7\u00f5es financeiras e outros \u00f3rg\u00e3os para a viabiliza\u00e7\u00e3o de novos empreendimentos.  REPUBLICADO POR INCORRE\u00c7\u00c3O MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 02 \/2025 - DE 02 DE JANEIRO DE 2025.  \u201cDISP\u00d5E SOBRE A AUTORIZA\u00c7\u00c3O PARA CONTRATA\u00c7\u00c3O POR TEMPO DETERMINADO PARA ATENDER \u00c0 NECESSIDADE TEMPOR\u00c1RIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE P\u00daBLICO, NOS TERMOS DO INCISO IX, DO ART. 37 DA CONSTITUI\u00c7\u00c3O FEDERAL, E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS.\u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd -TO, no uso da atribui\u00e7\u00e3o que lhe confere o art. 56 da Lei Org\u00e2nica Municipal, adota a seguinte Medida Provis\u00f3ria, com for\u00e7a de lei:  Art. 1\u00ba. Para atender \u00e0 necessidade tempor\u00e1ria de excepcional interesse p\u00fablico, o Poder Executivo Municipal, bem como suas funda\u00e7\u00f5es e autarquias, poder\u00e1 efetuar contrata\u00e7\u00e3o de pessoal por tempo determinado, nos termos do inciso IX, do artigo 37, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e nas condi\u00e7\u00f5es e prazos previstos nesta Medida Provis\u00f3ria.  Par\u00e1grafo \u00fanico. Para fins de cumprimento desta Medida Provis\u00f3ria, entende-se como excepcional interesse p\u00fablico a situa\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria que demande urg\u00eancia ou emerg\u00eancia na realiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o p\u00fablico essencial e situa\u00e7\u00f5es em que a transitoriedade e a excepcionalidade n\u00e3o justifiquem a cria\u00e7\u00e3o ou amplia\u00e7\u00e3o do quadro efetivo.  Art. 2\u00ba. O car\u00e1ter emergencial, excepcional e tempor\u00e1rio de que trata esta Medida Provis\u00f3ria, decorre da imperiosa necessidade de suprir as demandas do servi\u00e7o p\u00fablico municipal, tais como nos seguintes casos:  I \u2013 emerg\u00eancia de atividades em sa\u00fade p\u00fablica; II \u2013 situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia e calamidade p\u00fablica, assim declaradas por Decreto do Poder Executivo Municipal; III \u2013 combate a surtos end\u00eamicos e epid\u00eamicos; IV \u2013 garantir a seguran\u00e7a do patrim\u00f4nio p\u00fablico em situa\u00e7\u00f5es emergenciais, quando n\u00e3o houver tempo h\u00e1bil para a realiza\u00e7\u00e3o de concurso; V \u2013 situa\u00e7\u00f5es emergenciais de vigil\u00e2ncia, inspe\u00e7\u00e3o e for\u00e7a tarefa para evitar danos ao meio ambiente, de iminente risco \u00e0 sa\u00fade animal, vegetal ou humana; VI \u2013 vac\u00e2ncia de cargos p\u00fablicos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do prazo de validade do concurso p\u00fablico realizado para prov\u00ea-los; VII \u2013 admiss\u00e3o de profissionais do magist\u00e9rio e no \u00e2mbito do ensino p\u00fablico municipal para suprir demandas emergenciais e transit\u00f3rias decorrentes da expans\u00e3o das unidades de ensino ou abertura de turmas, projetos espec\u00edficos e\/ou disciplinas experimentais; VIII \u2013 car\u00eancia de pessoal em decorr\u00eancia de afastamento ou licen\u00e7a de servidores ocupantes de cargos efetivos, quando o servi\u00e7o p\u00fablico n\u00e3o puder ser desempenhado a contento com o quadro remanescente, ficando a dura\u00e7\u00e3o do contrato administrativo limitada ao per\u00edodo da licen\u00e7a ou do afastamento; IX \u2013 quando n\u00e3o existirem candidatos em n\u00famero suficiente para preenchimento de vagas oferecidas em concurso p\u00fablico ou, ainda, na hip\u00f3tese de n\u00e3o haverem candidatos interessados no provimento dos respectivos cargos para os quais tenham sido aprovados em concurso p\u00fablico v\u00e1lido, desde que tenha sido suprida integralmente a respectiva lista de classifica\u00e7\u00e3o dos aprovados; X \u2013 admiss\u00e3o de profissionais para cumprimento de conv\u00eanios e\/ou para atender programas celebrados com o Governo Federal ou outros entes da Federa\u00e7\u00e3o, cujas verbas sejam repassadas total ou parcialmente por estes; XI \u2013 substituir servidor nos casos abaixo elencados, desde que n\u00e3o haja substituto no quadro funcional:  a) afastamento por aux\u00edlio doen\u00e7a, licen\u00e7a \u00e0 gestante e \u00e0 adotante; b) afastamento tempor\u00e1rio de cargo em decorr\u00eancia de licen\u00e7a ou afastamentos previstos em lei municipal, estadual ou federal; c) remanejamento ou readapta\u00e7\u00e3o; d) aposentadoria, exonera\u00e7\u00e3o ou demiss\u00e3o; e) nomea\u00e7\u00e3o para ocupar cargo comissionado.  XII \u2013 n\u00famero de servidores efetivos insuficiente para a continuidade dos servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais, desde que n\u00e3o haja candidatos aprovados em concurso p\u00fablico aptos \u00e0 nomea\u00e7\u00e3o, ficando a dura\u00e7\u00e3o dos contratos limitada ao provimento dos cargos mediante concurso p\u00fablico subsequente; XIII \u2013 car\u00eancia de pessoal para o desempenho de atividades sazonais ou emergenciais que n\u00e3o justifiquem a cria\u00e7\u00e3o de quadro efetivo, especialmente:  a) as amparadas por t\u00e9cnicas especializadas, no \u00e2mbito de projetos de coopera\u00e7\u00e3o com prazo determinado, implementados mediante acordos, desde que haja, em seu desempenho, subordina\u00e7\u00e3o do contratado a \u00f3rg\u00e3o e ou entidade p\u00fablica; b) as que utilizem t\u00e9cnicas especializadas de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o e de revis\u00e3o de processos de trabalho que se caracterizem como projetos espec\u00edficos criados por prazo determinado.  XIV \u2013 suprir o aumento transit\u00f3rio e inesperado de servi\u00e7os p\u00fablicos.  \u00a7 1\u00ba. As contrata\u00e7\u00f5es a que se refere a al\u00ednea \u201ca\u201d do inciso XIII do caput ser\u00e3o vinculadas exclusivamente a um projeto, vedado o aproveitamento dos contratados em qualquer outra \u00e1rea da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica; \u00a7 2\u00ba. Para os fins do inciso XII do \u201ccaput\u201d deste artigo, consideram-se servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais aqueles desenvolvidos nas \u00e1reas de sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o.  Art. 3\u00b0. As contrata\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser propostas por solicita\u00e7\u00e3o motivada e fundamentada do Secret\u00e1rio Municipal ou equivalente, justificando o interesse p\u00fablico e a necessidade da contrata\u00e7\u00e3o, nos termos da presente Medida Provis\u00f3ria.  \u00a7 1\u00ba. As contrata\u00e7\u00f5es de que tratam esta Medida Provis\u00f3ria ser\u00e3o efetuadas em conformidade com as necessidades previstas em cada \u00f3rg\u00e3o, secretaria ou unidade administrativa, n\u00e3o podendo exceder aos quantitativos fixados pelas leis espec\u00edficas ou nas leis que disp\u00f5em sobre os planos de cargos e sal\u00e1rios.  \u00a7 2\u00ba. O recrutamento do pessoal a ser contratado nos termos desta Medida Provis\u00f3ria prescindir\u00e1 de processo seletivo, adotando-se mecanismo urgente e simplificado de contrata\u00e7\u00e3o. \u00a7 3\u00ba. No momento da contrata\u00e7\u00e3o devem ser exigidas, al\u00e9m do atendimento das condi\u00e7\u00f5es gerais para exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica, as comprova\u00e7\u00f5es da forma\u00e7\u00e3o profissional e inscri\u00e7\u00e3o e regularidade para exerc\u00edcio profissional junto aos respectivos \u00f3rg\u00e3os de classe, quando for o caso. \u00a7 4\u00ba. Os cargos a que se refere esta Medida Provis\u00f3ria s\u00e3o os j\u00e1 existentes no plano de cargos e sal\u00e1rios vigentes, bem como outros de car\u00e1ter eventual para suprir necessidades espor\u00e1dicas da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.  Art. 4\u00ba. A contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 efetuada exclusivamente pela Chefe do Poder Executivo, por meio de instrumento contratual escrito, com prazo de 1 (um) ano, sendo pass\u00edvel de prorroga\u00e7\u00e3o. \u00a7 1\u00ba. O prazo de vig\u00eancia inicial das contrata\u00e7\u00f5es ser\u00e1 de at\u00e9 doze meses, podendo ser prorrogado, mediante Portaria, expondo os crit\u00e9rios exclusivos da necessidade da continuidade dos servi\u00e7os prestados. \u00a7 2\u00ba. A jornada e o regime de trabalho, que poder\u00e1 ser diurno, noturno, em turnos de plant\u00e3o presencial ou de sobreaviso, e ser realizado em \u00fateis e tamb\u00e9m em feriados e finais de semana, ser\u00e1 de acordo com a necessidade e definido diretamente pela respectiva Secretaria Municipal. \u00a7 3\u00ba. O contrato tempor\u00e1rio extinguir-se-\u00e1 sem direito a indeniza\u00e7\u00f5es e observar\u00e1 as seguintes causas:  I - pelo t\u00e9rmino do prazo contratual; II - pelo \u00f3bito do contratado; III - por descumprimento de norma ou qualquer cl\u00e1usula contratual pelo contratado, entre outras:  a) falta injustificada ao servi\u00e7o por mais que 2 (dois) dias corridos ou 5 (cinco) intercalados, no m\u00eas; b) n\u00e3o atingimento, sem justificativa, das metas estabelecidas para realiza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os; c) insubordina\u00e7\u00e3o de qualquer esp\u00e9cie; d) quando o desempenho do contratado n\u00e3o corresponder \u00e0s necessidades do servi\u00e7o.  IV - por iniciativa do contratado, comunicada com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 (trinta) dias; V - por conveni\u00eancia da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, a qualquer tempo; VI \u2013 por execu\u00e7\u00e3o antecipada do objeto do contrato; VII- por extin\u00e7\u00e3o dos motivos que deram origem as mesmas.  \u00a7 4\u00ba. A extin\u00e7\u00e3o do contrato n\u00e3o necessita de pr\u00e9via comunica\u00e7\u00e3o ao contratado e n\u00e3o confere direito a indeniza\u00e7\u00e3o, ainda que por iniciativa da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica e mesmo antes do prazo contratual, ressalvados os valores proporcionais e os referentes aos dias trabalhados.  Art. 5\u00ba. O regime da contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 o administrativo, dispondo o contrato sobre direitos e obriga\u00e7\u00f5es do contratado, o prazo da contrata\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o, extin\u00e7\u00e3o, direitos e obriga\u00e7\u00f5es.  \u00a7 1\u00ba. Os direitos, obriga\u00e7\u00f5es e responsabilidades, dos servidores tempor\u00e1rios ser\u00e3o os previstos nesta Medida Provis\u00f3ria e nos respectivos instrumentos contratuais e aplicados, no quer couber, as disposi\u00e7\u00f5es do Regime Jur\u00eddico dos Servidores P\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed.  \u00a7 2\u00ba. Estende-se aos servidores tempor\u00e1rios os mesmos deveres, as mesmas proibi\u00e7\u00f5es e responsabilidades e, no que couber, as disposi\u00e7\u00f5es disciplinares aplic\u00e1veis aos servidores municipais efetivos.  Art. 6\u00ba. Ato do Poder Executivo dispor\u00e1, para efeitos desta Medida Provis\u00f3ria, sobre a decreta\u00e7\u00e3o de urg\u00eancia, emerg\u00eancia e calamidade, quando necess\u00e1rio.  Art. 7\u00ba. O pessoal contratado por tempo determinado para atender \u00e0 necessidade tempor\u00e1ria de excepcional interesse p\u00fablico ser\u00e1 filiado ao Regime Geral de Previd\u00eancia Social \u2013 RGPS, conforme disposto no \u00a7 13 do art. 40 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.  Art. 8\u00ba. O disposto nesta Medida Provis\u00f3ria se aplica aos contratos tempor\u00e1rios em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, ainda que celebrados anteriormente a sua vig\u00eancia.  Art. 9\u00ba. A Chefe do Poder Executivo Municipal ao efetuar as contrata\u00e7\u00f5es autorizadas nesta Medida Provis\u00f3ria, dever\u00e1 observar o limite de despesa com pessoal fixado pela Lei Complementar n\u00b0 101\/2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal.  Art. 10. As despesas decorrentes das contrata\u00e7\u00f5es autorizadas nesta Medida Provis\u00f3ria correr\u00e3o por conta das Dota\u00e7\u00f5es Or\u00e7ament\u00e1rias e Elemento de Despesa espec\u00edfico, previstos no or\u00e7amento municipal.  Art. 11. Fica a Chefe do Poder Executivo autorizada, caso seja necess\u00e1rio, a alterar as leis municipais que disp\u00f5em sobre o Plano Plurianual, as Diretrizes Or\u00e7ament\u00e1rias e o Or\u00e7amento Anual, e seus anexos, no que couber e for necess\u00e1rios.  Art. 12. Fica a Chefe do Poder Executivo autorizada, desde j\u00e1, a fazer a contrata\u00e7\u00e3o, em car\u00e1ter excepcional e por prazo determinado, em raz\u00e3o de excepcional interesse p\u00fablico, para suprir as necessidades emergenciais junto aos Fundos, Conv\u00eanios e Projetos Espec\u00edficos e aos \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o Direta e Indireta do Munic\u00edpio de Guara\u00ed, dos cargos e fun\u00e7\u00f5es e em quantidade e vencimentos constantes do Anexo I da presente Medida Provis\u00f3ria, cujas atribui\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas e requisitos para ingresso constam do respectivo Anexo II.  Par\u00e1grafo \u00fanico. A remunera\u00e7\u00e3o dos cargos constantes no Anexo I da presente Medida Provis\u00f3ria, ser\u00e1 alterada toda vez que houver reajuste dos vencimentos dos Servidores Efetivos desta Municipalidade, nos mesmos \u00edndices e nas mesmas datas, de modo que haja paridade entre o vencimento dos servidores efetivos e os contratados temporariamente.  Art. 13. Esta Medida Provis\u00f3ria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, retroagindo seus efeitos legais ao dia primeiro de janeiro de dois mil e vinte cinco, ficando revogada a Lei n\u00ba 755\/2021 de 28 de abril de 2021 e demais disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.  PAL\u00c1CIO PAC\u00cdFICO SILVA, GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, aos dois dias do m\u00eas de janeiro do ano de 2025.  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal  ANEXO I DA MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 02\/2025. RELA\u00c7\u00c3O DE CARGOS E ESPECIFICA\u00c7\u00c3O DOS QUANTITATIVOS   SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E INFRAESTRUTURA CARGO\tQUANT.\tREMUNERA\u00c7\u00c3O\tCARGA HOR\u00c1RIA OPERADOR DE TAPA BURACO\t14\tR$ 1.670,00\t40h OPERADOR DE MAQUNAS PESADAS\t8\tR$ 2.450,00\t40h MOTORISTA CATEGORIA PESADA\t6\tR$ 1.750,00\t40h ELETRICISTA\t1\tR$ 1.670,00\t40h ASSISTENTE ADMINISTRATIVO\t1\tR$ 1.800,00\t40h APONTADOR\t1\tR$ 1.800,00\t40h AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS\t1\tR$ 1.518,00\t40h BORRACHEIRO\t1\tR$ 1.518,00\t40h AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA\t2\tR$ 1.518,00\t40h MEC\u00c2NICO\t1\tR$ 2.650,00\t40h FISCAL DE POSTURA\t2\tR$ 1.866,61\t40h MOTORISTA DW CAMINH\u00c3O DE PAVIMENTA\u00c7\u00c3O\t1\tR$ 2.332,00\t40h OPERADOR DE USINA DE ASFALTO\t1\tR$ 4.240,00\t40h   SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL CARGO\tQUANT.\tREMUNERA\u00c7\u00c3O\tCARGA HOR\u00c1RIA CUIDADOR\t7\tR$ 1.518,00\t40h AGENTE DE VIGILANCIA\t2\tR$ 1.518,00\t40h ORIENTADOR SOCIAL\t2\tR$ 1.750,00\t40h EDUCADOR SOCIAL\t3\tR$ 1.800,00\t40h AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS\t4\tR$ 1.518,00\t40h MOTORISTA CATEGORIA LEVE\t3\tR$ 1.670,00\t40h MOTORISTA CATEGORIA PESADA\t1\tR$ 1.750,00\t40h ASSISTENTE ADMINISTRATIVO\t2\tR$ 1.800,00\t40h AUXILIAR ADMINISTRATIVO\t2\tR$ 1.518,00\t40h DIGITADOR\t2\tR$ 1.518,00\t40h PSICOLOGO(A)\t2\tR$ 3.165,00\t40h ENTREVISTADOR\t3\tR$ 1.518,00\t40h   SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO CARGO\tQUANT.\tREMUNERA\u00c7\u00c3O\tCARGA HOR\u00c1RIA OFFICE BOY\t1\tR$ 1.518,00\t40h AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS\t4\tR$ 1.518,00\t40h ASSISTENTE ADMINISTRATIVO\t4\tR$ 1.800,00\t40h AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA\t3\tR$ 1.518,00\t40h AUXILIAR ADMINISTRATIVO\t2\tR$ 1.518,00\t40h   SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA CARGO\tQUANT.\tREMUNERA\u00c7\u00c3O\tCARGA HOR\u00c1RIA AGENTE DE VIGILANCIA\t15\tR$ 1.518,00\t40h AGENTE DE TRANSPORTE ESCOLAR\t9\tR$ 1.518,00\t40h AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS\t45\tR$ 1.518,00\t40h MERENDEIRA\t45\tR$ 1.518,00\t40h PROFESSORA\t80\tR$ 4.580,57\t40h AUXILIAR DE SALA\t45\tR$ 1.518,00\t40h EDUCADOR SOCIAL NA EDUCA\u00c7\u00c3O\t7\tR$ 1.800,00\t40h NUTRICIONISTA\t1\tR$ 3.165,00\t40h MOTORISTA CATEGORIA PESADA\t6\tR$ 1.750,00\t40h MONITOR DE EDUCA\u00c7\u00c3O INFANTIL\t25\tR$ 2.142,00\t40h AUXILIAR ADMINISTRATIVO\t6\tR$ 1.518,00\t40h ZELADOR\t12\tR$ 1.518,00\t40h JARDINEIRO\t2\tR$ 1.518,00\t40h   SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTE, JUVENTUDE E TURISMO CARGO\tQUANT.\tREMUNERA\u00c7\u00c3O\tCARGA HOR\u00c1RIA AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS\t2\tR$ 1.518,00\t40h JARDINEIRO\t1\tR$ 1.518,00\t40h AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA\t8\tR$ 1.518,00\t40h ASSISTENTE ADMINISTRATIVO\t1\tR$ 1.800,00\t40h   SECRETARIA MUNICIPAL DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E RECURSOS H\u00cdDRICOS CARGO\tQUANT.\tREMUNERA\u00c7\u00c3O\tCARGA HOR\u00c1RIA AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA\t4\tR$ 1.518,00\t40h JARDINEIRO\t6\tR$ 1.518,00\t40h OPERADOR DE MAQUINAS PESADAS\t5\tR$ 2.450,00\t40h OPERADO DE RO\u00c7ADEIRA\t5\tR$ 1.650,00\t40h MOTORISTA CATEGORIA PESADA\t2\tR$ 1.750,00\t40h AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS\t1\tR$ 1.518,00\t40h BRIGADISTA\t15\tR$ 1.518,00\t40h   SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE CARGO\tQUANT.\tREMUNERA\u00c7\u00c3O\tCARGA HOR\u00c1RIA AGENTE COMUNITARIO DE SA\u00daDE\t12\tR$ 3.036,00\t40h AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA EM SA\u00daDE\t4\tR$ 3.036,00\t40h AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS\t9\tR$ 1.518,00\t40h AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA\t12\tR$ 1.518,00\t40h MOTORISTA CATEGORIA PESADO\t3\tR$ 1.750,00\t40h TECNICO EM ENFERMAGEM\t7\tR$ 1.750,00\t40h AUXILIAR DE ODONTOLOGO\t7\tR$ 1.750,00\t40h ASSISTENTE ADMINISTRATIVO\t14\tR$ 1.800,00\t40h ENFERMEIRO\t5\tR$ 2.912,67\t40h ODONT\u00d3LOGO\t10\tR$ 4.600,00\t40h BIOM\u00c9DICO\/BIOQU\u00cdMICO\t6\tR$ 2.912,67\t40h MOTORISTA CATEGORIA LEVE\t3\tR$ 1.670,00\t40h FARMACEUTICO\t3\tR$ 2.912,67\t40h M\u00c9DICO PEDIATRA\t1\tR$ 12.000,00\t20h M\u00c9DICO\t1\tR$ 12.000,00\t20h M\u00c9DICO VETERIN\u00c1RIO\t1\tR$ 1.750,00\t20h FISCAL DA VIGIL\u00c2NCIA SANIT\u00c1RIA\t3\tR$ 1.972,68\t40h ASSISTENTE SOCIAL\t1\tR$ 2.912,67\t40h AUXILIAR ADMINISTRATIVO\t10\tR$ 1.518,00\t40h EDUCADOR F\u00cdSICO\t2\tR$ 2.912,67\t40h OFFICE BOY\t1\tR$ 1.518,00\t40h T\u00c9CNICO(A) DE ENFERMAGEM - SAMU\t5\tR$ 1.750,00\t40h CONDUTOR DE VE\u00cdCULOS DE URG\u00caNCIA- SAMU\t5\tR$ 1.750,00\t40h AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS- SAMU\t1\tR$ 1.518,00\t40h ENFERMEIRO (GERENTE) - SAMU\t1\tR$ 2.912,67\t40h   ANEXO II DA MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 02\/2025.  ATRIBUI\u00c7\u00d5ES DOS CARGOS PREVISTOS PARA CONTRATA\u00c7\u00c3O  SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS E INFRAESTRUTURA  OPERADOR DE TAPA-BURACO  Realizar a prepara\u00e7\u00e3o de pavimentos para receber reparos, utilizando ferramentas manuais e materiais apropriados. Efetuar a aplica\u00e7\u00e3o de massa asf\u00e1ltica em buracos e fissuras, promovendo o nivelamento e acabamento. Zelar pelo transporte e manuseio correto dos materiais necess\u00e1rios \u00e0 opera\u00e7\u00e3o. Cumprir normas de seguran\u00e7a e utilizar os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPIs).  OPERADOR DE M\u00c1QUINAS PESADAS  Operar m\u00e1quinas como retroescavadeiras, tratores e motoniveladoras em obras de infraestrutura. Realizar manuten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica dos equipamentos, como lubrifica\u00e7\u00e3o e limpeza. Verificar condi\u00e7\u00f5es de opera\u00e7\u00e3o e reportar falhas ou necessidades de manuten\u00e7\u00e3o. Seguir normas de seguran\u00e7a para evitar acidentes no local de trabalho.  MOTORISTA (CATEGORIA PESADA)  Dirigir ve\u00edculos pesados, como caminh\u00f5es e \u00f4nibus, transportando materiais e equipes conforme a necessidade. Garantir o preenchimento correto de checklists di\u00e1rios de ve\u00edculos. Respeitar as normas de tr\u00e2nsito e as instru\u00e7\u00f5es do supervisor imediato. Realizar pequenas manuten\u00e7\u00f5es preventivas e informar sobre defeitos mec\u00e2nicos.  ELETRICISTA  Executar servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o, instala\u00e7\u00e3o e reparos na rede el\u00e9trica municipal, incluindo postes de ilumina\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Realizar inspe\u00e7\u00f5es preventivas em equipamentos e instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas. Identificar e solucionar falhas em sistemas el\u00e9tricos, garantindo o funcionamento adequado. Trabalhar de acordo com normas t\u00e9cnicas e de seguran\u00e7a vigentes.  ASSISTENTE ADMINISTRATIVO  Realizar atividades de apoio administrativo, como reda\u00e7\u00e3o de documentos, organiza\u00e7\u00e3o de arquivos e atendimento ao p\u00fablico. Controlar e registrar a entrada e sa\u00edda de materiais e equipamentos. Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios, planilhas e documentos administrativos. Garantir a organiza\u00e7\u00e3o do setor e o cumprimento de prazos.  APONTADOR  Registrar a frequ\u00eancia di\u00e1ria dos trabalhadores em obras e servi\u00e7os da secretaria. Controlar a utiliza\u00e7\u00e3o de materiais e ferramentas em campo. Relatar ao supervisor informa\u00e7\u00f5es sobre o progresso das atividades e eventuais problemas. Garantir a precis\u00e3o nas informa\u00e7\u00f5es repassadas para os setores respons\u00e1veis.  AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS  Executar atividades de limpeza e manuten\u00e7\u00e3o em vias p\u00fablicas, pra\u00e7as e pr\u00e9dios municipais. Apoiar na organiza\u00e7\u00e3o e transporte de materiais em obras e servi\u00e7os. Realizar pequenos reparos e atividades manuais conforme orienta\u00e7\u00e3o do supervisor. Contribuir para a conserva\u00e7\u00e3o do patrim\u00f4nio p\u00fablico.  BORRACHEIRO  Realizar troca, montagem, desmontagem e reparos em pneus de ve\u00edculos e m\u00e1quinas pesadas. Efetuar a calibragem correta dos pneus de acordo com especifica\u00e7\u00f5es. Inspecionar as condi\u00e7\u00f5es dos pneus, identificando danos ou desgaste excessivo. Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado.  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA  Zelar pela seguran\u00e7a do patrim\u00f4nio p\u00fablico, realizando rondas peri\u00f3dicas em \u00e1reas sob sua responsabilidade. Controlar o acesso de pessoas e ve\u00edculos \u00e0s instala\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Relatar situa\u00e7\u00f5es anormais e solicitar apoio em caso de emerg\u00eancias. Manter-se atento e dispon\u00edvel durante o per\u00edodo de servi\u00e7o.  MEC\u00c2NICO  Realizar manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva em ve\u00edculos e m\u00e1quinas pesadas. Diagnosticar falhas mec\u00e2nicas e substitui\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as defeituosas. Realizar testes nos equipamentos ap\u00f3s reparos, garantindo o funcionamento adequado. Manter registros das manuten\u00e7\u00f5es realizadas.  FISCAL DE POSTURA  Inspecionar e fiscalizar o cumprimento das normas municipais de postura, como ocupa\u00e7\u00e3o de cal\u00e7adas e funcionamento de estabelecimentos. Notificar e orientar cidad\u00e3os e empresas quanto \u00e0 regulariza\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es irregulares. Elaborar relat\u00f3rios das atividades e ocorr\u00eancias registradas em campo. Trabalhar em parceria com outros setores da administra\u00e7\u00e3o municipal.  MOTORISTA DE CAMINH\u00c3O DE PAVIMENTA\u00c7\u00c3O  Operar caminh\u00f5es destinados \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de material asf\u00e1ltico em obras de pavimenta\u00e7\u00e3o. Garantir o transporte seguro de equipamentos e materiais para as obras. Auxiliar a equipe na opera\u00e7\u00e3o durante o processo de pavimenta\u00e7\u00e3o. Realizar verifica\u00e7\u00f5es di\u00e1rias no caminh\u00e3o, reportando falhas ou necessidades de manuten\u00e7\u00e3o.  OPERADOR DE USINA DE ASFALTO  Operar equipamentos de usina para produ\u00e7\u00e3o de massa asf\u00e1ltica, controlando os processos de mistura. Verificar a qualidade e a quantidade do material produzido, assegurando os padr\u00f5es estabelecidos. Realizar a manuten\u00e7\u00e3o preventiva b\u00e1sica dos equipamentos da usina. Manter registros de produ\u00e7\u00e3o e reportar irregularidades ao supervisor  SECRETARIA MUNICIPAL DE ASSIST\u00caNCIA SOCIAL  CUIDADOR  Auxiliar pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade ou depend\u00eancia nas atividades da vida di\u00e1ria e social. Cuidar da higiene, alimenta\u00e7\u00e3o e medica\u00e7\u00e3o, conforme orienta\u00e7\u00e3o profissional. Promover o bem-estar e a integra\u00e7\u00e3o social dos assistidos. Acompanhar os usu\u00e1rios em deslocamentos, consultas e outras atividades externas.  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA  Zelar pela seguran\u00e7a das instala\u00e7\u00f5es, equipamentos e usu\u00e1rios dos servi\u00e7os da assist\u00eancia social. Controlar o acesso de pessoas e ve\u00edculos aos pr\u00e9dios p\u00fablicos sob sua responsabilidade. Realizar rondas preventivas e identificar situa\u00e7\u00f5es de risco. Informar imediatamente a coordena\u00e7\u00e3o sobre irregularidades ou emerg\u00eancias.  ORIENTADOR SOCIAL  Planejar e executar atividades socioeducativas e culturais voltadas ao fortalecimento de v\u00ednculos comunit\u00e1rios. Acompanhar fam\u00edlias e indiv\u00edduos em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, promovendo o acesso a direitos. Trabalhar em equipe multidisciplinar para elaborar e implementar planos de a\u00e7\u00e3o social. Registrar atividades e resultados, contribuindo para relat\u00f3rios de gest\u00e3o.  EDUCADOR SOCIAL  Desenvolver a\u00e7\u00f5es educativas para crian\u00e7as, adolescentes, adultos ou idosos atendidos pelos programas sociais. Ministrar oficinas, palestras ou cursos em temas como cidadania, conviv\u00eancia e habilidades pr\u00e1ticas. Estimular a participa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios em atividades coletivas. Colaborar na cria\u00e7\u00e3o de materiais pedag\u00f3gicos para uso nas atividades.  AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS  Realizar servi\u00e7os de limpeza, organiza\u00e7\u00e3o e conserva\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os f\u00edsicos da secretaria. Apoiar na organiza\u00e7\u00e3o de materiais e equipamentos utilizados nas atividades. Prestar suporte log\u00edstico em eventos ou atividades externas. Zelar pela higiene e manuten\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho.  MOTORISTA (CATEGORIA LEVE)  Conduzir ve\u00edculos leves para transporte de usu\u00e1rios, equipes e materiais relacionados \u00e0s atividades da assist\u00eancia social. Realizar verifica\u00e7\u00f5es di\u00e1rias do ve\u00edculo, garantindo seguran\u00e7a e bom funcionamento. Auxiliar no carregamento e descarregamento de materiais. Cumprir as normas de tr\u00e2nsito e as orienta\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o.  MOTORISTA (CATEGORIA PESADA)  Dirigir ve\u00edculos pesados, como caminh\u00f5es e \u00f4nibus, para transporte de equipamentos ou usu\u00e1rios dos programas sociais. Realizar manuten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e inspe\u00e7\u00e3o di\u00e1ria nos ve\u00edculos sob sua responsabilidade. Garantir a seguran\u00e7a dos passageiros e cargas transportadas. Reportar quaisquer problemas mec\u00e2nicos ou de seguran\u00e7a \u00e0 coordena\u00e7\u00e3o.  ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Auxiliar na gest\u00e3o administrativa da secretaria, organizando documentos, arquivos e correspond\u00eancias. Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios e planilhas de controle administrativo. Atender o p\u00fablico, prestando informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre os servi\u00e7os dispon\u00edveis. Controlar e organizar materiais de expediente e consumo.  AUXILIAR ADMINISTRATIVO  Apoiar nas rotinas administrativas, como arquivamento de documentos e preenchimento de formul\u00e1rios. Realizar tarefas simples de atendimento ao p\u00fablico e organiza\u00e7\u00e3o do setor. Colaborar na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e planilhas sob supervis\u00e3o. Manter atualizados os registros administrativos da secretaria.  DIGITADOR  Digitar e organizar dados nos sistemas informatizados utilizados pela secretaria. Garantir a precis\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es registradas. Elaborar relat\u00f3rios e documentos conforme solicita\u00e7\u00e3o dos supervisores. Manter a confidencialidade dos dados inseridos.  PSIC\u00d3LOGO(A)  Realizar atendimento psicol\u00f3gico individual e em grupo, promovendo suporte emocional e social aos usu\u00e1rios. Elaborar relat\u00f3rios psicol\u00f3gicos e laudos t\u00e9cnicos, conforme a demanda dos servi\u00e7os. Desenvolver a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental. Trabalhar em parceria com a equipe multidisciplinar na elabora\u00e7\u00e3o de planos de atendimento.  ENTREVISTADOR  Realizar entrevistas com os usu\u00e1rios para levantamento de informa\u00e7\u00f5es socioecon\u00f4micas e diagn\u00f3sticos situacionais. Registrar os dados coletados em sistemas e relat\u00f3rios padronizados. Orientar os entrevistados sobre programas e benef\u00edcios dispon\u00edveis na rede de assist\u00eancia. Garantir a veracidade e precis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es obtidas durante as entrevistas.  SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O E PLANEJAMENTO  OFFICE BOY  Realizar servi\u00e7os externos, como entrega de documentos, correspond\u00eancias e materiais em \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e outras entidades. Auxiliar na organiza\u00e7\u00e3o e transporte interno de documentos e materiais administrativos. Prestar apoio \u00e0s rotinas administrativas, como fotoc\u00f3pias e distribui\u00e7\u00e3o de arquivos. Cumprir dilig\u00eancias e demandas externas, sempre respeitando os prazos e orienta\u00e7\u00f5es.  AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS  Realizar limpeza, conserva\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os f\u00edsicos da secretaria. Apoiar na manuten\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o de materiais e equipamentos administrativos. Prestar suporte em eventos e atividades internas, auxiliando na log\u00edstica necess\u00e1ria. Zelar pelo patrim\u00f4nio p\u00fablico e pela higiene dos ambientes de trabalho.  ASSISTENTE ADMINISTRATIVO  Organizar e gerenciar documentos, arquivos e correspond\u00eancias da secretaria. Elaborar relat\u00f3rios, of\u00edcios, planilhas e outros documentos administrativos. Realizar atendimento ao p\u00fablico e prestar informa\u00e7\u00f5es sobre servi\u00e7os e procedimentos. Auxiliar no controle de estoques de materiais de expediente e consumo.  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA  Garantir a seguran\u00e7a do patrim\u00f4nio, das instala\u00e7\u00f5es e dos servidores da secretaria. Controlar o acesso de pessoas e ve\u00edculos \u00e0s depend\u00eancias do \u00f3rg\u00e3o. Realizar rondas e fiscalizar \u00e1reas internas e externas, prevenindo incidentes. Notificar irregularidades e colaborar com a\u00e7\u00f5es para melhorar a seguran\u00e7a.  AUXILIAR ADMINISTRATIVO  Apoiar as atividades administrativas, como arquivamento de documentos e preenchimento de formul\u00e1rios. Realizar atendimento simples ao p\u00fablico e fornecer orienta\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas. Auxiliar na organiza\u00e7\u00e3o de materiais e equipamentos do setor. Contribuir na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e planilhas sob supervis\u00e3o.  SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA  Realizar a seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es das unidades escolares e demais pr\u00e9dios da Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o. Controlar o acesso de pessoas e ve\u00edculos \u00e0s depend\u00eancias escolares, garantindo a ordem e a integridade dos espa\u00e7os. Realizar rondas peri\u00f3dicas, prevenindo situa\u00e7\u00f5es de risco ou vandalismo. Registrar ocorr\u00eancias e comunicar qualquer irregularidade \u00e0 dire\u00e7\u00e3o ou coordena\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel.  AGENTE DE TRANSPORTE ESCOLAR  Auxiliar na organiza\u00e7\u00e3o e monitoramento dos estudantes durante o transporte escolar. Garantir a seguran\u00e7a dos alunos no embarque, desembarque e durante o trajeto. Inspecionar o cumprimento de normas de seguran\u00e7a no transporte. Apoiar na comunica\u00e7\u00e3o entre a escola e os pais\/respons\u00e1veis quando necess\u00e1rio.  AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS Realizar a limpeza, conserva\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o das \u00e1reas internas e externas das escolas e demais espa\u00e7os da secretaria. Auxiliar na organiza\u00e7\u00e3o de eventos e atividades pedag\u00f3gicas, quando solicitado. Prestar suporte no transporte e na organiza\u00e7\u00e3o de materiais escolares e de limpeza. Zelar pela higiene e manuten\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho.  MERENDEIRA  Preparar e distribuir a merenda escolar de acordo com o card\u00e1pio definido pela equipe de nutri\u00e7\u00e3o. Manter a cozinha e os utens\u00edlios limpos e organizados, garantindo as condi\u00e7\u00f5es de higiene e seguran\u00e7a alimentar. Controlar o estoque de alimentos e comunicar a necessidade de reposi\u00e7\u00e3o. Acompanhar o consumo da merenda, respeitando a quantidade e qualidade estabelecidas.  PROFESSOR(A)  Planejar e ministrar aulas de acordo com o curr\u00edculo estabelecido e as necessidades dos alunos. Avaliar o desempenho acad\u00eamico e o desenvolvimento dos estudantes, registrando o progresso em relat\u00f3rios. Promover um ambiente inclusivo e participativo, incentivando a aprendizagem. Participar de reuni\u00f5es pedag\u00f3gicas, forma\u00e7\u00f5es e eventos escolares.  AUXILIAR DE SALA  Apoiar o professor na organiza\u00e7\u00e3o e condu\u00e7\u00e3o das atividades em sala de aula. Auxiliar os alunos que necessitam de suporte individual, incluindo crian\u00e7as com defici\u00eancia ou dificuldades de aprendizagem. Organizar e cuidar dos materiais pedag\u00f3gicos utilizados durante as aulas. Acompanhar os alunos durante intervalos e deslocamentos nas depend\u00eancias escolares.  EDUCADOR SOCIAL NA EDUCA\u00c7\u00c3O  Desenvolver atividades socioeducativas e culturais, promovendo a cidadania e o fortalecimento de v\u00ednculos entre os estudantes. Realizar oficinas, palestras e a\u00e7\u00f5es que estimulem valores como respeito, solidariedade e conviv\u00eancia em grupo. Apoiar a equipe pedag\u00f3gica na identifica\u00e7\u00e3o e no atendimento de demandas sociais dos alunos. Elaborar relat\u00f3rios das atividades realizadas e resultados obtidos.  NUTRICIONISTA  Planejar e elaborar os card\u00e1pios da merenda escolar, respeitando as necessidades nutricionais e as diretrizes do Programa Nacional de Alimenta\u00e7\u00e3o Escolar (PNAE). Realizar inspe\u00e7\u00f5es nas cozinhas escolares, verificando as condi\u00e7\u00f5es de higiene e armazenamento dos alimentos. Promover a\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o alimentar e nutricional para alunos e colaboradores. Supervisionar a execu\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de alimenta\u00e7\u00e3o e a qualidade das refei\u00e7\u00f5es servidas.  MOTORISTA (CATEGORIA PESADA)  Conduzir ve\u00edculos pesados, como \u00f4nibus escolares, para transporte de estudantes, garantindo a seguran\u00e7a durante o trajeto. Realizar inspe\u00e7\u00f5es di\u00e1rias nos ve\u00edculos, verificando condi\u00e7\u00f5es mec\u00e2nicas, de seguran\u00e7a e higiene. Auxiliar no embarque e desembarque dos estudantes, especialmente em \u00e1reas de dif\u00edcil acesso. Respeitar as leis de tr\u00e2nsito e os itiner\u00e1rios estabelecidos pela coordena\u00e7\u00e3o.  MONITOR DE EDUCA\u00c7\u00c3O INFANTIL  Acompanhar e cuidar das crian\u00e7as em atividades pedag\u00f3gicas, recreativas e de higiene pessoal. Apoiar o professor em sala de aula e na organiza\u00e7\u00e3o das atividades di\u00e1rias. Garantir a seguran\u00e7a e o bem-estar das crian\u00e7as, orientando-as de forma l\u00fadica e afetuosa. Auxiliar no preparo de materiais e na organiza\u00e7\u00e3o dos ambientes utilizados pelas crian\u00e7as.  AUXILIAR ADMINISTRATIVO  Apoiar nas rotinas administrativas das escolas e da Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o, como arquivamento de documentos e organiza\u00e7\u00e3o de correspond\u00eancias. Prestar atendimento ao p\u00fablico, fornecendo informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es relacionadas aos servi\u00e7os educacionais. Elaborar relat\u00f3rios e planilhas, conforme necessidade da coordena\u00e7\u00e3o. Controlar materiais de expediente e manter registros atualizados.  ZELADOR  Cuidar da seguran\u00e7a e conserva\u00e7\u00e3o do pr\u00e9dio e do patrim\u00f4nio das unidades escolares. Realizar pequenas manuten\u00e7\u00f5es e reparos necess\u00e1rios no ambiente escolar. Acompanhar servi\u00e7os terceirizados ou externos, garantindo a execu\u00e7\u00e3o correta das atividades. Monitorar a integridade dos espa\u00e7os f\u00edsicos, reportando problemas \u00e0 dire\u00e7\u00e3o ou coordena\u00e7\u00e3o.  JARDINEIRO  Realizar o cuidado e manuten\u00e7\u00e3o das \u00e1reas verdes e jardins das unidades escolares. Plantar, podar e regar plantas, garantindo a boa apar\u00eancia dos espa\u00e7os externos. Limpar \u00e1reas externas, como p\u00e1tios e cal\u00e7adas, zelando pela conserva\u00e7\u00e3o ambiental. Identificar e reportar necessidades de manuten\u00e7\u00e3o ou reposi\u00e7\u00e3o de equipamentos e materiais.  SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTE, JUVENTUDE E TURISMO  AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS  Realizar a limpeza, conserva\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os esportivos, tur\u00edsticos e administrativos da secretaria. Apoiar na organiza\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o de eventos esportivos, culturais ou tur\u00edsticos, auxiliando na log\u00edstica necess\u00e1ria. Transportar e organizar materiais esportivos, equipamentos e outros itens utilizados nas atividades. Zelar pela manuten\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, promovendo um espa\u00e7o seguro e agrad\u00e1vel.  JARDINEIRO  Cuidar da manuten\u00e7\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o de \u00e1reas verdes, campos esportivos, jardins e pra\u00e7as de uso p\u00fablico. Realizar plantio, poda, irriga\u00e7\u00e3o e outros cuidados necess\u00e1rios \u00e0s plantas e gramados. Manter os espa\u00e7os externos limpos e organizados, removendo res\u00edduos e folhas secas. Identificar necessidades de manuten\u00e7\u00e3o ou reparos e reportar \u00e0 coordena\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel.  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA  Zelar pela seguran\u00e7a das instala\u00e7\u00f5es esportivas, tur\u00edsticas e administrativas da secretaria. Controlar o acesso de pessoas e ve\u00edculos aos locais sob sua responsabilidade, garantindo a ordem. Realizar rondas preventivas e identificar situa\u00e7\u00f5es de risco ou irregularidades. Registrar e relatar ocorr\u00eancias, colaborando para a manuten\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a nos espa\u00e7os p\u00fablicos.  ASSISTENTE ADMINISTRATIVO  Organizar e gerenciar documentos, arquivos e correspond\u00eancias relacionadas \u00e0s atividades da secretaria. Redigir relat\u00f3rios, of\u00edcios, planilhas e outros documentos administrativos. Atender ao p\u00fablico e fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre os servi\u00e7os e eventos promovidos pela secretaria. Apoiar no planejamento e na organiza\u00e7\u00e3o de atividades e eventos esportivos, culturais e tur\u00edsticos.  SECRETARIA MUNICIPAL DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E RECURSOS H\u00cdDRICOS  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA  Zelar pela seguran\u00e7a das instala\u00e7\u00f5es, equipamentos e \u00e1reas sob a responsabilidade da secretaria. Controlar o acesso de pessoas e ve\u00edculos \u00e0s depend\u00eancias da secretaria e \u00e1reas rurais sob gest\u00e3o. Realizar rondas preventivas em espa\u00e7os urbanos e rurais, prevenindo atos de vandalismo ou irregularidades. Informar \u00e0 gest\u00e3o sobre ocorr\u00eancias de risco ou danos ao patrim\u00f4nio p\u00fablico.  JARDINEIRO Realizar o plantio, poda, aduba\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de \u00e1reas verdes p\u00fablicas, incluindo pra\u00e7as, parques e jardins da secretaria. Zelar pela limpeza e conserva\u00e7\u00e3o das \u00e1reas verdes, removendo res\u00edduos e mantendo a est\u00e9tica dos espa\u00e7os. Monitorar o estado das plantas e reportar a necessidade de reposi\u00e7\u00e3o ou cuidados adicionais. Operar ferramentas e equipamentos espec\u00edficos, como podadores e cortadores de grama.  OPERADOR DE M\u00c1QUINAS PESADAS  Operar m\u00e1quinas como tratores, retroescavadeiras, motoniveladoras e similares em atividades de preparo do solo, limpeza de terrenos e manuten\u00e7\u00e3o de estradas vicinais. Realizar inspe\u00e7\u00f5es di\u00e1rias e manuten\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas nos equipamentos, garantindo seu bom funcionamento. Seguir normas de seguran\u00e7a no manuseio das m\u00e1quinas, evitando acidentes e danos. Auxiliar na execu\u00e7\u00e3o de projetos e a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 agricultura, meio ambiente e infraestrutura rural.  OPERADOR DE RO\u00c7ADEIRA  Operar ro\u00e7adeiras manuais ou mec\u00e2nicas para limpeza de terrenos, margens de estradas e \u00e1reas de preserva\u00e7\u00e3o. Realizar manuten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica dos equipamentos utilizados, garantindo a efici\u00eancia do trabalho. Zelar pela seguran\u00e7a durante o uso da ro\u00e7adeira, utilizando os EPIs apropriados. Apoiar na conserva\u00e7\u00e3o de \u00e1reas p\u00fablicas e propriedades rurais em atividades ambientais ou agr\u00edcolas.  MOTORISTA (CATEGORIA PESADA)  Conduzir ve\u00edculos pesados, como caminh\u00f5es, tratores e similares, para transporte de insumos, materiais ou equipes da secretaria. Realizar inspe\u00e7\u00f5es regulares nos ve\u00edculos, garantindo condi\u00e7\u00f5es adequadas de seguran\u00e7a e funcionamento. Apoiar atividades de campo, como transporte de equipamentos e escoamento de produtos agr\u00edcolas. Respeitar as normas de tr\u00e2nsito e itiner\u00e1rios definidos pela coordena\u00e7\u00e3o.  AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS  Executar servi\u00e7os de limpeza, organiza\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o em \u00e1reas urbanas, rurais e administrativas da secretaria. Auxiliar em atividades de apoio, como carregamento e descarregamento de materiais e equipamentos. Prestar suporte em eventos, mutir\u00f5es ou projetos ambientais e agr\u00edcolas promovidos pela secretaria. Zelar pela conserva\u00e7\u00e3o dos ambientes e equipamentos de trabalho.  BRIGADISTA  Realizar atividades de preven\u00e7\u00e3o e combate a inc\u00eandios em \u00e1reas rurais e urbanas, especialmente em vegeta\u00e7\u00f5es e matas. Participar de a\u00e7\u00f5es educativas e campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre preserva\u00e7\u00e3o ambiental e combate a queimadas. Inspecionar \u00e1reas de risco e realizar monitoramento em per\u00edodos cr\u00edticos para evitar focos de inc\u00eandio. Utilizar equipamentos espec\u00edficos e EPIs, garantindo seguran\u00e7a pessoal e efici\u00eancia nas opera\u00e7\u00f5es.  SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE  AGENTE COMUNIT\u00c1RIO DE SA\u00daDE  Realizar visitas domiciliares para orientar e monitorar as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade das fam\u00edlias cadastradas. Promover a\u00e7\u00f5es educativas em sa\u00fade e estimular a participa\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria em programas e campanhas de preven\u00e7\u00e3o. Identificar fatores de risco e encaminhar casos para acompanhamento nas unidades de sa\u00fade. Manter atualizados os registros de informa\u00e7\u00f5es das \u00e1reas sob sua responsabilidade.  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA EM SA\u00daDE  Realizar atividades de preven\u00e7\u00e3o e controle de doen\u00e7as e agravos, como combate ao mosquito Aedes aegypti. Participar de campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, fiscaliza\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria e a\u00e7\u00f5es educativas em sa\u00fade. Monitorar \u00e1reas de risco e realizar inspe\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias em locais p\u00fablicos e privados. Registrar e relatar dados coletados para elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias pela equipe de sa\u00fade.  AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS  Executar a limpeza, conserva\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o das unidades de sa\u00fade e demais espa\u00e7os da secretaria. Apoiar na log\u00edstica de materiais, equipamentos e insumos m\u00e9dicos. Zelar pela manuten\u00e7\u00e3o dos ambientes, promovendo a higiene e o bem-estar dos usu\u00e1rios e profissionais.  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA  Garantir a seguran\u00e7a das instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, equipamentos e materiais das unidades de sa\u00fade. Controlar o acesso de pessoas e ve\u00edculos \u00e0s depend\u00eancias da secretaria. Realizar rondas preventivas e comunicar irregularidades \u00e0s autoridades competentes.  MOTORISTA (CATEGORIA PESADA)  Conduzir ve\u00edculos pesados, como ambul\u00e2ncias ou caminh\u00f5es de transporte de materiais m\u00e9dicos. Garantir a seguran\u00e7a no transporte de pacientes, profissionais e insumos da sa\u00fade. Realizar inspe\u00e7\u00f5es regulares nos ve\u00edculos, assegurando condi\u00e7\u00f5es adequadas de funcionamento.  T\u00c9CNICO EM ENFERMAGEM  Prestar assist\u00eancia de enfermagem sob a supervis\u00e3o do enfermeiro, como aplica\u00e7\u00e3o de medicamentos e curativos. Auxiliar em atendimentos de urg\u00eancia, coleta de exames e procedimentos cl\u00ednicos. Acompanhar pacientes em interna\u00e7\u00f5es domiciliares e transporte em ambul\u00e2ncias. Zelar pela organiza\u00e7\u00e3o e higiene dos materiais e equipamentos m\u00e9dicos.  AUXILIAR DE ODONT\u00d3LOGO  Auxiliar o odont\u00f3logo durante os atendimentos, preparando instrumentos e materiais necess\u00e1rios. Realizar a higieniza\u00e7\u00e3o e esteriliza\u00e7\u00e3o dos equipamentos odontol\u00f3gicos. Organizar a agenda de atendimentos e orientar os pacientes sobre cuidados bucais. Zelar pela organiza\u00e7\u00e3o e limpeza do ambiente cl\u00ednico.  ASSISTENTE ADMINISTRATIVO  Gerenciar documentos, registros e arquivos administrativos da secretaria e unidades de sa\u00fade. Elaborar relat\u00f3rios, planilhas e correspond\u00eancias relacionadas \u00e0s atividades de sa\u00fade. Prestar atendimento ao p\u00fablico, fornecendo informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre servi\u00e7os de sa\u00fade. Auxiliar na organiza\u00e7\u00e3o de campanhas e eventos promovidos pela secretaria.  ENFERMEIRO  Planejar, coordenar e executar atividades de enfermagem, como consultas, tratamentos e cuidados preventivos. Supervisionar a equipe de t\u00e9cnicos e auxiliares, garantindo o cumprimento dos protocolos de sa\u00fade. Realizar procedimentos de maior complexidade, como administra\u00e7\u00e3o de medicamentos endovenosos. Participar de a\u00e7\u00f5es educativas e de vigil\u00e2ncia em sa\u00fade.  ODONT\u00d3LOGO  Realizar consultas odontol\u00f3gicas e procedimentos cl\u00ednicos, como restaura\u00e7\u00f5es, extra\u00e7\u00f5es e profilaxias. Desenvolver a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade bucal junto \u00e0 comunidade. Elaborar diagn\u00f3sticos e planos de tratamento individualizados para os pacientes. Supervisionar a equipe de apoio na organiza\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o do ambiente cl\u00ednico.  BIOM\u00c9DICO\/BIOQU\u00cdMICO  Realizar an\u00e1lises laboratoriais de exames cl\u00ednicos para diagn\u00f3stico de doen\u00e7as. Garantir a qualidade e a precis\u00e3o dos resultados emitidos pelo laborat\u00f3rio. Supervisionar o armazenamento e o uso de reagentes e equipamentos laboratoriais. Participar de a\u00e7\u00f5es de vigil\u00e2ncia em sa\u00fade relacionadas a surtos e epidemias.  MOTORISTA (CATEGORIA LEVE)  Conduzir ve\u00edculos leves para transporte de pacientes, documentos ou insumos m\u00e9dicos. Garantir a seguran\u00e7a e pontualidade nas entregas e deslocamentos. Realizar inspe\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas no ve\u00edculo, assegurando seu funcionamento adequado.  FARMAC\u00caUTICO  Gerenciar o armazenamento, controle e distribui\u00e7\u00e3o de medicamentos nas unidades de sa\u00fade. Orientar pacientes e profissionais sobre o uso correto de medicamentos e suas contraindica\u00e7\u00f5es. Realizar a\u00e7\u00f5es de vigil\u00e2ncia em sa\u00fade relacionadas ao uso racional de medicamentos. Participar de a\u00e7\u00f5es educativas e campanhas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade.  M\u00c9DICO PEDIATRA  Realizar consultas, diagn\u00f3sticos e tratamentos espec\u00edficos para crian\u00e7as e adolescentes. Acompanhar o desenvolvimento f\u00edsico e emocional das crian\u00e7as, orientando os respons\u00e1veis. Participar de a\u00e7\u00f5es preventivas, como campanhas de vacina\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade infantil.  M\u00c9DICO  Realizar consultas e atendimentos m\u00e9dicos, diagnosticando e tratando condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade. Prescrever tratamentos, medicamentos e medidas preventivas de sa\u00fade. Executar procedimentos cl\u00ednicos e, quando necess\u00e1rio, pequenos procedimentos cir\u00fargicos. Elaborar relat\u00f3rios, laudos e atestados m\u00e9dicos conforme regulamenta\u00e7\u00f5es. Participar de campanhas e programas de sa\u00fade p\u00fablica promovidos pelo munic\u00edpio. Realizar exames f\u00edsicos, interpretar resultados de exames laboratoriais e de imagem, e encaminhar pacientes para outros especialistas, quando necess\u00e1rio. Supervisionar e orientar equipes de sa\u00fade em atividades relacionadas ao atendimento m\u00e9dico. Promover educa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade para pacientes e familiares, enfatizando a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as. Participar de reuni\u00f5es, estudos e capacita\u00e7\u00f5es para aprimorar pr\u00e1ticas de sa\u00fade. Cumprir e fazer cumprir as normas e diretrizes estabelecidas pelos \u00f3rg\u00e3os de sa\u00fade competentes.  M\u00c9DICO VETERIN\u00c1RIO  Realizar consultas e atendimentos cl\u00ednicos a animais, diagnosticando e tratando doen\u00e7as. Executar procedimentos cir\u00fargicos em animais e prescrever tratamentos adequados. Supervisionar e realizar a inspe\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria em estabelecimentos que comercializam produtos de origem animal. Promover e implementar programas de controle e preven\u00e7\u00e3o de zoonoses e doen\u00e7as infecciosas. Realizar atividades de vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria relacionadas \u00e0 sa\u00fade animal e humana, como controle de pragas e zoonoses. Orientar criadores e tutores sobre boas pr\u00e1ticas de manejo, alimenta\u00e7\u00e3o e sa\u00fade animal. Acompanhar programas de vacina\u00e7\u00e3o e controle de endemias em popula\u00e7\u00f5es animais. Elaborar laudos t\u00e9cnicos, pareceres e relat\u00f3rios sobre sa\u00fade animal e fiscaliza\u00e7\u00e3o de produtos de origem animal. Fiscalizar eventos, feiras e exposi\u00e7\u00f5es que envolvam animais, garantindo o bem-estar animal e o cumprimento de normas legais. Participar de a\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o ambiental e conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a sa\u00fade animal e seu impacto na sa\u00fade p\u00fablica.  FISCAL DA VIGIL\u00c2NCIA SANIT\u00c1RIA  Realizar inspe\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias em estabelecimentos comerciais, servi\u00e7os de sa\u00fade e espa\u00e7os p\u00fablicos. Garantir o cumprimento das normas de sa\u00fade e higiene estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o. Emitir relat\u00f3rios e notifica\u00e7\u00f5es sobre irregularidades detectadas. Promover a\u00e7\u00f5es educativas junto \u00e0 popula\u00e7\u00e3o e aos estabelecimentos fiscalizados.  ASSISTENTE SOCIAL  Realizar atendimento social a indiv\u00edduos e fam\u00edlias em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade. Participar de projetos e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e inclus\u00e3o social. Elaborar relat\u00f3rios sociais e encaminhar casos para a rede de prote\u00e7\u00e3o. Atuar em campanhas e a\u00e7\u00f5es educativas promovidas pela secretaria.  AUXILIAR ADMINISTRATIVO  Prestar suporte \u00e0s rotinas administrativas das unidades de sa\u00fade, como organiza\u00e7\u00e3o de documentos e arquivos. Realizar atendimento ao p\u00fablico, orientando sobre os servi\u00e7os oferecidos pela secretaria. Auxiliar na log\u00edstica de materiais de expediente e sa\u00fade.  EDUCADOR F\u00cdSICO  Desenvolver atividades f\u00edsicas e esportivas para promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e bem-estar da popula\u00e7\u00e3o. Participar de campanhas e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e qualidade de vida. Elaborar programas de atividades para grupos espec\u00edficos, como idosos e pacientes em reabilita\u00e7\u00e3o.  OFFICE BOY  Realizar servi\u00e7os externos, como entrega de documentos e correspond\u00eancias. Apoiar nas rotinas administrativas, como organiza\u00e7\u00e3o de materiais e transporte interno de documentos. Cumprir dilig\u00eancias e demandas externas em apoio \u00e0s atividades da secretaria.  ENFERMEIRO \u2013 SAMU (CARGO DE COORDENA\u00c7\u00c3O)  Coordenador com forma\u00e7\u00e3o superior em Enfermagem \u00e9 o enfermeiro(a) de cargo de confian\u00e7a, nomeado por portaria pela Administra\u00e7\u00e3o Municipal, participar da capacita\u00e7\u00e3o em atendimento Pr\u00e9-hospitalar Trauma Life Support ou Suporte Pr\u00e9-Hospitalar de Vida no Trauma \u2013 PHTLS e\/ou Suporte B\u00e1sico de Vida \u2013 BLS. S\u00e3o Atribui\u00e7\u00f5es do(a) Coordenador(a):  S\u00e3o responsabilidades da coordena\u00e7\u00e3o do SAMU:  - Elabora\u00e7\u00e3o conjunta do Plano Municipal de Sa\u00fade, Planejamento Anual de Sa\u00fade (PAS), Relat\u00f3rio Detalhado do Quadrimestre Anterior (RDQA) e Relat\u00f3rio Anual de Gest\u00e3o (RAG) e de acordo com os materiais e cursos utilizados por cada coordena\u00e7\u00e3o; - Elabora\u00e7\u00e3o conjunta dos pedidos anuais e peri\u00f3dicos de materiais para a manuten\u00e7\u00e3o dos processos e servi\u00e7os do SAMU de acordo com os materiais utilizados; - A coordena\u00e7\u00e3o dever\u00e1 exercer a gest\u00e3o somente dos servidores a ele subordinado, assim como a convoca\u00e7\u00e3o ou comunicados de reuni\u00f5es, devendo, portanto, n\u00e3o abranger cargos de outras coordena\u00e7\u00f5es, se tiver alguma queixa de servidores de outras coordena\u00e7\u00f5es, dever\u00e1 ser feito um comunicado interno e ser entregue ao coordenador respons\u00e1vel; - A coordena\u00e7\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pelo recebimento de comunicados internos e pela resolu\u00e7\u00e3o ou encaminhamento a respectiva coordena\u00e7\u00e3o superior; - Responder pelo controle t\u00e9cnico, administrativo e operacional do SAMU 192; - Estudar e desenvolver sistema operacional para aperfei\u00e7oar\/ recursos, diminuir tempo resposta e prevenir ou proporcionar a corre\u00e7\u00e3o de eventuais falhas na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os; - Servir de Interlocutor junto \u00e0 Secretaria Municipal de Sa\u00fade para assuntos de interesse dos funcion\u00e1rios do SAMU; - Cobrar que os C\u00f3digos de \u00c9tica  de Enfermagem sejam cumpridos; - Comunicar ao Conselho de Enfermagem fatos que infrinjam preceitos dos c\u00f3digos de \u00e9tica e da Lei do Exerc\u00edcio profissional mediante as notifica\u00e7\u00f5es; - Promover e participar dos treinamentos rotineiros e extraordin\u00e1rios do SAMU; - Representar o SAMU junto a \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos ou privados, para tratar de quest\u00f5es de sua compet\u00eancia, sendo de interesse do SAMU; - Representar e ser o porta-voz oficial do SAMU GUARA\u00cd, quando exigirem as leis em vigor; - Assumir falhas operacionais do sistema de regula\u00e7\u00e3o e dos protocolos e providenciar suas corre\u00e7\u00f5es imediatas; - Participar da avalia\u00e7\u00e3o dos integrantes da equipe; - Usar n\u00e3o somente crit\u00e9rios t\u00e9cnicos, mas a \u00e9tica, o respeito humano e o bom senso para decis\u00f5es capitais; - Ativar o Plano de Cat\u00e1strofe, sempre em comum acordo com o m\u00e9dico regulador com a real necessidade da ativa\u00e7\u00e3o do mesmo. No caso de ativa\u00e7\u00e3o do Plano, o servidor que ativ\u00e1-lo dever\u00e1 se responsabilizar por suas consequ\u00eancias juntamente com a dire\u00e7\u00e3o geral e m\u00e9dico regulador; - Participar e promover treinamentos juntamente com o N\u00facleo de Educa\u00e7\u00e3o em Urg\u00eancia (NEU) e N\u00facleo de Educa\u00e7\u00e3o Permanente (NEP), para capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios do SAMU 192 - Enviar todos os esfor\u00e7os para manter a integridade f\u00edsica e moral dos funcion\u00e1rios do SAMU no ambiente de trabalho; - Comprometer-se com o pleno andamento do servi\u00e7o; - Emitir relat\u00f3rio mensal das atividades e das estat\u00edsticas para o Secret\u00e1rio (a) Municipal de Sa\u00fade, ou quando   o mesmo for solicitado; - Recorrer ao Secret\u00e1rio (a) de Sa\u00fade para decis\u00f5es capitais relevantes se houver possibilidade, e tomar   inteira responsabilidade caso contr\u00e1rio; - Obedecer \u00e0s normas e hierarquias adotadas pela Secretaria Municipal de Sa\u00fade e Gest\u00e3o Municipal, trabalhando em conjunto com outros setores desta para atingir os objetivos por estes determinados; - Informar ao Secret\u00e1rio (a) Municipal de Sa\u00fade das irregularidades que se relacionem com a boa ordem, asseio e disciplina do Servi\u00e7o; - Executar e fazer executar as determina\u00e7\u00f5es dadas pela Secretaria Municipal de Sa\u00fade no \u00e2mbito        administrativo e operacional; - Zelar pelo cumprimento das disposi\u00e7\u00f5es legais e regulamentares em vigor; - Estabelecer crit\u00e9rios, par\u00e2metros e m\u00e9todos para a realiza\u00e7\u00e3o de auditorias permanentes, para o controle de qualidade das a\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os de sa\u00fade desenvolvidos no SAMU 192 GUARA\u00cd; - Estar ciente das atribui\u00e7\u00f5es de todos os funcion\u00e1rios da \u00e1rea operacional, fazendo valer o cumprimento das suas fun\u00e7\u00f5es; - Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os servi\u00e7os de Programa\u00e7\u00e3o e de Assist\u00eancia de Enfermagem; - Participar e elaborar junto \u00e0 dire\u00e7\u00e3o geral da Central de Regula\u00e7\u00e3o M\u00e9dica de Urg\u00eancia (CRMU) de Aragua\u00edna de projetos de constru\u00e7\u00e3o para melhoria da qualidade do        Atendimento Pr\u00e9-Hospitalar; - Preven\u00e7\u00e3o e controle sistem\u00e1tico de danos, que possam ser causados aos funcion\u00e1rios e pacientes durante a Assist\u00eancia de Enfermagem; - Preven\u00e7\u00e3o e controle da Infec\u00e7\u00e3o dos profissionais da \u00e1rea operacional; - Promover o bom relacionamento da equipe, respeitando e fazendo respeitar a hierarquia. Caso seja necess\u00e1rio ser\u00e1 realizado comunica\u00e7\u00e3o de fatos at\u00edpicos a Secretaria Municipal de Sa\u00fade; - Promover junto com demais membros da equipe programas di\u00e1rios de educa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade, - Fazer previs\u00e3o, provis\u00e3o e controle sistem\u00e1tico di\u00e1rio de material permanente e de consumo referentes a \u00e1rea de enfermagem. - Estar empenhado em fazer com que a equipe de enfermagem cumpra protocolos, normas e rotinas do servi\u00e7o. - Elaborar escala mensal de servi\u00e7o e controlar frequ\u00eancia dos T\u00e9cnicos de Enfermagem e Condutores, com respectiva escala de sobreaviso, f\u00e9rias e eventos, notificar eventuais faltas; - Elaborar check-list de material permanente e de consumo da USB; - Solicitar pedidos semanais de almoxarifado e farm\u00e1cia, solicitando ao setor respons\u00e1vel a aquisi\u00e7\u00e3o dos         itens prestes a faltar; - Solicitar do farmac\u00eautico respons\u00e1vel, o controle e registro de gastos de psicotr\u00f3picos e entorpecentes, carimbadas e registradas em protocolo; - Estabelecer junto a Secretaria Municipal de Sa\u00fade, compra de material permanente, mediante solicita\u00e7\u00e3o ao setor competente com respectiva especifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica quantitativa e, quando poss\u00edvel com parecer do controle de qualidade.; - Cobrar controle, controlar prazo de validades dos materiais de consumo e medicamentos; - Estabelecer padroniza\u00e7\u00e3o de kits espec\u00edficos (mochilas individuais) para as equipes, tanto para os atendimentos di\u00e1rios como para as cat\u00e1strofes; - Estabelecer junto a Secretaria Municipal de Sa\u00fade, cronograma espec\u00edfico dos eventos de grande porte do SAMU, com respectivos kits de montagem do posto descentralizado (mobili\u00e1rio, medicamentos, material permanente e de consumo); - Considerando a continuidade dos servi\u00e7os, dever\u00e1 supervisionar escala de plant\u00e3o dos profissionais da Enfermagem e Condutores, e, no caso da falta de servidores subordinado a esta coordena\u00e7\u00e3o, este dever\u00e1 providenciar um substituto para atender a demanda do plant\u00e3o ou, se necess\u00e1rio, assumir a viatura at\u00e9 a chegada do pr\u00f3ximo plantonista, com o intuito de fazer vi\u00e1vel o atendimento da demanda. No caso das faltas, o coordenador dever\u00e1 registrar falta para o servidor faltoso e solicitar o ressarcimento de hora extra para o servidor que realizar o plant\u00e3o; - Considerando a necessidade do constante desenvolvimento das capacidades t\u00e9cnicas operacionais dos servidores do SAMU, a coordena\u00e7\u00e3o, juntamente com o N\u00facleo de Educa\u00e7\u00e3o em Urg\u00eancia (NEU) e N\u00facleo de Educa\u00e7\u00e3o Permanente (NEP), s\u00e3o parceiros na confec\u00e7\u00e3o da grade de cursos, capacita\u00e7\u00f5es, treinamentos e atualiza\u00e7\u00f5es para servidores da Enfermagem e Condutores; - Manter a \u00e9tica, autonomia, e responsabilidade t\u00e9cnica da equipe; - Avaliar criteriosamente a garantia da qualidade da Assist\u00eancia de Enfermagem;  - Cumprir as normas estabelecidas pelo COFEN e COREN-TO; - Facilitar a fiscaliza\u00e7\u00e3o do Exerc\u00edcio profissional e manter-se regularizado diante do COREN-TO com   termo de responsabilidade t\u00e9cnica; - Servir de Interlocutor junto \u00e0 Secretaria Municipal de Sa\u00fade para assuntos de interesse          dos funcion\u00e1rios do SAMU e vice-versa; - Elaborar relat\u00f3rios estat\u00edsticos peri\u00f3dicos, mensalmente para apresentar a Secretaria Municipal de Sa\u00fade, Central de Regula\u00e7\u00e3o M\u00e9dica de Urg\u00eancia (CRMU) de Aragua\u00edna e Coordena\u00e7\u00e3o Estadual de Urg\u00eancia e emerg\u00eancia, quando solicitado; - Responder pela convoca\u00e7\u00e3o do corpo de colaboradores para reuni\u00f5es funcionais, sempre que solicitado, devendo faz\u00ea-lo por escrito ou outros meios de comunica\u00e7\u00e3o estabelecidos pela administra\u00e7\u00e3o municipal; - Deve atuar em conjunto com outras chefias ou coordena\u00e7\u00f5es do SAMU, dando suporte administrativo em suas atividades afins; - Responder oficiosamente toda correspond\u00eancia recebida pelo SAMU, dar ci\u00eancia imediata a Secretaria Municipal de Sa\u00fade, quando se tratar de correspond\u00eancia para estes; - Receber e despachar comunicado interno quando solicitado e pertinente \u00e0 administra\u00e7\u00e3o; - Responder pelas escalas de trabalho dos T\u00e9cnicos de Enfermagem, Condutores e Auxiliar de Servi\u00e7os Gerais (ASG); - Desenvolver e implantar campanhas de otimiza\u00e7\u00e3o do uso dos materiais fornecidos, buscando a melhoria da qualidade e adequando-os aos princ\u00edpios da economicidade; visando o combate ao desperd\u00edcio; - Distribuir, orientar e supervisionar a armazenagem dos materiais recebidos zelando pela organiza\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a da estocagem visando atender \u00e0s requisi\u00e7\u00f5es de forma \u00e1gil e adequada bem como cuidando do correto registro das entradas e sa\u00eddas, para controle e rastreabilidade dos mesmos; - Manter, consolidar e Enviar o Boletim de Produ\u00e7\u00e3o Ambulatorial do SAMU no dia previamente estabelecido em conson\u00e2ncia com a Divis\u00e3o de Sistema de Informa\u00e7\u00e3o da Secretaria de Sa\u00fade; - Redigir em Atas reuni\u00f5es administrativas e sindic\u00e2ncias; - Emitir Relat\u00f3rios de Ocorr\u00eancia de Atendimentos e submet\u00ea-las \u00e0 Secretaria de Sa\u00fade para a devida revis\u00e3o e homologa\u00e7\u00e3o; - Emitir e enviar of\u00edcios \u00e0 secretaria da sa\u00fade; - Arquivar, Organizar Of\u00edcios e Memorandos da Administra\u00e7\u00e3o; - Atualizar a Lista Telef\u00f4nica para Ativa\u00e7\u00e3o do Plano de Cat\u00e1strofe; - Arquivar as Escalas de Trabalho todo dia 1\u00ba de cada m\u00eas; - Controlar Arquivos referentes ao Dossi\u00ea dos Servidores; - Organizar Arm\u00e1rios da Administra\u00e7\u00e3o (impressos, apostilas, regimentos, materiais de escrit\u00f3rios); - Arquivar e Organizar as Fichas de Regula\u00e7\u00e3o M\u00e9dica; - Protocolar todos os itens enviados \u00e0 Secretaria e Chaves entregues a todos os servidores; - Emitir e Enviar a Planilha de Refei\u00e7\u00f5es a respectiva institui\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel antes do \u00faltimo dia \u00fatil de cada m\u00eas; - Organizar e Arquivar comunicados do mural; - Emitir e Enviar Solicita\u00e7\u00f5es de F\u00e9rias da equipe; - Registrar controle de Manuten\u00e7\u00e3o do pr\u00e9dio; - Atender ao P\u00fablico em geral; - Manter, consolidar e enviar as Estat\u00edsticas Mensal da Coordena\u00e7\u00e3o Geral de Urg\u00eancia e Emerg\u00eancia do Tocantins; - Manter, Consolidar e Enviar as Estat\u00edsticas Mensais do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade. - Manter, Consolidar e Enviar Estat\u00edsticas em Geral, conforme solicitado pela Secretaria de Sa\u00fade; - Realizar o Backup das Grava\u00e7\u00f5es da Regula\u00e7\u00e3o M\u00e9dica; - Coletar e realizar a troca das Frequ\u00eancias dos servidores;  - Divulgar a lista de servidores que completam ano no mural; - Controle de entrega e recebimento de EPIs, como: Botas, Camisetas e Macac\u00f5es e bon\u00e9s; - Arquivamento de notas e emiss\u00e3o de relat\u00f3rio de Consumo de Oxig\u00eanio; - Reposi\u00e7\u00e3o de materiais de consumo; - Executar outras tarefas de mesma natureza e n\u00edvel de complexidade associadas ao ambiente     organizacional;  DOS PROFISSIONAIS DA \u00c1REA OPERACIONAL:  T\u00c9CNICO(A) DE ENFERMAGEM  Atua\u00e7\u00e3o sob orienta\u00e7\u00e3o do profissional enfermeiro, com curso de atendimento Pr\u00e9-hospitalar Trauma Life Support ou Suporte Pr\u00e9-Hospitalar de Vida no Trauma \u2013 PHTLS e\/ou Suporte B\u00e1sico de Vida \u2013 BLS. As responsabilidades t\u00e9cnicas poder\u00e3o ser assumidas por profissionais da equipe de interven\u00e7\u00e3o, sempre que a demanda ou o porte do servi\u00e7o assim o permitirem.  S\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es do T\u00e9cnico(a) de Enfermagem:  - Obedecer \u00e0 escala de revezamento e atribui\u00e7\u00f5es di\u00e1rias confeccionadas pelo enfermeiro(a) coordenador(a);  - Dever\u00e1 realizar procedimentos a ele delegados, sob orienta\u00e7\u00e3o do profissional Enfermeiro, dentro do \u00e2mbito de sua qualifica\u00e7\u00e3o profissional; - Realizar o check List externo, interno e das mochilas, para checar, repor, conferir, controlar e organizar mochilas de atendimento e de trauma, materiais e equipamentos de uso na USB; - Os t\u00e9cnicos escalados na viatura USB dever\u00e3o realizar a limpeza de materiais recolhidos nas unidades de refer\u00eancia (mat\u00e9ria de imobiliza\u00e7\u00e3o) na sala suja; - N\u00e3o receber viatura ou equipamento avariado em plant\u00e3o anterior sem a comunica\u00e7\u00e3o interna pr\u00e9via a coordena\u00e7\u00e3o, sob pena de assumir a responsabilidade pelo ocorrido; - Realizar desinfec\u00e7\u00e3o recorrente com \u00e1lcool 70% ap\u00f3s remo\u00e7\u00e3o das v\u00edtimas, mantendo em ordem sua viatura, e as 6h realizar a limpeza terminal em sua viatura para passar o plant\u00e3o com a viatura em ordem;  - Manter os arm\u00e1rios em ordem, com materiais e equipamentos de reserva totalmente organizados; - Prestar atendimento de enfermagem aos pacientes, caracterizados urg\u00eancia\/emerg\u00eancia atrav\u00e9s da Regula\u00e7\u00e3o M\u00e9dica, obedecendo aos protocolos do SAMU 192 Aragua\u00edna o qual estamos subordinados e regulados; - Quando estiver na base, dever\u00e1 estar de prontid\u00e3o, ao ser acionado as viaturas os mesmos dever\u00e3o estar na viatura no tempo resposta: para viatura B\u00e1sica de 1m20s (um minuto e vinte segundos) que a viatura   dever\u00e1 sair da base; - Ap\u00f3s passar os dados cl\u00ednicos e\/ou traum\u00e1ticos para o m\u00e9dico regulador; seguindo orienta\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas para dar assist\u00eancia aos pacientes e\/ou v\u00edtimas, se necess\u00e1rio reportar ao m\u00e9dico regulador o procedimento efetuado e conduzindo o paciente para Unidade de refer\u00eancia orientada pela Regula\u00e7\u00e3o M\u00e9dica; - Ter participa\u00e7\u00e3o efetiva e integral nas reuni\u00f5es e treinamentos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos, informados previamente pela coordena\u00e7\u00e3o do NEP e NEU do SAMU, ficando passivo de puni\u00e7\u00f5es administrativas quando as faltas forem superiores a 30% ao t\u00e9rmino do semestre; - Manter materiais perfurocortantes em recipientes pr\u00f3prios e espec\u00edficos; - Utilizar o r\u00e1dio e telefone como meio de prontu\u00e1rio eletr\u00f4nico registrando todos os fatos pertinentes ao caso; - Cumprir rigorosamente orienta\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico da Regula\u00e7\u00e3o M\u00e9dica \u00e0 dist\u00e2ncia, via r\u00e1dio; - Quando em atendimento estar\u00e1 subordinado \u00e0 equipe m\u00e9dica; - Manter a \u00e9tica, autonomia, e responsabilidade t\u00e9cnica de Enfermagem. - Cumprir as normas estabelecidas pelo COFEN e COREN-TO; - Manter-se regularizado diante do COREN-TO; - Dever\u00e1 utilizar a linguagem via r\u00e1dio no padr\u00e3o internacional dos c\u00f3digos \u201cQ\u201d; - Dever\u00e3o preencher as fichas de atendimento da viatura b\u00e1sicas USB juntamente com a sua equipe que dever\u00e3o ser assinadas e carimbadas as fichas, e logo ap\u00f3s ser entregue ao enfermeiro para a corre\u00e7\u00e3o; - Garantir a higieniza\u00e7\u00e3o pessoal e bem-estar como cuidados com o corpo, uso adequado de EPIS, evitando a transmiss\u00e3o de infec\u00e7\u00f5es; - Cumprir as pr\u00e1ticas ass\u00e9pticas, evitando a transmiss\u00e3o de infec\u00e7\u00f5es e prote\u00e7\u00e3o do profissional; - Realizar a limpeza e a higieniza\u00e7\u00e3o das superf\u00edcies da CME; - Realizar a limpeza do material instrumental (caixa de pequena cirurgia) ap\u00f3s a sua utiliza\u00e7\u00e3o, para reduzir a carga microbiana presente nos artigos e impedir que a mat\u00e9ria org\u00e2nica fique aderida, formando biofilme;  - Disponibilizar artigos pronto para a esteriliza\u00e7\u00e3o; - Realizar o teste nas autoclaves, a fim de monitorar todos os par\u00e2metros que podem afetar o processo de esteriliza\u00e7\u00e3o; - Disponibilizar artigos esterilizados e prontos para uso no servi\u00e7o e oferecer seguran\u00e7a aos usu\u00e1rios; - Manter o processo de esteriliza\u00e7\u00e3o; - Realizar a limpeza do material inalat\u00f3rio, realizando desinfec\u00e7\u00e3o de alto n\u00edvel; - Disponibilizar artigos desinfetados e prontos para uso no servi\u00e7o e oferecer seguran\u00e7a aos usu\u00e1rios;  - Realizar a limpeza e desinfec\u00e7\u00e3o nas almotolias ap\u00f3s o t\u00e9rmino da solu\u00e7\u00e3o e\/ou semanalmente; - Disponibilizar artigos desinfetados e prontos para uso. - Dados os processos de limpeza, desinfec\u00e7\u00e3o e esteriliza\u00e7\u00e3o realizados no CME seguem a Resolu\u00e7\u00e3o da Diretoria Colegiada (RDC) N\u00ba15 de 2012 e o Manual de Seguran\u00e7a do Paciente em Servi\u00e7os de Sa\u00fade, Limpeza e Desinfec\u00e7\u00e3o de Superf\u00edcies expedidos pela Anvisa.  CONDUTOR DE VE\u00cdCULOS DE URG\u00caNCIA  Os ve\u00edculos de urg\u00eancia s\u00e3o padronizados pelo c\u00f3digo sanit\u00e1rio como ve\u00edculos terrestres, obedecendo aos padr\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o previstos em Regulamento, logo o profissional tem que ser maior de vinte e um anos; ensino m\u00e9dio completo, disposi\u00e7\u00e3o pessoal para a atividade; equil\u00edbrio emocional e autocontrole; disposi\u00e7\u00e3o para cumprir a\u00e7\u00f5es orientadas; habilita\u00e7\u00e3o profissional como motorista de ve\u00edculos de transporte de pacientes, no m\u00ednimo Categoria \u201cD\u201d com no m\u00ednimo 12 meses de habilita\u00e7\u00e3o, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor (C\u00f3digo Nacional de Tr\u00e2nsito); Suporte B\u00e1sico de Vida \u2013 BLS e\/ou Pr\u00e9-hospitalar Trauma Life Support ou Suporte Pr\u00e9-Hospitalar de Vida no Trauma \u2013 PHTLS;  curso e capacidade de trabalhar em equipe; disponibilidade para a capacita\u00e7\u00e3o discriminada no Cap\u00edtulo VII da portaria 2048 de 5 de novembro de 2002.  S\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es do Condutor Socorrista:  - Obedecer \u00e0 escala de revezamento e atribui\u00e7\u00f5es di\u00e1rias confeccionadas pelo Coordenador e possuir o pleno conhecimento da malha vi\u00e1ria da zona urbana e rural do munic\u00edpio de Guara\u00ed; - Dever\u00e1 assistir em ocorr\u00eancia a equipe de Enfermagem, dever\u00e1 realizar procedimentos a ele delegado, sob supervis\u00e3o da enfermagem, dentro do \u00e2mbito de sua qualifica\u00e7\u00e3o profissional. - Realizar o check List externo e viaturas, participar juntamente com a equipe no check list interno e das mochilas, para checar, repor, conferir, controlar e organizar mochilas de atendimento e de trauma, materiais e equipamentos de uso na USB; - Deve ter pleno dom\u00ednio dos protocolos estabelecidos pelo SAMU 192 e o uso dos r\u00e1dios, preservando todo equipamento disponibilizado para seu trabalho; - Seguir as determina\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo de tr\u00e2nsito Brasileiro, utilizando como exce\u00e7\u00f5es, somente as previstas pela legisla\u00e7\u00e3o vigente; - Zelar pela viatura e relatar ao seu superior imediato poss\u00edveis avarias imediatamente ou na passagem do plant\u00e3o; - N\u00e3o receber viatura ou equipamento avariado em plant\u00e3o anterior sem a comunica\u00e7\u00e3o interna pr\u00e9via ao     coordenador, sob pena de assumir a responsabilidade pelo ocorrido; - Quando em atendimento estar\u00e1 subordinado \u00e0 equipe de Enfermagem; - Quando estiver na base, dever\u00e1 estar de prontid\u00e3o, ao ser acionado os mesmos dever\u00e3o estar nas viaturas no tempo resposta: para viatura B\u00e1sica de 1m20s (um minuto e vinte segundos) e que a viatura dever\u00e1 sair da base; - Manter desligado o r\u00e1dio fixo da viatura quando a mesma n\u00e3o estiver em atendimento; - Manter a cabine do condutor e a viatura externamente em perfeito estado de limpeza; - Ter pleno conhecimento dos protocolos de atendimento pr\u00e9-hospitalar, onde deve agir em determina\u00e7\u00e3o       m\u00e9dica, enfermagem (enfermeiro ou t\u00e9cnico em enfermagem) seguindo hierarquia, de quem assume a cena, de acordo a unidade que estiver na escala do plant\u00e3o; - Fazer parte integrante da equipe de atendimento durante atendimento de Urg\u00eancia e emerg\u00eancia; - Participar e assinar as fichas de atendimento padr\u00e3o SAMU em todas as ocorr\u00eancias que se fizerem presente; - Ter participa\u00e7\u00e3o efetiva e integral nas reuni\u00f5es e treinamentos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos, informados previamente pela coordena\u00e7\u00e3o do NEP ou NEU do SAMU, ficando passivo de puni\u00e7\u00f5es administrativas quando as faltas forem superiores a 30% ao t\u00e9rmino do semestre; - O servidor que n\u00e3o tem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnico\/acad\u00eamico, em treinamentos, n\u00e3o dever\u00e1 realizar procedimentos invasivos, por\u00e9m n\u00e3o est\u00e1 dispensado de vivenciar visualmente as experi\u00eancias; - Ter pleno dom\u00ednio de localiza\u00e7\u00e3o de todos os materiais contidos na unidade m\u00f3vel que esteja escalado, assim como a manipula\u00e7\u00e3o de acoplagem\/desacoplagem dos materiais de uso m\u00e9dico (Desfibrilador, respiradores artificiais); - Manter a \u00e9tica, autonomia, e responsabilidade t\u00e9cnica como Condutor Socorrista; - Cumprir as normas estabelecidas pela ASTT, DETRAN, CONTRAN e DENATRAN; - Conferir, registrar n\u00edvel de oxig\u00eanio e ar comprimido da viatura em que estiver escalado e avisado; - Dever\u00e1 utilizar a linguagem via r\u00e1dio no padr\u00e3o internacional dos c\u00f3digos \u201cQ\u201d; - Em casos de avarias nas viaturas n\u00e3o estando em ocorr\u00eancia, o condutor ser\u00e1 respons\u00e1vel pela     manuten\u00e7\u00e3o e reparo do dano causado por ele; - As avarias ocasionadas em ocorr\u00eancias ser\u00e3o analisadas os casos, e resultado da per\u00edcia realizada pela Pol\u00edcia Civil; - O Condutor tamb\u00e9m estar\u00e1 subordinado as atribui\u00e7\u00f5es do cargo de motorista seja ocupante de cargo efetivo ou contratado; - Manter os HT\u2019s (r\u00e1dio hand-talk) com baterias carregadas com n\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o na lateral; - Fazer distribui\u00e7\u00e3o dos HT\u2019s para equipe que est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o com controle das sa\u00eddas e retorno em cada plant\u00e3o; - Os HT\u2019S devem permanecer carregando quando n\u00e3o estiverem em campo; - Registrar em ficha espec\u00edfica, controle de sa\u00edda e retorno da viatura e destino do atendimento; - Zelar para que todos os envolvidos na aten\u00e7\u00e3o pr\u00e9-hospitalar observem, rigorosamente, a \u00e9tica e o sigilo profissional, mesmo nas comunica\u00e7\u00f5es radiotelef\u00f4nicas; - N\u00e3o usar conversa\u00e7\u00e3o via HT de assuntos n\u00e3o pertinentes ao servi\u00e7o e a pronuncia de frases ao inv\u00e9s      do uso do c\u00f3digo \u201cQ\u201d; - N\u00e3o substituir a prerrogativa de decis\u00e3o m\u00e9dica e seus desdobramentos, sob pena de responsabiliza\u00e7\u00e3o posterior; - Realizar diariamente, se poss\u00edvel pela manh\u00e3 a lavagem externa das viaturas do SAMU de acordo com normas estabelecidas; - Realizar limpeza, lavagem e desinfec\u00e7\u00e3o dos materiais de imobiliza\u00e7\u00e3o (Talas, colares, pranchas, redblok, ked e tirantes) utilizados nos atendimentos do SAMU 192 Guara\u00ed; - Usar EPI Completo (M\u00e1scara N95, \u00f3culos, luvas de l\u00e1tex manga longa, avental e botas) quando estiver em procedimentos espec\u00edficos; - Manter os materiais de imobiliza\u00e7\u00e3o limpos e organizados no arm\u00e1rio ap\u00f3s o final do processo; - Manter todos os materiais e produtos de limpeza externa das viaturas na sala espec\u00edfica do DML (Dep\u00f3sito de Material de Limpeza); - Solicitar os produtos de limpeza e desinfec\u00e7\u00e3o de materiais de imobiliza\u00e7\u00e3o ao T\u00e9cnico de enfermagem        da Sala Limpa, para utiliza\u00e7\u00e3o na Sala Suja; - Preparar solu\u00e7\u00e3o de limpeza diariamente para imers\u00e3o dos materiais. Conforme POP de Higieniza\u00e7\u00e3o.  - Informar intercorr\u00eancias sobre a limpeza dos materiais de imobiliza\u00e7\u00e3o para o coordenador; - Informar intercorr\u00eancias na lavagem externa das viaturas para o coordenador se necess\u00e1rio;  AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS  O Auxiliar de Servi\u00e7os Gerais (ASG) \u00e9 o servidor respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o e limpeza estruturada SAMU.   S\u00e3o atribui\u00e7\u00f5es do Auxiliar de Servi\u00e7os Gerais:  - Realizar limpeza, lavagem e desinfec\u00e7\u00e3o das \u00e1reas cr\u00edticas, semicr\u00edticas e n\u00e3o cr\u00edticas da Base do SAMU 192 Guara\u00ed de acordo com as normatiza\u00e7\u00f5es; - Realizar limpeza e desinfec\u00e7\u00e3o do mobili\u00e1rio do SAMU, mantendo-os limpos e a Base organizada; - Manter todos os materiais e produtos de limpeza e desinfec\u00e7\u00e3o na sala espec\u00edfica do DML (Dep\u00f3sito de Material de Limpeza); - Realizar semanalmente lavagem geral da sede do SAMU (piso, paredes, teto e mobili\u00e1rio) de acordo com      normas estabelecidas pela Coordena\u00e7\u00e3o do SAMU 192 Guara\u00ed; - Usar EPI quando estiver em procedimentos espec\u00edficos; - Manter todos os ambientes do SAMU 192 Guara\u00ed limpos, sendo priorit\u00e1ria a sala de atendimento de chamadas, no primeiro hor\u00e1rio da manh\u00e3; - Acondicionar o lixo hospitalar em sacos espec\u00edficos (branco) n\u00e3o devendo coloc\u00e1-los junto com lixo       comum (preto ou azul); - Manter o lixo hospitalar e o lixo comum em local pr\u00f3prio at\u00e9 o recolhimento pela firma espec\u00edfica; - Manter o refeit\u00f3rio em condi\u00e7\u00f5es de ordem e higiene permanentemente e, preparando caf\u00e9 pelo menos      em dois hor\u00e1rios (in\u00edcio da manh\u00e3 e final da tarde).  MEDIDA PROVIS\u00d3RIA N\u00ba 03\/2025 DE 20 DE JANEIRO DE 2025  \u201cDISP\u00d5E SOBRE A ALTERA\u00c7\u00c3O PARCIAL DA LEI COMPLEMENTAR N\u00ba 632\/2016, DE 04 DE ABRIL DE 2016, E D\u00c1 OUTRAS PROVID\u00caNCIAS. \u201d  A PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd -TO, no uso da atribui\u00e7\u00e3o que lhe confere o art. 56 da Lei Org\u00e2nica Municipal, adota a seguinte Medida Provis\u00f3ria, com for\u00e7a de lei:  Art.1\u00b0. Fica alterado o Anexo I da Lei n\u00ba 632\/2016, de 04 de abril de 2016, passando a vigorar o Anexo \u00danico desta Lei, mantendo o Piso Nacional do Magist\u00e9rio vigente no in\u00edcio de carreira.  Art. 2\u00ba Fica alterado o \u00a7 3\u00ba do artigo 18 da Lei n\u00ba 632\/2016, passando a vigorar com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:  \u00a7 3\u00ba \u201cA mudan\u00e7a de n\u00edvel acarretar\u00e1 acr\u00e9scimo sobre o vencimento base, para os cargos de professor efetivos do Magist\u00e9rio e superior na \u00e1rea da educa\u00e7\u00e3o, na propor\u00e7\u00e3o de 6% do N\u00edvel I ao II, 6% do N\u00edvel II ao III, 6% do N\u00edvel III ao IV e 6% do N\u00edvel IV ao V, conforme tabelas anexas a esta lei.   Art. 3\u00ba. Esta Medida Provis\u00f3ria tem car\u00e1ter excepcional e entrar\u00e1 em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, com seus efeitos retroativos a primeiro de janeiro de 2025.  PAL\u00c1CIO PAC\u00cdFICO SILVA, GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, aos vinte dias do m\u00eas de janeiro do ano de dois mil e vinte e quatro.  Maria de F\u00e1tima Coelho Nunes Prefeita Municipal\">.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>BAIXAR PDF: <a href=\"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/DOM-1987.pdf\">Edi\u00e7\u00e3o Ordin\u00e1ria 1.987 de 21 de janeiro de 2025<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. 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