{"id":53954,"date":"2026-07-21T19:12:05","date_gmt":"2026-07-21T22:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/?p=53954"},"modified":"2026-07-21T19:12:05","modified_gmt":"2026-07-21T22:12:05","slug":"edicao-ordinaria-2-338-de-21-de-julho-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/2026\/07\/21\/edicao-ordinaria-2-338-de-21-de-julho-de-2026\/","title":{"rendered":"Edi\u00e7\u00e3o Ordin\u00e1ria 2.338 de 21 de julho de 2026"},"content":{"rendered":"\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/DOM-2338.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:1270px\" aria-label=\"Incorporado de DOM 2338.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-2ecb83d5-3a67-492d-88e7-cc3bb5a0d93e\" href=\"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/DOM-2338.pdf\">DOM 2338<\/a><a href=\"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/DOM-2338.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-2ecb83d5-3a67-492d-88e7-cc3bb5a0d93e\">Baixar<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"texto-pesquisavel-diario-oficial\" aria-hidden=\"true\">\n\n\n\n\n\nPORTARIA \u2013 DIPENSA DE LICITA\u00c7\u00c3O  N\u00b0 058\/2026\n\nGUARA\u00cd TO, DE 21 DE JULHO DE 2026\n\nCONTRATA\u00c7\u00c3O DE PRESSOA JUR\u00cdDICA OU FISICA, ESPECIALIZADA NOS SERVI\u00c7OS LIMPEZA DE CAIXA D\u2019\u00c1GUA E DEDETIZA\u00c7\u00c3O DE AMBIENTES INTERNOS E EXTERNOS DOS PR\u00c9DIOS EM USO PELA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O, CONFERME EDITAL E TERMO DE REFER\u00caNCIA, QUE SELEBRAM ENTRE SI A SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA E A EMPRESA GURGEL &#038; VIEIRA LTDA, CNPJ: 27.244.568\/0001-04.\n\nCONSIDERANDO a necessidade da contrata\u00e7\u00e3o de pessoal f\u00edsica ou jur\u00eddica especializada para o fornecimento dos servi\u00e7os de limpeza de caixa d\u2019\u00e1gua e dedetiza\u00e7\u00e3o de ambientes internos e externos de pr\u00e9dios p\u00fablicos, para atender \u00e0 demanda do fundo municipal de educa\u00e7\u00e3o e departamentos vinculados \u00e0 Secretaria Municipal de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura.\n\nCONSIDERANDO o que trata de proposta no menor or\u00e7amento enquadra-se no disposto no Art. 25, inciso IV, \u00a7 4\u00b0 e Art. 75, inciso II, nos termos da Lei n\u00b0 14.133\/2021, referindo-se \u00e0 dispensa de licita\u00e7\u00e3o para aquisi\u00e7\u00e3o de produtos, com pequena relev\u00e2ncia econ\u00f4mica, diante da onerosidade de uma licita\u00e7\u00e3o.\n\nCONSIDERANDO o parecer da Unidade Central de Controle Interno, bem como o Parecer Jur\u00eddico exarados no Processo Administrativo n\u00b0 2166\/2026. A SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe conferem o art. 101, inciso VI, da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio de Guara\u00ed TO.\n\nR E S O L V E\n\nArt. 1\u00b0. Fica o Fundo Municipal de Educa\u00e7\u00e3o autorizado a realizar dispensa de licita\u00e7\u00e3o para contrata\u00e7\u00e3o das Empresas: GURGEL &#038; VIEIRA LTDA, CNPJ: 27.244.568\/0001-04, com endere\u00e7o na Rua W4, n 3755, Setor Aeroporto, Guara\u00ed TO, CEP 77.700-000, representado pelo s\u00f3cio propriet\u00e1rio LEONARDO AMARO VIEIRA, RG n\u00ba 787245 SSPTO, CPF n\u00ba 014.174.421-90, obedecendo ao disposto no Art. 25, inciso IV, \u00a7 4\u00b0 e Art. 75, inciso II, nos termos da Lei n\u00b0 14.133\/2021.\n\nDo descritivo do objeto:\nITEM\tIDENTIFICA\u00c7\u00c3O\tLIMPEZA DE CAIXA D\u2019\u00c1GUA E DEDETIZA\u00c7\u00c3O\tVALOR\n01\tEscola Municipal Luiz de Cam\u00f5es\tZona Urbana \u2013 Setor Quer\u00eancia (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n02\tEscola Municipal Le\u00f4ncio de Sousa Miranda\tZona Urbana \u2013 Setor Pestana (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n03\tEscola Municipal Sossego da Mam\u00e3e\tZona Urbana \u2013 Centro (caixa d\u2019\u00e1gua platicas 3 mil litros)\t1.229,00\n04\tAnexo da Escola Municipal Sossego da Mam\u00e3e\tZona Urbana \u2013 Centro (caixa d\u2019\u00e1gua platicas 3 mil litros)\t1.229,00\n05\tEscola Municipal JK\tZona Urbana \u2013 Centro (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n06\tEscola Municipal Prof. Maria do Socorro Coelho Silva\tZona Urbana \u2013 Setor S\u00e3o Luiz (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n07\tEscola Municipal Euclides da Cunha\tZona Rural \u2013 Beira do Rio \u2013 62Km (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n08\tEscola Municipal S\u00e3o Miguel \tZona Rural \u2013 Canto de Vazante \u2013 30 Km (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 20 a 30 mil litros)\t1.773,00\n09\tCentro de Evento Josi Wilson Saboia\tZona Urbana \u2013 Centro &#8211; (2 caixa d\u2019\u00e1gua plastica 1000 mil litros, para banheiro)\t1.229,00\n10\tCentro Municipal de Educa\u00e7\u00e3o Infantil Aquarela\tZona Urbana \u2013 Setor Alvorada (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n11\tCentro Municipal de Educa\u00e7\u00e3o Infantil Prof. Aurea Magalh\u00e3es Moreira Macedo.\tZona Urbana \u2013 Setor Pestana (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 a 20 mil litros)\t1.776,00\n12\tSecretaria Muncipal de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura\tZona Urbana \u2013 Setor Planalto (caixa d\u2019\u00e1gua plastica 1000 litros)\t1.229,00\n13\tN\u00facleo Multidisciplinar\tZona Urbana \u2013 W5 esquina com a B5 ((caixa d\u2019\u00e1gua plastica de 1000 mil litros)\t1.229,00\nVALOR TOTAL\tR$ 20.350,00\n\n\nArt. 2\u00ba. O valor global da contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de R$20.350,00 (Vinte mil, trezentos e cinquenta reais)\n\n\u00a7 1\u00b0 &#8211; Discrimina\u00e7\u00e3o do objeto: CONTRATA\u00c7\u00c3O DE PRESSOA JUR\u00cdDICA OU FISICA, ESPECIALIZADA NOS SERVI\u00c7OS LIMPEZA DE CAIXA D\u2019\u00c1GUA E DEDETIZA\u00c7\u00c3O DE AMBIENTES INTERNOS E EXTERNOS DOS PR\u00c9DIOS EM USO PELA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O, EM EXPECIFICO AS UNIDADE ESCOLARES E DEPARTAMENTOS VINCULADOS \u00c0 OFERTA DO ENSNO APRENDIZAGEM DA REDE MUNICIPAL DE ENSINO DE GUARA\u00cd, VISANDO A QUALIDADE DO ABASTECIMENTO DE \u00c1GUA E O CONTROLE DE PRAGAS\/INSETOS: FORMIGA, PERNILONGOS, RATOS, BARATAS, TRA\u00c7AS, ARANHA, MOSCA, CUPINS, ESCORPI\u00d5ES, tendo como foco:\n\nLimpeza de Caixa d\u2019\u00e1gua met\u00e1lica \/ pl\u00e1stica \/ fibra\nExecu\u00e7\u00e3o de dedetiza\u00e7\u00e3o externa e interna;\nControle de pragas\/insetos: Formiga, Pernilongos, Ratos, Baratas, Tra\u00e7as, Aranha, Mosca, Cupins, Escorpi\u00f5es.\n\nArt. 3\u00ba. Esta Portaria entra em vigor na data de sua assinatura, revogando as disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.\n\nGABINETE DO SECRET\u00c1RIO MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O E CULTURA DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos vinte e um dias do m\u00eas de julho de 2026.\n\nSEBASTI\u00c3O MENDES DE SOUSA\nSecret\u00e1rio Municipal de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura\nPortaria n\u00ba. 3.382\/2025\n\nEXTRATO DO CONTRATO N 08\/2026\nPROCESSO DE DISPENSA DE LICITA\u00c7\u00c3O N\u00b0 56\/2024\nPROCESSO ADMINISTRATIRVO N\u00b0 2166\/2026\n\n\u00d3rg\u00e3o: Secret\u00e1ria Municipal de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura Guara\u00ed \u2013 TO\nContratada: GURGEL &#038; VIEIRA LTDA, CNPJ: 27.244.568\/0001-04\n\nObjeto: CONTRATA\u00c7\u00c3O DE PRESSOA JUR\u00cdDICA OU FISICA, ESPECIALIZADA NOS SERVI\u00c7OS LIMPEZA DE CAIXA D\u2019\u00c1GUA E DEDETIZA\u00c7\u00c3O DE AMBIENTES INTERNOS E EXTERNOS DOS PR\u00c9DIOS EM USO PELA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O, EM EXPECIFICO AS UNIDADE ESCOLARES E DEPARTAMENTOS VINCULADOS \u00c0 OFERTA DO ENSNO APRENDIZAGEM DA REDE MUNICIPAL DE ENSINO DE GUARA\u00cd, VISANDO A QUALIDADE DO ABASTECIMENTO DE \u00c1GUA E O CONTROLE DE PRAGAS\/INSETOS: FORMIGA, PERNILONGOS, RATOS, BARATAS, TRA\u00c7AS, ARANHA, MOSCA, CUPINS e ESCORPI\u00d5ES, CONFORME CONDI\u00c7\u00d5ES, QUANTIDADES E EXIG\u00caNCIAS ESTABELECIDAS NO EDITAL DE CONTRATA\u00c7\u00c3O E TERMO DE REFER\u00caNCIA E SEUS ANEXOS\n\nSignat\u00e1rios: SEBASTI\u00c3O MENDES DE SOUSA\n\t          LEONARDO AMARO VIEIRA, CPF n\u00ba 014.174.421-90\n\nData da Assinatura: 21 de julho de 2026\n\nITEM\tIDENTIFICA\u00c7\u00c3O\tLIMPEZA DE CAIXA D\u2019\u00c1GUA E DEDETIZA\u00c7\u00c3O\tVALOR\n01\tEscola Municipal Luiz de Cam\u00f5es\tZona Urbana \u2013 Setor Quer\u00eancia (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n02\tEscola Municipal Le\u00f4ncio de Sousa Miranda\tZona Urbana \u2013 Setor Pestana (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n03\tEscola Municipal Sossego da Mam\u00e3e\tZona Urbana \u2013 Centro (caixa d\u2019\u00e1gua platicas 3 mil litros)\t1.229,00\n04\tAnexo da Escola Municipal Sossego da Mam\u00e3e\tZona Urbana \u2013 Centro (caixa d\u2019\u00e1gua platicas 3 mil litros)\t1.229,00\n05\tEscola Municipal JK\tZona Urbana \u2013 Centro (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n06\tEscola Municipal Prof. Maria do Socorro Coelho Silva\tZona Urbana \u2013 Setor S\u00e3o Luiz (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n07\tEscola Municipal Euclides da Cunha\tZona Rural \u2013 Beira do Rio \u2013 62Km (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n08\tEscola Municipal S\u00e3o Miguel \tZona Rural \u2013 Canto de Vazante \u2013 30 Km (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 20 a 30 mil litros)\t1.773,00\n09\tCentro de Evento Josi Wilson Saboia\tZona Urbana \u2013 Centro &#8211; (2 caixa d\u2019\u00e1gua plastica 1000 mil litros, para banheiro)\t1.229,00\n10\tCentro Municipal de Educa\u00e7\u00e3o Infantil Aquarela\tZona Urbana \u2013 Setor Alvorada (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 mil litros)\t1.776,00\n11\tCentro Municipal de Educa\u00e7\u00e3o Infantil Prof. Aurea Magalh\u00e3es Moreira Macedo.\tZona Urbana \u2013 Setor Pestana (caixa d\u2019\u00e1gua metalica tipo ta\u00e7a \u2013 10 a 20 mil litros)\t1.776,00\n12\tSecretaria Muncipal de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura\tZona Urbana \u2013 Setor Planalto (caixa d\u2019\u00e1gua plastica 1000 litros)\t1.229,00\n13\tN\u00facleo Multidisciplinar\tZona Urbana \u2013 W5 esquina com a B5 ((caixa d\u2019\u00e1gua plastica de 1000 mil litros)\t1.229,00\nVALOR TOTAL\tR$ 20.350,00\n\n\nFica o valor a ser pago \u00e0 CONTRATADA o valor de R$ 20.350 (Vinte mil, trezentos e cinquenta reais), sendo este valor pago em parcela \u00fanica mediante a execu\u00e7\u00e3o do objeto.\n\nNo pre\u00e7o firmado, j\u00e1 se encontram computados todos os impostos, taxas, obriga\u00e7\u00f5es sociais, despesas de viagem, alimenta\u00e7\u00e3o e hospedagem e demais despesas que direta ou indiretamente, tenham rela\u00e7\u00e3o com o objeto deste Contrato.\n\nGuara\u00ed TO, 21 de Julho de 2026\n\nSEBASTI\u00c3O MENDES DE SOUSA\nFundo Municipal de Educa\u00e7\u00e3o de Guara\u00ed \u2013 TO\n\n\n\n\n\nLEI COMPLEMENTAR N\u00ba 171\/2026 &#8211; DE 19 DE JUNHO DE 2026.\n\nDisp\u00f5e sobre o Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o dos Servidores P\u00fablicos efetivos integrantes do quadro de pessoal do Munic\u00edpio de Guara\u00ed.\n\nFA\u00c7O SABER que a C\u00e2mara Municipal de Guara\u00ed, Estado do Tocantins, aprovou e eu, Prefeita Municipal, sanciono a seguinte Lei:\n\nT\u00cdTULO I\nDAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES PRELIMINARES\n\nArt. 1\u00ba. Esta Lei disp\u00f5e sobre os quadros de pessoal permanente e transit\u00f3rio de servidores p\u00fablicos efetivos da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed e sobre o seu Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o.\nCAP\u00cdTULO \u00daNICO\n\nDOS CONCEITOS B\u00c1SICOS\n\nArt. 2\u00ba. Para os efeitos desta Lei, considera-se:\nI &#8211; servidor: o conjunto de profissionais, titulares de cargos efetivos com atua\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o Municipal; \nII &#8211; fun\u00e7\u00e3o: o conjunto de atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades cometidas a um servidor;\nIII &#8211; cargo: unidade b\u00e1sica do quadro de pessoal, de natureza permanente, criado por lei, provido por concurso p\u00fablico, com atribui\u00e7\u00f5es, requisitos para ingresso, denomina\u00e7\u00e3o e valor de vencimento a ser pago pelo Poder P\u00fablico Municipal;\nIV &#8211; grupo ocupacional: o conjunto de cargos que se assemelham quanto ao n\u00edvel de escolaridade, bem como aos requisitos exigidos para o seu provimento e progress\u00e3o funcional;\nV &#8211; carreira: \u00e9 o conjunto de cargos de mesma natureza profissional e g\u00eanero de suas atribui\u00e7\u00f5es, organizados por grupo ocupacional e hierarquizados segundo o grau de complexidade das tarefas e respectivos requisitos para ingresso e progress\u00e3o funcional; \nVI &#8211; refer\u00eancia: \u00e9 a posi\u00e7\u00e3o do servidor na Tabela de Vencimentos de acordo com os crit\u00e9rios estabelecidos para a progress\u00e3o horizontal;\nVII &#8211; progress\u00e3o horizontal: a transposi\u00e7\u00e3o do servidor de uma refer\u00eancia para outra, observadas as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas nesta Lei;\nVIII &#8211; n\u00edvel: \u00e9 o posicionamento do servidor na Tabela de Vencimentos em decorr\u00eancia de sua progress\u00e3o vertical;\nIX \u2013 progress\u00e3o vertical: \u00e9 a mudan\u00e7a de n\u00edvel do servidor na Tabela de Vencimentos, observadas as condi\u00e7\u00f5es estabelecidas nesta Lei;\nX &#8211; enquadramento: enquadramento: processo pelo qual o atual servidor, ocupante de cargo efetivo, passa a integrar o novo quadro criado por esta Lei, atendida a correspond\u00eancia de atribui\u00e7\u00f5es, o tempo de servi\u00e7o e o n\u00edvel em que se encontra.\n\nT\u00cdTULO II\nDA ORGANIZA\u00c7\u00c3O DA CARREIRA\n\nArt. 3\u00ba. A carreira dos servidores p\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed ser\u00e1 organizada em quadros de pessoal permanente e transit\u00f3rio constantes da correla\u00e7\u00e3o de cargos de que trata o Anexo I desta Lei.\n\u00a7 1\u00ba. O quadro de pessoal permanente \u00e9 composto pelos servidores, decorrentes da correla\u00e7\u00e3o de cargos com forma\u00e7\u00e3o para as fun\u00e7\u00f5es administrativas.\n\u00a7 2\u00ba. O quadro de pessoal transit\u00f3rio \u00e9 composto por servidores, decorrentes da correla\u00e7\u00e3o de cargos com forma\u00e7\u00e3o para as fun\u00e7\u00f5es administrativas, mas com cargos que ser\u00e3o extintos com a sua vac\u00e2ncia.\n\nCAP\u00cdTULO I\nDOS QUADROS DE PESSOAL\n\nArt. 4\u00ba. O quadro de pessoal permanente da carreira dos servidores p\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed \u00e9 constitu\u00eddo dos cargos constantes dos grupos ocupacionais descritos no Anexo II desta Lei, compostos pelos respectivos quantitativos, carga hor\u00e1ria semanal, atribui\u00e7\u00f5es e requisitos para ingresso.\nArt. 5\u00ba. O quadro de pessoal transit\u00f3rio da carreira dos servidores p\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed \u00e9 constitu\u00eddo dos cargos constantes dos grupos ocupacionais descritos no Anexo II desta Lei, compostos pelos respectivos quantitativos, escolaridade, carga hor\u00e1ria e atribui\u00e7\u00f5es.\nArt. 6\u00ba. Comp\u00f5em os quadros de pessoal de que trata esta Lei:\nI \u2013 os cargos do quadro geral de pessoal efetivo do Poder Executivo Municipal, constantes da Lei n\u00ba 592, de 30 de outubro de 2015;\nII \u2013 os cargos do quadro de pessoal efetivo dos profissionais de sa\u00fade constantes da Lei n\u00ba 591, de 30 de outubro de 2015;\n\nCAP\u00cdTULO II\nDO PROVIMENTO DOS CARGOS\n\nArt. 7\u00ba. Os cargos de que trata esta Lei ser\u00e3o providos mediante concurso p\u00fablico de provas ou de provas e t\u00edtulos, conforme o disposto no Regime Jur\u00eddico dos Servidores P\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed e no edital.\n\u00a7 1\u00ba. Al\u00e9m da comprova\u00e7\u00e3o de outros requisitos legais, para admiss\u00e3o e exerc\u00edcio dos cargos previstos nesta Lei, o candidato dever\u00e1 satisfazer ainda, aos requisitos previstos no Anexo II desta Lei, bem como atender a outras exig\u00eancias estabelecidas pelo no edital de convoca\u00e7\u00e3o do concurso p\u00fablico, conforme a especificidade do cargo.\n\u00a7 2\u00ba. No edital de convoca\u00e7\u00e3o do concurso p\u00fablico, poder\u00e1 ser estipulado quantitativo de vagas por forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, com a correspondente exig\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o, como requisito de provimento e exerc\u00edcio, de que o candidato tenha forma\u00e7\u00e3o, ou seja, portador de t\u00edtulo que contemple conhecimento em \u00e1rea espec\u00edfica que estabelecer.\n\nCAP\u00cdTULO III\nDA JORNADA DE TRABALHO\n\nArt. 8\u00ba. Os ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata esta Lei, est\u00e3o sujeitos \u00e0 jornada de trabalho prevista no Regime Jur\u00eddico dos Servidores P\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed ou descrita no Anexos II desta Lei.\n\u00a7 1\u00ba. Os cargos ou fun\u00e7\u00f5es que, por for\u00e7a de Lei Federal ou de regulamenta\u00e7\u00e3o da profiss\u00e3o, tenham que cumprir jornada de trabalho especial, podem ter essa jornada de trabalho reconhecida pelo regulamento a esta Lei.\n\u00a7 2\u00ba. Os servidores poder\u00e3o cumprir carga hor\u00e1ria inferior a 40 (quarenta) horas semanais, obedecendo ao limite m\u00ednimo de 06 (seis) horas di\u00e1rias corridas com intervalo de 15 (quinze) minutos, desde que haja interesse da Administra\u00e7\u00e3o, sem altera\u00e7\u00e3o de sua remunera\u00e7\u00e3o e sem possibilidade de pagamento do adicional de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio nesse per\u00edodo.\n\u00a7 3\u00ba. Para atender interesse da Administra\u00e7\u00e3o, desde que haja ades\u00e3o dos servidores, a jornada de trabalho poder\u00e1 ser reduzida ou ampliada com percep\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o proporcional pelo tempo determinado no ato do Chefe do Poder Executivo, podendo ser prorrogado por igual per\u00edodo.\n\u00a7 4\u00ba. A jornada de trabalho poder\u00e1 ser distribu\u00edda de acordo com o regime de escalas de servi\u00e7o, com aferi\u00e7\u00e3o de frequ\u00eancia, visando a atender a necessidade de funcionamento do servi\u00e7o p\u00fablico municipal.\n\nCAP\u00cdTULO IV\nDAS ATRIBUI\u00c7\u00d5ES DOS CARGOS\n\nArt. 9\u00ba. As atribui\u00e7\u00f5es dos cargos constantes dos quadros de pessoal efetivo de que trata esta Lei s\u00e3o as descritas no Anexo II, sem preju\u00edzo do seu detalhamento ou acr\u00e9scimo de outras correlatas em regulamento.\n\nT\u00cdTULO III\nDO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA\n\nArt. 10. O Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um instrumento de desenvolvimento e valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos efetivos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed, com vistas \u00e0 efici\u00eancia, efic\u00e1cia e efetividade das a\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os p\u00fablicos municipais, mediante a ado\u00e7\u00e3o dos sistemas de:\nI &#8211; direitos e vantagens que assegurem remunera\u00e7\u00e3o harmonizada e justa aos servidores efetivos do quadro de pessoal do Munic\u00edpio de Guara\u00ed em contrapartida de suas fun\u00e7\u00f5es e atribui\u00e7\u00f5es, visando a qualidade do servi\u00e7o p\u00fablico e a sua valoriza\u00e7\u00e3o;\nII &#8211; progress\u00e3o funcional, que permita o reconhecimento do m\u00e9rito do servidor por meio de avalia\u00e7\u00e3o do seu desempenho funcional, qualifica\u00e7\u00e3o profissional e forma\u00e7\u00e3o educacional; \nIII &#8211; forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional, visando o incentivo do bom desempenho do servidor e melhoria no servi\u00e7o p\u00fablico municipal.\n\nCAP\u00cdTULO I\nDO SISTEMA DE DIREITOS E VANTAGENS\n\nArt. 11. O sistema de direitos e vantagens dos servidores de que trata esta Lei, sem preju\u00edzo de outros previstos no Regime Jur\u00eddico dos Servidores P\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed ou em legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, \u00e9 composto de:\nI \u2013 vencimento como retribui\u00e7\u00e3o ao exerc\u00edcio do cargo de servidor p\u00fablico, conforme os valores fixados na Tabela de Vencimentos de que trata o Anexo III desta Lei;\nII &#8211; gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade, na forma desta Lei;\nIII \u2013 adicional de desempenho por produtividade, conforme o disposto no nesta Lei e no seu Anexo IV.\n\nSe\u00e7\u00e3o I\nDo Vencimento\nArt. 12.  Os valores dos vencimentos dos servidores p\u00fablicos efetivos do quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed s\u00e3o os fixados na Tabela de Vencimentos, por cargo, n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o educacional e refer\u00eancia, na forma do Anexo III desta Lei.\n\u00a7 1\u00ba. O valor do vencimento inicial da carreira dos servidores p\u00fablicos efetivos, n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente no pa\u00eds, para a jornada de 40 (quarenta) horas semanais.\n\u00a7 2\u00ba. O vencimento inicial corresponde a refer\u00eancia \u201cA\u201d do n\u00edvel I, fixado para os cargos na Tabela de Vencimentos.\n\u00a7 3\u00ba. Os valores de vencimentos decorrentes da aplica\u00e7\u00e3o da progress\u00e3o funcional s\u00e3o os constantes na Tabela de Vencimentos do Anexo III desta Lei.\n\u00a7 4\u00ba. Aplicam-se aos cargos constantes do quadro de pessoal transit\u00f3rio os valores de vencimentos de que trata o Anexo III desta Lei, observando o respectivo n\u00edvel de enquadramento na Tabela de Vencimentos.\n\u00a7 5\u00ba. Os valores dos vencimentos constantes na Tabela de Vencimentos ser\u00e3o base para c\u00e1lculo de outras vantagens e para aposentadoria.\n\nSe\u00e7\u00e3o II\nDa Gratifica\u00e7\u00e3o por Escolaridade\n\nArt. 13. A gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade ser\u00e1 concedida aos servidores efetivos est\u00e1veis, ocupantes dos cargos de que tratam os incisos I, II e III do art. 6\u00ba desta Lei, que tenham conclu\u00eddo ou venham a concluir cursos de forma\u00e7\u00e3o de n\u00edvel m\u00e9dio, t\u00e9cnico, gradua\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior, especializa\u00e7\u00e3o lato sensu e stricto sensu na \u00e1rea atua\u00e7\u00e3o do cargo, em institui\u00e7\u00e3o de ensino reconhecida pelo \u00f3rg\u00e3o competente, conforme crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es estabelecidas nesta Lei.\n\n\u00a7 1\u00ba A gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade ser\u00e1 calculada sobre o vencimento base do servidor na refer\u00eancia e n\u00edvel em que se encontrar, na forma abaixo descrita:\n\nI \u2013  ao servidor, cuja escolaridade exigida para ingresso na carreira, seja o n\u00edvel superior:\na) 8% (oito por cento) para os que conclu\u00edrem curso de especializa\u00e7\u00e3o lato sensu, com carga hor\u00e1ria m\u00ednima de 360 (trezentas e sessenta) horas;\nb) 15% (quinze por cento) para os que conclu\u00edrem curso de mestrado;\nc) 20% (vinte por cento) para os que conclu\u00edrem curso de doutorado.\nII \u2013 ao servidor, cuja escolaridade exigida para ingresso na carreira, seja o n\u00edvel m\u00e9dio:\na) 15% (quinze por cento) para os que conclu\u00edrem curso t\u00e9cnico; ou \nb) 18% (dezoito por cento) para os que conclu\u00edrem curso superior.\nIII \u2013 15% (quinze por cento) para os servidores, cuja escolaridade para ingresso na carreira seja o n\u00edvel fundamental completo e incompleto, que conclu\u00edrem curso de ensino m\u00e9dio.\n\u00a7 2\u00ba. A concess\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade obedecer\u00e1 a um intervalo m\u00ednimo de 03 (tr\u00eas) anos entre uma e outra.\n\u00a7 3\u00b0. Para pleitear a gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade, n\u00e3o pode o servidor utilizar o diploma ou certificado de que lhe tenha resultado a ocupa\u00e7\u00e3o do cargo.\n\u00a7 4\u00ba. N\u00e3o ser\u00e3o aceitos os certificados ou diplomas de cursos realizados em datas\/per\u00edodos concomitantes ou que tenham sido utilizados para obten\u00e7\u00e3o de outro benef\u00edcio previsto nesta Lei ou em outra lei.\n\u00a7 5\u00ba. A gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade ser\u00e1 concedida por ato do Prefeito Municipal, mediante pr\u00e9vio parecer jur\u00eddico quanto ao atendimento dos requisitos previstos nesta Lei.\n\u00a7 6\u00ba. A gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade dever\u00e1 ser precedida por solicita\u00e7\u00e3o formal do servidor, autuada em processo administrativo pr\u00f3prio, com a apresenta\u00e7\u00e3o de t\u00edtulos, certificados ou diplomas dos cursos, nas modalidades presencial ou \u00e0 dist\u00e2ncia que dever\u00e3o conter nome do servidor, carga hor\u00e1ria, conte\u00fado program\u00e1tico, frequ\u00eancia e aproveitamento igual ou superior a 75% (setenta e cinco por cento) por disciplina ou global, nome da institui\u00e7\u00e3o, per\u00edodo de sua realiza\u00e7\u00e3o e registro no \u00f3rg\u00e3o competente.\n\u00a7 7\u00ba. Na falta das especifica\u00e7\u00f5es citadas no \u00a7 6\u00ba deste artigo, o t\u00edtulo, certificado ou diploma dever\u00e1 ser acompanhado de documenta\u00e7\u00e3o complementar, expedida pela entidade formadora, contendo os referidos dados, sendo vedada a concess\u00e3o atrav\u00e9s de hist\u00f3rico ou declara\u00e7\u00e3o de conclus\u00e3o de curso.\n\u00a7 8\u00ba. As c\u00f3pias dos t\u00edtulos, certificados ou diplomas dever\u00e3o ser autenticadas em cart\u00f3rio ou pelo pr\u00f3prio servidor da \u00e1rea de recursos humanos da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed, respons\u00e1vel pela devida confer\u00eancia, \u00e0 vista do original.\n\u00a7 9\u00ba. Desde que cumpridas as formalidades legais, a gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade ser\u00e1 concedida a partir de 1\u00ba de janeiro do exerc\u00edcio subsequente ao do requerimento do servidor, que dever\u00e1 ser protocolado at\u00e9 o m\u00eas de agosto de cada ano. \n\u00a7 10. Os percentuais constantes dos incisos I e II do caput, n\u00e3o s\u00e3o cumulativos, sendo que o maior exclui o menor.\n\u00a7 11. Ficam mantidos os valores da gratifica\u00e7\u00e3o de que trata este artigo, decorrentes da cumulatividade de percentuais obtida at\u00e9 a aprova\u00e7\u00e3o desta Lei.\nArt. 14. A gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade n\u00e3o ser\u00e1 concedida:\nI &#8211; para cursos conclu\u00eddos anteriormente a data da posse do servidor;\nII &#8211; aos servidores em desvio de fun\u00e7\u00e3o ou aos readaptados que n\u00e3o estejam exercendo as atribui\u00e7\u00f5es constantes do laudo de readapta\u00e7\u00e3o;\nIII &#8211; aos servidores que estejam de licen\u00e7a para mandato eletivo ou para tratar de interesse particular, bem como os afastados com ou sem remunera\u00e7\u00e3o ou cumprindo pena disciplinar;\nIV \u2013 aos servidores em est\u00e1gio probat\u00f3rio.\nPar\u00e1grafo \u00fanico. A gratifica\u00e7\u00e3o por escolaridade integra a remunera\u00e7\u00e3o para efeitos de aposentadoria e disponibilidade.\n\nSe\u00e7\u00e3o III\nDo Adicional de Desempenho por Produtividade\n\nArt. 15. Aos servidores ocupantes dos cargos descritos no Anexo IV desta Lei, no exerc\u00edcio de suas atribui\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 devido o adicional de desempenho por produtividade, observado o cumprimento de metas, conforme crit\u00e9rios estabelecidos em regulamento do Chefe do Poder Executivo Municipal.\nPar\u00e1grafo \u00fanico. Os servidores de que trata este artigo, quando designados para o exerc\u00edcio de cargo em comiss\u00e3o no \u00e2mbito do Poder Executivo Municipal ou fun\u00e7\u00e3o gratificada no \u00e2mbito de seu \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o, far\u00e3o jus ao limite m\u00e1ximo de produtividade.\nArt. 16. N\u00e3o far\u00e3o jus \u00e0 percep\u00e7\u00e3o do adicional de desempenho por produtividade os servidores que:\nI &#8211; n\u00e3o cumprirem as exig\u00eancias regulamentares, respeitada a proporcionalidade, se for o caso;\nII &#8211; n\u00e3o estejam desempenhando as atribui\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias dos seus cargos;\nIII &#8211; estejam lotados em unidade diversa daquela respons\u00e1vel diretamente pela fiscaliza\u00e7\u00e3o;\nIV &#8211; forem disponibilizados ou cedidos para ter exerc\u00edcio em outro \u00f3rg\u00e3o, a pedido do servidor.\nArt. 17. Far\u00e3o jus ao adicional de desempenho por produtividade, proporcionalmente aos dias de inatividade dentro do m\u00eas de aferi\u00e7\u00e3o, os servidores com os seguintes impedimentos:\nI &#8211; f\u00e9rias;\nII &#8211; licen\u00e7as:\na) para tratamento de sa\u00fade;\nb) por motivo de doen\u00e7a em pessoa da fam\u00edlia;\nc) maternidade e paternidade;\nd) por ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o;\nIII &#8211; afastamentos:\na) atender convoca\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a Eleitoral, durante o per\u00edodo eletivo;\nb) servir ao Tribunal do J\u00fari.\nIV &#8211; aus\u00eancias, pelo prazo legal:\na) casamento;\nb) falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela, irm\u00e3os ou curatelados.\n\nCAPITULO II\nDO SISTEMA DE PROGRESS\u00c3O FUNCIONAL \n\nArt. 18. O sistema de progress\u00e3o funcional dos servidores de que trata esta Lei, \u00e9 composto dos seguintes instrumentos de reconhecimento de seu desenvolvimento: \nI \u2013  progress\u00e3o horizontal na forma prevista nesta Lei e na Tabela de Vencimentos de que trata o seu Anexo III;\nII &#8211; progress\u00e3o vertical na forma prevista nesta Lei e na Tabela de Vencimentos de que trata o seu Anexo III.\nPar\u00e1grafo \u00fanico. A progress\u00e3o horizontal \u00e9 representada por letras mai\u00fasculas e a vertical por algarismos romanos na Tabela de Vencimentos.\n\nSe\u00e7\u00e3o I\nDos Requisitos Comuns para as Progress\u00f5es Horizontal e Vertical\n\nArt. 19. As progress\u00f5es Horizontal e Vertical ser\u00e3o concedidas:\nI &#8211; por ato do Prefeito Municipal, mediante pr\u00e9vios pareceres jur\u00eddico e financeiro quanto ao atendimento dos requisitos previstos nesta Lei.\nII \u2013 mediante solicita\u00e7\u00e3o formal do servidor, autuada em processo administrativo pr\u00f3prio, com a documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria de realiza\u00e7\u00e3o dos cursos e da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funcional quando for o caso.\nIII &#8211; a partir da data do protocolo do requerimento do servidor no \u00f3rg\u00e3o central de recursos humanos da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed, desde que cumpridas as formalidades legais.\n\u00a7 1\u00ba. As progress\u00f5es de que trata este artigo n\u00e3o ser\u00e3o concedidos aos servidores que:\nI \u2013 estejam em desvio de fun\u00e7\u00e3o ou aos readaptados fora do exerc\u00edcio das atribui\u00e7\u00f5es constantes do laudo de readapta\u00e7\u00e3o;\nII &#8211; estejam de licen\u00e7a para mandato eletivo, para tratar de interesse particular, bem como afastados com ou sem remunera\u00e7\u00e3o ou cumprindo pena disciplinar;\n\u00a7 2\u00ba. A licen\u00e7a para interesse particular e as demais licen\u00e7as concedidas sem remunera\u00e7\u00e3o interrompem a contagem do tempo de servi\u00e7o para efeito de concess\u00e3o das progress\u00f5es horizontal e vertical.\n\u00a7 3\u00ba. N\u00e3o interrompe a contagem do interst\u00edcio aquisitivo o exerc\u00edcio do cargo em comiss\u00e3o ou de fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a na Prefeitura Municipal de Guara\u00ed, bem como a disposi\u00e7\u00e3o do servidor para outras esferas de governo, com todos os direitos e vantagens de seu cargo, observada a necessidade de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de que trata o art. 22 desta Lei.\n\nSe\u00e7\u00e3o II\nDa Progress\u00e3o Horizontal\n\nArt. 20. A progress\u00e3o horizontal ser\u00e1 concedida ao servidor efetivo e est\u00e1vel, em raz\u00e3o da progress\u00e3o da refer\u00eancia que ele se encontra para a refer\u00eancia imediatamente seguinte, no mesmo n\u00edvel do cargo, com o devido acr\u00e9scimo do percentual constante na Tabela de Vencimentos de que trata o Anexo III desta Lei.\n\u00a7 1\u00ba. A progress\u00e3o horizontal ser\u00e1 concedida pelo cumprimento de tempo de servi\u00e7o e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funcional na forma desta Lei.\n\u00a7 2\u00ba. S\u00e3o requisitos concomitantes para progress\u00e3o horizontal:\nI &#8211; ter efetivo exerc\u00edcio de pelo menos 03 (tr\u00eas) anos na refer\u00eancia que se encontra;\nII &#8211; ter avalia\u00e7\u00e3o de desempenho funcional favor\u00e1vel, com m\u00e9dia de 70% (setenta por cento) dos pontos poss\u00edveis, considerando-se a m\u00e9dia das duas \u00faltimas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;\nIII &#8211; n\u00e3o possuir mais de 09 (nove) faltas injustificadas durante o per\u00edodo de 36 (trinta e seis) meses que antecederem \u00e0 progress\u00e3o;\nIV &#8211; n\u00e3o ter sofrido penaliza\u00e7\u00e3o por procedimento administrativo disciplinar desde o t\u00e9rmino do est\u00e1gio probat\u00f3rio ou da \u00faltima progress\u00e3o, conforme o caso, at\u00e9 o cancelamento do respectivo registro.\n\u00a7 3\u00ba. A progress\u00e3o horizontal de que trata este artigo \u00e9 composta por 12 (doze) refer\u00eancias, com utiliza\u00e7\u00e3o dos s\u00edmbolos \u201cB\u201d ao \u201cM\u201d, considerando o n\u00edvel em que o servidor estiver ocupando na forma da Tabela de Vencimentos de que trata o Anexo III desta Lei.\n\nSubse\u00e7\u00e3o \u00danica\nDa Avalia\u00e7\u00e3o do Desempenho\n\nArt. 21. A avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos servidores ser\u00e1 realizada anualmente mediante crit\u00e9rios objetivos de quantifica\u00e7\u00e3o matem\u00e1tica, dispostos em escala de pontua\u00e7\u00e3o de 0 (zero) a 10 (dez), abrangendo os seguintes quesitos:\nI &#8211; assiduidade e pontualidade;\nII &#8211; conhecimento, organiza\u00e7\u00e3o e ritmo na execu\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o;\nIII &#8211; responsabilidade, dedica\u00e7\u00e3o, iniciativa, planejamento, cumprimento de prazos e organiza\u00e7\u00e3o no trabalho;\nIV &#8211; disciplina e forma de tratamento com o p\u00fablico, servidores e chefias;\nV &#8211; integra\u00e7\u00e3o na equipe de trabalho;\nVI &#8211; qualidade e efetividade do trabalho desenvolvido;\nVII &#8211; destreza, precis\u00e3o, prud\u00eancia e responsabilidade na opera\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas e equipamentos;\nVIII &#8211; cumprimento dos planos e metas educacionais propostos, com integra\u00e7\u00e3o aos objetivos a serem alcan\u00e7ados.\n\u00a7 1\u00ba. \u00c9 assegurado ao servidor avaliado, a interposi\u00e7\u00e3o de recurso \u00e0 Comiss\u00e3o de Gest\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o institu\u00edda por esta Lei, caso n\u00e3o concorde com a sua avalia\u00e7\u00e3o.\n\u00a7 2\u00ba. O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ser\u00e1 regulamentado por Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal.\n\nSe\u00e7\u00e3o III\nDa Progress\u00e3o Vertical\n\nArt. 22. A progress\u00e3o vertical ser\u00e1 concedida ao servidor efetivo est\u00e1vel, que progredir de um n\u00edvel para outro superior no mesmo grupo ocupacional, com o devido acr\u00e9scimo sobre o seu vencimento, do percentual constante na Tabela de Vencimentos de que trata o seu Anexo III, observados os seguintes requisitos:\n\nI \u2013  ter efetivo exerc\u00edcio de pelo menos 03 (tr\u00eas) anos no n\u00edvel em que se encontra;\nII \u2013 apresentar certificados ou diplomas de conclus\u00e3o de cursos e treinamentos na \u00e1rea espec\u00edfica em que atuar, realizados durante o interst\u00edcio de que trata o inciso anterior nos casos abaixo especificados, de pelo menos:\na) 80 (oitenta) horas para os servidores ocupantes de cargos do n\u00edvel ocupacional superior;\nb) 60 (sessenta) horas para os servidores ocupantes de cargos dos n\u00edveis ocupacionais m\u00e9dio e t\u00e9cnico.\n\u00a7 1\u00ba. A progress\u00e3o vertical de que trata o caput, para os casos previstos em seu inciso I, \u00e9 composta por 10 (dez) n\u00edveis, com utiliza\u00e7\u00e3o dos s\u00edmbolos I ao X, sendo que o n\u00edvel I \u00e9 o de in\u00edcio da carreira, considerando a refer\u00eancia em que o servidor estiver ocupando na forma da Tabela de Vencimentos de que trata o Anexo III desta Lei.\n\u00a7 2\u00ba. O servidor que cumprir os requisitos para progress\u00e3o de um n\u00edvel para outro, far\u00e1 jus ao vencimento do respectivo n\u00edvel na mesma refer\u00eancia que estava no n\u00edvel anterior da Tabela de Vencimentos, na forma do Anexo III desta Lei.\nArt. 23. Para fazer jus \u00e0 progress\u00e3o vertical os servidores dever\u00e3o apresentar certificados\/diploma dos cursos e semin\u00e1rios, nas modalidades presencial, \u00e0 dist\u00e2ncia ou on-line contendo nome, carga hor\u00e1ria, conte\u00fado program\u00e1tico, frequ\u00eancia e aproveitamento igual ou superior a 75% (setenta e cinco por cento) por disciplina ou global, nome da institui\u00e7\u00e3o, per\u00edodo de sua realiza\u00e7\u00e3o e registro no \u00f3rg\u00e3o competente.\n\u00a7 1\u00ba. Na falta das especifica\u00e7\u00f5es citadas no caput, o certificado\/diploma dever\u00e1 ser acompanhado de documenta\u00e7\u00e3o complementar, expedida pela entidade formadora, contendo os referidos dados.\n\u00a7 2\u00ba. As c\u00f3pias dos certificados\/diplomas dever\u00e3o ser autenticadas em cart\u00f3rio ou pelo pr\u00f3prio servidor da \u00e1rea de recursos humanos da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed, respons\u00e1vel pela devida confer\u00eancia, \u00e0 vista do original.\n\u00a7 3\u00ba. Os totais de horas de cursos previstos no inciso II, do art. 23 desta Lei, poder\u00e3o ser comprovados com apresenta\u00e7\u00e3o de um ou mais certificados\/diplomas, respeitado o limite m\u00ednimo de 30 (trinta) horas por curso.\n\u00a7 4\u00ba.  Os certificados\/diplomas apresentados para comprovar a participa\u00e7\u00e3o em cursos de capacita\u00e7\u00e3o profissional para fins de progress\u00e3o vertical n\u00e3o poder\u00e3o ser utilizados para acessar qualquer outro benef\u00edcio previsto nesta Lei ou no Regime Jur\u00eddico dos Servidores P\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed.\nCAP\u00cdTULO III\nDO SISTEMA DE FORMA\u00c7\u00c3O E QUALIFICA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL\n\nArt. 24. O sistema de forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional do servidor de que trata esta Lei, ser\u00e1 implementado por meio da Administra\u00e7\u00e3o Municipal, visando o bom desempenho na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos e desenvolvimento na carreira.\n\u00a7 1\u00ba. A forma\u00e7\u00e3o continuada e a qualifica\u00e7\u00e3o profissional do servidor poder\u00e3o ser realizadas pela Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o, Planejamento, Finan\u00e7as e Habita\u00e7\u00e3o ou por institui\u00e7\u00e3o legalmente autorizada ou credenciada junto aos \u00f3rg\u00e3os competentes.\n\u00a7 2\u00ba. A Prefeitura Municipal consignar\u00e1 recursos financeiros em dota\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria no seu or\u00e7amento anual para forma\u00e7\u00e3o continuada e qualifica\u00e7\u00e3o profissional do servidor.\n\u00a7 3\u00ba. Na forma e limites estabelecidos no regulamento, o servidor quando autorizado pelo Chefe do Poder Executivo, poder\u00e1 se afastar para participar de cursos e eventos de qualifica\u00e7\u00e3o e aprimoramento profissional de interesse da Administra\u00e7\u00e3o e que tenha pertin\u00eancia com a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o.\n\u00a7 4\u00ba. A participa\u00e7\u00e3o nos cursos de forma\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional ofertados pela Administra\u00e7\u00e3o Municipal poder\u00e1 ser considerada como um dos crit\u00e9rios na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do servidor, na forma do regulamento.\n\nT\u00cdTULO IV\nDO ENQUADRAMENTO NO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA\u00c7\u00c3O \n\nArt. 25. O enquadramento no Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o dos Servidores P\u00fablicos de Guara\u00ed \u00e9 o processo pelo qual os servidores passam a integrar os quadros de pessoal criados por esta Lei, atendida a correla\u00e7\u00e3o de cargos estabelecida no Anexo I e a correspond\u00eancia de atribui\u00e7\u00f5es, o tempo de servi\u00e7o e requisitos para ingresso, bem como a progress\u00e3o na carreira.\n\nCAP\u00cdTULO I\nDO ENQUADRAMENTO NA TABELA DE VENCIMENTOS\n\nArt. 26. O enquadramento dos servidores dos quadros permanente e transit\u00f3rio na Tabela de Vencimentos dar-se-\u00e1 na refer\u00eancia compat\u00edvel com o tempo de servi\u00e7o e aprova\u00e7\u00e3o na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, no n\u00edvel em que o servidor estiver posicionado e no grau de escolaridade equivalente ao seu grupo ocupacional, independentemente de vaga, com a observ\u00e2ncia da correspond\u00eancia de atribui\u00e7\u00f5es e dos requisitos para provimento e exerc\u00edcio, observado ainda, o seguinte:\nI &#8211; \u00e9 vedado o enquadramento em cargos, cujas atribui\u00e7\u00f5es n\u00e3o guardem correspond\u00eancia com aquelas do cargo de provimento efetivo de que o servidor seja titular;\nII &#8211; nenhum enquadramento ter\u00e1 efeito retroativo;\nIII &#8211; relativamente ao servidor enquadrado nos termos deste artigo, ficam extintas todas as vantagens pecuni\u00e1rias por ele percebidas na data do enquadramento que n\u00e3o tenham previs\u00e3o legal. \nIV &#8211; o enquadramento inicial ser\u00e1 feito no grupo ocupacional a que pertencer o cargo do servidor.\nV &#8211; para efeito de enquadramento, ser\u00e3o consideradas as atribui\u00e7\u00f5es e requisitos do cargo anterior da correla\u00e7\u00e3o de cargos prevista no Anexo I desta Lei.\nVI \u2013 no ato da transi\u00e7\u00e3o para o novo Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o, o enquadramento do servidor dar-se-\u00e1 estritamente na classe e n\u00edvel correspondente \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o atual, sendo vedada a progress\u00e3o funcional simult\u00e2nea ao processo de enquadramento.\n\u00a7 1\u00ba.  Ap\u00f3s o enquadramento inicial, a mudan\u00e7a de refer\u00eancia ocorrer\u00e1 no processo de progress\u00e3o funcional, observado o interst\u00edcio de 03 (tr\u00eas) anos considerando o tempo de servi\u00e7o j\u00e1 prestado e ainda n\u00e3o utilizado, na forma desta Lei.\n\u00a7 2\u00ba. Ficam mantidos os direitos adquiridos em decorr\u00eancia de senten\u00e7a judicial ou aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o revogada por esta Lei.\n\nCAP\u00cdTULO II\nDO EXCEDENTE DE REMUNERA\u00c7\u00c3O \n\nArt. 27. Quando o valor resultante da aplica\u00e7\u00e3o do enquadramento, na Tabela de Vencimentos, for inferior ao da remunera\u00e7\u00e3o percebida pelo servidor imediatamente anterior \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o desta Lei, a diferen\u00e7a verificada constituir\u00e1 \u201cexcedente de remunera\u00e7\u00e3o\u201d nos termos do inciso XV, do art. 37 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que ser\u00e1 paga sob o t\u00edtulo de Vantagem Pessoal Nominalmente Identific\u00e1vel (VPNI), exceto gratifica\u00e7\u00f5es e adicionais n\u00e3o incorpor\u00e1veis, observado o seguinte:\nI &#8211;  a VPNI ser\u00e1 computada para efeitos de aposentadoria;\nII &#8211; a VPNI ser\u00e1 corrigida com os mesmos \u00edndices de corre\u00e7\u00e3o salarial dos servidores quando de sua revis\u00e3o;\nIII &#8211; o enquadramento de que trata este artigo abrange valores j\u00e1 incorporados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do servidor, por decis\u00e3o administrativa ou judicial.\nPar\u00e1grafo \u00fanico. As disposi\u00e7\u00f5es deste artigo aplicam-se, tamb\u00e9m, aos servidores aposentados e aos pensionistas, observado a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria pertinente.\n\nT\u00cdTULO V\nDAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES ESPECIAIS\n\nCAP\u00cdTULO I\nDA AUTORIZA\u00c7\u00c3O PARA REALIZA\u00c7\u00c3O DE CONCURSO P\u00daBLICO \n\nArt. 28. Fica autorizada a realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico para provimento de cargos vagos do quadro de pessoal permanente da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed.\nArt. 29. Para realiza\u00e7\u00e3o do concurso p\u00fablico, a Prefeitura Municipal de Guara\u00ed contratar\u00e1, mediante processo licitat\u00f3rio ou de justifica\u00e7\u00e3o para contrata\u00e7\u00e3o direta, entidade de reconhecida experi\u00eancia e idoneidade para elabora\u00e7\u00e3o de edital e de provas, aplica\u00e7\u00e3o de provas, corre\u00e7\u00e3o de provas e apura\u00e7\u00e3o de resultados.\nPar\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0Sem preju\u00edzo do previsto no caput, a responsabilidade pela realiza\u00e7\u00e3o do concurso p\u00fablico ser\u00e1 da Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o, Planejamento, Finan\u00e7as e Habita\u00e7\u00e3o a quem caber\u00e1 editar as respectivas normas, mediante a publica\u00e7\u00e3o dos respectivos atos administrativos.\n\nCAP\u00cdTULO II\nDOS AGENTES COMUNIT\u00c1RIOS DE SA\u00daDE E AGENTES DE \nCOMBATE \u00c0S ENDEMIAS\n\nArt. 30. Os cargos de agente comunit\u00e1rio de sa\u00fade e de agente de combate \u00e0s endemias, comp\u00f5em o quadro pessoal permanente de que trata o art. 4\u00ba, bem como os Anexos I e II desta Lei.\nArt. 31. Ao agente comunit\u00e1rio de sa\u00fade e ao agente de combate \u00e0s endemias no exerc\u00edcio das atividades de que trata a Lei Federal n\u00ba 11.350, de 05 de outubro de 2006 e suas altera\u00e7\u00f5es, ser\u00e1 devido piso salarial e os benef\u00edcios previstos nos \u00a7\u00a7 7\u00ba, 9\u00ba e 10 do art. 198 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.\n\u00a7 1\u00ba.  O cumprimento do disposto no caput, fica condicionado ao repasse dos recursos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade ao Fundo Municipal de Sa\u00fade.\n\u00a7 2\u00ba. O piso salarial de que trata o caput, dever\u00e1 ser aplicado com observ\u00e2ncia dos crit\u00e9rios de progress\u00e3o funcional estabelecidos nesta Lei. \n\u00a7 3\u00ba. O valor do piso salarial dos cargos de agente comunit\u00e1rio de sa\u00fade e ao agente de combate \u00e0s endemias ser\u00e1 aplicado para a carga hor\u00e1ria de 40 (quarenta) horas semanais.\n\u00a7 4\u00ba. Fica assegurado aos agentes comunit\u00e1rios de sa\u00fade e aos agentes de combate \u00e0s endemias o adicional de insalubridade, este em grau a ser classificado por laudo pericial espec\u00edfico.\n\u00a7 5\u00ba. Para efeito do cumprimento do crit\u00e9rio de \u201crequisitos para ingresso\u201d no enquadramento dos servidores de que trata o art. 27 desta Lei, aplica-se aos agentes comunit\u00e1rios de sa\u00fade e agentes de combate \u00e0s endemias, o disposto no art. 15 da Lei Federal n\u00ba 13.595, de 05 de janeiro de 2018.\n\u00a76\u00ba. Fica assegurada aos Agentes Comunit\u00e1rios de Sa\u00fade \u2013 ACS e aos Agentes de Combate \u00e0s Endemias \u2013 ACE a manuten\u00e7\u00e3o do Incentivo Financeiro Adicional \u2013 IFA, observadas as normas federais que regulamentam o respectivo repasse financeiro.\u201d\n\nCAP\u00cdTULO III\nDOS ENFERMEIROS E T\u00c9CNICOS DE ENFERMAGEM \n\nArt. 32. Aos servidores ocupantes dos cargos de enfermeiro e t\u00e9cnico de enfermagem ser\u00e1 devido o piso salarial previsto nos art. 15-C da Lei Federal n\u00ba 7.498, de 25 de junho de 1986 com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei Federal n\u00ba 14.434, de 04 de agosto de 2022.\n\u00a7 1\u00ba. Considera-se piso salarial, para fins de cumprimento da Lei Federal n\u00ba 14.434, de 04 de agosto de 2022, o valor do vencimento base percebido pelo servidor na forma da Tabela de Vencimentos do Anexo III, desta Lei. \n\u00a7 2\u00ba.  O cumprimento do disposto no caput, fica condicionado ao repasse dos recursos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade ao Fundo Municipal de Sa\u00fade.\n\u00a7 3\u00ba. O piso salarial de que trata o caput, dever\u00e1 ser aplicado com observ\u00e2ncia dos crit\u00e9rios de progress\u00e3o funcional estabelecidos nesta Lei. \n\u00a7 4\u00ba. O valor do piso salarial previsto na legisla\u00e7\u00e3o federal para os cargos de enfermeiro e t\u00e9cnico de enfermagem, ser\u00e1 aplicado para a carga hor\u00e1ria de 40 (quarenta) horas semanais ou de forma proporcional para carga hor\u00e1ria inferior.\n.\nCAP\u00cdTULO V\nDA GEST\u00c3O DO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E REMUNERA\u00c7\u00c3O \n\nArt. 33. O enquadramento e as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, bem como a an\u00e1lise de diplomas, certificados e demais documentos para concess\u00e3o de vantagens aos servidores p\u00fablicos da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed, ser\u00e3o realizados sob a coordena\u00e7\u00e3o de uma Comiss\u00e3o de Gest\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o:\n\u00a71\u00ba. A Comiss\u00e3o de Gest\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 criada por Decreto do Prefeito Municipal, com suas compet\u00eancias e normas de organiza\u00e7\u00e3o estabelecidas em regulamento pr\u00f3prio e constitu\u00edda por: \nI \u2013 03 (tr\u00eas) servidores efetivos representantes da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed; \nII \u2013 03 (tr\u00eas) servidores efetivos representantes das categorias, indicados pelas respectivas categorias.\u201d\n\u00a7 2\u00ba. Em rela\u00e7\u00e3o ao enquadramento inicial realizado pela gest\u00e3o de recursos humanos, cabe \u00e0 Comiss\u00e3o de Gest\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o a avalia\u00e7\u00e3o dos casos omissos e diverg\u00eancias apontadas por servidores.\n\u00a7 3\u00ba. A comiss\u00e3o de que trata o caput deste artigo ser\u00e1 presidida por um membro eleito entre seus pares e ter\u00e1 os representantes da Administra\u00e7\u00e3o, indicados pelo Prefeito Municipal, os representantes dos servidores indicados pelas categorias.\n\u00a74\u00ba. Cada categoria indicar\u00e1 os respectivos suplentes, que dever\u00e3o ser servidores efetivos. \n\u00a75\u00ba. Poder\u00e3o participar das reuni\u00f5es da Comiss\u00e3o, em car\u00e1ter consultivo e opinativo, dois t\u00e9cnicos da Prefeitura Municipal e um representante t\u00e9cnico da C\u00e2mara Municipal indicado pela Comiss\u00e3o Permanente respons\u00e1vel pela mat\u00e9ria.\n \u00a76\u00ba. Os representantes previstos no \u00a75\u00ba deste artigo n\u00e3o ter\u00e3o direito a voto.\n\nCAP\u00cdTULO VI\nDAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS E TRANSIT\u00d3RIAS\n\nArt. 34. Fica assegurada a revis\u00e3o geral anual dos vencimentos ou subs\u00eddios dos servidores p\u00fablicos do Munic\u00edpio de Guara\u00ed, que ocorrer\u00e1 no dia 1\u00ba do m\u00eas de maio nos termos do art. 37, inciso X, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.\n\u00a7 1\u00ba. Para c\u00e1lculo das perdas salariais dos servidores, ser\u00e1 utilizado o \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo &#8211; IPCA\/IBGE ou \u00edndice oficial que vier a substitu\u00ed-lo, apurado cumulativamente no exerc\u00edcio anterior. \n\u00a7 2\u00ba. A revis\u00e3o geral anual do vencimento dos agentes de combate \u00e0s endemias e dos agentes comunit\u00e1rios de sa\u00fade, ser\u00e1 sempre no m\u00eas de janeiro nos termos do \u00a7 5\u00ba, do art. 9\u00ba-A da Lei Federal n\u00ba 11.350, de 05 de outubro de 2006.\n\u00a7 3\u00ba. A revis\u00e3o geral anual do vencimento dos cargos de enfermeiro e t\u00e9cnico de enfermagem, ser\u00e1 de acordo com o que dispuser a legisla\u00e7\u00e3o federal sobre o tema e em sua falta, na forma o reajuste se dar\u00e1 na forma do \u00a7 1\u00ba deste artigo.\n\u00a7 4\u00ba. As disposi\u00e7\u00f5es do \u00a7 1\u00ba deste artigo n\u00e3o se aplicam aos servidores de trata o \u00a7 2\u00ba, exceto por disposi\u00e7\u00e3o expressa em lei.\n\u00a7 5\u00ba. Nenhum servidor receber\u00e1, a t\u00edtulo de remunera\u00e7\u00e3o, import\u00e2ncia inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo.\nArt. 35. Os cargos do quadro de pessoal que ser\u00e3o extintos s\u00e3o os constantes do Anexo V desta Lei.\nArt. 36. O acr\u00e9scimo remunerat\u00f3rio, ap\u00f3s o enquadramento dos servidores nos termos dos art. 27 desta Lei, produzir\u00e1 efeitos financeiros a partir da sua publica\u00e7\u00e3o. \nPar\u00e1grafo \u00fanico. O valor do impacto financeiro em decorr\u00eancia da aplica\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Remunera\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser parcelado.\nArt. 37. As tabelas de vencimentos, classes e padr\u00f5es dos cargos constantes no Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o ficam substitu\u00eddas, para todos os efeitos legais e financeiros, pelas tabelas constantes da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 03, de 28 de maio de 2026, ressalvado o disposto nos par\u00e1grafos seguintes.\n\u00a7 1\u00ba Ficam integralmente exclu\u00eddas da substitui\u00e7\u00e3o disposta no caput deste artigo as tabelas relativas aos cargos de Enfermeiro, T\u00e9cnico de Enfermagem e Cirurgi\u00e3o-Dentista. \n\u00a7 2\u00ba Para os cargos referidos no \u00a71\u00ba, aplicam-se as tabelas, os valores nominais e as regras de evolu\u00e7\u00e3o funcional previstas no Projeto de Lei Complementar n\u00ba 02, de 2026.\n \u00a7 3\u00ba O enquadramento dos servidores ativos e est\u00e1veis nas novas tabelas decorrentes da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 03, de 2026, dar-se-\u00e1 automaticamente, observando-se a correla\u00e7\u00e3o entre o tempo de servi\u00e7o p\u00fablico efetivo e a classe atualmente ocupada, vedado o decesso salarial.\nArt. 38. As despesas decorrentes da aplica\u00e7\u00e3o desta Lei ser\u00e3o custeadas \u00e0 conta do Or\u00e7amento Geral da Prefeitura Municipal de Guara\u00ed para 2026.\nArt. 39. Esta Lei entra em vigor na data e sua publica\u00e7\u00e3o, sendo revogadas as seguintes disposi\u00e7\u00f5es:\nI \u2013 Lei n\u00ba 592, de 30 de outubro de 2015;\nII &#8211;  Lei n\u00ba 591, de 30 de outubro de 2015;\n\nPAL\u00c1CIO PACIFICO SILVA, GABINETE DA PREFEITA MUNICIPAL DE GUARA\u00cd, Estado do Tocantins, aos 19 (dezenove) dias do m\u00eas de junho do ano de 2026.\n\nMaria de F\u00e1tima Coelho Nunes\nPrefeita Municipal\n\nANEXO I\nCORRELA\u00c7\u00c3O DE CARGOS\n\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL\tCARGO ANTERIOR\tCARGO ATUAL\nN\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\tAGENTE COMUNIT\u00c1RIO DE SA\u00daDE\tAGENTE COMUNIT\u00c1RIO DE SA\u00daDE\n\tAGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA EM SA\u00daDE\tAGENTE DE COMBATE \u00c0S ENDEMIAS \n\tASSISTENTE ADMINISTRATIVO (Quadro Geral)\tASSISTENTE ADMINISTRATIVO (Quadro Geral)\n\tAGENTE DE FISCALIZA\u00c7\u00c3O DE POSTURA\tFISCAL DE POSTURAS E OBRAS\n\tFISCAL DE VIGIL\u00c2NCIA SANIT\u00c1RIA\tFISCAL DE VIGIL\u00c2NCIA SANIT\u00c1RIA\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL\tCARGO ANTERIOR\tCARGO ATUAL\nN\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO &#8211; T\u00c9CNICO\tT\u00c9CNICO EM ENFERMAGEM\tT\u00c9CNICO EM ENFERMAGEM\n\tAUXILIAR DE CONSULT\u00d3RIO DENT\u00c1RIO\tAUXILIAR EM SA\u00daDE BUCAL\n\t&#8230;\tT\u00c9CNICO EM SA\u00daDE \n\n\nANEXO I\nCORRELA\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL\tCARGO ANTERIOR \tCARGO ATUAL \nN\u00cdVEL SUPERIOR\tANALISTA DE CONTROLE INTERNO\tANALISTA ADMINISTRATIVO\n\tANALISTA DE RECURSOS HUMANOS \t\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tFISIOTERAPEUTA\tANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 1\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tEDUCADOR(A) F\u00cdSICO (Quadro Geral)\tANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 2\n\tEDUCADOR F\u00cdSICO (Quadro da Sa\u00fade)\t\n\tFARMAC\u00caUTICO\/BIOQU\u00cdMICO\t\n\tFARMAC\u00caUTICO \t\n\tFONOAUDI\u00d3LOGO\t\n\tPSIC\u00d3LOGO(A) (Quadro Geral)\t\n\tPSIC\u00d3LOGO (Quadro Sa\u00fade)\t\n\tNUTRICIONISTA (Quadro Sa\u00fade)\t\n\tNUTRICIONISTA (Quadro Educa\u00e7\u00e3o)\t\n\tT\u00c9CNICO EM SA\u00daDE ESCOLAR\t\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tBIOM\u00c9DICO\tANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 3\n\tBI\u00d3LOGO\t\n\tBIOQU\u00cdMICO\t\n\tINSPETOR SANIT\u00c1RIO\t\n\tM\u00c9DICO VETERIN\u00c1RIO (Quadro Geral)\t\n\tVETERIN\u00c1RIO (Quadro Sa\u00fade)\t\n\n\nANEXO I\nCORRELA\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL\tCARGO ANTERIOR \tCARGO ATUAL \nN\u00cdVEL SUPERIOR\tARQUITETO E URBANISTA\tANALISTA T\u00c9CNICO\n\tENGENHEIRO AMBIENTAL\t\n\tENGENHEIRO AGR\u00d4NOMO\t\n\tENGENHEIRO CIVIL\t\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tASSISTENTE SOCIAL (Quadro Geral)\tASSISTENTE SOCIAL\n\tASSISTENTE SOCIAL (Quadro Sa\u00fade)\t\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tCIRURGI\u00c3O DENTISTA ESPECIALISTA EM PR\u00d3TESE &#8211; PROTESISTA\tCIRURGI\u00c3O DENTISTA &#8211; 1\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tODONT\u00d3LOGO\tCIRURGI\u00c3O DENTISTA &#8211; 2\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tENFERMEIRO\tENFERMEIRO\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tM\u00c9DICO PEDIATRA\tM\u00c9DICO &#8211; 1\n\tM\u00c9DICO PSIQUIATRA\t\nN\u00cdVEL SUPERIOR\tM\u00c9DICO\tM\u00c9DICO &#8211; 2\n\n\nANEXO I\nCORRELA\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL\tCARGO ANTERIOR \tCARGO ATUAL \nN\u00cdVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO\tGARI\tGARI\n\tJARDINEIRO\tJARDINEIRO\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL\tCARGO ANTERIOR\tCARGO ATUAL\nN\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO\tAUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS (Quadro Geral) \tAUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS\n\tAGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA (Quadro Geral)\tAGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA\n\tCUIDADORES \tCUIDADOR \n\tLA\u00c7ADOR\tLA\u00c7ADOR\n\tMEC\u00c2NICO DE M\u00c1QUINAS E VE\u00cdCULOS PESADOS\tMEC\u00c2NICO DE M\u00c1QUINAS E VE\u00cdCULOS PESADOS\n\tOFFICE BOY\tOFFICE BOY\n\tOPERADOR DE M\u00c1QUINAS CATEGORIA LEVE\tOPERADOR DE M\u00c1QUINAS CATEGORIA LEVE\n\tOPERADOR DE M\u00c1QUINAS CATEGORIA PESADA\tOPERADOR DE M\u00c1QUINAS CATEGORIA PESADA\n\tPEDREIRO\/ENCANADOR \tPEDREIRO\/ENCANADOR \n\n\nANEXO I\nCORRELA\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL\tCARGO ANTERIOR\tCARGO ATUAL\nN\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\tAPONTADOR\tAPONTADOR\n\tAUXILIAR DE LABORAT\u00d3RIO\tAUXILIAR DE LABORAT\u00d3RIO\n\tELETRICISTA\tELETRICISTA\n\tENTREVISTADORES\tENTREVISTADOR\n\tINSPETOR SANIT\u00c1RIO \tINSPETOR SANIT\u00c1RIO\n\tMONITOR DESPORTIVO\tMONITOR DESPORTIVO\n\tMOTORISTA DE VE\u00cdCULO LEVE\tMOTORISTA DE VE\u00cdCULO LEVE\n\tMOTORISTA DE VEICULO PESADO\tMOTORISTA DE VEICULO PESADO\n\tOPERADOR DE TORRE DE TELEVIS\u00c3O\tOPERADOR DE TORRE DE TELEVIS\u00c3O\n\tT\u00c9CNICO DE CONTROLE INTERNO\tT\u00c9CNICO DE CONTROLE INTERNO\n\tT\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA\tT\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nAgente Comunit\u00e1rio de Sa\u00fade\tEnsino M\u00e9dio completo mais curso de forma\u00e7\u00e3o inicial, com aproveitamento e carga hor\u00e1ria m\u00ednima de quarenta horas nos termos da Lei Federal n\u00ba 11.350, de 05 de outubro de 2006 e suas altera\u00e7\u00f5es.\t40\t70\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, a partir dos referenciais da Educa\u00e7\u00e3o Popular em Sa\u00fade, mediante a\u00e7\u00f5es domiciliares ou comunit\u00e1rias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS que normatizam a sa\u00fade preventiva e a aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica em sa\u00fade, com objetivo de ampliar o acesso da comunidade assistida \u00e0s a\u00e7\u00f5es e aos servi\u00e7os de informa\u00e7\u00e3o, de sa\u00fade, de promo\u00e7\u00e3o social e de prote\u00e7\u00e3o da cidadania, sob supervis\u00e3o do gestor municipal; e demais atividades previstas na Lei Federal n\u00ba 11.350, de 05 de outubro de 2006 e suas altera\u00e7\u00f5es ou regulamento.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nAgente de Combate \u00e0s Endemias\tEnsino M\u00e9dio completo mais curso de forma\u00e7\u00e3o inicial, com aproveitamento e carga hor\u00e1ria m\u00ednima de quarenta horas nos termos da Lei Federal n\u00ba 11.350, de 05 de outubro de 2006 e suas altera\u00e7\u00f5es.\t40\t25\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de vigil\u00e2ncia, preven\u00e7\u00e3o e controle de doen\u00e7as e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob supervis\u00e3o do gestor municipal; e demais atividades previstas na Lei Federal n\u00ba 11.350, de 05 de outubro de 2006 e suas altera\u00e7\u00f5es ou regulamento.\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nAssistente Administrativo\tEnsino M\u00e9dio completo.\t40\t70\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades relacionadas aos servi\u00e7os administrativos nas \u00e1reas de gest\u00e3o patrimonial, cont\u00e1bil, or\u00e7ament\u00e1ria, administrativa, financeira, de pessoal e de material; instruir processos; redigir e digitar documentos e correspond\u00eancias oficiais; exercer atividades t\u00e9cnico-administrativas nas \u00e1reas de almoxarifado, biblioteca, arquivo, organiza\u00e7\u00e3o, levantamentos, an\u00e1lise de dados, tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, escritura\u00e7\u00e3o, registro de dados e presta\u00e7\u00e3o de contas; prestar servi\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o, atendimento ao p\u00fablico, recep\u00e7\u00e3o; exercer atividades de consulta, opera\u00e7\u00e3o e monitoramento de informa\u00e7\u00f5es e dados registrados em documentos f\u00edsicos e eletr\u00f4nicos; executar outras atividades afins.\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nFiscal de Posturas e Obras\tEnsino M\u00e9dio completo.\t40\t10\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de fiscaliza\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e controle das obras, edifica\u00e7\u00f5es, posturas, parcelamento, uso e ocupa\u00e7\u00e3o do solo, observando o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o pertinente, entre as quais: exercer o poder de pol\u00edcia administrativa no \u00e2mbito das obras e posturas; aplicar san\u00e7\u00f5es administrativas previstas na legisla\u00e7\u00e3o vigente; comandar demoli\u00e7\u00f5es de obras e edifica\u00e7\u00f5es; interditar obras, estabelecimentos comerciais, industriais e de servi\u00e7os; apreender bens e mercadorias; fiscalizar publicidade de qualquer natureza, acessibilidade urbana, atividades em \u00e1reas p\u00fablicas, condi\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias, limpeza e higieniza\u00e7\u00e3o urbana, polui\u00e7\u00e3o sonora e visual, feiras e com\u00e9rcios ambulantes; lacrar instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas; proceder a fiscaliza\u00e7\u00e3o diurna e noturna de quaisquer  eventos de entretenimento p\u00fablico; fazer cumprir o C\u00f3digo de Posturas e o de Obras; instruir, analisar, monitorar e fiscalizar os processos relativos \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; emitir laudos de vistoria, autos de constata\u00e7\u00e3o, relat\u00f3rios de inspe\u00e7\u00e3o e pareceres t\u00e9cnicos referentes \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; lavrar autos de notifica\u00e7\u00e3o e infra\u00e7\u00e3o, embargos, ordens de apreens\u00e3o e de suspens\u00e3o de atividades, em cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o vigente de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, aplicando as medidas administrativas cab\u00edveis; colaborar na coleta de dados e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao cadastro t\u00e9cnico municipal; executar atividades extraordin\u00e1rias em per\u00edodo diurno e noturno, conforme necessidade e escala previamente divulgada; participar de opera\u00e7\u00f5es fiscais e cumprir dilig\u00eancias, informa\u00e7\u00f5es e requerimentos que visem \u00e0 expedi\u00e7\u00e3o de autoriza\u00e7\u00e3o, licen\u00e7a, permiss\u00e3o e concess\u00e3o; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nFiscal de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria\tEnsino M\u00e9dio completo.\t40\t06\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de fiscaliza\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e controle sanit\u00e1rio, observando o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o pertinente, entre as quais: exercer o poder de pol\u00edcia administrativa sanit\u00e1ria; aplicar san\u00e7\u00f5es administrativas previstas na legisla\u00e7\u00e3o vigente; fiscalizar estabelecimentos comerciais, de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de sa\u00fade, ind\u00fastria, com\u00e9rcio de bens de consumo, a\u00e7\u00f5es sobre meio ambiente que afetem a sa\u00fade do trabalhador, cumprimento das normas de saneamento b\u00e1sico, drogarias, farm\u00e1cias e estabelecimentos cong\u00eaneres; vistoriar estabelecimentos de servi\u00e7os de sa\u00fade, servi\u00e7os de interesse da sa\u00fade, medicamentos, cosm\u00e9ticos, saneantes, correlatos, alimentos, ambiental, sa\u00fade do trabalhador entre outros, verificando as condi\u00e7\u00f5es gerais, de higiene, data de vencimento de medicamentos e registro psicotr\u00f3picos; efetuar vistoria e fiscaliza\u00e7\u00e3o em estabelecimentos p\u00fablicos, comerciais e industriais verificando as condi\u00e7\u00f5es gerais de higiene, limpeza de equipamentos, refrigera\u00e7\u00e3o, suprimento de \u00e1gua, instala\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias, armazenagem, estado e graus de deteriora\u00e7\u00e3o de produtos perec\u00edveis e condi\u00e7\u00f5es de asseio; inspecionar alimentos, \u00e1gua e bebidas para consumo humano e animal; identificar os problemas de sa\u00fade comuns ocasionados por medicamentos, cosm\u00e9ticos, radia\u00e7\u00f5es, alimentos, condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho e profiss\u00f5es ligadas a sa\u00fade, relacionando-os com as condi\u00e7\u00f5es de vida da popula\u00e7\u00e3o; fiscalizar den\u00fancias relacionadas ao uso indevido de produtos e servi\u00e7os, ao exerc\u00edcio ilegal de profiss\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade e das principais zoonoses; classificar os estabelecimentos e produtos segundo o crit\u00e9rio de risco epidemiol\u00f3gico; executar coleta de amostras de produtos de interesse da vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria como, alimentos, \u00e1gua, medicamentos, cosm\u00e9ticos e outros; realizar e\/ou acompanhar inspe\u00e7\u00f5es de rotinas programadas e emergenciais como, surtos, reclama\u00e7\u00f5es, registros e outro, em estabelecimentos alimentares e outros de interesse da vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria; auxiliar na inspe\u00e7\u00e3o industrial e sanit\u00e1ria de produtos de origem animal; emitir a licen\u00e7a sanit\u00e1ria de estabelecimentos, mediante aprova\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es sanit\u00e1rias encontradas por ocasi\u00e3o da inspe\u00e7\u00e3o; inspecionar im\u00f3veis antes de serem habitados, verificando condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e sanit\u00e1rias do local para assegurar as medidas profil\u00e1ticas e de seguran\u00e7a necess\u00e1rias, com o fim de obter alvar\u00e1; analisar e avaliar plantas f\u00edsicas, processos de produ\u00e7\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es de transporte, armazenamentos e comercializa\u00e7\u00e3o de produtos, estabelecimentos e servi\u00e7os de interesse individual e coletivo da popula\u00e7\u00e3o, visando ao padr\u00e3o de identidade e qualidade; instruir, analisar, monitorar e fiscalizar os processos relativos \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; emitir laudos de vistoria, autos de constata\u00e7\u00e3o, relat\u00f3rios de inspe\u00e7\u00e3o e pareceres t\u00e9cnicos referentes \u00e0 sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; lavrar autos de notifica\u00e7\u00e3o e infra\u00e7\u00e3o, embargos, ordens de apreens\u00e3o e de suspens\u00e3o de atividades, em cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o vigente de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, aplicando as medidas administrativas cab\u00edveis; colaborar na coleta de dados e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao cadastro t\u00e9cnico municipal; executar atividades extraordin\u00e1rias em per\u00edodo diurno e noturno, conforme necessidade e escala previamente divulgada; participar de opera\u00e7\u00f5es fiscais e cumprir dilig\u00eancias, informa\u00e7\u00f5es e requerimentos que visem \u00e0 expedi\u00e7\u00e3o de autoriza\u00e7\u00e3o, licen\u00e7a, permiss\u00e3o e concess\u00e3o; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO &#8211; T\u00c9CNICO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nT\u00e9cnico em Enfermagem\tEnsino M\u00e9dio completo mais curso t\u00e9cnico de enfermagem e registro no respectivo conselho.\t40\t40\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer suas atividades junto aos programas de sa\u00fade mantidos pelo Munic\u00edpio ou conveniados com este; realizar os procedimentos padr\u00f5es de enfermagem dentro das suas compet\u00eancia t\u00e9cnicas e legais; atuar junto aos domic\u00edlios dos pacientes quando necess\u00e1rio; auxiliar no atendimento a pacientes sob a supervis\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o do enfermeiro; cumprir prescri\u00e7\u00f5es m\u00e9dica; auxiliar em interven\u00e7\u00f5es cir\u00fargicas; reprocessar e conservar o instrumental m\u00e9dico; observar e registrar sintomas e sinais vitais apresentados pelos pacientes para reconhecimento de autoridade superior; participar da prepara\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia a pacientes no per\u00edodo pr\u00e9 e p\u00f3s-operat\u00f3rio, nos trabalhos de obstetr\u00edcia e ainda em exames especializados; participar na realiza\u00e7\u00e3o de levantamentos e estudos epidemiol\u00f3gicos, exceto na categoria de examinador; supervisionar o trabalho da equipe de sa\u00fade no \u00e2mbito de sua compet\u00eancia; proceder \u00e0 limpeza e \u00e0 antissepsia do campo operat\u00f3rio, antes e ap\u00f3s atos cir\u00fargicos, inclusive em ambientes hospitalares; remover suturas; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO &#8211; T\u00c9CNICO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS \tCH SEMANAL\tQUANT\nAuxiliar em Sa\u00fade Bucal\tEnsino M\u00e9dio completo mais curso t\u00e9cnico na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho quando for o caso.\t40\t25\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades auxiliares relacionadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a bucal; auxiliar e instrumentalizar o cirurgi\u00e3o dentista durante os procedimentos; recepcionar e preparar o paciente para os procedimentos; proceder a separa\u00e7\u00e3o, desinfec\u00e7\u00e3o e esteriliza\u00e7\u00e3o de materiais e instrumentos; confeccionar moldes;  executar outras atividades afins.\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO &#8211; T\u00c9CNICO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nT\u00e9cnico em Sa\u00fade \tEnsino M\u00e9dio completo mais curso t\u00e9cnico na \u00e1rea de radiologia e registro no respectivo conselho.\t24\t02\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\n\nExercer atividades de organiza\u00e7\u00e3o e realizar os exames radiol\u00f3gicos; revelar e encaminhar os exames realizados; manter organizadas as salas de exame de revela\u00e7\u00f5es radiol\u00f3gica; monitorar controlar os \u00edndices de radia\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas reservadas; executar outras atividades afins.\n \n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nAnalista Administrativo\tEnsino Superior completo na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho quando for o caso.\t40\t07\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades t\u00e9cnico-administrativas em uma das fun\u00e7\u00f5es abaixo citadas para o cargo de Analista Administrativo, de acordo com a \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o exigida no edital de concurso p\u00fablico ou processo seletivo:\n\nAnalista Administrativo &#8211; Administra\u00e7\u00e3o: planejar, executar, organizar, controlar e acompanhar os servi\u00e7os dos setores administrativos municipais nas \u00e1reas de log\u00edstica, servi\u00e7os, patrim\u00f4nio, informa\u00e7\u00f5es e financeira; elaborar, executar e acompanhar programas, projetos, pesquisas e estudos nas \u00e1reas de sua atua\u00e7\u00e3o; levantar, analisar, processar, atualizar, sistematizar e interpretar dados, informa\u00e7\u00f5es e indicadores; emitir pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, diagn\u00f3sticos e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista Administrativo &#8211; Controle Interno: planejar, executar, organizar, controlar e acompanhar as atividades de controle interno e auditoria relacionadas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o financeira e patrimonial e \u00e0 contabilidade; proceder o controle e avalia\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o econ\u00f4mica e fiscal, incluindo a an\u00e1lise de balan\u00e7os e do comportamento das receitas; promover a verifica\u00e7\u00e3o de presta\u00e7\u00e3o de contas das entidades e \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal a serem julgadas pelo \u00f3rg\u00e3o de controle externo; realizar auditorias internas e operacionais; cumprir e fazer cumprir as normas de transpar\u00eancia administrativa e acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, incluindo ouvidoria municipal; executar outras atividades afins.\n\nAnalista Administrativo &#8211; An\u00e1lise de Sistemas: planejar, executar, organizar, controlar e acompanhar atividades administrativas e t\u00e9cnicas na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o; desenvolver, implantar e manter sistemas, programas e projetos de inform\u00e1tica no \u00e2mbito do Munic\u00edpio; instalar e configurar hardware, software e aplicativos de sistemas operacionais; zelar pela seguran\u00e7a do banco de dados; estabelecer e monitorar a utiliza\u00e7\u00e3o de normas e de padr\u00f5es de tecnologia; executar outras atividades afins.\n\nAnalista Administrativo &#8211; Biblioteconomia: planejar, executar, organizar, controlar e acompanhar trabalhos t\u00e9cnicos relativos \u00e0s atividades bibliotecon\u00f4micas, desenvolvendo sistemas de cataloga\u00e7\u00e3o, classifica\u00e7\u00e3o, refer\u00eancia, conserva\u00e7\u00e3o e controle do acervo bibliogr\u00e1fico, para armazenar e recuperar informa\u00e7\u00f5es de car\u00e1ter geral e espec\u00edfico e coloc\u00e1-las \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios; implantar e organizar bibliotecas; planejar e providenciar a aquisi\u00e7\u00e3o de material bibliogr\u00e1fico, iconogr\u00e1fico e audiovisual; executar outras atividades afins.\n\nAnalista Administrativo &#8211; Contabilidade: planejar, executar, organizar, controlar e acompanhar servi\u00e7os no \u00e2mbito da contabilidade municipal; participar do planejamento e execu\u00e7\u00e3o da elabora\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria; fornecer elementos de natureza cont\u00e1bil para o controle da situa\u00e7\u00e3o patrimonial e financeira; planejar, executar, organizar e supervisionar o sistema de registros e opera\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis; emitir pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, diagn\u00f3sticos e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista Administrativo &#8211; Economia: planejar, executar, organizar, controlar, acompanhar e avaliar programas, projetos e pesquisas na \u00e1rea econ\u00f4mica e de viabilidade; planejar e realizar estudos e proje\u00e7\u00f5es de natureza econ\u00f4mica e financeira; definir processos t\u00e9cnicos e metodol\u00f3gicos; avaliar impacto de investimentos e das pol\u00edticas p\u00fablicas socioecon\u00f4micas; emitir pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, diagn\u00f3sticos e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista Administrativo \u2013 Recursos Humanos: planejar, executar, organizar, controlar e acompanhar os servi\u00e7os t\u00e9cnicos e administrativos da \u00e1rea de recursos humanos; desenvolver atividades de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, administra\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento de pessoal; participar de pesquisas e estudos em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; emitir pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, diagn\u00f3sticos e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\t\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 1\tEnsino Superior completo na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho.\t20\/30\/40\t07\t\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade em uma das fun\u00e7\u00f5es abaixo citadas para o cargo de Analista de Sa\u00fade &#8211; 1, de acordo com a \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o exigida no edital de concurso p\u00fablico ou processo seletivo:\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 1 &#8211; Fisioterapia: realizar diagn\u00f3stico dos problemas de sa\u00fade que necessitem de a\u00e7\u00f5es preventivas de defici\u00eancias e das necessidades de reabilita\u00e7\u00e3o em todas as fases de vida dos indiv\u00edduos; avaliar e executar tratamento das incapacidades f\u00edsicas, valendo-se de t\u00e9cnicas espec\u00edficas de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade 1 &#8211; Terapia Ocupacional: prestar atendimento aos pacientes para preven\u00e7\u00e3o, habilita\u00e7\u00e3o e reabilita\u00e7\u00e3o de pessoas utilizando procedimentos espec\u00edficos de terapia ocupacional; analisar as condi\u00e7\u00f5es dos pacientes para fins de diagn\u00f3sticos; orientar pacientes, familiares, cuidadores e respons\u00e1veis; desenvolver programas de preven\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e qualidade de vida; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 2\tEnsino Superior completo na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho quando for o caso.\t20\/40\t20\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade em uma das fun\u00e7\u00f5es abaixo citadas para o cargo de Analista de Sa\u00fade &#8211; 2, de acordo com a \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o exigida no edital de concurso p\u00fablico ou processo seletivo:\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 2 &#8211; Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica: promover, executar e acompanhar as atividades esportivas e de lazer no \u00e2mbito dos programas municipais visando a melhoria da sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o; realizar atividades de controle e avalia\u00e7\u00e3o de rendimento; acompanhar e avaliar do desenvolvimento integral, a partir de uma avalia\u00e7\u00e3o diagn\u00f3stica, cumulativa e processual tendo em vista o bem-estar da sa\u00fade do usu\u00e1rio; proceder registros sistem\u00e1ticos das avalia\u00e7\u00f5es por meio de parecer descritivo; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 2 &#8211; Farm\u00e1cia: executar e acompanhar as atividades de assist\u00eancia farmac\u00eautica; controlar a distribui\u00e7\u00e3o de medicamentos; interpretar instru\u00e7\u00f5es de uso dos medicamentos com a presta\u00e7\u00e3o de orienta\u00e7\u00f5es aos pacientes conforme prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica; emitir laudos, pareceres e diagn\u00f3sticos sobre poss\u00edveis efeitos colaterais quanto o uso de produtos farmac\u00eauticos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 2 &#8211; Fonoaudiologia: identificar e corrigir problemas ou defici\u00eancias ligadas \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o oral; prestar assist\u00eancia fonoaudiol\u00f3gica, atrav\u00e9s da utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos e t\u00e9cnicas a fim de desenvolver e\/ou restabelecer a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o dos pacientes; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 2 &#8211; Nutri\u00e7\u00e3o: executar de atividades de planejamento, supervis\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o, treinamento, orienta\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de programas e servi\u00e7os de nutri\u00e7\u00e3o nas diversas unidades da Prefeitura Municipal, a fim de contribuir para a melhoria nutricional; presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o no controle da qualidade dos g\u00eaneros aliment\u00edcios adquiridos e ofertados nos programas municipais; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 2 &#8211; Psicologia: pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indiv\u00edduos e grupos, com a finalidade de an\u00e1lise, tratamento e orienta\u00e7\u00e3o; diagn\u00f3stico, avalia\u00e7\u00e3o e acompanhamento de dist\u00farbios emocionais, mentais, comportamentais e de adapta\u00e7\u00e3o social do indiv\u00edduo durante o processo de tratamento; realizar exames psicol\u00f3gicos com enfoque preventivo ou curativo; estudos dos fen\u00f4menos psicol\u00f3gicos presentes na organiza\u00e7\u00e3o, atuando sobre os problemas organizacionais; planejamento, coordena\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o, acompanhamento, execu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de planos, programas e projetos na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o profissional; emitir  pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 2 \u2013 Sa\u00fade Escolar: exercer atividades de planejamento, monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o do Programa Sa\u00fade na Escola; executar a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no ambiente escolar, visando a melhoria dos h\u00e1bitos alimentares e de higiene, a preven\u00e7\u00e3o ao uso de drogas, o incentivo \u00e0 pratica de atividades esportivas, bem como o cumprimento do calend\u00e1rio de vacinas e o estabelecimento de rotinas de consultas m\u00e9dicas e odontol\u00f3gicas; organizar e participar de grupos educativos de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade; realizar visitas domiciliares; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 3\tEnsino Superior completo na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho.\t20\/40\t20\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade em uma das fun\u00e7\u00f5es abaixo citadas para o cargo de Analista de Sa\u00fade &#8211; 3, de acordo com a \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o exigida no edital de concurso p\u00fablico ou processo seletivo:\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 3 &#8211; Biomedicina: analisar amostras de materiais biol\u00f3gicos, bromatol\u00f3gicos e ambientais; coleta e preparo de amostras e materiais; selecionar equipamentos e insumos, visando o melhor resultado das an\u00e1lises finais para posterior libera\u00e7\u00e3o e emiss\u00e3o de laudos; desenvolver pesquisas t\u00e9cnico-cient\u00edficas; atuar em bancos de sangue; operar equipamentos de diagn\u00f3sticos por imagem e de radioterapia; emitir pareceres, diagn\u00f3sticos, laudos, atestados, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 3 &#8211; Biologia: elaborar, coordenar, supervisionar, planejar, orientar, avaliar, executar e fiscalizar programas e projetos p\u00fablicos na \u00e1rea de biologia, biologia ambiental e epidemiologia; atuar na pesquisa e estudos relacionados aos vetores respons\u00e1veis pela transmiss\u00e3o de doen\u00e7as, propondo medidas de preven\u00e7\u00e3o e evitabilidade; realizar pesquisas na natureza, efetuando estudos e experi\u00eancias relativos \u00e0 biodiversidade, \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o dos esp\u00e9cimes, ao manejo de recursos naturais; manejar recursos naturais e estabelecer medidas de conserva\u00e7\u00e3o desses recursos; elaborar documentos e difundir conhecimentos da \u00e1rea de biologia; emitir pareceres, diagn\u00f3sticos, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e outros documentos;  e outras atividades correlatas \n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 3 &#8211; Bioqu\u00edmica: realizar an\u00e1lises toxicol\u00f3gicas, fisioqu\u00edmicas, moleculares; aplica\u00e7\u00e3o de processos biol\u00f3gicos em diversos ramos, como na produ\u00e7\u00e3o de rem\u00e9dios, transforma\u00e7\u00e3o de alimentos, pesquisa e desenvolvimento, controle e garantia da qualidade, entre outros processos, utilizando t\u00e9cnicas da qu\u00edmica e bioqu\u00edmica; emitir pareceres, diagn\u00f3sticos, laudos, atestados, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 3 \u2013 Inspe\u00e7\u00e3o Sanit\u00e1ria: orientar, fiscalizar, regular, inspecionar e controlar as instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, a produ\u00e7\u00e3o e a comercializa\u00e7\u00e3o de alimentos, medicamentos e insumos sanit\u00e1rios; inspecionar a industrializa\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de produtos aliment\u00edcios, elaborando sistemas de controle sanit\u00e1rios, promovendo orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica-higi\u00eanica-sanit\u00e1ria da produ\u00e7\u00e3o ao consumo desses produtos para exame laboratorial, visando propiciar \u00e0 popula\u00e7\u00e3o condi\u00e7\u00f5es de inocuidade dos alimentos; desenvolver atividades relativas \u00e0 vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria em odontologia; realizar o lan\u00e7amento de multas por descumprimento de normas municipais, aplicando o poder de pol\u00edcia administrativa; executar outras atividades afins.\n\nAnalista de Sa\u00fade &#8211; 3 &#8211; Medicina Veterin\u00e1ria: elaborar, coordenar, supervisionar, planejar, orientar, avaliar, executar e fiscalizar servi\u00e7os, programas e projetos p\u00fablicos na \u00e1rea de medicina veterin\u00e1ria e da vigil\u00e2ncia em sa\u00fade; elaborar programas de controle sanit\u00e1rio e de erradica\u00e7\u00e3o de zoonoses; elaborar diagn\u00f3sticos para programas de vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria e ambiental; praticar cl\u00ednica m\u00e9dica veterin\u00e1ria em todas as suas especialidades; desenvolver programas de melhoramento da vigil\u00e2ncia em sa\u00fade; promover campanhas de vacina\u00e7\u00e3o animal; emitir pareceres, diagn\u00f3sticos, laudos, atestados, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nAnalista T\u00e9cnico\tEnsino Superior completo na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo Conselho.\t40\t05\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de t\u00e9cnicas em uma das fun\u00e7\u00f5es abaixo citadas para o cargo de Analista T\u00e9cnico, de acordo com a \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o exigida no edital de concurso p\u00fablico ou processo seletivo:\n\nAnalista T\u00e9cnico &#8211; Arquitetura: elaborar estudos e projetos de edifica\u00e7\u00f5es, urbaniza\u00e7\u00e3o e paisagismo; orientar, acompanhar e fiscalizar trabalhos de constru\u00e7\u00e3o e reforma de edifica\u00e7\u00f5es; elaborar todo o planejamento de constru\u00e7\u00f5es, definindo materiais, m\u00e3o de obra, custos, cronograma de execu\u00e7\u00e3o e outros elementos; acompanhar e gerenciar o processo de aprova\u00e7\u00e3o de projetos arquitet\u00f4nicos; elaborar layouts de placas de obras, inaugura\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o interna; emitir pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, diagn\u00f3sticos e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista T\u00e9cnico &#8211; Engenharia Agron\u00f4mica: elaborar, coordenar, supervisionar, avaliar, executar e fiscalizar programas e projetos p\u00fablicos de engenharia agron\u00f4mica; planejar, coordenar atividades de vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria no uso de recursos naturais renov\u00e1veis e ambientais e orientar para possibilitar maior rendimento e qualidade dos produtos; atuar no controle ambiental; coordenar, orientar e supervisionar o armazenamento,  a distribui\u00e7\u00e3o de agrot\u00f3xicos e fertilizantes, bem como a sua utiliza\u00e7\u00e3o nos programas municipais de assist\u00eancia t\u00e9cnica e extens\u00e3o rural; emitir pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, diagn\u00f3sticos e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista T\u00e9cnico &#8211; Engenharia Ambiental: elaborar, executar, coordenar e fiscalizar projetos p\u00fablicos de engenharia ambiental; realizar pesquisa e elaborar projetos que visem o desenvolvimento de t\u00e9cnicas para a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente; criar, implementar e controlar sistemas de distribui\u00e7\u00e3o de \u00e1gua, tratamento de esgoto, descarte de res\u00edduos; elaborar estudos sobre o impacto ambiental; coordenar inspe\u00e7\u00f5es ambientais; proceder a an\u00e1lise de documenta\u00e7\u00e3o legal ambiental; controlar e atualizar licen\u00e7a ambiental junto a \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o e vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria; emitir pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, diagn\u00f3sticos, avalia\u00e7\u00f5es, relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\nAnalista T\u00e9cnico &#8211; Engenharia Civil: elaborar, executar, coordenar e fiscalizar projetos p\u00fablicos de engenharia civil relativos a pr\u00e9dios, sistemas de \u00e1gua, esgoto e outros; elaborar or\u00e7amento, memorial de c\u00e1lculo, cronograma f\u00edsico-financeiro e memorial descritivo; acompanhar e fiscalizar todas as etapas das obras; coordenar equipes de trabalho, supervisionando prazos, custos, padr\u00f5es de qualidade e de seguran\u00e7a; conferir e certificar medi\u00e7\u00f5es conforme cronograma f\u00edsico-financeiro; proceder a an\u00e1lise de projetos de edifica\u00e7\u00e3o em geral, visando a concess\u00e3o de Alvar\u00e1 de Constru\u00e7\u00e3o e Termo de Habite-se; executar as determina\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o municipal relativas ao Plano Diretor, uso e zoneamento do solo; emitir pareceres, informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, diagn\u00f3sticos, avalia\u00e7\u00f5es, relat\u00f3rios t\u00e9cnicos e outros documentos; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nAssistente Social \tEnsino Superior completo em servi\u00e7o social e registro no respectivo conselho. \t20\/30\/40\t05\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de planejamento, an\u00e1lise e execu\u00e7\u00e3o de tarefas inerentes \u00e0 sua \u00e1rea, utilizando m\u00e9todos e t\u00e9cnicas espec\u00edficas para promover o desenvolvimento dos indiv\u00edduos ou grupos comunit\u00e1rios; executar atividades nas \u00e1reas de servi\u00e7o social; realizar visitas domiciliares, acompanhamento especializado de fam\u00edlias e grupos do p\u00fablico alvo; emitir parecer socioecon\u00f4mico; cadastrar e encaminhar os usu\u00e1rios para o recebimento de benef\u00edcios dos programas sociais; alimentar sistemas de informa\u00e7\u00e3o sobre as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas; prestar atendimento na \u00e1rea rural; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nCirurgi\u00e3o Dentista &#8211; 1 \tEnsino Superior completo em odontologia mais especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho.\t20\/40\t02\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades referentes ao tratamento odontol\u00f3gico especializado dos pacientes dos servi\u00e7os de sa\u00fade p\u00fablica municipal, executando servi\u00e7os na \u00e1rea de reabilita\u00e7\u00e3o bucal com a utiliza\u00e7\u00e3o de pr\u00f3teses dent\u00e1rias;  encaminhar pacientes para exames laboratoriais e\/ou radiol\u00f3gicos para estabelecer o plano de tratamento; realizar per\u00edcias odontol\u00f3gicas legais e emitir laudos e pareceres; realizar controle de material odontol\u00f3gico e solicitar reposi\u00e7\u00e3o para continuidade dos servi\u00e7os; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nCirurgi\u00e3o Dentista -2 \tEnsino Superior completo em odontologia e registro no respectivo conselho.\t20\/40\t23\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades referentes ao tratamento odontol\u00f3gico dos pacientes dos servi\u00e7os de sa\u00fade p\u00fablica municipal; executar atividades de profilaxia e procedimentos simplificados de cirurgia odontol\u00f3gica; encaminhar pacientes para exames laboratoriais e\/ou radiol\u00f3gicos para estabelecer o plano de tratamento; realizar per\u00edcias odontol\u00f3gicas legais e emitir laudos e pareceres; realizar controle de material odontol\u00f3gico e solicitar reposi\u00e7\u00e3o para continuidade dos servi\u00e7os; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nEnfermeiro \tEnsino Superior completo em Enfermagem e registro no respectivo Conselho.\t20\/40\t20\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades inerentes ao procedimentos de enfermagem no \u00e2mbito do sistema de sa\u00fade p\u00fablica municipal; atuar junto aos programas de sa\u00fade mantidos pelo Munic\u00edpio ou conveniados com este; realizar cuidados de enfermagem nas urg\u00eancias e emerg\u00eancias cl\u00ednicas, fazendo a indica\u00e7\u00e3o para a continuidade da assist\u00eancia prestada; realizar consulta de enfermagem, solicitar exames complementares conforme protocolos estabelecidos nos Programas do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e as disposi\u00e7\u00f5es legais da profiss\u00e3o; atuar junto aos domic\u00edlios dos pacientes; executar assist\u00eancia b\u00e1sicas e a\u00e7\u00f5es de vigil\u00e2ncia epidemiol\u00f3gica e sanit\u00e1ria; realizar as atividades correspondentes as \u00e1reas priorit\u00e1rias de interven\u00e7\u00e3o na Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica; aliar a atua\u00e7\u00e3o cl\u00ednica \u00e0 pr\u00e1tica de sa\u00fade coletiva; organizar e planejar as a\u00e7\u00f5es realizadas na equipe; elaborar relat\u00f3rios; atuar ainda nas unidades de sa\u00fade do Munic\u00edpio; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL PERMANENTE\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\t\nM\u00e9dico &#8211; 1 \tEnsino Superior completo em medicina mais especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo Conselho.\t20\/40\t02\t\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de consulta m\u00e9dica no \u00e2mbito do sistema de sa\u00fade p\u00fablica municipal; executar atividades m\u00e9dico-sanit\u00e1rias, cl\u00ednicas, procedimentos cir\u00fargicos e laboratoriais, dentro das especialidades de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; prestar atendimento e examinar pacientes, bem como solicitar e interpretar exames complementares; prescrever medicamentos e\/ou tratamentos adequados e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do paciente; proceder o registro da consulta e encaminh\u00e1-lo aos servi\u00e7os de maior complexidade quando necess\u00e1rio; desenvolver a\u00e7\u00f5es que visem a promo\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e recupera\u00e7\u00e3o da sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o; executar ou orientar per\u00edcias m\u00e9dicas legais e emitir laudos m\u00e9dicos, quando solicitado; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\t\nM\u00e9dico &#8211; 2 \tEnsino Superior completo em medicina, e registro no respectivo Conselho.\t20\/40\t13\t\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de consulta m\u00e9dica no \u00e2mbito do sistema de sa\u00fade p\u00fablica municipal; executar atividades m\u00e9dico-sanit\u00e1rias, cl\u00ednicas, procedimentos cir\u00fargicos e laboratoriais, dentro da \u00e1rea de cl\u00ednica geral; prestar atendimento e examinar pacientes, bem como solicitar e interpretar exames complementares; prescrever medicamentos e\/ou tratamentos adequados e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do paciente; proceder o registro da consulta e encaminh\u00e1-lo aos servi\u00e7os de maior complexidade quando necess\u00e1rio; desenvolver a\u00e7\u00f5es que visem a promo\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e recupera\u00e7\u00e3o da sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o; executar ou orientar per\u00edcias m\u00e9dicas legais e emitir laudos m\u00e9dicos, quando solicitado; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nGari\tEnsino Fundamental incompleto\t40 horas\t11\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades bra\u00e7ais nos servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o, conserva\u00e7\u00e3o e limpeza geral de \u00e1reas p\u00fablicas, bem como em atividades auxiliares na \u00e1rea da constru\u00e7\u00e3o civil; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nJardineiro \tEnsino Fundamental incompleto.\t40\t04\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de apoio na limpeza e manuten\u00e7\u00e3o dos jardins e \u00e1reas gramadas; auxiliar nos servi\u00e7os de produ\u00e7\u00e3o, de cuidados e de plantio de mudas; exercer outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nAuxiliar de Servi\u00e7os Gerais\tEnsino Fundamental completo\t40\t45\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades relativas \u00e0 execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de limpeza, conserva\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos pr\u00e9dios p\u00fablicos nas \u00e1reas internas e externas; realizar servi\u00e7os referentes \u00e0 copa e cozinha no \u00e2mbito dos \u00f3rg\u00e3os municipais; executar tarefas de carga, descarga e transporte de materiais e equipamentos; lavar e passar roupas; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nAgente de Vigil\u00e2ncia\tEnsino Fundamental completo\t40\t56\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de vigil\u00e2ncia diurna e noturna dos pr\u00e9dios e unidades dos diversos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos municipais, inspecionando suas depend\u00eancias com o objetivo de evitar danos ao patrim\u00f4nio p\u00fablico, roubos, inc\u00eandios, inunda\u00e7\u00f5es e outros; prestar servi\u00e7os nas portarias dos \u00f3rg\u00e3os municipais e controlar a entrada e sa\u00edda de pessoas; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nCuidador \tEnsino Fundamental completo\t40\t03\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades referentes ao acolhimento, prote\u00e7\u00e3o integral e promo\u00e7\u00e3o da autonomia e autoestima dos usu\u00e1rios; apoiar e monitorar os usu\u00e1rios nas atividades de higiene, organiza\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o; ajudar na locomo\u00e7\u00e3o e atividades como deambula\u00e7\u00e3o, exerc\u00edcios f\u00edsicos, tomar sol, mudan\u00e7a de posi\u00e7\u00e3o na cama ou cadeira para idosos acamados e pessoas com defici\u00eancia; contribuir na forma\u00e7\u00e3o integral de usu\u00e1rios, participando da elabora\u00e7\u00e3o do planejamento, bem como da execu\u00e7\u00e3o de atividades educativas, preventivas e recreativas na unidade; apoiar, acompanhar e orientar os usu\u00e1rios em atividades externas, como  servi\u00e7os e tratamentos de sa\u00fade, cursos, projetos sociais e de lazer; manter atualizado os registros das ocorr\u00eancias durante as atividades laborais; apoiar na orienta\u00e7\u00e3o, informa\u00e7\u00e3o, encaminhamento e acesso aos servi\u00e7os, programas, benef\u00edcios, transfer\u00eancia de rendas, emprego e demais pol\u00edticas p\u00fablicas; ministrar a medica\u00e7\u00e3o conforme prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, para os usu\u00e1rios; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nLa\u00e7ador\tEnsino Fundamental completo\t40\t04\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de captura de animais errantes; atuar na conten\u00e7\u00e3o dos animais zelando pela seguran\u00e7a do mesmo, bem como de terceiros; executar tarefas de cuidados de higiene, sa\u00fade e alimenta\u00e7\u00e3o de animais capturados; auxiliar na coleta de material para diagn\u00f3sticos, na vacina\u00e7\u00e3o e procedimentos de eutan\u00e1sia de animais quando necess\u00e1rio; auxiliar no recolhimento de animais enfermos; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nMec\u00e2nico de M\u00e1quinas Pesadas\tEnsino Fundamental completo \t40\t01\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de manuten\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica e autoel\u00e9trica preventiva e corretiva dos ve\u00edculos e m\u00e1quinas da frota do Munic\u00edpio; fazer reparos de pe\u00e7as quando necess\u00e1rio; instalar e testar o desempenho de componentes e sistemas de ve\u00edculos; executar outras atividades afins.\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nOffice Boy\tEnsino Fundamental Completo\t40\t01\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de transporte e distribui\u00e7\u00e3o de correspond\u00eancias, documentos, objetos e demais mensagens; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nOperador de M\u00e1quinas Categoria Leve\tEnsino Fundamental completo\t40\t01\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de opera\u00e7\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas de categoria leve, para execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os operacionais no \u00e2mbito das \u00e1reas urbanas e rurais; cumprir as normas do C\u00f3digo de Tr\u00e2nsito Brasileiro &#8211; CTB; verificar o funcionamento da m\u00e1quina sob sua responsabilidade, encaminhando-a ao setor competente para manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva; zelar pela conserva\u00e7\u00e3o, limpeza e abastecimento da m\u00e1quina; utilizar equipamentos e dispositivos especiais tais como sinaliza\u00e7\u00e3o sonora e luminosa, software de navega\u00e7\u00e3o e outros; executar outras atividades afins. \n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE E REQUISITOS\tCH SEMANAL\tQUANT\nOperador de M\u00e1quinas Categoria Pesada\tEnsino Fundamental completo\t40\t09\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de opera\u00e7\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas de categoria pesada, para execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os operacionais, no \u00e2mbito das \u00e1reas urbanas e rurais; ; cumprir as normas do C\u00f3digo de Tr\u00e2nsito Brasileiro &#8211; CTB; verificar o funcionamento da m\u00e1quina sob sua responsabilidade, encaminhando-a ao setor competente para manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva; zelar pela conserva\u00e7\u00e3o, limpeza e abastecimento da m\u00e1quina; utilizar equipamentos e dispositivos especiais tais como sinaliza\u00e7\u00e3o sonora e luminosa, software de navega\u00e7\u00e3o e outros; executar outras atividades afins. \n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nPedreiro\/Encanador \tEnsino Fundamental completo.\t40\t01\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de na \u00e1rea da constru\u00e7\u00e3o civil e instala\u00e7\u00f5es hidr\u00e1ulicas; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nApontador \tEnsino M\u00e9dio completo \t40\t01\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de controle de materiais destinados aos servi\u00e7os realizados pela Administra\u00e7\u00e3o; zelar pela higiene e organiza\u00e7\u00e3o do local de trabalho, bem como, pela manuten\u00e7\u00e3o das ferramentas e equipamentos utilizados; executar outras atividades afins.\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nAuxiliar de Laborat\u00f3rio \tEnsino M\u00e9dio completo mais curso t\u00e9cnico na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho quando for o caso.\t40\t03\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades auxiliar relacionadas aos servi\u00e7os de laborat\u00f3rio compreendendo coleta de amostras, recebimento de material para exames, entrega de resultados, lavagem e esteriliza\u00e7\u00e3o de material; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nEletricista\tEnsino M\u00e9dio completo mais curso t\u00e9cnico na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.\t40\t02\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de instala\u00e7\u00e3o, inspe\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e conserva\u00e7\u00e3o da rede el\u00e9trica dos pr\u00e9dios municipais e da ilumina\u00e7\u00e3o p\u00fablica na \u00e1rea urbana e rural; dar suporte no \u00e2mbito de sua compet\u00eancia, aos eventos promovidos ou apoiados pela Gest\u00e3o Municipal; comunicar o setor competente quanto \u00e0s anormalidades na rede el\u00e9trica; executar outras atividades afins.\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nEntrevistador\tEnsino M\u00e9dio Completo\t40\t03\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de consulta, opera\u00e7\u00e3o e monitoramento de dados e informa\u00e7\u00f5es eletr\u00f4nicas e digitais; desempenhar atividades de digita\u00e7\u00e3o de dados para inclus\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o de fam\u00edlias no Cadastro \u00danico executar outras atividades afins.\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nInspetor Sanit\u00e1rio \tEnsino M\u00e9dio completo\t40\t02\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer as atividades de apoio aos servi\u00e7os da inspe\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria, de acordo com as normas do setor competente; executar outras atividades afins. \n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nMonitor Desportivo\tEnsino M\u00e9dio completo\t40\t02\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de apoio ao setor do esporte e lazer no \u00e2mbito dos programas municipais, exercendo atividades recreativas e de apoio \u00e0 inicia\u00e7\u00e3o esportiva, buscando incentivar a participa\u00e7\u00e3o a comunidade; participar do planejamento, elabora\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos programas e projetos na \u00e1rea de esporte e lazer; dar suporte \u00e0s aulas de atividades f\u00edsicas e desportivas, bem como aos eventos promovidos em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o; executar outras atividades afins.\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nMotorista de Ve\u00edculo Leve\tEnsino M\u00e9dio completo \t40\t12\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de condu\u00e7\u00e3o de ve\u00edculo motorizado utilizado para transporte de materiais e de pessoas, cuja lota\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda 08 (oito) lugares, exclu\u00eddo o motorista, de acordo as normas do C\u00f3digo de Tr\u00e2nsito Brasileiro; preencher formul\u00e1rios de controle de itiner\u00e1rio, quilometragem, abastecimento e hor\u00e1rios de sa\u00edda e chegada; zelar pela conserva\u00e7\u00e3o, limpeza e abastecimento do ve\u00edculo; auxiliar na carga e descarga dos ve\u00edculos; verificar o funcionamento do ve\u00edculo sob sua responsabilidade; encaminhar o ve\u00edculo ao setor competente para manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva; utilizar equipamentos e dispositivos especiais tais como sinaliza\u00e7\u00e3o sonora e luminosa, software de navega\u00e7\u00e3o e outros; executar outras atividades afins.\n.\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nMotorista de Ve\u00edculo Pesado\tEnsino m\u00e9dio completo \t40\t22\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de condu\u00e7\u00e3o de ve\u00edculo motorizado utilizado para servi\u00e7os diversos, carregamento de materiais e transporte de pessoas, cuja lota\u00e7\u00e3o poder\u00e1 exceder 08 (oito) lugares, exclu\u00eddo o motorista de acordo com as normas do C\u00f3digo de Tr\u00e2nsito Brasileiro; preencher formul\u00e1rios de controle de itiner\u00e1rio, quilometragem, abastecimento e hor\u00e1rios de sa\u00edda e chegada; zelar pela conserva\u00e7\u00e3o, limpeza e abastecimento do ve\u00edculo; auxiliar na carga e descarga dos ve\u00edculos; verificar o funcionamento do ve\u00edculo sob sua responsabilidade; encaminhar o ve\u00edculo ao setor competente para manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva; utilizar equipamentos e dispositivos especiais tais como sinaliza\u00e7\u00e3o sonora e luminosa, software de navega\u00e7\u00e3o e outros; executar outras atividades afins.\n\n\nANEXO II\nDESCRI\u00c7\u00c3O DE CARGOS\nQUADRO DE PESSOAL TRANSIT\u00d3RIO\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nOperador de Torre de Televis\u00e3o \tEnsino M\u00e9dio completo\t40\t03\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de sintoniza\u00e7\u00e3o dos canais captados pela Torre; manter e controlar os aparelhos existentes em seu setor; executar outras atividades afins.\n\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nT\u00e9cnico de Controle Interno\tEnsino M\u00e9dio completo mais curso t\u00e9cnico na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho quando for o caso.\t40\t01\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de apoio t\u00e9cnico e administrativo na execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os do setor de Controle Interno; dar suporte nos servi\u00e7os de fiscaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria, financeira e patrimonial; auxiliar nos servi\u00e7os de auditoria interna e externas, bem como na presta\u00e7\u00e3o de contas de conv\u00eanios; executar outras atividades afins. \n\n\nGRUPO OCUPACIONAL: N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \nCARGO\tESCOLARIDADE \tCH SEMANAL\tQUANT\nT\u00e9cnico de Inform\u00e1tica\tEnsino M\u00e9dio completo mais curso t\u00e9cnico na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e registro no respectivo conselho quando for o caso.\t40\t01\nATRIBUI\u00c7\u00c3O\nExercer atividades de planejamento e elabora\u00e7\u00e3o de planos de manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva dos equipamentos e redes de inform\u00e1tica; instalar e configurar equipamentos, sistemas e redes de inform\u00e1tica; prestar orienta\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia aos usu\u00e1rios; identificar falhas dos equipamentos e redes, procedendo a devida corre\u00e7\u00e3o; pesquisar e sugerir implanta\u00e7\u00e3o de novas tecnologias; organizar e manter arquivos de softwares necess\u00e1rios \u00e0 opera\u00e7\u00e3o dos sistemas; fazer c\u00f3pias de seguran\u00e7a dos arquivos e dados; verificar as condi\u00e7\u00f5es ambientais exigidas para o perfeito funcionamento de equipamentos de inform\u00e1tica; executar outras atividades afins. \n\n\nADICIONAL DE DESEMPENHO POR PRODUTIVIDADE\nGRUPO OCUPACIONAL\tCARGO\t%SOBRE O VENCIMENTO\nN\u00edvel M\u00e9dio\tFiscal de Posturas e Obras\tAt\u00e9 100%\nN\u00edvel M\u00e9dio\tFiscal de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria\tAt\u00e9 100%\nN\u00edvel M\u00e9dio \tInspetor Sanit\u00e1rio \tAt\u00e9 100%\n\n\nCARGOS EXTINTOS\nCARGO\nAGENTE DE ZOONOSES\nAJUDANTE DE OFICINA MEC\u00c2NCIA\nCARPINTEIRO\nCOPEIRO\nEDUCADORES SOCIAIS\nENFERMEIRO (Gerente)\nFACILITADOR DE OFICINAS\nLAVADOR DE M\u00c1QUINA, EQUIPAMENTOS E VE\u00cdCULOS\nMONITOR DE M\u00daSICA \u2013 20, 30 e 40 horas\nORIENTADORES SOCIAIS\nREVISOR (A)\nSERVENTE\nT\u00c9CNICO EM SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO\nTOP\u00d3GRAFO\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 1 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.135,84\t2.242,63\t2.354,76\t2.472,50\t2.596,13\t2.725,93\t2.862,23\t3.005,34\t3.155,61\t3.313,39\t3.479,06\t3.653,01\t3.835,66\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.349,42\t2.466,90\t2.590,24\t2.719,75\t2.855,74\t2.998,53\t3.148,45\t3.305,88\t3.471,17\t3.644,73\t3.826,96\t4.018,31\t4.219,23\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.584,37\t2.713,58\t2.849,26\t2.991,73\t3.141,31\t3.298,38\t3.463,30\t3.636,46\t3.818,29\t4.009,20\t4.209,66\t4.420,14\t4.641,15\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.842,80\t2.984,94\t3.134,19\t3.290,90\t3.455,44\t3.628,22\t3.809,63\t4.000,11\t4.200,11\t4.410,12\t4.630,63\t4.862,16\t5.105,27\nN\u00cdVEL V\t10%\t3.127,08\t3.283,44\t3.447,61\t3.619,99\t3.800,99\t3.991,04\t4.190,59\t4.400,12\t4.620,13\t4.851,13\t5.093,69\t5.348,37\t5.615,79\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.439,79\t3.611,78\t3.792,37\t3.981,99\t4.181,09\t4.390,14\t4.609,65\t4.840,13\t5.082,14\t5.336,25\t5.603,06\t5.883,21\t6.177,37\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.783,77\t3.972,96\t4.171,61\t4.380,19\t4.599,20\t4.829,16\t5.070,61\t5.324,15\t5.590,35\t5.869,87\t6.163,36\t6.471,53\t6.795,11\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t4.162,15\t4.370,26\t4.588,77\t4.818,21\t5.059,12\t5.312,07\t5.577,68\t5.856,56\t6.149,39\t6.456,86\t6.779,70\t7.118,69\t7.474,62\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.578,36\t4.807,28\t5.047,64\t5.300,03\t5.565,03\t5.843,28\t6.135,44\t6.442,22\t6.764,33\t7.102,54\t7.457,67\t7.830,55\t8.222,08\nN\u00cdVEL X\t10%\t5.036,20\t5.288,01\t5.552,41\t5.830,03\t6.121,53\t6.427,61\t6.748,99\t7.086,44\t7.440,76\t7.812,80\t8.203,44\t8.613,61\t9.044,29\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 2 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  FISCAL DE POSTURAS E OBRAS (40h) &#8211; FISCAL DE VIGIL\u00c2NCIA SANIT\u00c1RIA (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.135,84\t2.242,63\t2.354,76\t2.472,50\t2.596,13\t2.725,93\t2.862,23\t3.005,34\t3.155,61\t3.313,39\t3.479,06\t3.653,01\t3.835,66\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.349,42\t2.466,90\t2.590,24\t2.719,75\t2.855,74\t2.998,53\t3.148,45\t3.305,88\t3.471,17\t3.644,73\t3.826,96\t4.018,31\t4.219,23\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.584,37\t2.713,58\t2.849,26\t2.991,73\t3.141,31\t3.298,38\t3.463,30\t3.636,46\t3.818,29\t4.009,20\t4.209,66\t4.420,14\t4.641,15\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.842,80\t2.984,94\t3.134,19\t3.290,90\t3.455,44\t3.628,22\t3.809,63\t4.000,11\t4.200,11\t4.410,12\t4.630,63\t4.862,16\t5.105,27\nN\u00cdVEL V\t10%\t3.127,08\t3.283,44\t3.447,61\t3.619,99\t3.800,99\t3.991,04\t4.190,59\t4.400,12\t4.620,13\t4.851,13\t5.093,69\t5.348,37\t5.615,79\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.439,79\t3.611,78\t3.792,37\t3.981,99\t4.181,09\t4.390,14\t4.609,65\t4.840,13\t5.082,14\t5.336,25\t5.603,06\t5.883,21\t6.177,37\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.783,77\t3.972,96\t4.171,61\t4.380,19\t4.599,20\t4.829,16\t5.070,61\t5.324,15\t5.590,35\t5.869,87\t6.163,36\t6.471,53\t6.795,11\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t4.162,15\t4.370,26\t4.588,77\t4.818,21\t5.059,12\t5.312,07\t5.577,68\t5.856,56\t6.149,39\t6.456,86\t6.779,70\t7.118,69\t7.474,62\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.578,36\t4.807,28\t5.047,64\t5.300,03\t5.565,03\t5.843,28\t6.135,44\t6.442,22\t6.764,33\t7.102,54\t7.457,67\t7.830,55\t8.222,08\nN\u00cdVEL X\t10%\t5.036,20\t5.288,01\t5.552,41\t5.830,03\t6.121,53\t6.427,61\t6.748,99\t7.086,44\t7.440,76\t7.812,80\t8.203,44\t8.613,61\t9.044,29\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 3 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  AGENTE COMUNIT\u00c1RIO DE SA\u00daDE (40h) &#8211; AGENTE DE COMBATE \u00c0S ENDEMIAS (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t4%\t4%\t4%\t4%\t4%\t4%\t4%\t4%\t4%\t4%\t4%\t4%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t3.242,00\t3.371,68\t3.506,55\t3.646,81\t3.792,68\t3.944,39\t4.102,16\t4.266,25\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\nN\u00cdVEL II\t4%\t3.371,68\t3.506,55\t3.646,81\t3.792,68\t3.944,39\t4.102,16\t4.266,25\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\nN\u00cdVEL III\t4%\t3.506,55\t3.646,81\t3.792,68\t3.944,39\t4.102,16\t4.266,25\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\t5.614,10\nN\u00cdVEL IV\t4%\t3.646,81\t3.792,68\t3.944,39\t4.102,16\t4.266,25\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\t5.614,10\t5.838,66\nN\u00cdVEL V\t4%\t3.792,68\t3.944,39\t4.102,16\t4.266,25\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\t5.614,10\t5.838,66\t6.072,21\nN\u00cdVEL VI\t4%\t3.944,39\t4.102,16\t4.266,25\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\t5.614,10\t5.838,66\t6.072,21\t6.315,09\nN\u00cdVEL VII\t4%\t4.102,16\t4.266,25\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\t5.614,10\t5.838,66\t6.072,21\t6.315,09\t6.567,70\nN\u00cdVEL VIII\t4%\t4.266,25\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\t5.614,10\t5.838,66\t6.072,21\t6.315,09\t6.567,70\t6.830,41\nN\u00cdVEL IX\t4%\t4.436,90\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\t5.614,10\t5.838,66\t6.072,21\t6.315,09\t6.567,70\t6.830,41\t7.103,62\nN\u00cdVEL X\t4%\t4.614,38\t4.798,95\t4.990,91\t5.190,55\t5.398,17\t5.614,10\t5.838,66\t6.072,21\t6.315,09\t6.567,70\t6.830,41\t7.103,62\t7.387,77\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 1 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO &#8211; T\u00c9CNICO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 24 horas \nCARGOS: T\u00c9CNICO EM SA\u00daDE (24h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.772,51\t1.861,14\t1.954,19\t2.051,90\t2.154,50\t2.262,22\t2.375,33\t2.494,10\t2.618,80\t2.749,74\t2.887,23\t3.031,59\t3.183,17\nN\u00cdVEL II\t10%\t1.949,76\t2.047,25\t2.149,61\t2.257,09\t2.369,95\t2.488,44\t2.612,87\t2.743,51\t2.880,69\t3.024,72\t3.175,96\t3.334,75\t3.501,49\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.144,74\t2.251,97\t2.364,57\t2.482,80\t2.606,94\t2.737,29\t2.874,15\t3.017,86\t3.168,75\t3.327,19\t3.493,55\t3.668,23\t3.851,64\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.359,21\t2.477,17\t2.601,03\t2.731,08\t2.867,64\t3.011,02\t3.161,57\t3.319,65\t3.485,63\t3.659,91\t3.842,91\t4.035,05\t4.236,80\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.595,13\t2.724,89\t2.861,13\t3.004,19\t3.154,40\t3.312,12\t3.477,72\t3.651,61\t3.834,19\t4.025,90\t4.227,20\t4.438,56\t4.660,48\nN\u00cdVEL VI\t10%\t2.854,65\t2.997,38\t3.147,25\t3.304,61\t3.469,84\t3.643,33\t3.825,50\t4.016,77\t4.217,61\t4.428,49\t4.649,92\t4.882,41\t5.126,53\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.140,11\t3.297,12\t3.461,97\t3.635,07\t3.816,82\t4.007,66\t4.208,05\t4.418,45\t4.639,37\t4.871,34\t5.114,91\t5.370,65\t5.639,19\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t3.454,12\t3.626,83\t3.808,17\t3.998,58\t4.198,51\t4.408,43\t4.628,85\t4.860,29\t5.103,31\t5.358,47\t5.626,40\t5.907,72\t6.203,10\nN\u00cdVEL IX\t10%\t3.799,53\t3.989,51\t4.188,98\t4.398,43\t4.618,36\t4.849,27\t5.091,74\t5.346,32\t5.613,64\t5.894,32\t6.189,04\t6.498,49\t6.823,41\nN\u00cdVEL X\t10%\t4.179,49\t4.388,46\t4.607,88\t4.838,28\t5.080,19\t5.334,20\t5.600,91\t5.880,96\t6.175,00\t6.483,75\t6.807,94\t7.148,34\t7.505,76\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 2 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO &#8211; T\u00c9CNICO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: AUXILIAR DE SA\u00daDE BUCAL (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.083,12\t2.187,28\t2.296,64\t2.411,47\t2.532,05\t2.658,65\t2.791,58\t2.931,16\t3.077,72\t3.231,60\t3.393,18\t3.562,84\t3.740,98\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.291,43\t2.406,00\t2.526,30\t2.652,62\t2.785,25\t2.924,51\t3.070,74\t3.224,27\t3.385,49\t3.554,76\t3.732,50\t3.919,13\t4.115,08\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.520,58\t2.646,60\t2.778,93\t2.917,88\t3.063,77\t3.216,96\t3.377,81\t3.546,70\t3.724,04\t3.910,24\t4.105,75\t4.311,04\t4.526,59\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.772,63\t2.911,26\t3.056,83\t3.209,67\t3.370,15\t3.538,66\t3.715,59\t3.901,37\t4.096,44\t4.301,26\t4.516,33\t4.742,14\t4.979,25\nN\u00cdVEL V\t10%\t3.049,90\t3.202,39\t3.362,51\t3.530,64\t3.707,17\t3.892,53\t4.087,15\t4.291,51\t4.506,09\t4.731,39\t4.967,96\t5.216,36\t5.477,18\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.354,89\t3.522,63\t3.698,76\t3.883,70\t4.077,88\t4.281,78\t4.495,87\t4.720,66\t4.956,69\t5.204,53\t5.464,76\t5.737,99\t6.024,89\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.690,37\t3.874,89\t4.068,64\t4.272,07\t4.485,67\t4.709,96\t4.945,45\t5.192,73\t5.452,36\t5.724,98\t6.011,23\t6.311,79\t6.627,38\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t4.059,41\t4.262,38\t4.475,50\t4.699,28\t4.934,24\t5.180,95\t5.440,00\t5.712,00\t5.997,60\t6.297,48\t6.612,35\t6.942,97\t7.290,12\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.465,35\t4.688,62\t4.923,05\t5.169,20\t5.427,66\t5.699,05\t5.984,00\t6.283,20\t6.597,36\t6.927,23\t7.273,59\t7.637,27\t8.019,13\nN\u00cdVEL X\t10%\t4.911,89\t5.157,48\t5.415,36\t5.686,12\t5.970,43\t6.268,95\t6.582,40\t6.911,52\t7.257,10\t7.619,95\t8.000,95\t8.401,00\t8.821,05\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 3 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO &#8211; T\u00c9CNICO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: T\u00c9CNICO EM ENFERMAGEM (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t3.325,00\t3.491,25\t3.665,81\t3.849,10\t4.041,56\t4.243,64\t4.455,82\t4.678,61\t4.912,54\t5.158,17\t5.416,07\t5.686,88\t5.971,22\nN\u00cdVEL II\t6%\t3.524,50\t3.700,73\t3.885,76\t4.080,05\t4.284,05\t4.498,25\t4.723,17\t4.959,33\t5.207,29\t5.467,66\t5.741,04\t6.028,09\t6.329,50\nN\u00cdVEL III\t6%\t3.735,97\t3.922,77\t4.118,91\t4.324,85\t4.541,09\t4.768,15\t5.006,56\t5.256,88\t5.519,73\t5.795,72\t6.085,50\t6.389,78\t6.709,27\nN\u00cdVEL IV\t6%\t3.960,13\t4.158,13\t4.366,04\t4.584,34\t4.813,56\t5.054,24\t5.306,95\t5.572,30\t5.850,91\t6.143,46\t6.450,63\t6.773,16\t7.111,82\nN\u00cdVEL V\t6%\t4.197,74\t4.407,62\t4.628,00\t4.859,40\t5.102,37\t5.357,49\t5.625,37\t5.906,64\t6.201,97\t6.512,07\t6.837,67\t7.179,55\t7.538,53\nN\u00cdVEL VI\t6%\t4.449,60\t4.672,08\t4.905,68\t5.150,97\t5.408,52\t5.678,94\t5.962,89\t6.261,03\t6.574,09\t6.902,79\t7.247,93\t7.610,33\t7.990,84\nN\u00cdVEL VII\t6%\t4.716,58\t4.952,40\t5.200,03\t5.460,03\t5.733,03\t6.019,68\t6.320,66\t6.636,70\t6.968,53\t7.316,96\t7.682,81\t8.066,95\t8.470,29\nN\u00cdVEL VIII\t6%\t4.999,57\t5.249,55\t5.512,03\t5.787,63\t6.077,01\t6.380,86\t6.699,90\t7.034,90\t7.386,64\t7.755,97\t8.143,77\t8.550,96\t8.978,51\nN\u00cdVEL IX\t6%\t5.299,54\t5.564,52\t5.842,75\t6.134,89\t6.441,63\t6.763,71\t7.101,90\t7.456,99\t7.829,84\t8.221,33\t8.632,40\t9.064,02\t9.517,22\nN\u00cdVEL X\t6%\t5.617,52\t5.898,39\t6.193,31\t6.502,98\t6.828,13\t7.169,53\t7.528,01\t7.904,41\t8.299,63\t8.714,61\t9.150,34\t9.607,86\t10.088,25\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 1 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 20 horas\nCARGOS: ANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 1 (20h) &#8211; ANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 2 (20h) &#8211; ANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 3 (20h) &#8211; ASSISTENTE SOCIAL (20h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.888,81\t1.983,25\t2.082,41\t2.186,53\t2.295,86\t2.410,65\t2.531,19\t2.657,75\t2.790,63\t2.930,16\t3.076,67\t3.230,51\t3.392,03\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.077,69\t2.181,58\t2.290,65\t2.405,19\t2.525,45\t2.651,72\t2.784,30\t2.923,52\t3.069,70\t3.223,18\t3.384,34\t3.553,56\t3.731,23\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.285,46\t2.399,73\t2.519,72\t2.645,71\t2.777,99\t2.916,89\t3.062,74\t3.215,87\t3.376,67\t3.545,50\t3.722,77\t3.908,91\t4.104,36\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.514,01\t2.639,71\t2.771,69\t2.910,28\t3.055,79\t3.208,58\t3.369,01\t3.537,46\t3.714,33\t3.900,05\t4.095,05\t4.299,80\t4.514,79\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.765,41\t2.903,68\t3.048,86\t3.201,30\t3.361,37\t3.529,44\t3.705,91\t3.891,20\t4.085,77\t4.290,05\t4.504,56\t4.729,78\t4.966,27\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.041,95\t3.194,04\t3.353,75\t3.521,43\t3.697,51\t3.882,38\t4.076,50\t4.280,33\t4.494,34\t4.719,06\t4.955,01\t5.202,76\t5.462,90\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.346,14\t3.513,45\t3.689,12\t3.873,58\t4.067,26\t4.270,62\t4.484,15\t4.708,36\t4.943,78\t5.190,96\t5.450,51\t5.723,04\t6.009,19\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t3.680,76\t3.864,79\t4.058,03\t4.260,94\t4.473,98\t4.697,68\t4.932,57\t5.179,19\t5.438,15\t5.710,06\t5.995,56\t6.295,34\t6.610,11\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.048,83\t4.251,27\t4.463,84\t4.687,03\t4.921,38\t5.167,45\t5.425,82\t5.697,11\t5.981,97\t6.281,07\t6.595,12\t6.924,88\t7.271,12\nN\u00cdVEL X\t10%\t4.453,72\t4.676,40\t4.910,22\t5.155,73\t5.413,52\t5.684,19\t5.968,40\t6.266,82\t6.580,17\t6.909,17\t7.254,63\t7.617,36\t7.998,23\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 2 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 20 horas\nCARGOS: ENFERMEIRO (20h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.375,00\t2.493,75\t2.618,44\t2.749,36\t2.886,83\t3.031,17\t3.182,73\t3.341,86\t3.508,96\t3.684,40\t3.868,62\t4.062,06\t4.265,16\nN\u00cdVEL II\t6%\t2.517,50\t2.643,38\t2.775,54\t2.914,32\t3.060,04\t3.213,04\t3.373,69\t3.542,38\t3.719,49\t3.905,47\t4.100,74\t4.305,78\t4.521,07\nN\u00cdVEL III\t6%\t2.668,55\t2.801,98\t2.942,08\t3.089,18\t3.243,64\t3.405,82\t3.576,11\t3.754,92\t3.942,66\t4.139,80\t4.346,79\t4.564,13\t4.792,33\nN\u00cdVEL IV\t6%\t2.828,66\t2.970,10\t3.118,60\t3.274,53\t3.438,26\t3.610,17\t3.790,68\t3.980,21\t4.179,22\t4.388,18\t4.607,59\t4.837,97\t5.079,87\nN\u00cdVEL V\t6%\t2.998,38\t3.148,30\t3.305,72\t3.471,00\t3.644,55\t3.826,78\t4.018,12\t4.219,03\t4.429,98\t4.651,48\t4.884,05\t5.128,25\t5.384,66\nN\u00cdVEL VI\t6%\t3.178,29\t3.337,20\t3.504,06\t3.679,26\t3.863,23\t4.056,39\t4.259,21\t4.472,17\t4.695,78\t4.930,56\t5.177,09\t5.435,95\t5.707,74\nN\u00cdVEL VII\t6%\t3.368,98\t3.537,43\t3.714,30\t3.900,02\t4.095,02\t4.299,77\t4.514,76\t4.740,50\t4.977,52\t5.226,40\t5.487,72\t5.762,10\t6.050,21\nN\u00cdVEL VIII\t6%\t3.571,12\t3.749,68\t3.937,16\t4.134,02\t4.340,72\t4.557,76\t4.785,64\t5.024,93\t5.276,17\t5.539,98\t5.816,98\t6.107,83\t6.413,22\nN\u00cdVEL IX\t6%\t3.785,39\t3.974,66\t4.173,39\t4.382,06\t4.601,16\t4.831,22\t5.072,78\t5.326,42\t5.592,74\t5.872,38\t6.166,00\t6.474,30\t6.798,02\nN\u00cdVEL X\t6%\t4.012,51\t4.213,14\t4.423,80\t4.644,98\t4.877,23\t5.121,10\t5.377,15\t5.646,01\t5.928,31\t6.224,72\t6.535,96\t6.862,76\t7.205,90\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 3 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 20 horas\nCARGOS: CIRURGI\u00c3O DENTISTA &#8211; 1 (20h) &#8211; CIRURGI\u00c3O DENTISTA &#8211; 2 (20h\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.300,00\t2.415,00\t2.535,75\t2.662,54\t2.795,66\t2.935,45\t3.082,22\t3.236,33\t3.398,15\t3.568,05\t3.746,46\t3.933,78\t4.130,47\nN\u00cdVEL II\t6%\t2.438,00\t2.559,90\t2.687,90\t2.822,29\t2.963,40\t3.111,57\t3.267,15\t3.430,51\t3.602,04\t3.782,14\t3.971,25\t4.169,81\t4.378,30\nN\u00cdVEL III\t6%\t2.584,28\t2.713,49\t2.849,17\t2.991,63\t3.141,21\t3.298,27\t3.463,18\t3.636,34\t3.818,16\t4.009,07\t4.209,52\t4.420,00\t4.641,00\nN\u00cdVEL IV\t6%\t2.739,34\t2.876,30\t3.020,12\t3.171,12\t3.329,68\t3.496,17\t3.670,97\t3.854,52\t4.047,25\t4.249,61\t4.462,09\t4.685,20\t4.919,46\nN\u00cdVEL V\t6%\t2.903,70\t3.048,88\t3.201,33\t3.361,39\t3.529,46\t3.705,93\t3.891,23\t4.085,79\t4.290,08\t4.504,59\t4.729,82\t4.966,31\t5.214,62\nN\u00cdVEL VI\t6%\t3.077,92\t3.231,81\t3.393,41\t3.563,08\t3.741,23\t3.928,29\t4.124,71\t4.330,94\t4.547,49\t4.774,86\t5.013,61\t5.264,29\t5.527,50\nN\u00cdVEL VII\t6%\t3.262,59\t3.425,72\t3.597,01\t3.776,86\t3.965,70\t4.163,99\t4.372,19\t4.590,80\t4.820,34\t5.061,35\t5.314,42\t5.580,14\t5.859,15\nN\u00cdVEL VIII\t6%\t3.458,35\t3.631,27\t3.812,83\t4.003,47\t4.203,65\t4.413,83\t4.634,52\t4.866,25\t5.109,56\t5.365,04\t5.633,29\t5.914,95\t6.210,70\nN\u00cdVEL IX\t6%\t3.665,85\t3.849,14\t4.041,60\t4.243,68\t4.455,86\t4.678,66\t4.912,59\t5.158,22\t5.416,13\t5.686,94\t5.971,28\t6.269,85\t6.583,34\nN\u00cdVEL X\t6%\t3.885,80\t4.080,09\t4.284,10\t4.498,30\t4.723,22\t4.959,38\t5.207,35\t5.467,71\t5.741,10\t6.028,15\t6.329,56\t6.646,04\t6.978,34\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 4 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 30 horas\nCARGOS:  ANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 1 (30h)  &#8211; ASSISTENTE SOCIAL (30h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.833,22\t2.974,88\t3.123,62\t3.279,80\t3.443,79\t3.615,98\t3.796,78\t3.986,62\t4.185,95\t4.395,25\t4.615,01\t4.845,76\t5.088,05\nN\u00cdVEL II\t10%\t3.116,54\t3.272,36\t3.435,98\t3.607,78\t3.788,17\t3.977,58\t4.176,46\t4.385,28\t4.604,54\t4.834,77\t5.076,51\t5.330,34\t5.596,85\nN\u00cdVEL III\t10%\t3.428,19\t3.599,60\t3.779,58\t3.968,56\t4.166,99\t4.375,34\t4.594,10\t4.823,81\t5.065,00\t5.318,25\t5.584,16\t5.863,37\t6.156,54\nN\u00cdVEL IV\t10%\t3.771,01\t3.959,56\t4.157,54\t4.365,41\t4.583,69\t4.812,87\t5.053,51\t5.306,19\t5.571,50\t5.850,07\t6.142,58\t6.449,71\t6.772,19\nN\u00cdVEL V\t10%\t4.148,11\t4.355,52\t4.573,29\t4.801,96\t5.042,05\t5.294,16\t5.558,86\t5.836,81\t6.128,65\t6.435,08\t6.756,83\t7.094,68\t7.449,41\nN\u00cdVEL VI\t10%\t4.562,92\t4.791,07\t5.030,62\t5.282,15\t5.546,26\t5.823,57\t6.114,75\t6.420,49\t6.741,51\t7.078,59\t7.432,52\t7.804,14\t8.194,35\nN\u00cdVEL VII\t10%\t5.019,21\t5.270,17\t5.533,68\t5.810,37\t6.100,89\t6.405,93\t6.726,23\t7.062,54\t7.415,66\t7.786,45\t8.175,77\t8.584,56\t9.013,79\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t5.521,13\t5.797,19\t6.087,05\t6.391,40\t6.710,97\t7.046,52\t7.398,85\t7.768,79\t8.157,23\t8.565,09\t8.993,35\t9.443,01\t9.915,16\nN\u00cdVEL IX\t10%\t6.073,25\t6.376,91\t6.695,76\t7.030,54\t7.382,07\t7.751,17\t8.138,73\t8.545,67\t8.972,95\t9.421,60\t9.892,68\t10.387,32\t10.906,68\nN\u00cdVEL X\t10%\t6.680,57\t7.014,60\t7.365,33\t7.733,60\t8.120,28\t8.526,29\t8.952,61\t9.400,24\t9.870,25\t10.363,76\t10.881,95\t11.426,05\t11.997,35\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 5 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: ANALISTA ADMINISTRATIVO (40h) &#8211; ANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 1 (40h) &#8211; ANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 2 (40h) &#8211; ANALISTA DE SA\u00daDE &#8211; 3 (40h) &#8211; ANALISTA T\u00c9CNICO (40h) &#8211; ASSISTENTE SOCIAL (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t3.777,62\t3.966,50\t4.164,83\t4.373,07\t4.591,72\t4.821,31\t5.062,37\t5.315,49\t5.581,27\t5.860,33\t6.153,34\t6.461,01\t6.784,06\nN\u00cdVEL II\t10%\t4.155,38\t4.363,15\t4.581,31\t4.810,37\t5.050,89\t5.303,44\t5.568,61\t5.847,04\t6.139,39\t6.446,36\t6.768,68\t7.107,11\t7.462,47\nN\u00cdVEL III\t10%\t4.570,92\t4.799,47\t5.039,44\t5.291,41\t5.555,98\t5.833,78\t6.125,47\t6.431,74\t6.753,33\t7.091,00\t7.445,55\t7.817,82\t8.208,72\nN\u00cdVEL IV\t10%\t5.028,01\t5.279,41\t5.543,38\t5.820,55\t6.111,58\t6.417,16\t6.738,02\t7.074,92\t7.428,66\t7.800,10\t8.190,10\t8.599,61\t9.029,59\nN\u00cdVEL V\t10%\t5.530,81\t5.807,35\t6.097,72\t6.402,61\t6.722,74\t7.058,88\t7.411,82\t7.782,41\t8.171,53\t8.580,11\t9.009,11\t9.459,57\t9.932,55\nN\u00cdVEL VI\t10%\t6.083,89\t6.388,09\t6.707,49\t7.042,87\t7.395,01\t7.764,76\t8.153,00\t8.560,65\t8.988,68\t9.438,12\t9.910,02\t10.405,52\t10.925,80\nN\u00cdVEL VII\t10%\t6.692,28\t7.026,90\t7.378,24\t7.747,16\t8.134,51\t8.541,24\t8.968,30\t9.416,72\t9.887,55\t10.381,93\t10.901,03\t11.446,08\t12.018,38\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t7.361,51\t7.729,59\t8.116,07\t8.521,87\t8.947,96\t9.395,36\t9.865,13\t10.358,39\t10.876,31\t11.420,12\t11.991,13\t12.590,68\t13.220,22\nN\u00cdVEL IX\t10%\t8.097,66\t8.502,55\t8.927,67\t9.374,06\t9.842,76\t10.334,90\t10.851,64\t11.394,23\t11.963,94\t12.562,13\t13.190,24\t13.849,75\t14.542,24\nN\u00cdVEL X\t10%\t8.907,43\t9.352,80\t9.820,44\t10.311,46\t10.827,04\t11.368,39\t11.936,81\t12.533,65\t13.160,33\t13.818,35\t14.509,27\t15.234,73\t15.996,47\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 6 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: FISCAL DE TRIBUTOS (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t3.777,62\t3.966,50\t4.164,83\t4.373,07\t4.591,72\t4.821,31\t5.062,37\t5.315,49\t5.581,27\t5.860,33\t6.153,34\t6.461,01\t6.784,06\nN\u00cdVEL II\t10%\t4.155,38\t4.363,15\t4.581,31\t4.810,37\t5.050,89\t5.303,44\t5.568,61\t5.847,04\t6.139,39\t6.446,36\t6.768,68\t7.107,11\t7.462,47\nN\u00cdVEL III\t10%\t4.570,92\t4.799,47\t5.039,44\t5.291,41\t5.555,98\t5.833,78\t6.125,47\t6.431,74\t6.753,33\t7.091,00\t7.445,55\t7.817,82\t8.208,72\nN\u00cdVEL IV\t10%\t5.028,01\t5.279,41\t5.543,38\t5.820,55\t6.111,58\t6.417,16\t6.738,02\t7.074,92\t7.428,66\t7.800,10\t8.190,10\t8.599,61\t9.029,59\nN\u00cdVEL V\t10%\t5.530,81\t5.807,35\t6.097,72\t6.402,61\t6.722,74\t7.058,88\t7.411,82\t7.782,41\t8.171,53\t8.580,11\t9.009,11\t9.459,57\t9.932,55\nN\u00cdVEL VI\t10%\t6.083,89\t6.388,09\t6.707,49\t7.042,87\t7.395,01\t7.764,76\t8.153,00\t8.560,65\t8.988,68\t9.438,12\t9.910,02\t10.405,52\t10.925,80\nN\u00cdVEL VII\t10%\t6.692,28\t7.026,90\t7.378,24\t7.747,16\t8.134,51\t8.541,24\t8.968,30\t9.416,72\t9.887,55\t10.381,93\t10.901,03\t11.446,08\t12.018,38\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t7.361,51\t7.729,59\t8.116,07\t8.521,87\t8.947,96\t9.395,36\t9.865,13\t10.358,39\t10.876,31\t11.420,12\t11.991,13\t12.590,68\t13.220,22\nN\u00cdVEL IX\t10%\t8.097,66\t8.502,55\t8.927,67\t9.374,06\t9.842,76\t10.334,90\t10.851,64\t11.394,23\t11.963,94\t12.562,13\t13.190,24\t13.849,75\t14.542,24\nN\u00cdVEL X\t10%\t8.907,43\t9.352,80\t9.820,44\t10.311,46\t10.827,04\t11.368,39\t11.936,81\t12.533,65\t13.160,33\t13.818,35\t14.509,27\t15.234,73\t15.996,47\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 7 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: ENFERMEIRO (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t4.750,00\t4.987,50\t5.236,88\t5.498,72\t5.773,65\t6.062,34\t6.365,45\t6.683,73\t7.017,91\t7.368,81\t7.737,25\t8.124,11\t8.530,32\nN\u00cdVEL II\t6%\t5.035,00\t5.286,75\t5.551,09\t5.828,64\t6.120,07\t6.426,08\t6.747,38\t7.084,75\t7.438,99\t7.810,94\t8.201,48\t8.611,56\t9.042,14\nN\u00cdVEL III\t6%\t5.337,10\t5.603,96\t5.884,15\t6.178,36\t6.487,28\t6.811,64\t7.152,22\t7.509,84\t7.885,33\t8.279,59\t8.693,57\t9.128,25\t9.584,66\nN\u00cdVEL IV\t6%\t5.657,33\t5.940,19\t6.237,20\t6.549,06\t6.876,52\t7.220,34\t7.581,36\t7.960,43\t8.358,45\t8.776,37\t9.215,19\t9.675,95\t10.159,74\nN\u00cdVEL V\t6%\t5.996,77\t6.296,60\t6.611,43\t6.942,01\t7.289,11\t7.653,56\t8.036,24\t8.438,05\t8.859,95\t9.302,95\t9.768,10\t10.256,50\t10.769,33\nN\u00cdVEL VI\t6%\t6.356,57\t6.674,40\t7.008,12\t7.358,53\t7.726,45\t8.112,77\t8.518,41\t8.944,33\t9.391,55\t9.861,13\t10.354,19\t10.871,89\t11.415,49\nN\u00cdVEL VII\t6%\t6.737,97\t7.074,86\t7.428,61\t7.800,04\t8.190,04\t8.599,54\t9.029,52\t9.480,99\t9.955,04\t10.452,80\t10.975,44\t11.524,21\t12.100,42\nN\u00cdVEL VIII\t6%\t7.142,24\t7.499,36\t7.874,32\t8.268,04\t8.681,44\t9.115,51\t9.571,29\t10.049,85\t10.552,35\t11.079,96\t11.633,96\t12.215,66\t12.826,44\nN\u00cdVEL IX\t6%\t7.570,78\t7.949,32\t8.346,78\t8.764,12\t9.202,33\t9.662,44\t10.145,57\t10.652,85\t11.185,49\t11.744,76\t12.332,00\t12.948,60\t13.596,03\nN\u00cdVEL X\t6%\t8.025,03\t8.426,28\t8.847,59\t9.289,97\t9.754,47\t10.242,19\t10.754,30\t11.292,02\t11.856,62\t12.449,45\t13.071,92\t13.725,52\t14.411,79\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 8 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: CIRURGI\u00c3O DENTISTA &#8211; 1 (40h) &#8211; CIRURGI\u00c3O DENTISTA &#8211; 2 (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t4.600,00\t4.830,00\t5.071,50\t5.325,08\t5.591,33\t5.870,90\t6.164,44\t6.472,66\t6.796,30\t7.136,11\t7.492,92\t7.867,56\t8.260,94\nN\u00cdVEL II\t6%\t4.876,00\t5.119,80\t5.375,79\t5.644,58\t5.926,81\t6.223,15\t6.534,31\t6.861,02\t7.204,07\t7.564,28\t7.942,49\t8.339,61\t8.756,60\nN\u00cdVEL III\t6%\t5.168,56\t5.426,99\t5.698,34\t5.983,25\t6.282,42\t6.596,54\t6.926,36\t7.272,68\t7.636,32\t8.018,13\t8.419,04\t8.839,99\t9.281,99\nN\u00cdVEL IV\t6%\t5.478,67\t5.752,61\t6.040,24\t6.342,25\t6.659,36\t6.992,33\t7.341,95\t7.709,04\t8.094,50\t8.499,22\t8.924,18\t9.370,39\t9.838,91\nN\u00cdVEL V\t6%\t5.807,39\t6.097,76\t6.402,65\t6.722,78\t7.058,92\t7.411,87\t7.782,46\t8.171,59\t8.580,17\t9.009,17\t9.459,63\t9.932,61\t10.429,25\nN\u00cdVEL VI\t6%\t6.155,84\t6.463,63\t6.786,81\t7.126,15\t7.482,46\t7.856,58\t8.249,41\t8.661,88\t9.094,98\t9.549,72\t10.027,21\t10.528,57\t11.055,00\nN\u00cdVEL VII\t6%\t6.525,19\t6.851,45\t7.194,02\t7.553,72\t7.931,41\t8.327,98\t8.744,38\t9.181,59\t9.640,67\t10.122,71\t10.628,84\t11.160,29\t11.718,30\nN\u00cdVEL VIII\t6%\t6.916,70\t7.262,53\t7.625,66\t8.006,94\t8.407,29\t8.827,66\t9.269,04\t9.732,49\t10.219,11\t10.730,07\t11.266,57\t11.829,90\t12.421,40\nN\u00cdVEL IX\t6%\t7.331,70\t7.698,29\t8.083,20\t8.487,36\t8.911,73\t9.357,31\t9.825,18\t10.316,44\t10.832,26\t11.373,87\t11.942,57\t12.539,70\t13.166,68\nN\u00cdVEL X\t6%\t7.771,60\t8.160,18\t8.568,19\t8.996,60\t9.446,43\t9.918,75\t10.414,69\t10.935,43\t11.482,20\t12.056,31\t12.659,12\t13.292,08\t13.956,68\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 9 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 20 horas\nCARGOS: M\u00c9DICO &#8211; 2 (20h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t8.030,98\t8.432,53\t8.854,16\t9.296,86\t9.761,71\t10.249,79\t10.762,28\t11.300,40\t11.865,42\t12.458,69\t13.081,62\t13.735,70\t14.422,49\nN\u00cdVEL II\t8%\t8.673,46\t9.107,13\t9.562,49\t10.040,61\t10.542,64\t11.069,78\t11.623,26\t12.204,43\t12.814,65\t13.455,38\t14.128,15\t14.834,56\t15.576,29\nN\u00cdVEL III\t8%\t9.367,34\t9.835,70\t10.327,49\t10.843,86\t11.386,05\t11.955,36\t12.553,12\t13.180,78\t13.839,82\t14.531,81\t15.258,40\t16.021,32\t16.822,39\nN\u00cdVEL IV\t8%\t10.116,72\t10.622,56\t11.153,69\t11.711,37\t12.296,94\t12.911,79\t13.557,37\t14.235,24\t14.947,01\t15.694,36\t16.479,07\t17.303,03\t18.168,18\nN\u00cdVEL V\t8%\t10.926,06\t11.472,36\t12.045,98\t12.648,28\t13.280,69\t13.944,73\t14.641,96\t15.374,06\t16.142,77\t16.949,90\t17.797,40\t18.687,27\t19.621,63\nN\u00cdVEL VI\t8%\t11.800,14\t12.390,15\t13.009,66\t13.660,14\t14.343,15\t15.060,31\t15.813,32\t16.603,99\t17.434,19\t18.305,90\t19.221,19\t20.182,25\t21.191,36\nN\u00cdVEL VII\t8%\t12.744,16\t13.381,36\t14.050,43\t14.752,95\t15.490,60\t16.265,13\t17.078,39\t17.932,31\t18.828,92\t19.770,37\t20.758,89\t21.796,83\t22.886,67\nN\u00cdVEL VIII\t8%\t13.763,69\t14.451,87\t15.174,47\t15.933,19\t16.729,85\t17.566,34\t18.444,66\t19.366,89\t20.335,24\t21.352,00\t22.419,60\t23.540,58\t24.717,61\nN\u00cdVEL IX\t8%\t14.864,78\t15.608,02\t16.388,42\t17.207,84\t18.068,24\t18.971,65\t19.920,23\t20.916,24\t21.962,06\t23.060,16\t24.213,17\t25.423,82\t26.695,02\nN\u00cdVEL X\t8%\t16.053,97\t16.856,66\t17.699,50\t18.584,47\t19.513,70\t20.489,38\t21.513,85\t22.589,54\t23.719,02\t24.904,97\t26.150,22\t27.457,73\t28.830,62\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE  \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 10 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 20 horas\nCARGOS: M\u00c9DICO &#8211; 1 (20h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t12.800,00\t13.440,00\t14.112,00\t14.817,60\t15.558,48\t16.336,40\t17.153,22\t18.010,89\t18.911,43\t19.857,00\t20.849,85\t21.892,34\t22.986,96\nN\u00cdVEL II\t8%\t13.824,00\t14.515,20\t15.240,96\t16.003,01\t16.803,16\t17.643,32\t18.525,48\t19.451,76\t20.424,34\t21.445,56\t22.517,84\t23.643,73\t24.825,92\nN\u00cdVEL III\t8%\t14.929,92\t15.676,42\t16.460,24\t17.283,25\t18.147,41\t19.054,78\t20.007,52\t21.007,90\t22.058,29\t23.161,21\t24.319,27\t25.535,23\t26.811,99\nN\u00cdVEL IV\t8%\t16.124,31\t16.930,53\t17.777,06\t18.665,91\t19.599,20\t20.579,16\t21.608,12\t22.688,53\t23.822,95\t25.014,10\t26.264,81\t27.578,05\t28.956,95\nN\u00cdVEL V\t8%\t17.414,26\t18.284,97\t19.199,22\t20.159,18\t21.167,14\t22.225,50\t23.336,77\t24.503,61\t25.728,79\t27.015,23\t28.365,99\t29.784,29\t31.273,51\nN\u00cdVEL VI\t8%\t18.807,40\t19.747,77\t20.735,16\t21.771,92\t22.860,51\t24.003,54\t25.203,71\t26.463,90\t27.787,09\t29.176,45\t30.635,27\t32.167,04\t33.775,39\nN\u00cdVEL VII\t8%\t20.311,99\t21.327,59\t22.393,97\t23.513,67\t24.689,35\t25.923,82\t27.220,01\t28.581,01\t30.010,06\t31.510,57\t33.086,09\t34.740,40\t36.477,42\nN\u00cdVEL VIII\t8%\t21.936,95\t23.033,80\t24.185,49\t25.394,76\t26.664,50\t27.997,73\t29.397,61\t30.867,49\t32.410,87\t34.031,41\t35.732,98\t37.519,63\t39.395,61\nN\u00cdVEL IX\t8%\t23.691,91\t24.876,50\t26.120,33\t27.426,34\t28.797,66\t30.237,54\t31.749,42\t33.336,89\t35.003,74\t36.753,92\t38.591,62\t40.521,20\t42.547,26\nN\u00cdVEL X\t8%\t25.587,26\t26.866,62\t28.209,95\t29.620,45\t31.101,47\t32.656,55\t34.289,37\t36.003,84\t37.804,04\t39.694,24\t41.678,95\t43.762,90\t45.951,04\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO PERMANENTE \n\nQUADRO PERMANENTE\nTABELA 11 &#8211; N\u00cdVEL SUPERIOR COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: M\u00c9DICO &#8211; 2 (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t16.061,93\t16.865,03\t17.708,28\t18.593,69\t19.523,38\t20.499,55\t21.524,52\t22.600,75\t23.730,79\t24.917,33\t26.163,19\t27.471,35\t28.844,92\nN\u00cdVEL II\t8%\t17.346,88\t18.214,23\t19.124,94\t20.081,19\t21.085,25\t22.139,51\t23.246,48\t24.408,81\t25.629,25\t26.910,71\t28.256,25\t29.669,06\t31.152,51\nN\u00cdVEL III\t8%\t18.734,64\t19.671,37\t20.654,94\t21.687,68\t22.772,07\t23.910,67\t25.106,20\t26.361,51\t27.679,59\t29.063,57\t30.516,75\t32.042,58\t33.644,71\nN\u00cdVEL IV\t8%\t20.233,41\t21.245,08\t22.307,33\t23.422,70\t24.593,83\t25.823,52\t27.114,70\t28.470,43\t29.893,96\t31.388,65\t32.958,09\t34.605,99\t36.336,29\nN\u00cdVEL V\t8%\t21.852,08\t22.944,68\t24.091,92\t25.296,51\t26.561,34\t27.889,40\t29.283,88\t30.748,07\t32.285,47\t33.899,75\t35.594,73\t37.374,47\t39.243,19\nN\u00cdVEL VI\t8%\t23.600,24\t24.780,26\t26.019,27\t27.320,23\t28.686,24\t30.120,56\t31.626,59\t33.207,91\t34.868,31\t36.611,73\t38.442,31\t40.364,43\t42.382,65\nN\u00cdVEL VII\t8%\t25.488,26\t26.762,68\t28.100,81\t29.505,85\t30.981,14\t32.530,20\t34.156,71\t35.864,55\t37.657,77\t39.540,66\t41.517,70\t43.593,58\t45.773,26\nN\u00cdVEL VIII\t8%\t27.527,33\t28.903,69\t30.348,88\t31.866,32\t33.459,64\t35.132,62\t36.889,25\t38.733,71\t40.670,40\t42.703,92\t44.839,11\t47.081,07\t49.435,12\nN\u00cdVEL IX\t8%\t29.729,51\t31.215,99\t32.776,79\t34.415,63\t36.136,41\t37.943,23\t39.840,39\t41.832,41\t43.924,03\t46.120,23\t48.426,24\t50.847,55\t53.389,93\nN\u00cdVEL X\t8%\t32.107,87\t33.713,27\t35.398,93\t37.168,88\t39.027,32\t40.978,69\t43.027,62\t45.179,00\t47.437,95\t49.809,85\t52.300,34\t54.915,36\t57.661,13\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 1 &#8211; N\u00cdVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: GARI (40h) &#8211; JARDINEIRO (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.518,00\t1.593,90\t1.673,60\t1.757,27\t1.845,14\t1.937,40\t2.034,27\t2.135,98\t2.242,78\t2.354,92\t2.472,66\t2.596,30\t2.726,11\nN\u00cdVEL II\t10%\t1.669,80\t1.753,29\t1.840,95\t1.933,00\t2.029,65\t2.131,13\t2.237,69\t2.349,58\t2.467,06\t2.590,41\t2.719,93\t2.855,92\t2.998,72\nN\u00cdVEL III\t10%\t1.836,78\t1.928,62\t2.025,05\t2.126,30\t2.232,62\t2.344,25\t2.461,46\t2.584,53\t2.713,76\t2.849,45\t2.991,92\t3.141,52\t3.298,59\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.020,46\t2.121,48\t2.227,55\t2.338,93\t2.455,88\t2.578,67\t2.707,61\t2.842,99\t2.985,14\t3.134,39\t3.291,11\t3.455,67\t3.628,45\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.222,50\t2.333,63\t2.450,31\t2.572,83\t2.701,47\t2.836,54\t2.978,37\t3.127,29\t3.283,65\t3.447,83\t3.620,22\t3.801,24\t3.991,30\nN\u00cdVEL VI\t10%\t2.444,75\t2.566,99\t2.695,34\t2.830,11\t2.971,61\t3.120,19\t3.276,20\t3.440,01\t3.612,02\t3.792,62\t3.982,25\t4.181,36\t4.390,43\nN\u00cdVEL VII\t10%\t2.689,23\t2.823,69\t2.964,88\t3.113,12\t3.268,78\t3.432,21\t3.603,82\t3.784,02\t3.973,22\t4.171,88\t4.380,47\t4.599,50\t4.829,47\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t2.958,15\t3.106,06\t3.261,36\t3.424,43\t3.595,65\t3.775,44\t3.964,21\t4.162,42\t4.370,54\t4.589,07\t4.818,52\t5.059,44\t5.312,42\nN\u00cdVEL IX\t10%\t3.253,97\t3.416,67\t3.587,50\t3.766,87\t3.955,22\t4.152,98\t4.360,63\t4.578,66\t4.807,59\t5.047,97\t5.300,37\t5.565,39\t5.843,66\nN\u00cdVEL X\t10%\t3.579,36\t3.758,33\t3.946,25\t4.143,56\t4.350,74\t4.568,28\t4.796,69\t5.036,53\t5.288,35\t5.552,77\t5.830,41\t6.121,93\t6.428,02\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 1 &#8211; N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO \tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  AGENTE DE VIGIL\u00c2NCIA (40h) &#8211; AUXILIAR DE SERVI\u00c7OS GERAIS (40h) &#8211; CUIDADOR (40h) &#8211; LA\u00c7ADOR (40h) \u2013 OFFICE BOY (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.518,00\t1.593,90\t1.673,60\t1.757,27\t1.845,14\t1.937,40\t2.034,27\t2.135,98\t2.242,78\t2.354,92\t2.472,66\t2.596,30\t2.726,11\nN\u00cdVEL II\t10%\t1.669,80\t1.753,29\t1.840,95\t1.933,00\t2.029,65\t2.131,13\t2.237,69\t2.349,58\t2.467,06\t2.590,41\t2.719,93\t2.855,92\t2.998,72\nN\u00cdVEL III\t10%\t1.836,78\t1.928,62\t2.025,05\t2.126,30\t2.232,62\t2.344,25\t2.461,46\t2.584,53\t2.713,76\t2.849,45\t2.991,92\t3.141,52\t3.298,59\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.020,46\t2.121,48\t2.227,55\t2.338,93\t2.455,88\t2.578,67\t2.707,61\t2.842,99\t2.985,14\t3.134,39\t3.291,11\t3.455,67\t3.628,45\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.222,50\t2.333,63\t2.450,31\t2.572,83\t2.701,47\t2.836,54\t2.978,37\t3.127,29\t3.283,65\t3.447,83\t3.620,22\t3.801,24\t3.991,30\nN\u00cdVEL VI\t10%\t2.444,75\t2.566,99\t2.695,34\t2.830,11\t2.971,61\t3.120,19\t3.276,20\t3.440,01\t3.612,02\t3.792,62\t3.982,25\t4.181,36\t4.390,43\nN\u00cdVEL VII\t10%\t2.689,23\t2.823,69\t2.964,88\t3.113,12\t3.268,78\t3.432,21\t3.603,82\t3.784,02\t3.973,22\t4.171,88\t4.380,47\t4.599,50\t4.829,47\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t2.958,15\t3.106,06\t3.261,36\t3.424,43\t3.595,65\t3.775,44\t3.964,21\t4.162,42\t4.370,54\t4.589,07\t4.818,52\t5.059,44\t5.312,42\nN\u00cdVEL IX\t10%\t3.253,97\t3.416,67\t3.587,50\t3.766,87\t3.955,22\t4.152,98\t4.360,63\t4.578,66\t4.807,59\t5.047,97\t5.300,37\t5.565,39\t5.843,66\nN\u00cdVEL X\t10%\t3.579,36\t3.758,33\t3.946,25\t4.143,56\t4.350,74\t4.568,28\t4.796,69\t5.036,53\t5.288,35\t5.552,77\t5.830,41\t6.121,93\t6.428,02\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 2 &#8211; N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: PEDREIRO\/ENCANADOR (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.992,15\t2.091,76\t2.196,35\t2.306,16\t2.421,47\t2.542,54\t2.669,67\t2.803,16\t2.943,31\t3.090,48\t3.245,00\t3.407,25\t3.577,62\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.191,37\t2.300,93\t2.415,98\t2.536,78\t2.663,62\t2.796,80\t2.936,64\t3.083,47\t3.237,64\t3.399,53\t3.569,50\t3.747,98\t3.935,38\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.410,50\t2.531,03\t2.657,58\t2.790,46\t2.929,98\t3.076,48\t3.230,30\t3.391,82\t3.561,41\t3.739,48\t3.926,45\t4.122,78\t4.328,91\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.651,55\t2.784,13\t2.923,34\t3.069,50\t3.222,98\t3.384,13\t3.553,33\t3.731,00\t3.917,55\t4.113,43\t4.319,10\t4.535,05\t4.761,81\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.916,71\t3.062,54\t3.215,67\t3.376,45\t3.545,28\t3.722,54\t3.908,67\t4.104,10\t4.309,30\t4.524,77\t4.751,01\t4.988,56\t5.237,99\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.208,38\t3.368,80\t3.537,24\t3.714,10\t3.899,80\t4.094,79\t4.299,53\t4.514,51\t4.740,23\t4.977,25\t5.226,11\t5.487,41\t5.761,79\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.529,22\t3.705,68\t3.890,96\t4.085,51\t4.289,78\t4.504,27\t4.729,49\t4.965,96\t5.214,26\t5.474,97\t5.748,72\t6.036,16\t6.337,96\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t3.882,14\t4.076,24\t4.280,06\t4.494,06\t4.718,76\t4.954,70\t5.202,43\t5.462,56\t5.735,68\t6.022,47\t6.323,59\t6.639,77\t6.971,76\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.270,35\t4.483,87\t4.708,06\t4.943,46\t5.190,64\t5.450,17\t5.722,68\t6.008,81\t6.309,25\t6.624,72\t6.955,95\t7.303,75\t7.668,94\nN\u00cdVEL X\t10%\t4.697,39\t4.932,25\t5.178,87\t5.437,81\t5.709,70\t5.995,19\t6.294,95\t6.609,69\t6.940,18\t7.287,19\t7.651,55\t8.034,12\t8.435,83\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 3 &#8211; N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO \tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  OPERADOR DE M\u00c1QUINAS CATEGORIA LEVE (40h) &#8211; OPERADOR DE M\u00c1QUINAS CATEGORIA PESADA (40h\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.450,00\t2.572,50\t2.701,13\t2.836,18\t2.977,99\t3.126,89\t3.283,23\t3.447,40\t3.619,77\t3.800,75\t3.990,79\t4.190,33\t4.399,85\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.695,00\t2.829,75\t2.971,24\t3.119,80\t3.275,79\t3.439,58\t3.611,56\t3.792,14\t3.981,74\t4.180,83\t4.389,87\t4.609,36\t4.839,83\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.964,50\t3.112,73\t3.268,36\t3.431,78\t3.603,37\t3.783,54\t3.972,71\t4.171,35\t4.379,92\t4.598,91\t4.828,86\t5.070,30\t5.323,82\nN\u00cdVEL IV\t10%\t3.260,95\t3.424,00\t3.595,20\t3.774,96\t3.963,71\t4.161,89\t4.369,98\t4.588,48\t4.817,91\t5.058,80\t5.311,74\t5.577,33\t5.856,20\nN\u00cdVEL V\t10%\t3.587,05\t3.766,40\t3.954,72\t4.152,45\t4.360,08\t4.578,08\t4.806,98\t5.047,33\t5.299,70\t5.564,68\t5.842,92\t6.135,06\t6.441,82\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.945,75\t4.143,04\t4.350,19\t4.567,70\t4.796,08\t5.035,89\t5.287,68\t5.552,07\t5.829,67\t6.121,15\t6.427,21\t6.748,57\t7.086,00\nN\u00cdVEL VII\t10%\t4.340,32\t4.557,34\t4.785,21\t5.024,47\t5.275,69\t5.539,48\t5.816,45\t6.107,27\t6.412,64\t6.733,27\t7.069,93\t7.423,43\t7.794,60\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t4.774,36\t5.013,07\t5.263,73\t5.526,91\t5.803,26\t6.093,42\t6.398,09\t6.718,00\t7.053,90\t7.406,59\t7.776,92\t8.165,77\t8.574,06\nN\u00cdVEL IX\t10%\t5.251,79\t5.514,38\t5.790,10\t6.079,61\t6.383,59\t6.702,77\t7.037,90\t7.389,80\t7.759,29\t8.147,25\t8.554,62\t8.982,35\t9.431,46\nN\u00cdVEL X\t10%\t5.776,97\t6.065,82\t6.369,11\t6.687,57\t7.021,95\t7.373,04\t7.741,69\t8.128,78\t8.535,22\t8.961,98\t9.410,08\t9.880,58\t10.374,61\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 4 &#8211; N\u00cdVEL FUNDAMENTAL COMPLETO \tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  MEC\u00c2NICO DE M\u00c1QUINAS E VE\u00cdCULOS PESADOS (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.650,00\t2.782,50\t2.921,63\t3.067,71\t3.221,09\t3.382,15\t3.551,25\t3.728,82\t3.915,26\t4.111,02\t4.316,57\t4.532,40\t4.759,02\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.915,00\t3.060,75\t3.213,79\t3.374,48\t3.543,20\t3.720,36\t3.906,38\t4.101,70\t4.306,78\t4.522,12\t4.748,23\t4.985,64\t5.234,92\nN\u00cdVEL III\t10%\t3.206,50\t3.366,83\t3.535,17\t3.711,92\t3.897,52\t4.092,40\t4.297,02\t4.511,87\t4.737,46\t4.974,33\t5.223,05\t5.484,20\t5.758,41\nN\u00cdVEL IV\t10%\t3.527,15\t3.703,51\t3.888,68\t4.083,12\t4.287,27\t4.501,64\t4.726,72\t4.963,05\t5.211,21\t5.471,77\t5.745,36\t6.032,62\t6.334,25\nN\u00cdVEL V\t10%\t3.879,87\t4.073,86\t4.277,55\t4.491,43\t4.716,00\t4.951,80\t5.199,39\t5.459,36\t5.732,33\t6.018,94\t6.319,89\t6.635,89\t6.967,68\nN\u00cdVEL VI\t10%\t4.267,85\t4.481,24\t4.705,31\t4.940,57\t5.187,60\t5.446,98\t5.719,33\t6.005,30\t6.305,56\t6.620,84\t6.951,88\t7.299,47\t7.664,45\nN\u00cdVEL VII\t10%\t4.694,64\t4.929,37\t5.175,84\t5.434,63\t5.706,36\t5.991,68\t6.291,26\t6.605,83\t6.936,12\t7.282,92\t7.647,07\t8.029,42\t8.430,89\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t5.164,10\t5.422,31\t5.693,42\t5.978,09\t6.277,00\t6.590,85\t6.920,39\t7.266,41\t7.629,73\t8.011,21\t8.411,78\t8.832,36\t9.273,98\nN\u00cdVEL IX\t10%\t5.680,51\t5.964,54\t6.262,76\t6.575,90\t6.904,70\t7.249,93\t7.612,43\t7.993,05\t8.392,70\t8.812,34\t9.252,95\t9.715,60\t10.201,38\nN\u00cdVEL X\t10%\t6.248,56\t6.560,99\t6.889,04\t7.233,49\t7.595,17\t7.974,92\t8.373,67\t8.792,35\t9.231,97\t9.693,57\t10.178,25\t10.687,16\t11.221,52\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 1 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  MONITOR DESPORTIVO (40h) \u2013 OPERADOR DE TORRE DE TELEVIS\u00c3O (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.647,65\t1.730,03\t1.816,53\t1.907,36\t2.002,73\t2.102,87\t2.208,01\t2.318,41\t2.434,33\t2.556,05\t2.683,85\t2.818,04\t2.958,94\nN\u00cdVEL II\t10%\t1.812,41\t1.903,04\t1.998,19\t2.098,10\t2.203,00\t2.313,15\t2.428,81\t2.550,25\t2.677,76\t2.811,65\t2.952,23\t3.099,84\t3.254,84\nN\u00cdVEL III\t10%\t1.993,66\t2.093,34\t2.198,01\t2.307,91\t2.423,30\t2.544,47\t2.671,69\t2.805,27\t2.945,54\t3.092,82\t3.247,46\t3.409,83\t3.580,32\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.193,02\t2.302,67\t2.417,81\t2.538,70\t2.665,63\t2.798,91\t2.938,86\t3.085,80\t3.240,09\t3.402,10\t3.572,20\t3.750,81\t3.938,35\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.412,32\t2.532,94\t2.659,59\t2.792,57\t2.932,20\t3.078,80\t3.232,75\t3.394,38\t3.564,10\t3.742,31\t3.929,42\t4.125,89\t4.332,19\nN\u00cdVEL VI\t10%\t2.653,56\t2.786,23\t2.925,55\t3.071,82\t3.225,41\t3.386,69\t3.556,02\t3.733,82\t3.920,51\t4.116,54\t4.322,36\t4.538,48\t4.765,41\nN\u00cdVEL VII\t10%\t2.918,91\t3.064,86\t3.218,10\t3.379,01\t3.547,96\t3.725,35\t3.911,62\t4.107,20\t4.312,56\t4.528,19\t4.754,60\t4.992,33\t5.241,95\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t3.210,80\t3.371,34\t3.539,91\t3.716,91\t3.902,75\t4.097,89\t4.302,78\t4.517,92\t4.743,82\t4.981,01\t5.230,06\t5.491,56\t5.766,14\nN\u00cdVEL IX\t10%\t3.531,88\t3.708,48\t3.893,90\t4.088,60\t4.293,03\t4.507,68\t4.733,06\t4.969,72\t5.218,20\t5.479,11\t5.753,07\t6.040,72\t6.342,76\nN\u00cdVEL X\t10%\t3.885,07\t4.079,33\t4.283,29\t4.497,46\t4.722,33\t4.958,45\t5.206,37\t5.466,69\t5.740,02\t6.027,02\t6.328,37\t6.644,79\t6.977,03\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 2 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  MOTORISTA DE VE\u00cdCULOS LEVES (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.858,12\t1.951,03\t2.048,58\t2.151,01\t2.258,56\t2.371,48\t2.490,06\t2.614,56\t2.745,29\t2.882,55\t3.026,68\t3.178,02\t3.336,92\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.043,93\t2.146,13\t2.253,44\t2.366,11\t2.484,41\t2.608,63\t2.739,06\t2.876,02\t3.019,82\t3.170,81\t3.329,35\t3.495,82\t3.670,61\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.248,33\t2.360,74\t2.478,78\t2.602,72\t2.732,85\t2.869,50\t3.012,97\t3.163,62\t3.321,80\t3.487,89\t3.662,28\t3.845,40\t4.037,67\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.473,16\t2.596,82\t2.726,66\t2.862,99\t3.006,14\t3.156,45\t3.314,27\t3.479,98\t3.653,98\t3.836,68\t4.028,51\t4.229,94\t4.441,44\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.720,47\t2.856,50\t2.999,32\t3.149,29\t3.306,75\t3.472,09\t3.645,69\t3.827,98\t4.019,38\t4.220,35\t4.431,36\t4.652,93\t4.885,58\nN\u00cdVEL VI\t10%\t2.992,52\t3.142,15\t3.299,25\t3.464,22\t3.637,43\t3.819,30\t4.010,26\t4.210,78\t4.421,32\t4.642,38\t4.874,50\t5.118,23\t5.374,14\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.291,77\t3.456,36\t3.629,18\t3.810,64\t4.001,17\t4.201,23\t4.411,29\t4.631,86\t4.863,45\t5.106,62\t5.361,95\t5.630,05\t5.911,55\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t3.620,95\t3.802,00\t3.992,10\t4.191,70\t4.401,29\t4.621,35\t4.852,42\t5.095,04\t5.349,79\t5.617,28\t5.898,15\t6.193,05\t6.502,71\nN\u00cdVEL IX\t10%\t3.983,05\t4.182,20\t4.391,31\t4.610,87\t4.841,42\t5.083,49\t5.337,66\t5.604,54\t5.884,77\t6.179,01\t6.487,96\t6.812,36\t7.152,98\nN\u00cdVEL X\t10%\t4.381,35\t4.600,42\t4.830,44\t5.071,96\t5.325,56\t5.591,84\t5.871,43\t6.165,00\t6.473,25\t6.796,91\t7.136,76\t7.493,59\t7.868,27\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO\n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 3 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO\tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS:  INSPETOR SANIT\u00c1RIO (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.942,96\t2.040,11\t2.142,11\t2.249,22\t2.361,68\t2.479,76\t2.603,75\t2.733,94\t2.870,64\t3.014,17\t3.164,88\t3.323,12\t3.489,28\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.137,26\t2.244,12\t2.356,32\t2.474,14\t2.597,85\t2.727,74\t2.864,13\t3.007,33\t3.157,70\t3.315,59\t3.481,36\t3.655,43\t3.838,20\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.350,98\t2.468,53\t2.591,96\t2.721,56\t2.857,63\t3.000,51\t3.150,54\t3.308,07\t3.473,47\t3.647,14\t3.829,50\t4.020,98\t4.222,03\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.586,08\t2.715,38\t2.851,15\t2.993,71\t3.143,40\t3.300,57\t3.465,59\t3.638,87\t3.820,82\t4.011,86\t4.212,45\t4.423,07\t4.644,23\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.844,69\t2.986,92\t3.136,27\t3.293,08\t3.457,74\t3.630,62\t3.812,15\t4.002,76\t4.202,90\t4.413,04\t4.633,70\t4.865,38\t5.108,65\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.129,16\t3.285,61\t3.449,90\t3.622,39\t3.803,51\t3.993,68\t4.193,37\t4.403,04\t4.623,19\t4.854,35\t5.097,07\t5.351,92\t5.619,52\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.442,07\t3.614,18\t3.794,88\t3.984,63\t4.183,86\t4.393,05\t4.612,71\t4.843,34\t5.085,51\t5.339,78\t5.606,77\t5.887,11\t6.181,47\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t3.786,28\t3.975,59\t4.174,37\t4.383,09\t4.602,25\t4.832,36\t5.073,98\t5.327,68\t5.594,06\t5.873,76\t6.167,45\t6.475,82\t6.799,61\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.164,91\t4.373,15\t4.591,81\t4.821,40\t5.062,47\t5.315,59\t5.581,37\t5.860,44\t6.153,46\t6.461,14\t6.784,20\t7.123,40\t7.479,58\nN\u00cdVEL X\t10%\t4.581,40\t4.810,47\t5.050,99\t5.303,54\t5.568,72\t5.847,15\t6.139,51\t6.446,49\t6.768,81\t7.107,25\t7.462,61\t7.835,75\t8.227,53\n\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 4 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: ELETRICISTA (40h) &#8211; MOTORISTA DE VE\u00cdCULO PESADO (40h) \nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t1.992,15\t2.091,76\t2.196,35\t2.306,16\t2.421,47\t2.542,54\t2.669,67\t2.803,16\t2.943,31\t3.090,48\t3.245,00\t3.407,25\t3.577,62\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.191,37\t2.300,93\t2.415,98\t2.536,78\t2.663,62\t2.796,80\t2.936,64\t3.083,47\t3.237,64\t3.399,53\t3.569,50\t3.747,98\t3.935,38\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.410,50\t2.531,03\t2.657,58\t2.790,46\t2.929,98\t3.076,48\t3.230,30\t3.391,82\t3.561,41\t3.739,48\t3.926,45\t4.122,78\t4.328,91\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.651,55\t2.784,13\t2.923,34\t3.069,50\t3.222,98\t3.384,13\t3.553,33\t3.731,00\t3.917,55\t4.113,43\t4.319,10\t4.535,05\t4.761,81\nN\u00cdVEL V\t10%\t2.916,71\t3.062,54\t3.215,67\t3.376,45\t3.545,28\t3.722,54\t3.908,67\t4.104,10\t4.309,30\t4.524,77\t4.751,01\t4.988,56\t5.237,99\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.208,38\t3.368,80\t3.537,24\t3.714,10\t3.899,80\t4.094,79\t4.299,53\t4.514,51\t4.740,23\t4.977,25\t5.226,11\t5.487,41\t5.761,79\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.529,22\t3.705,68\t3.890,96\t4.085,51\t4.289,78\t4.504,27\t4.729,49\t4.965,96\t5.214,26\t5.474,97\t5.748,72\t6.036,16\t6.337,96\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t3.882,14\t4.076,24\t4.280,06\t4.494,06\t4.718,76\t4.954,70\t5.202,43\t5.462,56\t5.735,68\t6.022,47\t6.323,59\t6.639,77\t6.971,76\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.270,35\t4.483,87\t4.708,06\t4.943,46\t5.190,64\t5.450,17\t5.722,68\t6.008,81\t6.309,25\t6.624,72\t6.955,95\t7.303,75\t7.668,94\nN\u00cdVEL X\t10%\t4.697,39\t4.932,25\t5.178,87\t5.437,81\t5.709,70\t5.995,19\t6.294,95\t6.609,69\t6.940,18\t7.287,19\t7.651,55\t8.034,12\t8.435,83\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 5 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: AUXILIAR DE LABORAT\u00d3RIO (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.083,12\t2.187,28\t2.296,64\t2.411,47\t2.532,05\t2.658,65\t2.791,58\t2.931,16\t3.077,72\t3.231,60\t3.393,18\t3.562,84\t3.740,98\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.291,43\t2.406,00\t2.526,30\t2.652,62\t2.785,25\t2.924,51\t3.070,74\t3.224,27\t3.385,49\t3.554,76\t3.732,50\t3.919,13\t4.115,08\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.520,58\t2.646,60\t2.778,93\t2.917,88\t3.063,77\t3.216,96\t3.377,81\t3.546,70\t3.724,04\t3.910,24\t4.105,75\t4.311,04\t4.526,59\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.772,63\t2.911,26\t3.056,83\t3.209,67\t3.370,15\t3.538,66\t3.715,59\t3.901,37\t4.096,44\t4.301,26\t4.516,33\t4.742,14\t4.979,25\nN\u00cdVEL V\t10%\t3.049,90\t3.202,39\t3.362,51\t3.530,64\t3.707,17\t3.892,53\t4.087,15\t4.291,51\t4.506,09\t4.731,39\t4.967,96\t5.216,36\t5.477,18\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.354,89\t3.522,63\t3.698,76\t3.883,70\t4.077,88\t4.281,78\t4.495,87\t4.720,66\t4.956,69\t5.204,53\t5.464,76\t5.737,99\t6.024,89\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.690,37\t3.874,89\t4.068,64\t4.272,07\t4.485,67\t4.709,96\t4.945,45\t5.192,73\t5.452,36\t5.724,98\t6.011,23\t6.311,79\t6.627,38\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t4.059,41\t4.262,38\t4.475,50\t4.699,28\t4.934,24\t5.180,95\t5.440,00\t5.712,00\t5.997,60\t6.297,48\t6.612,35\t6.942,97\t7.290,12\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.465,35\t4.688,62\t4.923,05\t5.169,20\t5.427,66\t5.699,05\t5.984,00\t6.283,20\t6.597,36\t6.927,23\t7.273,59\t7.637,27\t8.019,13\nN\u00cdVEL X\t10%\t4.911,89\t5.157,48\t5.415,36\t5.686,12\t5.970,43\t6.268,95\t6.582,40\t6.911,52\t7.257,10\t7.619,95\t8.000,95\t8.401,00\t8.821,05\n\n\nANEXO III\nTABELAS DE VENCIMENTOS DO QUADRO TRANSIT\u00d3RIO \n\nQUADRO TRANSIT\u00d3RIO\nTABELA 6 &#8211; N\u00cdVEL M\u00c9DIO COMPLETO \tCARGA HOR\u00c1RIA SEMANAL: 40 horas\nCARGOS: APONTADOR (40h) \u2013 ENTREVISTADOR (40h) &#8211; T\u00c9CNICO DE CONTROLE INTERNO (40h) &#8211; T\u00c9CNICO DE INFORM\u00c1TICA (40h)\nN\u00cdVEL &#8211; %\nA\n0%\tREFER\u00caNCIA\n\tB\tC\tD\tE\tF\tG\tH\tI\tJ\tK\tL\tM\t\n\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t5%\t\nN\u00cdVEL I\t0%\t2.135,84\t2.242,63\t2.354,76\t2.472,50\t2.596,13\t2.725,93\t2.862,23\t3.005,34\t3.155,61\t3.313,39\t3.479,06\t3.653,01\t3.835,66\nN\u00cdVEL II\t10%\t2.349,42\t2.466,90\t2.590,24\t2.719,75\t2.855,74\t2.998,53\t3.148,45\t3.305,88\t3.471,17\t3.644,73\t3.826,96\t4.018,31\t4.219,23\nN\u00cdVEL III\t10%\t2.584,37\t2.713,58\t2.849,26\t2.991,73\t3.141,31\t3.298,38\t3.463,30\t3.636,46\t3.818,29\t4.009,20\t4.209,66\t4.420,14\t4.641,15\nN\u00cdVEL IV\t10%\t2.842,80\t2.984,94\t3.134,19\t3.290,90\t3.455,44\t3.628,22\t3.809,63\t4.000,11\t4.200,11\t4.410,12\t4.630,63\t4.862,16\t5.105,27\nN\u00cdVEL V\t10%\t3.127,08\t3.283,44\t3.447,61\t3.619,99\t3.800,99\t3.991,04\t4.190,59\t4.400,12\t4.620,13\t4.851,13\t5.093,69\t5.348,37\t5.615,79\nN\u00cdVEL VI\t10%\t3.439,79\t3.611,78\t3.792,37\t3.981,99\t4.181,09\t4.390,14\t4.609,65\t4.840,13\t5.082,14\t5.336,25\t5.603,06\t5.883,21\t6.177,37\nN\u00cdVEL VII\t10%\t3.783,77\t3.972,96\t4.171,61\t4.380,19\t4.599,20\t4.829,16\t5.070,61\t5.324,15\t5.590,35\t5.869,87\t6.163,36\t6.471,53\t6.795,11\nN\u00cdVEL VIII\t10%\t4.162,15\t4.370,26\t4.588,77\t4.818,21\t5.059,12\t5.312,07\t5.577,68\t5.856,56\t6.149,39\t6.456,86\t6.779,70\t7.118,69\t7.474,62\nN\u00cdVEL IX\t10%\t4.578,36\t4.807,28\t5.047,64\t5.300,03\t5.565,03\t5.843,28\t6.135,44\t6.442,22\t6.764,33\t7.102,54\t7.457,67\t7.830,55\t8.222,08\nN\u00cdVEL X\t10%\t5.036,20\t5.288,01\t5.552,41\t5.830,03\t6.121,53\t6.427,61\t6.748,99\t7.086,44\t7.440,76\t7.812,80\t8.203,44\t8.613,61\t9.044,29\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/guarai.to.gov.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/DOM-2338.pdf\">Edi\u00e7\u00e3o Ordin\u00e1ria 2.338 de 21 de julho de 2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PORTARIA \u2013 DIPENSA DE LICITA\u00c7\u00c3O N\u00b0 058\/2026 GUARA\u00cd TO, DE 21 DE JULHO DE 2026 CONTRATA\u00c7\u00c3O DE PRESSOA JUR\u00cdDICA OU FISICA, ESPECIALIZADA NOS SERVI\u00c7OS LIMPEZA DE CAIXA D\u2019\u00c1GUA E DEDETIZA\u00c7\u00c3O DE AMBIENTES INTERNOS E EXTERNOS DOS PR\u00c9DIOS EM USO PELA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O, CONFERME EDITAL E TERMO DE REFER\u00caNCIA, QUE SELEBRAM ENTRE SI A&hellip; 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